Análisis del Libro

Le lema del libro es “ es como aprovechar al máximo el potencial de las personas de su empresa, el
nombre de a la carga representa el espíritu de Gung Ho que que significa trabajo en equipo.

Esta historia es contada por su protagonista Peggy Sinclair quien recibe la responsabilidad de la peor
planta hasta el momento, mas sin embargo se encuentra con su mayor bendición Andy Longclaw quien
la ayuda a transformarse tanto mental y espiritualmente para enfrentar los retos que vendrían en su
nueva posición.
Peggy tenia en sus manos la responsabilidad de la planta Walton Works 2 en ella cientos de empleados
y lo mejor aun es que esta planta destinada a la quiebra. Es en este momento donde por casualidades
sen encuentra con Andy quien sin conocerla le cuenta su situación personal en la planta, y le hace saber
a Peggy que no quiere salir de la planta hasta el ultimo día con la cabeza en alto junto con su equipo de
trabajo.
Es esto lo que le atrae la atención a Peggy y desde aquí se empieza el proyecto que les cambiara la
vida, empiezan a sembrar la semilla del Gung Ho.
El gung ho es el conjunto del espíritu para llevar un ambiente de trabajo perfecto donde el trabajo en
equipo de enseña a que tu trabajo vale y es importante, a que el control de las asignaciones es
responsabilidad de cada uno de los miembros de la organización y por ultimo esta la parte de alentar al
personal para continuar haciendo mejor su trabajo.
Es aquí donde Peggy ve en andy una luz de esperanza y esta dispuesta a aceptar el reto junto con los
consejos y seguimientos de Andy para llevar a toda la planta a un estado de Gung Ho. Esta historia se
divide en tres secciones o tres procesos para alcanzar el éxito en la empresa u organización.

Primer punto y en lo persona el que mas me impacto y mas me gusto es el espíritu de la ardilla “ trabajo
que vale la pena” todos estos ejercicios se aprenden visualizando las acciones de las ardillas en
recolectar alimentos para el invierno.

La esencia del espíritu de la ardilla:

1. Saber que contribuimos a mejorar el mundo, por ejemplo muchas veces vemos que el trabajo de la
persona quien lava los platos en una universidad como un trabajo insignificante, por el contrario si no
existiera esta persona todos los platos estuvieran sucios no hubiera con que comer y adicional las
personas se enfermarían y no podrían dedicarse a estudiar, Debemos enfocarnos en las contribuciones
que hacemos al mundo o a la sociedad con nuestro trabajo y desempeño.

2. Trabajar juntos para lograr una meta compartida: las metas son aquellos objetivos los cuales les
ponemos fechas de cumpleaños son aquellas cosas que hay que cumplir. Estas metas deben ser
enfocadas en metas de resultados y metas de valores.

3. Los valores son la guiá de todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Es muy cierto las
personas deben basarse en valores esos deben ser sus pilares sus luces para actuar los valores no se
acaban siempre deben permanecer dentro de la persona.

Esto se plasma en las organizaciones de la siguiente manera sabemos que los gerentes actuales deben
ser lideres pero también deben transmitirle a sus compañeros la esencia del espíritu de la ardilla
haciéndolos ver como mejorar la sociedad con su trabajo, debemos compartir todos las misma metas
que todos creamos en ellas y nos enfocamos en ellas, igual que nunca debemos dejar de mencionar los
valores los cuales representan el motor de la operación de cada empresa.

El segundo punto el espíritu del castor “ control sobre el cumplimento de las metas” esta dirigido mas a
la forma en que se realiza la tarea, es decir cada persona conoce los valores las reglas y los planes, con
lo cual tiene clara su participación, su capacidad y su responsabilidad para contribuir al logro de las
metas. Abarca también la relación entre el individuo y la organización desde ambos puntos de vista los
sentimientos pensamientos y sueños son respetados y alentados, así como el aspecto de asignar a las
personas actividades a su capacidad pero que representen un desafió para desarrollarse.

La tercera parte del espíritu del ganso viene a dar impulso a los dos aspectos anteriores mediante el
entusiasmo que da el regalarnos día a día la motivación de un reconocimiento y felicitación por el
trabajo bien realizado. El aspecto de salario entra como primer etapa pues se debe satisfacer las
necesidades elementales de las personas. Luego se pasa a la segunda fase que comprende ganar energía
a trabes de la motivación mutua a través de felicitarnos mutuamente por lo bien hecho.