ASIGNATURA: DOCUMENTACION MERCANTIL

PROFESOR : FRANCISCO ALDANA FUENTES

Ingeniero Comercial

GUIA 6 INVIERNO 2018

Aprendizajes esperados: Confeccionar correctamente un finiquito.

Como calcular un finiquito.

En el finiquito podemos incluir los siguientes ítems a pagar:

1. Remuneraciones pendientes. (tanto del último mes como de meses anteriores)

2. Indemnizaciones, que pueden ser cuatro:
a) Indemnización sustitutiva del aviso previo;
b) Indemnización legal por años de servicio;
c) Indemnización pactada contractualmente y,
d) ndemnización voluntaria (principalmente en casos de renuncia)
3. Feriado anual (pendiente y vacaciones proporcionales)

Remuneraciones pendientes o Remuneraciones adeudadas.

Las remuneraciones adeudadas corresponden al sueldo que aún no has percibido por un período de
tiempo ya trabajado. O sea, por ejemplo, digamos que normalmente recibes tu salario el último día del
mes. Si eres despedido de la empresa el día 20 del siguiente mes, la empresa te debe por concepto de
remuneraciones el lapso trabajado. En este caso, correspondería a 20/30 de tu sueldo normal, o, un
66,6% de tu sueldo. Recuerda que éste pago sigue afecto a tributación, así que debes descontar el
impuesto a la renta al momento de calcular esta remuneración.

a) La remuneración fija , que esta compuesta por el sueldo, gratificación, asignaciones y bonos
periódicos y fijos que correspondieren (asignación de movilización, pérdida de caja, bono por
antigüedad, etc…) y las horas extraordinarias correspondientes.

b) La remuneración variable, que se compone de aquellos pagos que implican que la remuneración
total mensual del trabajador/a varíe de un mes a otro, como comisiones, bonos por productividad, etc…
Ejemplo: Si a un trabajador/a se le despide el día 18 del mes, esos días trabajados se le deben
remunerar. Imaginemos que la remuneración del trabajador/a solo posee componentes fijos y su monto
es de $420.000, para calcular lo correspondiente a esos días se realiza la siguiente operación:
$420.000/30 = $14.000 (para efectos de esta clase de cálculos, se estandariza el número de días del mes
en 30)$14.000 corresponde a la remuneración diaria del trabajador/a, y como debemos pagarle el
equivalente a 18 días, tenemos que $14.000 x 18 = $252.000 Donde los $252.000 corresponden a la
remuneración de esos 18 días.

Indemnizaciones.

Tal como dijimos son cuatro:

Indemnización sustitutiva del aviso previo:

La indemnización sustitutiva del aviso previo corresponde a la indemnización que el empleador debe
pagarte cuando te despiden sin darte aviso previo en el plazo exigido por la ley. Según el Código del
Trabajo chileno, un empleador debe avisar por lo menos con 30 días de anticipación al trabajador que
será despedido.

Este derecho de los trabajadores tiene por intención permitirte que busques un nuevo empleo,
conservando el que tiene hasta ese minuto, y que no se vean afectados tus compromisos económicos, al
menos por un mes completo. Sin embargo, la ley permite que el empleador despida al trabajador de un
día para otro, y para compensar por no haberle avisado de dicho despido en forma oportuna, le pague
como indemnización el equivalente a un mes de remuneración.

Obviamente, esta indemnización no corresponde cuando el trabajador es despedido por haber incurrido
en una infracción contra las obligaciones impuestas en el contrato de trabajo, o cuando el contrato
termina por motivos naturales (por ejemplo, trabajador que está contratado a plazo o muerte del
trabajador).

Indemnización legal por años de servicio:

Este beneficio corresponde solo en aquellos casos en que el empleador pone término al contrato por la
causal de necesidades de la empresa. Es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
devengada (el mes), por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, prestados continuamente al
empleador, con un límite máximo de 330 días de remuneración (elequivalente a 11 años) (La indemniza
ción de los trabajadorescontratados con anterioridad al 14 de Agosto de 1981 no está sujeta al límite
máximo de años).Por ejemplo, un trabajador/a que hubiese laborado 5 años y 7 meses para un
empleador determinado, y que fuese despedido por necesidades de la empresa, debería recibir el
equivalente a 6 meses de sueldo, tomando como base de cálculo la última remuneración mensual
devengada, si esta fue de $420.000, tendríamos que: $420.000 x 6 meses = $2.520.000 Es decir, en este
caso el trabajador/a debería recibir $2.520.000 por concepto de indemnización legal por años de
servicio (también conocida como “mes por año”)
En el caso de los trabajadores con remuneración variable, deberá calcularse un promedio de las
remuneraciones de los tres últimos meses cubiertos de forma completa por la correspondiente
remuneración, es decir, se deben excluir meses en que el trabajador/a haya recibido subsidio por
incapacidad laboral (licencia médica), no haya trabajado algunos días por huelga legal, o se haya
encontrado con permiso sin goce de remuneración. Los meses excluidos de esa forma seránsustituidos
por los meses inmediatamente anteriores cubiertos por la remuneración completa. (que el trabajador/a
haya gozado de su feriado anual o en el mes existan días con ausencia injustificada no es causal de
exclusión del mes en cuestión).A los trabajadores de casa particular no les corresponde indemnización
por años de servicio, pues gozan de una indemnización especial a todo evento, que se financia con un
aporte del empleador equivalente a l4.11% de su remuneración mensual imponible. Para efectos del
pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo y de la indemnización legal por años de servicio,
la última remuneración
mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo eltrabajador/a al momento de terminar el
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del
trabajador/a y las regalías o especies avaluadas en dinero.
 La indemnización por años de servicio, es un derecho laboral que consiste en la indemnización en
caso de despido que el empleador te debe pagar en proporción a los años que has trabajado en la
empresa.
Para calcular el monto que te corresponde por esta indemnización, hay que considerar las siguientes
normas:
 Se utilizará como base del cálculo, lo que te pagaron en razón de 30 días de la última
remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90UF. Esto cuenta como "un mes de
remuneración", para efectos de éste cálculo.

 Según la ley, te pagarán un mes de remuneración por cada año de servicio, o por fracción mayor
a los seis meses. O sea, por ejemplo, si has trabajado en la empresa 4 años y 7 meses, te corresponden 5
meses de remuneración como indemnización.

 El actual Código del Trabajo establece que el máximo de indemnización que la ley obliga a
pagar, es de 11 meses (por 11 años de servicios o más). No obstante, los trabajadores con contrato
anterior a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo (18 de agosto de 1981), no están afectos
a esta limitación.

 Puedes convenir por contrato individual o colectivo, que se te pague una indemnización mayor
a la tipificada. Pero la ley prohíbe acordar en un contrato que se pagará una indemnización menor al
cálculo anterior.

 Existe una sanción para el empleador que despide a un trabajador por necesidades de la
empresa, pero acusa una causal distinta. Se paga una indemnización mayor, por mandato de la ley, en
un porcentaje que ésta determina, si un juez en definitiva declara que la causal verdadera es necesidades
de la empresa.

3) Indemnización pactada contractualmente:

Ya sea en contrato individual o colectivo, las partes pueden pactar libremente una indemnización por
término de contrato, con la sola limitante de que si el término de contrato es por necesidades de la
empresa, el monto de la indemnización pactada no puede ser inferior al monto de la indemnización
legal por años de servicio. (en todo caso esta clase de indemnización suele pactarse para causales de
término diferentes a las necesidades de la empresa)

4) Indemnización voluntaria:

En cualquier caso, el empleador puede decidir indemnizar a un trabajador/a aun cuando no exista
mandato legal ni convencional para hacerlo, como por ejemplo, en los casos de renuncia voluntaria,
jubilación, etc…

Feriado anual

Este puede dividirse en:

Feriado anual pendiente:

Son los días hábiles de vacaciones que al trabajador/a le correspondía tomar legalmente, y que
quedaron pendientes de uso. Para tener derecho a feriado anual, el contrato del trabajador/a debe haber
estado vigente por mas de un año. Los casos de remuneración variable, se rigen por la misma regla de la
indemnización por años de servicio (promedio de tres últimas remuneraciones).

Feriado anual proporcional:

Son los días de vacaciones que le corresponderían en proporción al tiempo trabajado en caso de que el
contrato hubiese estado vigente por menos de un año, o cuando no hubiese cumplido un nuevo periodo
anual desde que se cumplió el último año de vigencia (por ejemplo, dos años y siete meses de vigencia,
habría que calcular el feriado proporcional a los siete meses)
El monto a pagar por concepto de feriado pendiente y feriado proporcional, corresponde a la
remuneración íntegra, la que estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al
sistema de remuneración fija. (art. 71 CT)Los casos de remuneración variable, se rigen por la misma
regla de la indemnización por años de servicio (promedio de tres últimas remuneraciones).Solo pueden
gozar de este derecho los trabajadores cuyo contrato tenga una duración superior a treinta días. Los
contratos que duren treinta días o
menos no tienen derecho a este beneficio, así como tampoco si ha sido renovado y su prorroga sumada
al período inicial no excede de sesenta días.

Calculo feriado anual proporcional:

Imaginemos que un trabajador/a es despedido al cumplir 10 meses y 13 días de trabajo. ¿Cómo

podemos calcular lo que corresponde por ese tiempo ?.

Primero debemos calcular cuanto feriado corresponde por cada mes y día trabajado.

Si el feriado completo corresponde a 15 días, calculemos cuantos días de feriado corresponden por cada
mes trabajado, lo que se hace dividiendo el número de días de feriado por el número de meses del año,
15 : 12 = 1, 25 Es decir, por cada mes trabajado corresponden 1,25 días de
feriado.Ahora, calculemos cuanto feriado corresponde por cada día trabajado.Sabemos que por cada
mes corresponden 1,25 días, y si el mes tiene 30 días,1,25 : 30 = 0,04167 Es decir, por cada
día trabajado corresponden 0,04167 días de feriado. Como en este caso son 10 meses y 13 días, tenemos
que:1,25 x 10 meses = 12,5 díasy,0,04167 x 13 días= 0,54 díasl o que nos da 12,5 + 0,54 =

13,04 días hábiles a indemnizar

Pero, además hay que contar los sábados, domingos y festivos que estarían contemplados en el plazo si
el trabajador/a se tomará efectivamente los días de feriado. Para esto, hay que contabilizar los días
hábiles que le corresponderían, a partir del día siguiente al de su despido. Imaginemos que fue
despedido el día 7 de Junio de 2017, entonces debemos contar 13,04 días hábiles a partir del día 8

D L M M J V S
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Como pueden ver, del día 8 al 26, hay 19 días (a los que hay que sumar la fracción de ,04). Por lo tanto,
en este caso los días a indemnizar por concepto de feriado proporcional son

19,04 días , si usamos el mismo caso anterior, en que el sueldo diario del trabajador/a era de $14.000,
tenemos que 14.000 x 19,04 = $266.560

Por lo que habría que pagarle por concepto de feriado proporcional la suma de $266.560.

Ahora bien, supongamos que el trabajador/a llevaba trabajando 1 año con 10 meses y 13 días, y que de
su primer período de feriado anual le quedaron pendientes 10 días hábiles. Estos también se cuentan a
partir del día siguiente al del despido

pero sin sumarse a estos , entonces le corresponderían

D L M M J V S
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Como pueden ver, del día 8 al 21, hay 14 días. Por lo tanto, en este caso los días a indemnizar por
concepto de feriado pendiente son: 14 días, lo que significa 19,04 + 14 días = 33,04 días x $14.000 =
$462.560.

Feriado anual adeudado y feriado proporcional

El feriado anual, comúnmente llamado derecho a vacaciones, es un derecho que tiene todo
trabajador que ha cumplido más de un año de servicio. El Código del Trabajo dispone que: “Los
trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual (o vacaciones) de quince
días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca
el reglamento”.
De acuerdo con el Código del Trabajo, si un trabajador deja de pertenecer a una empresa antes de
completar el año de servicio que da derecho a feriado, tiene derecho a percibir una indemnización por
dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratación (o la fecha que enteró la última anualidad) y el término de sus funciones.
Para determinar el monto que te corresponde recibir por feriado proporcional debes dividir el número
de días de feriado a que tienes derecho (incluyendo los días de feriado progresivo cuando corresponda),
por el número de meses que comprende el año (o sea, 12). El producto será el número de días hábiles de
feriado que deberán compensarte por cada mes trabajado. Luego, este resultado deberá multiplicarse por
 el número de meses (y fracción) que hayas acumulado entre la fecha de tu contratación y el término de
tus servicios (el resultado será el número total de días hábiles de feriado que te deben compensar).

Para finalizar, los días así determinados deben contarse a partir del día siguiente a la fecha de
terminación del contrato y comprenderá, además de los días hábiles, los sábados, domingos y
festivos. Este producto será el número total de días que el empleador te compensará por feriados.

Así, por ejemplo, si tu contrato ha terminado el 27 de julio de 2011 y has laborado durante 8 meses y 18
días, te correspondería un feriado proporcional equivalente a 10,75 días hábiles, los cuales se
contabilizan a partir del día siguiente al despido (28 de julio de 2011 en este caso), te daría un total de
14,75 días (incluyendo los sábados, domingo y festivos), que son los que el empleador te indemnizará
por concepto de feriado proporcional. Por último, los días a indemnizarse así calculados deben
multiplicarse por tu sueldo diario en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija, o por el
promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajado si es que estás sujeto a remuneraciones
variables, o por la suma de ambos si es que percibes una remuneración mixta.

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral?

Para concluir, es importante que tengas en cuenta los siguientes aspectos del finiquito:
 El finiquito tiene que ser ratificado ante un ministro de fe (ante notario).

 Recuerda que para que el finiquito tenga validez, este debe contar con tu firma y la del
empleador. En caso de despido, tienes el derecho a no firmar el finiquito si no estás de acuerdo con la
causal.

 Tu empleador tiene que estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y
del seguro de desempleo (cuando así corresponda) hasta el último día del mes anterior al despido.
Puedes dejar constancia en el finiquito si estás en desacuerdo con los montos, incluso si aceptas los
otros pagos al momento de firmar.

GUIA DE EJERCICIOS

1.- El Sr. Juan Echeverria trabaja para la Empresa Santo Tomás Ltda., ingresó a esta empresa el 20 de
junio del año 2010. El día 23 de julio del 2017 se le comunica que dejará de prestar servicios a contar
del 23 de agosto. El Sr Echeverria tenía un periodo de vacaciones pendientes y su remuneración es $
726.896 (sueldo base $ 350.500, gratificación $ 76.396, bono de responsabilidad por única vez $
300.000). ¿Cuánto recibirá como finiquito?

2.- Don René Araya trabaja como Ingeniero en Indura S.A. El Sr. Araya tiene un sueldo imponible de
$1.345.000 e ingresó el 20 de julio del 1998. El día 3 de mayo del 2017 recibió una carta en la que se le
comunicaba que sus servicios ya no eran necesarios, y que trabajaba hasta el 11 de mayo. El tenía 7 días
de vacaciones postergadas. ¿Cuánto recibirá como finiquito?

3.- La Sra. Pamela Díaz fue contratada como reemplazante, y su contrato al ser de plazo fijo tenía una
duración de 8 meses. Ella ingresó el 20 de febrero del 2017 a la Empresa de transporte “RAMIREZ Y
HERMANOS LTDA” con un sueldo imponible de $ 274.780. ¿Cuánto recibirá por concepto de
finiquito?

4.- Don José Muñoz Trabaja en un taller mecánico. El Sr. Muñoz durante el mes de octubre realizó 29
horas extras. Su sueldo Imponible es de $ 402.500 (sueldo base $ 270.000, gratificación $ 67.500, Bono
de producción mensual $ 65.000), y tiene un contrato indefinido con una jornada laboral de 45 horas.
Calcule el monto que recibirá por concepto de horas extraordinarias.

5.- La Sra. Andrea Lara ingresó a trabajar como Jefe de Recursos Humanos en una empresa de
confecciones desde el 15 de diciembre del año 1985. Su sueldo imponible actual es de $ 575.770. El día
11 de Julio del 2017 se le comunica mediante carta escrita de que trabajará hasta el 11 de Agosto del
2017. La Sra. Lara tenía 9 días de vacaciones postergadas. Calcula el finiquito que le corresponde.

6.- Jorge Soto trabaja en la empresa de servicios computacionales COMPUTI LTDA. Su sueldo estaba
compuesto de la siguiente manera: Sueldo Base 270.000 Gratificación 67.500 Asignación Familiar
6.806 Horas Extras 45.787 Asignación de Colación 20.000 Asignación de Movilización 25.000.
TOTAL 435.093

Ingresó a trabajar en esta empresa el 7 de marzo del 2012. Tiene 1 periodo de vacaciones postergadas, y
el día 13 de Agosto del 2017 le avisaron que ya no necesitarían de sus servicios a contar del 13 de
septiembre. Calcular el monto que le corresponde como finiquito.

7.- La empresa Gastronómica Villaseñor y Cía. Ltda. Contrató el 10 de enero del año 2013 al Chef Ricardo
Montaner, acordando una remuneración de $ 788.000 (sueldo base $ 658.500, gratificación $ 104.500,Colación $
25.000) y una jornada laboral de 45 horas semanales. El día 8 de agosto se le comunica que dejará de prestar
servicios a contar del 8 de Septiembre. El Sr. Montaner tenía 11 días de vacaciones postergadas y además se le
adeudaban 25 horas extras del mes de julio, por diferentes eventos que hubo que realizar. Calcular el monto que se
le debe cancelar como finiquito y de horas extraordinarias.

8. Calcule el finiquito de un trabajador/a cuya última remuneración fue de $350.000, trabajó para la empresa 4
años, 4 meses y 19 días, siendo despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo, y al cual se le debían 8
días de vacaciones del período anterior

9- Calcule el finiquito de un trabajador/a con remuneración variable, cuyas tres últimas remuneraciones fueron
$380.000, $412.000 y $396.000, trabajó para la empresa 3 años, 9 meses y 12 días, siendo despedido por
necesidades de la empresa sin aviso previo, y al cual no se le debían días de vacaciones.
CASOS.

CASO 1

El Sr. Fabián Sandoval de la Parra es contratado por la empresa “Clientes Difíciles de Satisfacer”
dedicada a la confección de sillas de terraza como Gerente, a contar del 01 de Mayo de 1990. Se le
ofrecen los siguientes beneficios:
 Sueldo Base $ 1.650.329.-
 Asignación de Título $ 350.986.-
 Asignación de Antigüedad: (((1,01) elevado a n) – 1) * SB siendo n el número de años de
antigüedad.
 Asignación Especial (0.6895 * 45000)
 Comisión por Ventas 0.35968 % sobre las ventas netas mensuales
 Asignación de Movilización $ 65.329.- mensual

Con fecha 10 de AGOSTO de 2017 por negarse a cumplir funciones no especificadas en el contrato, se
le indica que ese mismo día debe abandonar el cargo. Al día de comunicados los hechos se le adeudan
26 días hábiles de vacaciones.

Se pide: Preparar finiquito y calcular las indemnizaciones a que haya lugar. Liquidar además los
días del mes de AGOSTO que tiene pendientes de pago.

CASO 2
La Sra. Cristalina del Rio Abajo es contratada por la empresa “Allá en el Rancho Grande” en el cargo
de Secretaria con fecha 28 de noviembre de 2009. Se le ofrecen los siguientes beneficios:
 Sueldo Base $ 689.256.-
 Asignación Especial (SB * 0.856987)
 Asignación Territorial $ 452.325.-
 Movilización : (45.000 * 2.6598)
 Asignación de Título : $ 352.210
 Asignación de Colación $ 265.213.-

El día 6 de AGOSTO de 2017 se le indica que se debe retirar a su casa puesto que se le finiquita su
contrato de trabajo por necesidades de la empresa, basado en una reestructuración por dificultades en el
mercado de exportaciones. A esa fecha tiene pendientes 14 días hábiles de vacaciones.
Se pide: Preparar finiquito y calcular las indemnizaciones a que haya lugar. Liquidar además los
días pendientes del mes de AGOSTO. Justificar la causal de despido criticando su justa
aplicación.
Finiquito de Contrato de Trabajo
En........................., a .......... de ............................................. de 20......,
entre .................................................................., R.U.T……………………., en adelante, también, « la
empresa» o «el empleador», representado por Don.(a)..................................………….., R.U.T.
………………………ambos domiciliados en
..........................................calle.......................................................Nº................., comuna de
……………….., ciudad de ……………………., por una parte; y la otra,
don(a) ..................................................................., R.U.T................................, domiciliado en
calle ................................... Nº ...............................,comuna de ……………., en adelante, también, «el
trabajador(a)», se deja testimonio y se ha acordado el finiquito que consta de las siguientes cláusulas:
PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde el ......de........................ de........... hasta
el............ de..............................de........., fecha esta última en que su contrato de trabajo ha terminado
por................................................................................................................,causal(es) señalada(s) en el
Código del Trabajo, artículo(s)……................
SEGUNDO: Don(a)........................................................................................ declara recibir en este acto,
a su entera satisfacción, de parte de .................................................................................................. la
suma de $.............................., según la liquidación que se señala a continuación:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
Don(a) ..................................................... declara haber analizado y estudiado detenidamente dicha
liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener observación alguna que formularle.
TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a don(a)..........................................................................
en dinero efectivo (o cheque nominativo extendido a su favor, serie
.............................Nº ........................... contra el Banco............................................................), la suma
de $ ..................................... (....................................................................................), que el trabajador
declara recibir en este acto a su entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la referida suma
cubre el total de haberes especificados en la liquidación señalada en el numerando SEGUNDO del
presente finiquito.
CUARTO: Don(a) ................................................................ deja constancia que durante el tiempo que
prestó servicios a ......................................................................., recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato de trabajo, clase
de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en tal virtud el empleador nada le adeuda
por tales conceptos, ni por horas extraordinarias, asignación familiar, feriado, indemnización por años
de servicios, imposiciones previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual,
derivado de la prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En
consecuencia, Don(a) ............................................................................. declara que no tiene reclamo
alguno que formular en contra de ................................................................................., renunciando a
todas las acciones que pudieran emanar del contrato que los vinculó.
QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto, Don(a)........................................................................
manifiesta expresamente que ............................................................................ nada le adeuda en relación
con los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del mismo, por lo
que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento de sus derechos, otorga a su
empleador, el más amplio, completo, total y definitivo finiquito por los servicios prestados o la
terminación de ellos, ya diga relación con remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad
social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones,
indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera causa o concepto.
SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia expresamente a
cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle en contra del
empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de trabajo, con los servicios prestados, con la
terminación del referido contrato o dichos servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a
remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con cualquier otra
causa o concepto.

Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno en poder de
cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente,
Don(a) ......................................................... lo lee, firma y lo ratifica
ante .........................................................

.........................................………. ..........................................………
TRABAJADOR EMPLEADOR
RUT ............................................ RUT ............................................

.......................................…………...
MINISTRO DE FE
RUT ............................................

NOTA:
 Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este caso, las
cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. dicho pacto debe ser ratificado ante
la Inspección del Trabajo.
 El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será
sancionado con multa administrativa.
Finiquito de Contrato de Trabajo
En........................., a .......... de ............................................. de 20......,
entre .................................................................., R.U.T……………………., en adelante, también, « la
empresa» o «el empleador», representado por Don.(a)..................................………….., R.U.T.
………………………ambos domiciliados en
..........................................calle.......................................................Nº................., comuna de
……………….., ciudad de ……………………., por una parte; y la otra,
don(a) ..................................................................., R.U.T................................, domiciliado en
calle ................................... Nº ...............................,comuna de ……………., en adelante, también, «el
trabajador(a)», se deja testimonio y se ha acordado el finiquito que consta de las siguientes cláusulas:
PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde el ......de........................ de........... hasta
el............ de..............................de........., fecha esta última en que su contrato de trabajo ha terminado
por................................................................................................................,causal(es) señalada(s) en el
Código del Trabajo, artículo(s)……................
SEGUNDO: Don(a)........................................................................................ declara recibir en este acto,
a su entera satisfacción, de parte de .................................................................................................. la
suma de $.............................., según la liquidación que se señala a continuación:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
Don(a) ..................................................... declara haber analizado y estudiado detenidamente dicha
liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener observación alguna que formularle.
TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a don(a)..........................................................................
en dinero efectivo (o cheque nominativo extendido a su favor, serie
.............................Nº ........................... contra el Banco............................................................), la suma
de $ ..................................... (....................................................................................), que el trabajador
declara recibir en este acto a su entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la referida suma
cubre el total de haberes especificados en la liquidación señalada en el numerando SEGUNDO del
presente finiquito.
CUARTO: Don(a) ................................................................ deja constancia que durante el tiempo que
prestó servicios a ......................................................................., recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato de trabajo, clase
de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en tal virtud el empleador nada le adeuda
por tales conceptos, ni por horas extraordinarias, asignación familiar, feriado, indemnización por años
de servicios, imposiciones previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual,
derivado de la prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En
consecuencia, Don(a) ............................................................................. declara que no tiene reclamo
alguno que formular en contra de ................................................................................., renunciando a
todas las acciones que pudieran emanar del contrato que los vinculó.
QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto, Don(a)........................................................................
manifiesta expresamente que ............................................................................ nada le adeuda en relación
con los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del mismo, por lo
que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento de sus derechos, otorga a su
empleador, el más amplio, completo, total y definitivo finiquito por los servicios prestados o la
terminación de ellos, ya diga relación con remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad
social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones,
indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera causa o concepto.

SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia expresamente a
cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle en contra del
empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de trabajo, con los servicios prestados, con la
terminación del referido contrato o dichos servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a
remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con cualquier otra
causa o concepto.

Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno en poder de
cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente,
Don(a) ......................................................... lo lee, firma y lo ratifica
ante .........................................................

.........................................………. ..........................................………
TRABAJADOR EMPLEADOR
RUT ............................................ RUT ............................................

.......................................…………...
MINISTRO DE FE
RUT ............................................

NOTA:
 Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este caso, las
cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. dicho pacto debe ser ratificado ante
la Inspección del Trabajo.
 El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será
sancionado con multa administrativa.