BOLETÍN DIGITAL
AÑO: 1
LUZ Y FUERZA
Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú
EDITORIAL
COYUNTURA NACIONAL Y
LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
E
n éste número nos referimos a uno de
los objetivos fundamentales de los
trabajadores que es la Libertad de
Negociación Colectiva, razón principal de la
existencia y vigencia de la actividad y
representación sindical.
La procedencia y
trayectoria política, social y
geográca, así como las
concepciones sobre los
aspectos macro y micro de
la economía como enfoque
de políticas públicas del
señor Presidente de la
República, del señor Presidente del Consejo de
Ministros y de los señores ministros miembros
del directorio del Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial -
FONAFE ( Ministro de Economía y Finanzas;
Presidente del Consejo de Ministros; Ministro
de Transportes y Comunicaciones; Ministro de
Vivienda, Construcción y Saneamiento y el
Ministro de Energía y Minas), permitirán o de
lo contrario forzarán -por parte de los
trabajadores- un entorno favorable al
derecho fundamental de la Libertad de
Negociación Colectiva con mejoras econó
micas, que es una de las aspiraciones
postergadas de los trabajadores organizados
en los sindicatos aliados a la Federación de
Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú.
Nº 3
18 Abril
2018
Entre las tareas que deben jarse los
trabajadores respecto a la Libertad de
Negociación Colectiva en el entorno nacional,
está en primer lugar, estudiar, interpretar y
buscar la aplicación adecuada a favor de los
trabajadores de las normas
nacionales e
internacionales que
amparan la Libertad de
Negociación Colectiva; y
luego, no permitir y menos
facilitar se imponga con
facilidad el desgano o la
desmotivación en el seno
de la actividad y
representación de los trabajadores sujetos a
negociación colectiva.
Pese a la coyuntura difícil para la Libertad
de Negociación Colectiva, los trabajadores por
intermedio de sus dirigentes sindicales de todo
nivel y las comisiones únicas negociadoras,
por todos los medios posibles, deben alcanzar
resultados lo más decoroso posible en cada
circunstancia de la coyuntura nacional y según
la realidad objetiva de cada jurisdicción
empresarial eléctrica. Nunca en la historia del
movimiento sindical y de la misma
negociación colectiva, fue fácil el entorno en el
que se desarrolló la actividad y representación
sindical para conseguir o defender mejores
condiciones económicas y de trabajo.
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AMPLIACIÓN DE PLAZO PARA

REMITIR PADRÓN DE AFILIADOS
L a secretaria de Organización de
nuestra Gloriosa Federación de
Trabajadores de Luz y Fuerza
del Perú hace llegar un saludo clasista
y, a la vez, expresa su reconocimiento a
las bases que a la fecha han cumplido
en remitir el Padrón de sus aliados en
cumplimiento a lo solicitado
oportunamente a cada representante o
Secretario General de las bases aliadas
a la Federación.

Cabe señalar que esta solicitud se

efectuó para dar cumplimiento a lo señalado dirigentes de cada base sindical, comunicamos
en los incisos b) y c) que a la letra dicen: b) que se AMPLIA LA FECHA DEL PLAZO PARA
Llevar al día el Padrón de Aliados por base y REMITIR EL PADRÓN DE SUS AFILIADOS
confeccionar la relación general de federados HASTA EL 30 DE ABRIL DEL PRESENTE AÑO.
y pondrá a conocimiento de las
bases; c) Confeccionar los Reiteramos e invocamos una
ESTATUTOS vez más el cumplimiento estricto
Carnets de Identidad de los
Art.
46 de lo solicitado dentro del nuevo
Directivos de la Federación y
aliados a nivel nacional; del Encisos B y C.- plazo, a n de poder actualizar
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO Llevar al día el Padrón el Padrón General que a su vez
SEXTO del Estatuto vigente de de afiliados y confeccionar es indispensable para poder
nuestra Federación. los Carnets de la Federación cumplir con los planes de
y afiliados a nivel nacional trabajo y objetivos acordados en
Con la única nalidad de nuestro eventos orgánicos.
coadyuvar en el cumplimiento Art.
11
del Plan de Trabajo para el Enciso A.-
presente periodo y Re s p e t a r y a c a t a r l a s
entendiendo la recargada disposiciones del presente
labor que deben tener los estatuto
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DECISIÓN VALIENTE DE SINDICATOS

DE EMPRESAS DEL GRUPO DISTRILUZ
L
as organizaciones sindicales: Sindicato
Único de Trabajadores de Luz y Fuerza
Regional Norte Medio - Trujillo,
Sindicato Único de Trabajadores de Luz y
Fuerza Región Chavín – Chimbote y el
Sindicato Único de Trabajadores de
Electronorte Regional Chiclayo representado
por los miembros de la Comisión Negociadora
de los Trabajadores han tomado la decisión de
dar por terminada la etapa de negociación
directa del Pliego de Reclamos del periodo
2018, en el marco de los artículos 58° y 59° del
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobada por el Decreto Supremo N°
010-2003-TR, en consecuencia se continuará
con la Etapa de Conciliación.
2. En las diversas reuniones de negociación
directa las Comisiones Negociadoras de la
Empresa no han ofertado mejoras económicas
recurriendo a disposiciones administrativas y
discriminatorias del Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial
del Estado - FONAFE que son de menor
jerarquía frente a la Constitución Política del
Estado, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y su Reglamento; y las Normas
Internacionales de Trabajo de la OIT raticados
por el Estado peruano y que según
disposiciones constitucionales forman parte del
derecho nacional, impidiendo una solución
adecuada y oportuna del Pliego de Reclamos
2018 en negociación directa.

Esta decisión valiente está sustentado en los

argumentos siguientes:

1. Ha transcurrido más de cuatro

meses desde la presentación del
Pliego de Reclamos del periodo
2018, así como tres meses del inicio
de la vigencia de los efectos de
esta Negociación Colectiva, en la
medida que ésta corresponde al
periodo del 01 de enero al 31 de
diciembre de 2018.
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MOVILIZACIÓN PARA DESARROLLO

ENERGÉTICO DEL ORIENTE
Sindicato de Electro Oriente
marchó al lado del pueblo de
Iquitos para exigir al gobierno
obras de electrificación

E
l día jueves 22 de marzo del
año en curso, los trabajadores
aliados al Sindicato Único
de Trabajadores de Electro Oriente
S.A. Loreto y Anexos - SUTEOLA,
participaron activamente en la
movilización de protesta realizada
en la ciudad de Iquitos, exigiendo al
Gobierno Central que tome de inmediato las S.A. debe volver a generar energía eléctrica en
decisiones y acciones siguientes: la ciudad de Iquitos.
1) Ejecución inmediata del Proyecto de la
Línea de Transmisión Eléctrica en 220 Kv. de 3) Atención de otros planteamientos y
Moyobamba a Iquitos, para incorporar a la reclamos de suma importancia para Loreto.
Región Loreto al Sistema Interconectado Al respecto, tuvieron una participación
Nacional. activa y protagónica en esta segunda protesta,
2) Anulación del contrato con la empresa por ser pilares para el desarrollo de la Región y
Gen Rent, consecuentemente Electro Oriente por ende de nuestra empresa.

n p a ís li b re d e c o rrupción
Por u
y explotación E
A T I Z A C I Ó N D
N O A L A P R I VA S E L E C T R I C A S
LAS EMPRES
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES
DE LUZ Y FUERZA DEL PERÚ
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L
os días 03 y 09 de abril del año en curso, la
Comisión Negociadora Única Regional de los
Trabajadores de Electrocentro S.A. ha comu-
nicado a la Comisión Negociadora de esta empresa
y al Director General de Trabajo del MTPE, respec-
tivamente, la decisión de dar por terminada la
etapa de negociación directa del Pliego de Recla-
mos del periodo del 01 de enero al 31 de diciembre
de 2018, en el marco de los artículos 58° y 59° del
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por el D. S. N° 010-2003-TR. Como
consecuencia, se solicita a la Autoridad de Trabajo
que se inicie el procedimiento de Conciliación. De otro lado, en las reuniones de negociación
directa la Comisión Negociadora de los
Para que las bases de la Región Centro de la
trabajadores ha expresado su rechazo a la falta de
Federación hayan dado este paso decisivo en
voluntad y poder de decisión de la representación
defensa de la libertad de negociación colectiva, se
de la empresa para solucionar las justas peticiones
ha tomado en cuenta que a la fecha han trans-
planteadas en el Pliego de Reclamos, a diferencia
currido más de cuatro meses desde la presentación
de las representaciones de las demás empresas del
del Pliego de Reclamos 2018, así como tres meses
sub sector eléctrico nacional que pese a las
del inicio de la vigencia de los efectos de esta
dicultades económicas por las que atraviesan
negociación colectiva. Es más, en las reuniones de
vienen solucionando sus respectivos pliegos de
negociación directa la Comisión Negociadora de
reclamos en los mejores términos, durante estos
Electrocentro ha mantenido una posición evasiva y
últimos años.
sin planteamiento alguno frente a las peticiones
insertadas en el Pliego de Reclamos, recurriendo a Siendo este primer paso, decisivo y legal, ésta es
normas inconstitucionales y disposiciones una medida para decir ¡basta! a la alta dirección
administrativas anti laborales del FONAFE, todas del Grupo Distriluz.
de menor jerarquía respecto a la Constitución Saludamos y felicitamos a los dirigentes y
Política del Estado, Ley de Relaciones Colectivas de trabajadores aliados a las organizaciones que
Trabajo y su Reglamento, y las Normas ejercen actividad sindical en Electrocentro,
Internacionales de Trabajo de la OIT raticados por quedando en el marco de la verdadera unidad la
el Estado peruano y que según disposiciones decisión para seguir adelante hasta arrancar los
constitucionales forman parte del derecho nacional, derechos que les corresponde y que son negados
impidiendo una solución adecuada y oportuna del con las argucias inconstitucionales y anti sindicales
Pliego de Reclamos en negociación directa. que venimos denunciando permanentemente.

FRACASO DE LA ETAPA DE NEGOCIACIÓN

DIRECTA 2018 CON ELECTROCENTRO S.A
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SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES

DE LA ELECTRICIDAD Y ACTIVIDADES
CONEXAS DE LIMA Y CALLAO SUTREL

EMPRESA ENEL NIEGA AUMENTO

JUSTO A SUS TRABAJADORES
L
os trabajadores del SUTREL,
realizaron un plantón el 21 de
marzo en las instalaciones de la
empresa distribuidora de energía
ENEL DISTRIBUCIÓN PERÚ S.A.A.
ubicada en el distrito de San Miguel
El SUTREL, organización sindical
que deende a los trabajadores
denunció a esta empresa estatal
italiana por negarse a incrementar los
sueldos de los trabajadores de
manera digna a pesar de haber
tenido la mejor productividad de los
últimos años.
Orlando Ruíz Hidalgo, secretario general, dirigente sindical durante la protesta a sus
indicó que su competidora LUZ DEL SUR tiene aliados.
un índice productivo de 1500 clientes por
trabajador aumentando a su personal 220 A la fecha la empresa no ha solucionado el
soles para el 2018, en tanto que ENEL pliego 2018 lo que afectaría el plan de salud
DISTRIBUCIÓN PERÚ S.A.A. ha propuesto un familiar porque la empresa solo pagaría la
aumento de solo 60 soles por trabajador atención de salud hasta el 30 de abril con lo
promedio a pesar de tener un índice de cual, los trabajadores tendrían que pagar 700
productividad de 2500 clientes por trabajador. soles mensuales como promedio.
“ENEL es una empresa de gran rentabilidad Ante el abuso el sindicato ha tomado la de-
que en los últimos años ha crecido de manera cisión de acudir al procedimiento de Arbitraje,
exponencial sin embargo nos tratan de la peor para solucionar el pliego de reclamos 2008.
forma, inclusive exigiéndonos que nos Recordemos que la empresa ENEL DISTRI-
acojamos a que el pliego tenga vigencia por 4 BUCIÓN PERÚ S.A.A., antes fue la empresa
años, eso es una imposición y violación a los chilena Edelnor, donde el ex presidente Pedro
derechos de los trabajadores”, indicó el Pablo Kuczynski fue presidente del directorio.