EVALUACIÓN DE PERSONAL POR

COMPETENCIAS
 NOMBRE

PERIODO DE DESEMPEÑO LABORAL ASISTENCIA A LA EMPRESA

Del Al N° días asist N° días no asist

AREA/SEDE: Porcentaje de asistencia %

CARGO:

La siguiente es una herramienta que pretende apoyar la toma de decisiones en cada

una de las sedes, está orientada hacia el modelo de competencias e integra diferentes
criterios de evaluación desde tres grandes áreas.

TÉCNICA PERSONAL

SOCIAL

Escala de Evaluación: Por cada competencia a evaluar, se debeasignar un valor

según la escala presentada, para las calificaciones “B” y “C”, se solicita fundamentar
la respuesta.

Criterio Calificación

Competencia que YA tiene adquirida A

Competencia que manifiesta A VECES B

Competencia que NO tiene C

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 AREA PERSONAL

Competencias Evaluación Comentarios

Organización personal

Presenta una adecuada imagen personal.

Utiliza elementos adecuados según la

actividad (bata, guantes, cofia...)

Tiene algún problema personal que afecta

el desarrollo de su trabajo.

Emotividad

Asume bien las críticas.

Sabe adaptarse a los cambios (de

personas, trabajos...)

Valora de manera positiva sus avances.

Genera credibilidad y confianza.

Iniciativa

Intenta mejorar por iniciativa propia.

Hace preguntas sobre el oficio.

Hace propuestas al grupo para mejorar el

trabajo.

Se anticipa a las dificultades.

Tiene capacidad para resolver problemas.

AREA SOCIAL

Competencias Evaluación Comentarios

Sociabilidad

Es capaz de trabajar individualmente.

Es capaz de trabajar con todos/as los

compañeros/as de la fundación.

Demuestra respeto hacia los demás.

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Coopera con los compañeros en las labores
de la dependencia y de la Fundación.

Brinda adecuada orientación a los clientes,

usuarios y compañeros de trabajo.

Evita los conflictos dentro del equipo.

Se identifica fácilmente con los objetivos del

equipo y de la Fundación Faro.

Demuestra sentido de pertenencia a Faro.

Adaptación a las reglas

Respeta las normas establecidas en la

Fundación Faro.

Cumple los horarios establecidos.

Avisa con antelación las faltas.

Justifica las faltas debidamente.

(incapacidades debidamente certificadas)

AREA TÉCNICA BÁSICA

Competencias Evaluación Comentarios

Formación

Ha completado los ciclos de formación

básica para el oficio que desempeña.

Tiene interés por seguir aprendiendo el

oficio.

Cuando se le explica algo, sigue bien las

instrucciones.

Habilidades, destrezas y organización

Utiliza un lenguaje técnico adecuado con el

desempeño de su oficio.

Utiliza las herramientas adecuadamente.

Es ordenad@ con las herramientas,

materiales, útiles, objetos, etc. que utiliza
para desarrollar su trabajo.

Lleva buen orden en las tareas: se centra.

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Planifica y prioriza las tareas asignadas.

Es constante y persevera en las tareas y

objetivos.

Realiza los trabajos siguiendo las normas

de seguridad.

Hace uso de indicadores.

Orientación de resultados

Termina su trabajo oportunamente.

Cumple con las tareas que se le

encomiendan y se preocupa por alcanzar
las metas.

Realiza un Volumen adecuado de trabajo.

Pide Retroalimentación sobre su

desempeño.

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 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO
PUNTOS FUERTES:

PUNTOS DEBILES:

RECOMENDACIONES PARA
EL MEJORAMIENTO:

ACCIONES
RECOMENDADAS:

DATOS DEL PROFESIONAL EVALUADOR

NOMBRE:
CARGO:
SEDE:

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