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Olá pesso@l,
Sumário
PRINCÍPIOS ................................................................................................ 3
FONTES .................................................................................................... 4
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES ............................................................ 5
RELAÇÕES DE TRABALHO, EMPREGO E EMPREGADOR .......................................................... 6
GRUPO ECONÔMICO, SUCESSÃO TRABALHISTA E RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS (ANALISTA) ................... 6
EMPREGADO HIPERSUFICIENTE .............................................................................. 7
TERCEIRIZAÇÃO (ANALISTA) ................................................................................. 8
CONTRATO DE TRABALHO ................................................................................... 9
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .................................................................... 13
AVISO PRÉVIO ............................................................................................ 15
ESTABILIDADES (AJAJ/OJAF) ............................................................................ 16
JORNADA DE TRABALHO ................................................................................... 18
INTERVALOS.............................................................................................. 22
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ................................................................................ 23
EQUIPARAÇÃO SALARIAL (AJAJ/OJAF) .................................................................... 24
FÉRIAS ................................................................................................... 25
PRESCRIÇÃO TRABALHISTA ................................................................................ 26
ATIVIDADES PERIGOSAS E INSALUBRES ..................................................................... 26
PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR ...................................................................... 27
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER ..................................................................... 27
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA ....................................................................... 28
COMISSÃO PARA ENTENDIMENTO DIRETO (ANALISTA) ....................................................... 28
ACT E CCT .............................................................................................. 29
FGTS (ANALISTA) E PIS (AJAJ/OJAF) .................................................................... 31
DIREITO DE GREVE (AJAJ/OJAF) ......................................................................... 32
SINDICATOS (ANALISTA) .................................................................................. 33
PRINCÍPIOS
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
FONTES
EMPREGADO HIPERSUFICIENTE
TERCEIRIZAÇÃO (ANALISTA)
CONTRATO DE TRABALHO
Alguns contratos de trabalho que devem ser por escrito: emprego intermitente
(art. 452-A), aprendizagem (art. 428) e trabalho temporário (Lei 6.019/1974,
art. 11).
AVISO PRÉVIO
ESTABILIDADES (AJAJ/OJAF)
JORNADA DE TRABALHO
CLT, art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação
do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive
o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador.
Compensação de jornada
Acordo de prorrogação de
Banco de horas
jornada
ANUAL:
SEMESTRAL:
Sua validade demanda acordo sua validade
escrito ou tácito entre empregador e sua validade demanda
empregado demanda previsão em
acordo escrito negociação
coletiva
INTERVALOS
CLT, art. 71, § 4º - A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor
da remuneração da hora normal de trabalho.
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
FÉRIAS
CLT, art. 134, § 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade,
as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
CLT, art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência
de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
CLT, art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143
serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
PRESCRIÇÃO TRABALHISTA
Garantia de emprego
Licença-maternidade
da gestante
Desde a confirmação da gravidez Duração de 120 (cento e vinte) dias, sem
até cinco meses após o parto. prejuízo do emprego e do salário.
A empregada deve, mediante atestado médico,
Empregada por prazo notificar o seu empregador da data do início do
determinado tem direito. afastamento do emprego, que poderá ocorrer
entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto
Adotante tem direito (Lei 13.509/17) e ocorrência deste.
ACT E CCT
CLT, art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre
as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
SINDICATOS (ANALISTA)
Categoria »
CLT, art. 511, § 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que
econômica » empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o
vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
CLT, art. 511, § 2º A similitude de condições de vida oriunda da
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na
Categoria »
profissional » mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares
ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida
como categoria profissional.
CLT, art. 511, § 3º Categoria profissional diferenciada é a que se
Categoria
profissional
» forma dos empregados que exerçam profissões ou funções
» diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em
diferenciada
consequência de condições de vida singulares.
Receitas Sindicais
Anteriormente chamada de imposto sindical. A partir da reforma
trabalhista, deixou de ser obrigatória para todos.
Contribuição sindical »»
Portanto, é devida apenas pelos trabalhadores que autorizarem
prévia e expressamente; é recolhida anualmente, sendo regulada
pelos artigos 578 a 610 da CLT.
Mensalidade dos É quantia paga mensalmente para custeio da associação; só pode ser
»»
associados exigida de empregados associados.