Boletín Informativo
Subsección Jóvenes
Juristas- Julio 2018
REDACCIÓN
Cristina Craglia
Laura Nievas
Sonia Caro
E DICIÓN Y COORDINACIÓN :
Marianela Fuentes
Lucas Petitti
I NTEGRANTES DE LA COMISIÓN
REDACTORA DEL BOLETÍN :
Andrea Balabán,
Ricardo Benedicto,
Solange Bressan,
Sonia Caro,
Noelia Constantino,
Corina Yael Fassina,
María de los Ángeles Ferrario,
Marianela Fuentes,
Cristina Graglia,
Dulce María Juarez,
Laura Nievas,
Juan Manuel Nieto,
Noelia Pedrino,
Lucas Petitti,
Dario Scavuzzo,
Alejandro Tassi.
ASOCIACIÓN ARGENTINA DE
DERECHO DEL TRABAJO Y
S EGURIDAD S OCIAL - CÓRDOBA
http://asociaciónlaboral.org
asociaciónlaboralcba@gmail.com
Asociación Argentina de Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social
Córdoba
- NOTIFICACIÓN DEL EMBARAZO -
El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba admite reclamo por
indemnización especial (Art. 182 LCT) de trabajadora embarazada
Ante la pretensión de insinuó un actuar delictivo de
indemnización por la actora, hecho que no logró
embarazo, efectuada por la acreditar.
accionante, la accionada se El TSJ, ante
limitó a negar la notificación la impugnación efectuada
efectuada por la actora y, en por la accionante, sostuvo
consecuencia, su estado de que las alegaciones vertidas
gravidez, no obstante obrar por la accionada respecto del
en la causa un certificado certificado médico,
médico donde constaba el resultaban un obrar
tiempo de gestación, la fecha negligente de su parte, y en
probable de parto y al pie de tal contexto e invocando lo
dicho instrumento un sello de previsto en el Art. 9 LCT tuvo
la empleadora. La por probada la notificación
demandada alegó al del embarazo. Consideró,
respecto que se trataba de además, la inmediatez
un sello de uso habitual por existente entre la fecha del Autos: “De los Rios Griselda c/
la administración y que no despido sin causa de la Congregación Hijas de San
constaba en el certificado accionante y la fecha del Camilo - Ordinario – Despido
fecha de presentación, e certificado. (EXPTE N°: 3180439)”
NEGLIGENCIA PROCESAL IMPIDE ACREDITAR LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL RECLAMADA
En autos "Naimayer enfermedad profesional y prolongada inactividad del
Ángel c/ La Segunda ART acompañó certificado accionante en la etapa de
SA – Ordinario – médico. El a quo entendió conciliación, que condujo a
Enfermedad Accidente que el silencio de la tener por renunciada la
(Ley de Riesgos) (Expte. aseguradora por la falta de prueba pericial médica, y
nº 3097355)”, el TSJ de rechazo de la contingencia, posteriormente la dimisión
Córdoba anuló el configuraba una aceptación de la prueba confesional y
pronunciamiento de la Sala tácita de la cobertura y testimonial en la audiencia
Sexta de la CUT en tanto aparejaba la obligación de de vista de la causa,
había dispuesto, previa brindar las prestaciones del evidenciaron la falta de
declaración de sistema. El TSJ entendió interés en la producción de
inconstitucionalidad del Art. que como lo denunciado la prueba. En
14, apartado 2, inc. a), 2° era una incapacidad consecuencia, fue la
párr. de la Ley 24.557 temporaria fue desacertado negligencia procesal del
(texto según decreto tener por consentido un trabajador lo que impidió
1278/00), acoger la porcentaje de incapacidad corroborar la modalidad de
demanda y condenar a la permanente, y que la ejecución de las tareas
demandada por carencia de elementos como la relación de
incapacidad parcial probatorios impidió causalidad entre la
permanente y definitiva, acreditar los extremos en minusvalía reclamada y las
derivada de enfermedades que se fundó la acción labores descriptas en
profesionales. entablada. demanda.
El accionante denunció Indicó que la
 - NOTICIAS -
HOMENAJE POR EL DÍA DEL ABOGADO LABORALISTA E INAUGURACIÓN
DE LA SALA D R. NORBERTO CENTENO

El día 5 de Julio se realizó un acto por el día del abogado

laboralista en el Monumento de las Corbatas, situado en la Plaza de
la Intendencia de la ciudad de Córdoba, en conmemoración a los
abogados perseguidos, asesinados y desaparecidos durante la
última dictadura cívico militar del país.
En igual fecha, se inauguró la Sala “Dr. Norberto Centeno” en la
sede del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba.

Fuente de fotografías: Página Web – Facebook “Asociación Laboral Córdoba – AADTSSCba”

La Comisión Nacional del Trabajo

TRABAJADOR@S en Casas Particulares convocó a la
DE C ASAS UPACP a audiencia para el día
primero de agosto a efectos de tratar
PARTICULARES incrementos salariales del Personal
(Aumento del 25% de Casas Particulares. En dicha
reunión representantes del Ministerio
anual) de Desarrollo y Hacienda –al no
existir Cámara Empresaria- y
representantes sindicales habrían
acordado un aumento que
alcanzaría, en marzo de 2019, un
25%. El cual se alcanzaría del
siguiente modo: un 12% retroactivo
al 1º de julio; un 5% desde el 1º de
septiembre; otro 5% desde el 1º de
diciembre, y un 3% en marzo de
2019. Con una cláusula de revisión
inflacionaria en este último período.
 - DOCTRINA –
NEGOCIACIONES PARITARIAS SIN “NO REMUNERATIVOS ”.
EL DECRETO 633/18, UN PRESENTE GRIEGO .
El pasado 10 de julio, el los supuestos trabajo que este último
poder ejecutivo nacional contemplados en los haya efectuado o deba
promulgó el decreto N° artículos 103 bis, 106 y efectuar o por servicios
633/18, el cual a partir de 223 bis de la Ley de que haya prestado o deba
su entrada en vigencia, - Contrato de Trabajo y las prestar”.
septiembre 2018- regulará situaciones encuadradas Es así que las sumas
dos situaciones en el procedimiento pactadas como “no
particulares. Por un lado Procedimiento Preventivo remunerativas”, ya sea
ordena el restablecimiento de Crisis regulado por la otorgadas por vía de una
de las contribuciones Ley N.º 24.013 sus decisión estatal o bien por
patronales adicionales, modificatorias y normas acuerdo colectivo, deben
correspondientes a los reglamentarias. ser consideradas salario.
regímenes Finalmente, instruye al Finalmente, cabe
previsionales diferenciales análisis de las estructuras recordar que en el último
establecidos para las retributivas del Sector precedente citado, la
tareas riesgosas o Público Nacional, con el Corte declaró la
generadoras de objeto de considerar un inconstitucionalidad de
envejecimiento prematuro, programa que adecue normas legales o
y mantenidos por la Ley estas pautas al sector convencionales que
N.º 24.241 y sus público. dispongan la “no
modificatorias. Es decir remuneratividad” de
que, los empleadores LO QUE YA SABEMOS rubros salariales, atento
alcanzados por los Si hacemos un análisis que “…No se puede
distintos regímenes estrictamente legal no cambiar la naturaleza
jubilatorios especiales, habría nada que jurídica de una institución,
deberán ingresar un 2% reprochar ya que el que debe ser definida por
adicional en concepto de decreto no hace más que los elementos que la
contribución patronal con ponerse a tono de lo que constituyen, con
destino al sistema desde hace algunos años independencia del nombre
previsional. La sostiene la CSJN en los que el legislador o los
norma agrega en anexo conocidos fallos “Pérez, particulares le
un listado con carácter Aníbal c/ Disco S.A.”, atribuyan,… pues no se
meramente enunciativo de “González c/ Polimat pueden pactar
regímenes diferenciales S.A.”, y, más condiciones menos
alcanzados. recientemente, en “Díaz, favorables para el
Por otro lado, establece Paulo Vicente c trabajador que las
en su Cervecería y Maltería dispuestas en las normas
artículo cuarto que el Quilmes”. En ellos se legales (art 7 LCT)”.
MTEySS no dará curso, ni hace hincapié en la
homologará o registrará, definición de salario que LO QUE DEBERÍAMOS
en el marco del brinda el Convenio N.º 95 SABER
procedimiento de de la OIT, caracterizando Ahora bien, resulta
negociación colectiva al mismo como “la necesario leer y analizar
previsto en la Ley N.º remuneración o ganancia, estas normas en su
14.250 (t.o. 2004), sea cual fuere su contexto histórico,
aquellos convenios denominación o método económico y político.
colectivos de trabajo y/o de cálculo, siempre que Lo que sucede en la
acuerdos con similares pueda evaluarse en realidad, es que en
efectos que contengan efectivo, fijada por determinadas coyunturas,
sumas o conceptos de acuerdo o por la precisamente como las
naturaleza salarial sobre legislación nacional, y que estamos viviendo en
los que las partes debida por un empleador donde se ha producido
acuerden otorgarle a un trabajador en virtud una caída abrupta del
carácter no remunerativo; de un contrato de trabajo, salario real, y en donde
exceptuando de esa regla escrito o verbal, por el las metas inflacionarias
duplican en algunos casos
duplican en algunos casos
el porcentual de aumento
acordado por algunos
sectores; la posibilidad de
pactar la creación de
adicionales, sumas fijas, o
incrementos porcentuales
que luego se incorporan al
salario básico, y que
apuntalen el salario de
bolsillo y el poder
adquisitivo de los
asalariados, es una
herramienta importante a
la hora de mejorar o
destrabar negociaciones
paritarias.
Además, resultan cuanto
menos contradictorios los
fundamentos dados por el
ejecutivo en los
considerandos del decreto
al decir que es necesario
tomar esta medida “en
resguardo de los recursos
genuinos destinados a la
seguridad social y a fin de
garantizar de esa forma la
sustentabilidad del
régimen previsional”.
Un fin loable visto
aisladamente, pero que
pareciera no haber sido
precisamente el principio
Por Ricardo Daniel Benedicto.-
Jóvenes Juristas – AADTYSSCBA – Boletín informativo Mayo 2018
rector que guió, por “induce” las
ejemplo, la reducción de negociaciones
los aportes patronales paritarias dentro de
aprobada en la reciente un determinado
reforma fiscal, en donde porcentaje, lo cual
se genera un tratamiento contraria el principio de
similar al de las sumas no negociación colectiva libre
remunerativas, es decir, que garantiza la Ley de
no se efectúan Convenciones Colectivas
contribuciones al sistema de Trabajo.
de seguridad social o lo En definitiva, vemos
hacen de manera parcial. cómo una norma jurídica
Tal es así que algunos que en su apariencia
sectores han criticado el pretende mostrar un
decreto aduciendo que se avance sobre la tutela del
trata de una medida salario, en los hechos, y
netamente recaudatoria. en un contexto de
Por otro deterioro de derechos
lado, es indispensable laborales y pérdida de
también analizar el poder
presente decreto de la adquisitivo, favorece
mano de otras precisamente el efecto
regulaciones creadas contrario.
recientemente y que Al fin y al cabo, la
dificultan o ponen topes a realidad nos muestra un
la voluntad negociadora nuevo intento del
de las partes, como ser el Ejecutivo por debilitar la
Decreto 508 de junio del capacidad negociadora de
2018. En él se crea el las organizaciones
“Régimen Simplificado sindicales y una
Voluntario de Adecuación embestida más sobre las
de la Negociación instituciones que
Colectiva Salarial –para fortalecen los derechos de
el- año 2018”. El mismo los trabajadores.