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ROMA
EDAD MEDIA.
Se trabaja en gremios:
Maestro: Dueño de los medios de producción
Aprendiz: Trabajador.
EDAD MODERNA
Liberalismo
Escuela fisiocratica: Adam Smith, Carl Mrx etc. “Lo más económico es
conforme a las leyes naturales”
Art. 123 CPEUM: L a jornada máxima de trabajo será de 8 horas, esto para
cuidar al trabajador.
Los derechos del trabajador son irrenunciables, toda persona tiene derecho
al trabajo y al deber social.
5° A ninguna persona se le impondrá que se dedique a la profesión
industria, comercio o trabajo que se le ocomode.
Ampara derecho y libertad al trabajo.
Art. 123 A. viii Para trabajo igual, debe responder salario igual.
Art. 5 ° LFT Disposiciones de orden público:
56°LFT PRINCIIO DE IGUALDAD, condiciones de trabajo.
86° LFT A trabajo igual, salario igual.
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.
123° XXII: El empleador no podrá despedir al trabajador: excepto:
Outsursing
Trabajo de temporada
Trabajo por hora con pago de servicio
Trabajo por capacitación
7 DE FEBRERO
LA OIT.
Se manifiesta por medio de convenios y recomendaciones, tales convenios las
adoptan los países y quedan obligados a hacerlos parte de su legislación.
La OIT se compone de 3 órganos:
1. La organización General de los Delegados de los Estados Miembros
a. Le corresponde la preparación y coordinación de actividades de la
organización determina políticas a seguir
2. El consejo de administración
a. Forma el orden del día de las sesiones de la Conferencia, nombra al
Director General y designa a las personas que van a integrar las
distintas comisiones
3. La oficina Internacional del Trabajo:
a. Es el órgano técnico de estudio y ejecución de planes y programas
CREACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO
Con las leyes de Indias (provenientes de España) para el beneficio de los
trabajadores, estas tenían cosas muy avanzadas, ya que eran “buenas intenciones
de los reyes católicos” sin embargo nunca fueron cumplidas.
EL TRABAJO EN LA COLONIA
Estaba organizado en Gremios y regulados por las Ordenanzas. Sólo podía
trabajar en los gremios quien aceptara as condiciones de los Gremios, por esto el
8 de Junio de 1813 se expidió una ley para autorizar a todos los hombres
avecindados a los gremios establecer libremente fábricas y oficios sin necesidad
de licencia o de ingreso al gremio
En el Decreto de Apatzingan, en el art. 38 Se estableció que ningún género de
cultura, industria o comercio podía ser prohibido a los ciudadanos.
Con Miguel Hidalgo, al abolir la esclavitud, importante porque los hombres al ser
esclavos no son sujetos de derechos y obligaciones y para el derecho del
trabajador es importante que los sujetos puedan contraer derechos y obligaciones.
Con Morelos: Al traer en la mente la estructura del Estado mexicano, en sus 23
puntos para la constitución, el punto 12 lo dedicó a la elevación de salarios para
los trabajadores.
Con las Constitución de 1824, con su ambiente liberal
Con la Constitución de 1857: Fueron relevantes las ideas de
Ignacio Ramírez Habló de la necesidad de la clase trabajadora y dijo que el
estado debía gobernar en nombre de es clase y;
Ignacio L. Vallarta: Dijo que tal cosa era detener la economía. Fue el
primero en hablar sobre participación de utilidades
Maximiliano de Habsurgo: Prohíbió los trabajos forzosos, no obligaba a los
trabajadores a realizar trabajaos indefinidos, expidió la ley del trabajo del imperio
del 1 de Nov de 1865, consigno la libertad de los campesinos de separarse en
cualquier tiempo de la finca en que prestara su s servicios. Se estableció una
jornada de trabajo de sol a sol con dos horas de descanso, pago de salarios en
efectivo, libre acceso de comerciantes los centros de trabajo.
CODIGO Civil de 1870 de DF, Trato de dignificar al trabajo del decir que la
prestación de los servicios no era equiparable a contrato de arrendamiento,
porque el hombre no es una cosa.
11 de Febrero
Huelga de Cananea
Huelga de 7 de Enero del 1907 en Rio Blanco. los trabajadores protestaban en
contra de este reglamento de fábrica que versaban sobre la libertad de los
trabajadores, los patrones en respuesta se declararon en paro y pidieron la
intervención del presidente para resolver aquel problema, en ese entonces el
presidente era Díaz, quien acordó como única salida la prohibición de los
trabajadores menores de 7 años.
Ricardo Flores Magón en 1906 presenta el manifiesto de su partido liberal
mexicano, analizando las condiciones en que vivían lo obreros y los campesinos,
proponiendo cambios de fondo a los programas Prohibición de trabajo a menores
de 14, jornada máxima de 8 horas, descanso semanal obligatorio, fijación de los
salarios mínimos.
En 1916
En el congreso del 16, Fernando Lisarri, con respecto a la jornada máxima de
trabajo, pensando que la constitución no debía meterse en particularidades.
Eriberto Jarra, propuso la inclusión en la constitución los derechos de los
trabajadores. Intentando evitar que fuera reglamentado por el legislativo.
PREGUNTA DE EXAMEN. Es quien pidió que en el centro de la constitución se
pusieran los derechos de los trabajadores
Héctor Victoria: Hizo una síntesis de lo que debería contener la constitución ene
lart.5° (123)
Bon Versen: Dijo no hacer caso a Fernando Lisarri,
Alfonso Clavioco: Dijo que se debía hacer un título dentro de un Constitución que
contuviera todas esas prerrgoativas sociales.
Así es como se formó una comisión para redactar el titulo sexto de la constitución
que hiba a contener el
23 de ENERO DE 1917 con 163 de los dip. Presentes.
14 de FEBRERO
INSERTAR EL APUNTE
17 DE FEBRERO
FEDERALIZACIÓN EN MATERIA LABORAL.
FR.31 DEL 131 CONST. Está una relación completa de las Industrias Federales
19 de FEBRERO
La ley de 1931 y del 79 fueron protectoras del trabajador, pero ambas sostenían el
principio de que todos somos iguales ante la ley. El legislador de 1980 consideró
que tal igualdad es una mentira, por lo que hace una reforma bajo el principio de
tratar de manera desigual a los desiguales (patrón y trabajador) A partir de aquí se
buscó que las partes se arreglaran entre ellas y no tuviera que recurrir al litigio.
Fuentes reales.
El movimiento armado del 1910 determinó el art. 123
Factores y elementos que determinan el contenido de las normas
Fuentes Históricas
Libros, escrituras que encierran el contenido de una ley o conjunto de leyes.
NORMAS IMPLICITAS
1. La analogía: Donde hay la misma razón debe haber la misma disposición.
a.
2. Los principios generales del derecho: Principios comunes a todas las
ramas jurídicas (art. 14 de la Constitución habla de tales principios)
a. Así como los principios emanados de la Const. Y de los Tratados.
3. Principios generales derivados del art. 123 Constitucional.
4. La jurisprudencia: Art. 222 (pleno) Art. 223 (sala) Art. 224 (T.C.C)
5. La costumbre: Es un uso implantado en una colectividad que se considera
jurídicamente obligatorio. La costumbre cuando el patrón conscientemente
reconoce un uso a los trabajadores
6. Equidad: Aplicación de la norma al caso concreto. Aplicación con sentido
humano al caso concreto.
FUENTES ESPECIALES:
1. Contrato colectivo de trabajo: Es una norma, el art. 5 fr, 13 de la ley, dice
que no produce efecto legal la estipulación que establezca la renuncia de
los derechos. Este lo establece al sindicato y la empresa al amparo de la
ley y de la constitución. CONDICIONES DE TRABAJO
a. Para que el patrón haga caso para la firma del contrato es necesario
que los empleados lo emplacen sobre una huelga
b. Art. 5 fr. xiii art 123 fr. xxvi inciso h. los derechos del trabajadores son
irrenunciables.
23 de Febrero
2. Reglamento Interior del trabajo: Contiene como va a aplicarse el contrato
colectivo, establece la forma particular en la que va a aplicarse el contrato
colectivo de trabajo. Establece horas de entrada y salida, días y horas fijado
s para limpieza, etc. FORMA DE APLICARSE EL CONTRATO
a. es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
b. Definición en el art. 422 LFT definición
c. No son materia de reglamento las normas del orden técnico y
administrativo
3. Laudo Constitutivo Colectivo: Los trabajadores en una revisión piden
aumento de salario, en su emplazamiento a huelga avisan un plazo para
cumplir, entonces estos van a la Junta a exponer las peticiones, la junta
resolverá respecto a esas peticiones mediante un LAUDO, el cual
constituye una condición de trabajo (art. 919
INTERPRETACIÓN DE NORMAS DE TRABAJO.
Podemos buscar el derecho del trabajo incluso en memorandúm o circulares. Si la
ley o la constitución establecen con claridad
La interpretación viene cuando no encontramos en ningún instrumento jurídico la
forma en que se deba resolver un problema.
ART 18 LFT.
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración
sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.
DERECHO SUSTANTIVO
El trabajo subordinado se preve en el art. 8 LFT.
TRABAJADOR: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado.
SUBORDINACIÓN: Facultad jurídica de mando por parte del trabajo en lo
referente al trabajo. Deber jurídico y obediencia por parte del trabajador en lo
concerniente al trabajo
28 de Febrero
SUBORDINACIÓN
Sin la subordinación no puede existir el trabajo.
Facultad jurídica de mando por parte del patrón, Deber jurídico de obediencia por
parte del trabajador en todo lo concerniente al trabajo que se realiza
ordinariamente
¿Contrato por Honorarios de carácter civil?
En relaciones laborales no importa cómo se le llame al contrato si no lo que
importa es la función subordinada que esté sirviendo el trabajador.
En un contrato de servicios profesionales no existe la subordinación, por la
autonomía para tomar decisiones.
EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DE CONFIANZA
ART. 134 FR. 3: La relación laboral se establece cuando se establece la dirección
y dependencia de un patrón? No necesariamente debe haber una dirección.
Basta con ver si es una persona física que representa a otra un trabajo personal y
subordinado.
TRABAJADOR DE CONFIANZA. (182)
Es la misma definición que el trabajador con la característica de que el carácter de
confianza se ve en las funciones que desempeñan. Serán las siguientes:
dirección,
inspección,
vigilancia y
fiscalización
las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.
5 de Marzo
Art. 10 LFT Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,
el patrón de aquél, lo será también de éstos.
OUTSURCING
(subcontratación)
Aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con
sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija
las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
12 de Marzo
Hay relación de trabajo por
Contrato escrito
Contrato verbal
Violencia
Contrato tácito
CONTRATO DE TRABAJO
Regulado en el art 20 LFT, Segundo párrafo.
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
EL TRABAJO DE PLANTA
De acuerdo con al naturaleza de los servicios el trabajo puede ser de confianza
(art. 9 dirección, inspección y fiscalización de carácter general) o de base.
Es el trabajo normal o necesario y permanente en la empresa
Normal y necesario es el trabajo sin el cual la empresa no puede cumplir sus
actividades (director, gerente, secretario particular. Etc. )
Permanencia: Trabajo en periodos de tiempo fijos y determinados.
Art. 47: Supuestos por los que se puede rescindir la relación de trabajo, más lo
dispuesto en el art. 185 (motivo razonable de perdida de la confianza)
16 de marzo
Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación
quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinado o para la inversión de capital determinado.
TRABAJO EVENTUAL
Llamado también circunstancial,
Por ejemplo cuando se llama a un técnico para que te arregle tus computadoras.
Es un trabajo requerido por una situación extraordinaria.
21 de Marzo
Trabajo de planta :El trabajo de planta responde al tiempo en que se prestan los
servicios. El trabajo de planta es normal, necesario y permanente (como el del
directo, gerente, administrador, mecanograda, telefonista, aseo, etc.)
Trabajo de base: obedece a una clasificación por la naturaleza de los servicios
que se prestan
La permanencia no se refiere a día tas día, sino que se trata de un servicio en
periodo de tiempo fijo y determinado. (lunes y martes de cada semana)
Trabajo de obra determinada: art. 36 Cuando la naturaleza del trabajo así lo
exige. Un trabajador es contratado para la construcción de un puente, edificio etc.
Terminada la obra, termina la relación de trabajo
INSERTAR APUNTES
2 DE ABRIL
Suspensión laboral
1. En la suspensión de la relación de trabajo hay continuidad en los beneficios
de la seguridad social.
2. La suspensión tiene el carácter de temporal, ya que si fuera definitiva sería
terminación de la relación de trabajo.
3. En la suspensión se reserva la plaza al trabajador que es titular de la
relación de trabajo.
4. Hay continuidad en la antigüedad del trabajador en la empresa, solo se
pausa mientras el trabajador estuvo fuera.
5. El trabajador se va, pero al regresar
6. Existe una inalterabilidad de la relación de trabajo, no se modifica su
contrato
Causas legales de la suspensión (art. 42 LFT)
1. Enfermedades contagiosas del trabajador art. 42 fr. I LFT y 132 el patrón
debe suspender la relación de trabajo.
2. Incapacidad temporal por un accidente que no constituye un riesgo de
trabajo, pero si por motivo del trabajo.
o En caso de que el accidente sea ajeno al trabajo, se le puede dar el
60% del salario de cotización, hasta por 52 semanas, más 16
semanas de prorroga (art 96 y 98 LSS)
3. Prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia condenatoria
que le permita al trabajador seguir laborando (art. 47 dr. XIV) Es decir por
un arresto administrativo (máximo 36 horas art. 21 const.)
4. Cumplimiento de servicios establecidos en el art. 5° Conts.
5. Designación de trabajadores como representante ante la Junta Locales
6. Falta de documentos requeridos por la ley y/o reglamentos
7. Conclusión de temporada
8. Cuando una mujer va a dar a luz y el patrón pagará un 50% del salario de la
trabajadora
o Se le esperará hasta un año.
Las licencias concedidas por el patrón a los trabajadores poder ser con pago o sin
pago, peor van a poder faltar al trabajo
Las sanciones sindicales: El sindicato sanciona con tantos días a un trabajadore
que falta injustificadamente a cierto número de asambleas
Avisar y pedir permiso son cosas distintas, el permiso siempre debe de acreditar, ante el
patrón primero y luego ante la junta de no hacerlo son faltas injustificadas.
Fr xiii
Presentarse en estado de embriaguez
Fr xiv
Cuando haya una sentencia ejecutoriada que impida al trabajador realizar el trabajo
La sentencia condenatoria solamente genera suspensión
Debe haber una indemnización constitucional (de 3 meses) y una legal que consiste en
los salarios caídos que se le pagan por el tiempo que dejó de trabajar injustificadamente
que será máximo de 1 año, contados s partir del momento del despido.
9 de Abril
causas análogas de igual manera graves y de consecuencias similares.
La Junta estudiará la gravedad y semejanza de la causa análoga.
El patrón que despida debe avisar por escrito de lo que hizo y cuando lo hizo. La
prescripción para ejercer acción corre desde el momento en que se de el aviso o
desde que el trabajador recibe personalmente el aviso del despido (518) ( será de
dos meses)
11 DE ABRIL
Del aviso del despido (art. 47)
El aviso del despido debe dársele al trabajador en el momento de la recisión del
trabajo o
Dentro de los 5 días siguiente se le debe entregar a la Junta para que está haga la
notificación en el domicilio del trabajador.
De no darse el aviso, el despido es injustificado provocando su nulidad.
Cualquiera que sea la acción que ejerza el trabajador, tiene derecho al pago de los
salarios vencidos.
PREGUNTA DE EXAMEN. Ahora, si ya pasaron 12 meses y no se ha dictado
laudo o el patrón no ha pagado, cada mes si cobrará un interés del 2% sobre
quince meses de salario, en tanto no se pague la totalidad o no se resuelve.
Esos 15 meses surgen de la suma de los 12 salarios vencidos más la
indemnización de constitucional.
TAREA
Unn trabaja1dor despedido injustificadamente que acciones puede ejercitar en
contra del patrón ante la junta de Conciliación y arbitraje
El trabajador fue despedido hoy 11 de abril. ¿Cuál es el último día en que el
trabajador puede presentar su demanda ante la Junta de Conciliación y de
Arbitraje?
SEGUNDA PARTE
16 de Abril.
El patrón deberá pagar 3 meses de salario al trabajador, cuando este se retire por
causas del trato del patrón.
PREGUNTAS DE EXAMEN FINAL
Casos en lo que el patrón queda eximido de reinstalar al trabajador en su
puesto: (ART 49)
1. Cuando el trabajador tiene una antigüedad menor de un año. (Se le pagará
una cantidad igual a la mitad de los meses que haya trabajado)
2. Cuando por la cercanía del trabajador con el patrón no es posible reanudar
la relación laboral.
3. Trabajadores de confianza
4. Servicio domestico
5. Trabajadores eventuales.
Indemnizaciones para los trabajadores anteriores:
Si duró menos de un año: una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados
Si duró más de un año: 20 días por cada año
Más 3 meses de salario (constitucional)
Más salario caídos
TAREA
UN TRABAJADOR, PRESTA SERVICIOS EN LA EMPRESA POR OCHO HORAS.
EN ESTA SEMANA TRABAJÓ SUS OCHO HORAS, MÁS 4 EL MARTES, EL
MIERCOLES OHCO HORAS MÁS 4, EL VIERNES OCHO HORAS MÁS 6.
¿CUANTO Y COMO SE LE VA A PAGAR A ESTE TRABAJADOR ESE TIEMPO
DE TRABAJO? ART. 68 (EXCESO DE 3 EN UN DÍA Y EXCESO DE 9 EN UNA
SEMANA.) BUSCAR HORAS EXTRAORDINARIAS.
TERMIANCIÓN DE LAS RELACIÓNES DE TRABAJO (53)
1. Mutuo consentimiento del trabajo
a. Es una mentira, ya que el patrón cuando quiere despedir a alguien,
busca que este renuncie. A menos de que fuera unilateralmente una
renuncia formal del trabajador.
2. La muerte del trabajador.
3. Terminación de la obra
a. Cuando la relación de trabajo tiene duración de tiempo determinado
por la naturaleza del mismo
4. Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del trabajo.
a. La empresa debe de darle un mes de salario y 12 días por año o dar
una nueva posición en la empresa acorde a sus aptitudes.
b. Esto se refuerza con el art. 1 párrafo último de la Constitución.
5. Lo establecido en el art 344
Dentro de estos tipos de jornada, en ese periodo se darán las jornadas de trabajo
23 de Abril
TIEMPOS DE DESCANSO
Los trabajadores y el patrón pueden acordar para descansar el sábado. Distribuir
la jornada en los 5 días de la semana, pero si la jornada diaria excede de 8 horas,
no podrá ser posible, ya que contradice al Art. 59
25 de Abril
Cuando el trabajador da dos horas para consumir sus alimentos, no cuenta como
parte de la jornada efectiva de trabajo.
Cuando el trabajador no pueda salir del establecimiento en su tiempo de
descanso, este tiempo forma parte de la jornada de trabajo
Jornada discontinua: Cuando el trabajador puede salir del establecimiento
durante el descanso que se le otorga. (art. 64)
Aunque la media hora que se otorga, se tomará como jornada de trabajo
independientemente si les permiten salir o no. (a petición de los trabajadores
puede ser una hora).
El descanso tendrá por objeto que el trabajador descansa entre las jornadas de
trabajo.
Jornada de emergencia: Art. 65 Cuando por un incidente, el trabajador participa
salvando a trabajadores, patrones, bienes que son la fuente del trabajo. Son
obligaciones morales convertidas en jurídicas
Las horas empleadas se pagarán como una jornada ordinaria. Cumplida la
jornada, la prolongación de estas, se pagarán con un ciento por ciento más a las
ordinarias.
Días de descanso
Se procura que sea el día Domingo, viene del latín dominis, que significa señor,
entonces el domingo es el día del señor.
Si se trabaja el día domingo, se le debe pagar, una prima adicional del 25% más
del salario de los días ordinarios de trabajo.
No se está obligado a prestar servicios el día de descanso, además de lo que les
corresponda, el doble de su salario:
Si se trabaja un día domingo cobrará 3 veces lo de la jornada, más la prima del
25%. Si hay horas extras se cobrará al doble las primeras 3, y al triple la 4°
27 de Abril
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso, despúes de 6 días
laborales.
Todos los trabajadores que trabajen en domingo, goza de un premio del 25% extra
de los días de jornada normal, porque el domingo es cuando la familia se reúne.
Art. 73 Además, si el trabajador descansa el domingo, pero por trabajar deja el
trabajo, además del salario de descanso, se va a recibir doble salario por el
servicio prestado
Si trabajan días de vacaciones, se pagará: Salario que corresponde, más salario
doble, pero el art. 79 establece que las vacaciones no pueden compensarse con
remuneración
Descanso diario: Su objeto es reponer las energías gastadas
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
El día de la madre
30 de Abril
Art. 336 Los trabajadores domésticos tendrán derecho a descanso de día y
medio interrumpido.
Se puede pactar que los trabajadores domésticos descansen un fin de semana a
un sólo día para que el siguiente descansar dos días. Y así sucesivamente.
Art. 334. Los trabajadores domésticos que viven donde trabajan, su salario
comprenderá además de su pago en efectivo, los alimentos y la habitación que
será el 50 % de lo que se paga al trabajador en efectivo. O sea que en total su
salario se dividirá en 3, 2/3 en efectivo y el resto en alimentos.
SALARIO
El salario es un instrumento de justicia social. No es una contraprestación.
El salario se integra con:
Todos los trabajadores que reciben propina, deben recibir un salario mínimo por
día y a ese, por lo menos, se le agregarán las propinas, para efectos de
indemnización.
Si no se pone en la nota cuanto se le da al trabajador de propina, el trabajador y el
patrón determinarán cuanto le corresponde al trabajador de propina
PREGUNTAS DE EXAMEN: Explique cómo se le paga a los trabajadores
domésticos y los meseros.
TAREA:
EN QUE CONSISTE LA CLASIFICACIÓN ENTRE SALARIO MÍNIMO GENERAL Y
SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL.
QUE SALARIO SE TOMA EN CONSIDERACIÓN PARA EL PAGO DE LAS
INDEMNIZACCIONES (
2 DE MAYO
SALARIO
Es un instrumento de justicia social.
Deberá pagarse en moneda de curso legal, podrá hacerse por: (art. 101)1
Se integra por:
Está comprendido por todas las prestaciones en dinero y en especie que recibe el
trabajador por su trabajo (Salario integral: Para efectos de las indemnizaciones)
7 DE MAYO
El salario integrado o integral (art.84)
Se forma con todas las prestaciones en dinero y en especie que recibe el
trabajador por su trabajo.
Su objeto es determinar el monto de las indemnizaciones.
Salario remunerador (art. 85)
Es el salario que se integra tomando en consideración la cantidad y calidad de
trabajo.
El art. 123 Fr. VII Consti y art. 86 LFT: A trabajo igual, salario igual.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual
1
TAREA
PARTICIÓN DE UTILIDADES
¿En qué consiste?
¿Cuánto se paga?
¿Cuándo se paga?
¿Cómo se determina individualmente? PREGUNTA DE EXAMEN
¿Por qué no paga con el salario integrado?
9 de Mayo
Descuentos de los salarios a los trabajadores
Deudas contraídas con el patrón.
La cantidad que se le puede exigir al trabajador con deudas contraídas con el
patrón en ningún motivo puede ser mayor al valor del salario de un mes.
El descuento es el que convengan el trabajador y el patrón, sin que sea mayor del
excedente del 30% del salario mínimo.
Un trabajador gana $200 pesos al día, $6000 al mes, el trabajador tiene un
adeudo con el patrón por $30,000, la cantidad exigible no puede ser mayor de
$6000. Entre ellos pactaran la cantidad que se va a descontar pero no puede ser
mayor.
Estas deudas no devengan intereses.
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
La constitución ar.t 123 fr. IX.
De la riqueza que le queda de riqueza al trabajador, de la utilidad gravable, antes
de pagar impuestos, deberá dar el 10 % a trabajadores (este porcentaje lo
establece la Comisión Nacional para la Participación
Una parte la paga tomando en cuenta los días trabajados por cada
trabajador.
La otra parte se repartirá entre los trabajadores tomando en cuenta los
salarios obtenidos por cada trabajador, (cada peso se lleva un porcentaje
de la cantidad)
o Se tomará la cantidad que percibe el trabajador en efectivo por cuota
diaria. (art. 124) (PREGUNTA DE EXAMEN)
Empresas exceptuadas de pagar utilidades: (ART. 126)
Com las universidades (fr, V)
Fr (Vi La empresas que tengan un ingreso anual de $30000.00
11 de Mayo
Prima de Antigüedad (162)
Prestación o premio que se le dará al trabajador por haber trabajado para la
empresa. Consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año trabajado
¿Cuánto se va a pagar?
La prima de antigüedad se debe por lo menos calcula en base al salario mínimo.
De no haber salario establecido. (485)
Si el salario diario excede de dos salarios mínimos, se calculará con base al doble
del salario mínimo (486)
¿Cuándo se pagará?
Puede dar por termina la relación laboral avisando con 8 días de participación.
El patrón puede despedir sin responsabilidad dentro de los 30 días. Y si paga la
indmenización puede rescindir la relación laboral sin justificarlo.
TAREA
(ART. 181) Los trabajos especiales se rigen por las normas especiales.
TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTE 256
DEPORTISTAS PROFESIONALES 292
MEDICOS RESIDENTES