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PAGO DE REMUNERACIONES MENORES A LA REMUNERACIÒN MINIMA VITAL

EN EL AÑO 2015 Y DESCUENTOS QUE EXCEDEN LOS LÍMITES PARA LA


RETENCIÓN DE LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR.

La planilla de sueldos es el documento que expone información mensual en términos


monetarias, conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y
otros beneficios que perciben los trabajadores de una empresa, con el objetivo de
contar con información referida al importe que paga por cada concepto y cumplir con
las disposiciones legales establecidas para este fin.

La información que debe presentar una planilla de sueldos es la siguiente:


Número de ítem, Nombres y apellidos del trabajador, Cargo que desempeña, Fecha de
nacimiento, Remuneraciones, Beneficios, Total ganado, Descuentos laborales,
Líquido pagable, Firmas, Aportes patronales, Aguinaldo e Indemnizaciones, y Primas
de ser el caso.

Los derechos del trabajador o los derechos laborales son un conjunto de obligaciones
que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes
del estado peruano. En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos
que le corresponden al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los
juzgados laborales y otras salas.

Respecto a la planilla de sueldos:

La planilla de sueldos de la Junta de usuarios del Sector Hidráulico Menor, no


presenta la totalidad de la información que debe contener como es el Cargo que
desempeñan los trabajadores, la Fecha de nacimiento, sino que presenta
información que no es exigible en una planilla, la cual podría inducir al error al
personal que elabora las planillas de remuneraciones.

La información que presenta la planilla de sueldos es la siguiente:

Año 2014 Año 2015 Año 2016


Número de ítem Número de ítem Número de ítem
Nombres y apellidos Nombres y apellidos Nombres y apellidos
Sueldo bruto Sueldo bruto Sueldo bruto
EsSalud, SNP, AFP, Renta. Salud Vida Es Salud, SNP, AFP, Renta. Es Salud, SNP, AFP, Renta.
Retención judicial Salud Vida Salud Vida
Préstamo Personal Retención judicial Retención judicial
Préstamos Caja Adelanto de sueldo Encargatura
Apoyos a Terceros Apoyos a Terceros Tardanzas
Cumpleaños de terceros Cuota sindical Total sueldo bruto
Inscripción sindicato Rifa Sindical Camisa Manga Larga
Multa sindicato por no asistir asamblea RIMAC Préstamo escolar
RIMAC Pacifico, Adelanto de sueldo
Pacifico, Optica Trujillo Préstamo personal años ant.
Optica Trujillo Scotiabank Apoyos a Terceros
Cuota sindical Caja Municipal de Paita Cuota sindical
Scotiabank Préstamo Escolar Cuota Ingreso Sindicato
Caja Municipal de Sullana, Caja Piura Total descuentos Multa sindical
Total descuentos Sueldo Neto Seguros: RIMAC, Pacifico,
Sueldo Neto. Óptica Trujillo
Scotiabank
Caja Municipal de Paita
Total descuentos
Sueldo Neto
Respecto a la Remuneración Mínima Vital (RMV):

La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un


trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas
semanales. Es fijado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En la revisión selectiva a las planillas de sueldos del mes de setiembre de 2015,
se ha observado que se han efectuado pagos de sueldos por debajo de la RMV,
la cual para el año 2015 estaba establecida en S/. 750.00, es el caso de los
servidores siguientes:

Respecto a la Retenciones de las remuneraciones a los trabajadores:

En los meses de diciembre de 2014, setiembre de 2015 y noviembre de 2016, en la


Junta de Usuarios del Sector Hidráulico Menor San Lorenzo, se hicieron retenciones a
los trabajadores, sin brindar la protección de las remuneraciones, ni respetar las
limitaciones respecto de la afectación o retención de las remuneraciones de los
trabajadores establecidas por el Código Civil.
Se dispuso la retención de más del 60 % de las remuneraciones a ciertos
trabajadores, habiéndose llegado al tope máximo posible embargable, en virtud del
cual el 40 % de su remuneración tiene carácter intangible, descontándose incluso
hasta el 100 % de la remuneración del señor Cavero Pintado Elías Fernando que en el
mes de setiembre del 2015, el sueldo neto fue de S/.00.00, con el fin de cumplir con la
las deudas contraídas, vulnerando su derecho constitucional a percibir una
remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia el bienestar
material y espiritual, de conformidad con el artículo 24 de la Constitución Política del
Perú.

Se aprecian las planillas de remuneraciones de ciertos trabajadores en los meses ya


citados, de las cuales se desprende lo siguiente:

n.º Meses Nombres y Apellidos Sueldo Bruto Descuentos Sueldo Neto


S/. S/. S/.
1 Dic. 2014 Cango Piñin Marcos 1,100 724.15 375.85
2 DIC.2014 More Sernaque Fortunato