CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL

AUDITORÍA INTERNA

CARGO: ASESOR/A TÉCNICO/A

NIVEL: MANDOS MEDIOS SUPERIORES

DENOMINACIÓN: ASESORÍA TÉCNICA

OBJETIVOS: Brindar apoyo técnico al Auditor Interno en la elaboración y

presentación de informes y otros requerimientos solicitados por el
Ministro de Hacienda, órganos de controles externos, los establecidos
en las disposiciones legales y reglamentaciones vigentes, como así
también la realización de investigaciones y Auditorías especiales.

RELACIONES: Depende directamente del Auditor Interno y actúa como nexo entre el
Auditor Interno y los Jefes de Departamento

RESPONSABILIDAD FUNCIONAL RELACIONADAS CON ASESORÍA TECNICA

01. Planificar, en coordinación con el Auditor Interno, las actividades a ser realizadas por la Auditoría
Interna, de acuerdo a los objetivos, políticas establecidas y a los recursos (humanos, materiales y
tecnológicos) disponibles y realizar toda actividad delegada por la superioridad que contribuya al
cumplimiento de los objetivos de la Auditoría Interna.

02. Definir, en coordinación con el Auditor Interno y los demás Jefes de Departamentos de la
Auditoría Interna, la determinación de los datos y/o informaciones que deben originar los
distintos Departamentos, con el fin de contar con un buen sistema de información que facilite la
toma de decisiones; así como, el control general de las actividades realizadas.

03. Disponer la ejecución de las tareas en materia de su competencia, de modo a obtener la

realización efectiva de las mismas, y la permanente optimización y retroalimentación del
rendimiento laboral.

04. Planificar, evaluar y consolidar el análisis de riesgos presentado por cada Departamento
dependiente de la Auditoría Interna, así como otros requerimientos necesarios, para la
elaboración de los programas, planes y cronogramas anuales de la Auditoría Interna, conforme a
las reglamentaciones vigentes y lo establecido en el Manual Estándar de Control Interno
Paraguay – MECIP; y remitir al Auditor Interno para su aprobación.

05. Analizar los informes de Auditorías presentados al Auditor Interno.

06. Realizar toda actividad que le sea encomendada por el Auditor Interno dentro del área de su
responsabilidad.
07. Autorizar el pedido y controlar el uso racional de los equipos, materiales y útiles de oficina, así
como el mantenimiento de los equipos dependiente de las Jefaturas de la Auditoría Interna.

08. Coordinar las tareas de asesoramiento y apoyo para la implementación del Modelo Estándar de
Control Interno para el Paraguay – MECIP y una vez implementado, coordinar y evaluar el
monitoreo a ser realizado por los Departamentos de la Auditoría Interna.

09. Promover y controlar la celeridad y eficiencia de todos los documentos dirigidos a la Auditoría
Interna.

10. Apoyar a los Departamentos, en la planeación, diseño y desarrollo que sean necesarios en la
realización de las diferentes actividades de la Auditoría Interna.

RESPONSABILIDAD FUNCIONAL ESPECÍFICA DEL CARGO ASESORÍA TÉCNICA

01. Consolidar la Memoria Anual de los Departamentos dependientes de la Auditoría Interna, presentar
al Auditor Interno para su aprobación y posterior remisión al Ministro de Hacienda.

02. Consolidar los informes trimestrales, semestrales, de seguimiento de los Departamentos

dependientes de la Auditoría Interna y presentar al Auditor Interno, para su aprobación y posterior
remisión al Ministro de Hacienda.

03. Consolidar los Planes Anuales de Capacitación de los Departamentos dependientes de la Auditoría
Interna, presentar al Auditor Interno para su aprobación y posterior remisión a la Dirección General
de Administración y Finanzas.

04. Mantener informado al Auditor Interno respecto a las actividades y novedades de los
Departamentos dependientes de la Auditoría Interna.

05. Consolidar los Planes de Trabajos Anuales presentados por los Departamentos dependiente de la
Auditoría Interna con los respectivos cronogramas de actividades y remitir al Auditor Interno
para su aprobación y posterior remisión para consideración del Ministro de Hacienda.

06. Dar seguimiento a los acuerdos, resoluciones y demás determinaciones emanadas del Auditor
Interno, para que se cumplan en sus términos.

07. Establecer los métodos, formas y requisitos solicitados por el Auditor Interno, para el adecuado
funcionamiento de la Auditoría Interna, en los términos establecidos por las disposiciones
legales vigentes, en coordinación con los Jefes de Departamento, dependiente de la Auditoría
Interna.

08. Elaborar proyectos de resolución, notas, informes y otros requeridos por el Auditor Interno.

09. Evaluar el cumplimiento del Programa Anual de Trabajo de la Auditoría Interna e informar
periódicamente al Auditor Interno, sobre su ejecución.
10. Realizar el seguimiento en los diferentes Departamentos de la Auditoría Interna sobre los plazos
establecidos en los informes de Auditoría remitidos a las Dependencias auditadas, para la
presentación de los descargos de las observaciones, planes de mejoramientos, entre otros.

Perfil Deseable del Cargo

Formación:
Título Universitario de la carrera Contaduría Pública, Economía,

Auditoría, Administrador Público, entre otras carreras afines al
área de Auditoría.

La formación universitaria debe estar complementada con

Maestrías, Post Grado, y/o Diplomado en Auditoría,
Administración Financiera, entre otras afines a la Auditoría. (no
excluyente).

Experiencia:
Experiencia general mínima de 5 años en instituciones públicas.

Experiencia Específica mínima de 3 años en puestos similares.

Conocimientos y
Conocimiento y manejo del Modelo Estándar de Control Interno

Habilidades: Paraguay – MECIP, así como del Manual de Auditoría
Gubernamental (no excluyente).

Manejo del Sistema Integrado de Administración de Recursos del
Estado SIARE: Sistema Integrado de Administración Financiera –
SIAF (Sistema Integrado de Contabilidad SICO, Sistema
Integrado de Tesorería SITE, Sistema de Programación
Presupuestaria SIPP), Sistema Integrado de Administración de
Recursos Humanos SINARH, Sistema Integrado de Mesa de
Entradas SIME.

Conocimiento de técnicas de Auditoría, normativas de
Administración Pública y otras afines.

Es deseable el manejo de la herramienta ACL y/u otros manejos
de herramientas de Auditoría computarizadas.

Características esenciales de la Personalidad

Probidad y conducta ética.

Capacidad de análisis de procesos y procedimientos.

Actitud emprendedora.

Proactividad y capacidad de planificación.

Manejo de conflictos y relaciones interpersonales.

Capacidad de redacción de informes.

Capacidad de trabajo en equipo.

Capacidad de adaptación a los cambios.

Orientación hacia el servicio público.

Trabajo bajo presión y con límite de tiempo.

Otros:
Manejo de herramientas informáticas Word, Excel, Power Point,

correo electrónico, Internet.

Participación en cursos, seminarios y/u otros, sobre Normas de

Auditoría Gubernamental, Contabilidad Pública, Tributación,
Administración Financiera y otras afines relacionadas al área.

Idiomas:
Español – Guaraní. Inglés (no excluyente).

VACANCIAS: 1 Cargo

REMUNERACIÓN MENSUAL:
Quien resulte ganador/a se le asignará la Categoría Presupuestaria 66J Gs 4.574.800, accederá a una
Bonificación por Responsabilidad en el cargo y Remuneraciones Complementarias de acuerdo a
necesidad y según disponibilidad presupuestaria.

FECHA LÍMITE DE LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 14 de marzo de 2014, hasta

las 15:00 hs.

LUGAR PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS POSTULACIONES: Coordinación de Recursos

Humanos - Departamento de Gestión del Personal - Área de Selección y Pasantías Universitarias,
Edificio Rivera Nº 261 1er Piso Oficina 17, sito en Pdte. Franco entre Nuestra Señora de la
Asunción y Chile – Asunción.

CONSULTAS Y ACLARACIONES: Departamento de Gestión del Personal - Área de Selección y

Pasantías Universitarias, a los teléfonos 4146555 y 4146723 de 7:00 a 15:00 hs. o al mail
seleccion_rrhh@hacienda.gov.py