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INDICE
Contenido
I. PRESENTACIÓN...................................................................................................................................................3
II. OBJETIVOS............................................................................................................................................................3
2.1 GENERAL......................................................................................................................................3
2.2 ESPECIFICOS................................................................................................................................3
3.1 FINALIDAD....................................................................................................................................4
3.2 ALCANCE......................................................................................................................................4
ANEXO 02.......................................................................................................................................................................9
CRITERIOS PARA EVALUAR EL PLAN DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES A
INTEGRANTES DEL CONSEJO...........................................................................................................9
I. PRESENTACIÓN
La Ley de Recursos Hídricos Nº 29338, tiene por finalidad regular el uso y gestión
integrada del agua, la actuación del Estado, y los particulares en dicha gestión, así
como los bienes asociados a esta. Siendo sus principios, entre otros, la valoración y
gestión integrada del agua, la participación de la población, cultura del agua, eficiencia
y gestión integrada participativa por cuenca hidrográfica. Asimismo, crea el Sistema
Nacional de Gestión de Recursos Hídricos con el objeto de articular el accionar del
Estado para conducir los procesos de gestión integrada y conservación de los
recursos en los ámbitos de cuencas, de los ecosistemas que lo conforman y de los
bienes asociados, así como establecer espacios de coordinación y concertación entre
las entidades de la Administración Pública y los actores involucrados en dicha gestión.
En marzo de 2009, el Congreso de la República promulgó la Ley de Recursos Hídricos
29338, el nuevo marco legal e institucional para la administración del agua en el Perú
establece como principal medio de concertación y realización de la gestión a la
planificación de la gestión del agua, para equilibrar y armonizar la disponibilidad y
demanda de agua, preservar su cantidad y calidad, propiciar su utilización eficiente y
contribuir con el desarrollo local, regional y nacional; asimismo define que la Gestión
de los Recursos Hídricos sea realizada con la participación de los representantes de la
población, reunidos en el Consejo de Recursos Hídricos y los instrumentos de
planificación de los recursos hídricos a nivel nacional y de cuenca.
En este contexto, el Consejo de Recursos Hídricos de Cuenca Interregional
Jequetepeque Zaña (CRHCI-JZ), fue creado mediante D. S. N° 016-2016-MINAGRI
publicado el 26 de julio de 2016 e instalado el 09 de diciembre del mismo año. Está
integrado por 23 representantes incluidos la Autoridad Administrativa del Agua V
Jequetepeque – Zarumilla y el Proyecto Especial Jequetepeque Zaña. La presidencia
del Consejo se ejercerá en forma rotativa, entre los representantes de los Gobiernos
Regionales de La Libertad, Lambayeque y Cajamarca, encontrándose en su primer
periodo de gestión; siendo el presidente actual el representante por el Gobierno
Regional de La Libertad.
De acuerdo a lo establecido en el Artículo 5° del Decreto Supremo N° 016-2016
-MINAGRI dispone que para dar inicio al cumplimiento de sus funciones, el Consejo
debe elaborar y validar seis instrumentos de gestión entre ellos el “Plan de
Fortalecimiento de Capacidades de los integrantes del Consejo”; por tal motivo en
sesión de Consejo se conformó un grupo de trabajo para la elaborar la propuesta,
designando para tal efecto a un Coordinador del Grupo de trabajo.
El Art. 30°, numeral 30.3 del Reglamento de la Ley 29338 - Ley de Recursos Hídricos,
concordante con en el Art. 15° del Reglamento Interno del CRHCI Jequetepeque Zaña,
dispone que el Consejo designará cuando considere pertinente, grupos de trabajo para
participar en asuntos específicos encargados por el referido Consejo.
En tal sentido, el Grupo de Trabajo presenta la propuesta de Plan de Fortalecimiento
de Capacidades a los integrantes del CRHCI Jequetepeque Zaña, que contribuirá a
mejorar sus conocimientos en materia de recursos hídricos y al cumplimiento de las
funciones del Consejo.
II. OBJETIVOS
2.1 GENERAL
Garantizar el adecuado funcionamiento del Consejo de Recursos Hídricos de la
Cuenca Interregional Jequetepeque Zaña de forma sostenible, a través del
fortalecimiento de las capacidades de sus integrantes, que coadyuve a la
conservación, protección y aprovechamiento sostenible de recursos hídricos en
el ámbito del Consejo.
2.2 ESPECIFICOS
- Desarrollar talleres de capacitación en materia de funciones y competencias
a los integrantes del consejo, de acuerdo a la normatividad vigente.
- Interiorizar la problemática del ámbito del consejo a través de visitas guiadas
dirigidas a los integrantes de la Asamblea.
- Desarrollar pasantías en consejos implementados y en funcionamiento.
- Participar en eventos relacionados con la gestión integrada de los recursos
hídricos, en el ámbito local, regional, nacional o internacional.
3.1 FINALIDAD
Tener un Consejo capacitado, implementado y funcionando eficientemente, de
acuerdo a lo establecido en la Política y Estrategia Nacional de Recursos
Hídricos ; así como en la Ley de Recursos Hídricos, su Reglamento y el Plan de
Gestión de Recursos Hídricos de Cuenca.
3.2 ALCANCE
El Plan de Fortalecimiento de Capacidades está dirigido a los integrantes del
Consejo, Secretaría Técnica e integrantes de los grupos de trabajo.
V. JUSTIFICACIÓN Y LINEAMIENTOS
VII. ESTRATEGIAS
Integrantes del CRHCI, Grupos de Curso – Taller sobre el Marco Normativo, GIRH, Roles y
Trabajo y Secretaria Técnica Funciones del CRHC, Sistema de Gestión Ambiental
Integrantes del CRHCI, Grupos de Taller: Proceso de Formulación y Aprobación de los Planes de
Trabajo y Secretaria Técnica Gestión de Recursos Hídricos de Cuenca
Integrantes del CRHCI, Grupos de Taller: Formulación de proyectos de inversión en materia de
Trabajo y Secretaria Técnica recursos hídricos
X. FINANCIAMIENTO
ANEXO 01
ANEXO 02
CRITERIOS PARA EVALUAR EL PLAN DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES A
INTEGRANTES DEL CONSEJO
La Evaluación estará a cargo de la Secretaria Técnica, para esto se propone desarrollar
cuatro criterios de evaluación: Percepción, para medir el grado de satisfacción de los
integrantes del Consejo. Aprendizajes, para evaluar en qué nivel se incrementaron sus
conocimientos o habilidades después de la capacitación. Comportamiento, con el objetivo
de realizar una comparación antes y después de la capacitación para verificar si realmente
se ha disminuido las brechas de capacitación y Resultados que van a medir el cambio
producido en el capacitado.
Criterios para evaluar el plan de fortalecimiento de capacidades que implican las siguientes
medidas:
Reducción de conflictos.
d. Resultados
Mejores índices en la evaluación del desempeño.