Trab de Laboral

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA
TEMA:
CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PROFESOR:
ABG. VÍCTOR HUGO VIZUETA TÓMALA
AUTORA:
REINA LUCAS JACQUELINE JAMILETH
CURSO: C.P.A. 2-5 VESPERTINO
GUAYAQUIL AGOSTO DEL 2018
1
Contenido
Introducción ............................................................................................................................... 1
Desarrollo ................................................................................................................................... 2
Principios de la relación laboral en el Ecuador. ....................Error! Bookmark not defined.
1.- Principio de Derecho al trabajo. ................................................................................... 6
2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. ............................................. 6
3.- Principio in dubio pro operario. .................................................................................... 7
4.- Principio de equidad en la remuneración. ..................................................................... 8
5.- Principio de Garantía de ambiente adecuado de trabajo. .............................................. 8
6.- Principio de Libertad de Organización ......................................................................... 9
7.- Principio de unidad de las organizaciones. ................................................................... 9
8.- Principio de transacción .............................................................................................. 10
9.- Principio de Garantía de contratación colectiva. ........................................................ 10
10.- Principio de Derecho a huelga de trabajadores o paro de empleadores. ................... 11
11.- Principio de Prohibición de paralización de servicios públicos. .............................. 11
Conclusión................................................................................................................................ 12
Referencias Bibliográficas ....................................................................................................... 13
0
Introducción.
En el presente ensayo desarrollaremos mediantes citas de diferentes autores, temas
relacionados al derecho laboral, en el cual mencionaremos los conceptos relacionados a la
terminación del contrato.
En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día,

unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación,
siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las
organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el
trabajador (capital
humano) y el empleador (organización / empresa) y sus obligaciones legales o
jurídicas, con gran especialidad y delimitación, a la República Ecuatoriana.
La metodología utilizada consistió en una investigación bibliográfica, consulta de

tesis, diccionarios, textos, libros y en artículos en revistas y periódicos.
Se justifica la
investigación, por la importancia que prevé el respeto y los derechos de los
trabajadores y empleadores.
1
Desarrollo.
CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Despido intempestivo
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo,
de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo. El cálculo de estas indemnizaciones
se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del
despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones las que se alude en el caso del artículo 185 de
este Código. Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual base del promedio
percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si
no llegare a un año.
2.- Renuncia
La renuncia Consiste en la voluntad del trabajador de poner fin al contrato de trabajo sin
causa aparente emanada del cumplimiento del mismo; no implica por otra parte, una renuncia a
!os beneficios legales laborales, pues lo que hace el trabajador es dejar, por razones que le son
propias, una ocupación -derecho que le es inalienable- ya sea por haber encontrado otro mas
cómodo o mejor remunerado. El objeto de la renuncia es el de avisar al patrono que se va a dejar
el empleo. Si el patrono la acepta, la disolución se produce por mutuo acuerdo, caso contrario, el
2
trabajador debe continuar desempeñando su puesto, hasta que venzan los plazos que establece la
ley. La renuncia no requiere ninguna formalidad, o sea que puede formularse por escrito u
oralmente.
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo terminado sin justa causa o
atendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el período de
prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho
contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas:
Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipación por lo
menos;
Después de seis meses de servicios continuos pero menos de un año, con diez, días de
anticipación como mínimo;
Después de un año de servicios continuos pero menos de cinco años, con dos semanas de
anticipación; y
Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador
puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser compensados
pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual correspondiente a las
expresadas plazas, salvo que éste último lo consienta; y el patrono, una vez que el trabajador le
haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a éste que cese en su trabajo, sea por haber
encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad.
3.- Visto bueno
3
SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un
trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo,
fundamentándose en las causales que menciona el art. 172 del Código del Trabajo.
TRÁMITE:
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con
requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causales mencionadas en
el art. 172 del Código del Trabajo.
Con el fin de justificar la personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:
– Solicitud por escrito por triplicado.
– Certificado de aportaciones al IESS
– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
– RUC
– Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
– Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional)
– Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo por el

valor de una remuneración.
Posteriormente el Inspector de Trabajo notificará al trabajador, concediéndole dos días para que conteste de
igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá las pruebas que verifiquen las
imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador también puede recurrir a este trámite, en base a lo que dispone el art. 173 del mismo Código,
en caso de ser concedido tendrá derecho a la indemnización por despido intempestivo.
TRÁMITE
– Solicitud por escrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado.
– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.
4.- Muerte del empleado
4
5.- Muerte o incapacidad del trabajador
6.- Liquidación de la empresa
En primer lugar, hay que resaltar que el artículo 61 del código sustantivo del trabajo
establece que el contrato de trabajo puede terminar por la clausura o liquidación
definitiva de la empresa o establecimiento, por lo que sí procede el despido o
terminación del contrato de trabajo en estos casos.
Ahora, si bien el contrato de trabajo puede terminar por cierre o liquidación de la
empresa o el establecimiento de comercio, dicha circunstancia no está considerada
como una justa causa en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, lo que supone
la necesidad de pagar una indemnización al trabajador.
En efecto, el numeral 6 del artículo 67 de la ley 50 de 1990 dice:
Cuando un empleador o empresa obtenga autorización de Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o para efectuar
un despido colectivo, deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida, la
indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera
producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio
líquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos mensuales, el monto de la
indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada.
Como se observa, el empleador que cierre o liquide su empresa o establecimiento

de comercio, tendrá que indemnizar a los trabajadores que resulten despedidos en los
términos de la norma transcrita.
En resumen, el hecho de que la empresa quiebre, se liquide o se cierre, no exime al
empleador de indemnizar a los empleados que sean despedidos, ya que el cierre o
liquidación de la empresa no es una causa que el código laboral considere como justa
para despedir a un trabajador.
5
7.- Desahucio
8.- Terminación de una obra
9.- Caso Fortuito
1.- Principio de Derecho al trabajo.
“El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo1 y del desempleo”
En esta cita quiere decir que el estado está dispuesto a ofrecer un trabajo digno brindando
seguridad al empleado, así mismo creando nuevas plazas de trabajo por medio de las cuales a de
eliminarse el subempleo y desempleo, los cuales hasta la actualidad existen.
Art. 326, numeral 1 de la Constitución del Ecuador (2008) Principios fundamentales del
Derecho laboral.
2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
“Los derechos laborales son irrenunciables2 e intangibles3. Será nula toda estipulación en
contrario”.
En esta cita nos indica que una vez firmado el contrato es obligación del empleador hacer
cumplir con todo lo que estipula la ley respecto a los derechos del trabajador.
Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su derecho
subsiste. Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia incluso
voluntaria por ejemplo del derecho a la seguridad social a través de la afiliación al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha obligación.
1
Subempleo: Empleo en que se asigna al trabajador un puesto o unas tareas por debajo de sus capacidades.
2
Irrenunciable: Que no se puede renunciar.
3
Intangible: Que no se puede tocar.
6
El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será
deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regirá por los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,
transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas.
Los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, una vez concedidos por ley o
costumbre no se pueden quitar.
Ejemplo
En Ecuador, si un trabajador con un sueldo de USD500 mensuales, pasa a ganar USD700
mensuales, no puede el empleador luego reducir el sueldo al valor original.
Derecho laboral.
Art. 4. Código del Trabajo (2012) Relación laboral.
3.- Principio in dubio pro operario.
“En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales4 en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas
trabajadoras”.
En esta cita dice que cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango,
aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más favorable para el trabajador.
Ejemplos
Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de
doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado. ¿Tendrá
derecho a una o a dos horas de lactancia?
4
Contractual: Del contrato, o derivado de él.
7
El tribunal dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse In dubio pro
operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora
Derecho laboral.
4.- Principio de equidad en la remuneración.
“A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración5”
En esta cita nos indica que un trabajo igual merece un sueldo igual
Ejemplo:
Si dos personas trabajan en un mismo horario (de 8h00 a 16h00 por ejemplo) realizando una
misma actividad (cosechando), ninguna de las dos debe ganar más que la otra, sin importar su
edad, sexo u otras características.
Derecho laboral. .
5.- Principio de Garantía de ambiente adecuado de trabajo.
“Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio6,
que garantice su salud, integridad7, seguridad, higiene y bienestar”.
En esta cita indica que todo trabajador tiene que prevalecer sus derechos de estar cómodo y
sentirse seguro dentro de un espacio laboral.
Es por ello que se considera como una obligación del empleador garantizar la seguridad
laboral, lo que implica darle al trabajador, acorde con la labor a realizar, todos los instrumentos y
5
Remuneración: Acción de remunerar un trabajo o un servicio realizado, o a la persona que los realiza.
6
Propicio: Favorable inclinado a hacer un bien.
7
Integridad: Honrado y de conducta intachable.
8
materiales de protección e higiene necesarios, para que este pueda realizar su trabajo
correctamente.
Derecho laboral.
6.- Principio de Libertad de Organización
Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin
autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos8, gremios9, asociaciones10 y
otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual
forma, se garantizará la organización de los empleadores.
En esta cita nos dice que tanto el empleador como el trabajador tienen la libertad de crear o
formar parte de organizaciones con fines de intereses distintos.
Derecho laboral.
7.- Principio de unidad de las organizaciones.
“Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral
estará representado por una sola organización, la cual es el comité11único de trabajadores
conformados por todas las organizaciones que existan de trabajadores del sector público.”
Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje.
8
Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo fin es la defensa de los intereses profesionales, económicos y
sociales de sus miembros.
9
Gremio: Conjunto de personas que tienen la misma profesión, oficio o actividad
10
Asociación: Juntar (a una persona o una entidad) con otra para un fin o actividad comunes.
11
Comité: Conjunto de personas elegidas para actuar en algún asunto.
9
Esta cita indica que todos los que incluyen el sector laboral estarán respaldado por una sola
organización.
Derecho laboral.
8.- Principio de transacción
“Será válida la transacción12 en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos
y se celebre ante autoridad administrativa o juez13 competente”.
En esta cita nos indica que uno puede negociar siempre y cuando no se vulneren los derechos
de intangibilidad implica que el valor de la indemnización puede ser negociable y las partes
pueden acordar un valor de tal forma que mutuamente queden satisfechas.
Derecho laboral.
9.- Principio de Garantía de contratación colectiva.
“Se garantizará la contratación colectiva14 entre personas trabajadoras y empleadoras, con las
excepciones15 que establezca la ley”.
Esta cita nos dice que se asegurara la contrataciones de grupo de trabajos siempre y cuando
todo este respaldado por la ley.
Derecho laboral.
12
Transacción: Trato o acuerdo
13
Juez: Persona que tiene autoridad para juzgar y sentenciar en un tribunal de justicia.
14
Contrato Colectivo: es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una
o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas.
15
Excepción: Lo que se aparta de la regla o condición general.
10
10.- Principio de Derecho a huelga de trabajadores o paro de empleadores.
“Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la
huelga16. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las
personas empleadoras tendrán derecho al paro17 de acuerdo con la ley”.
En esta cita nos indica que los trabajadores y empleadores tienen derecho a la huelga y paro
siempre y cuando se haga conforme a lo establecido en la ley.
Derecho laboral.
11.- Principio de Prohibición de paralización de servicios públicos.
Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,
educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado,
producción hidrocarburífera18, procesamiento, transporte y distribución de combustibles,
transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el
funcionamiento de dichos servicios.
En esta cita dice que se prohíbe totalmente cualquier tipo de paralización de los servicios
públicos fundamentales de la ciudadanía.
Derecho laboral.
16
Huelga: es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.
17
Paro: Interrupción de la actividad laboral promovida por algún grupo social en señal de protesta.
18
Hidrocarburifera: Es el compuesto de tipo orgánico que surge al combinar átomos de hidrogeno con otros de
carbono.
11
Conclusión
El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza, esa
libertad se ve limitada por los derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la posibilidad de
impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este vulneró los derechos de tercero
o los de la Sociedad.
Los principales Principios del Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de
trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena;
remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos;
seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; intangibilidad e
irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia
a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien
inseparable de la persona del trabajador.
12
Referencias Bibliográficas
Andrade Ubidia Santiago, Agustín Grijalva, Claudia Storini, “La Nueva Constitución del
Ecuador. Estado, derechos e instituciones”, Universidad
Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador, Corporación Editora Nacional,
2009.
Juan Antonio Cruz Parcero, “Los derechos sociales como técnica de protección jurídica”,
UNAM, México, 2001.
Luís Prieto Sanchís, “Los derechos sociales y el principio de igualdad sustancial”
Constitución de la República del Ecuador, octubre 2008.
Constitución Política de la República del Ecuador, 1998.
Constitución Política de la República del Ecuador, 1978
Ley Orgánica del Servicio Público, octubre 2010.
Convención Americana sobre Derechos Humanos, “Protocolo de San Salvador”, 1988
Internet:
www.derechoecuador.com
Acceso:
http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&task=vi
ew&id=4542&Itemid=426
www.asambleanacional.gov.ec
Acceso:
www.monografias.com
Acceso:
http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#concepto
http://madrid.cnt.es/1-de-mayo/historia/
13

Trab de Laboral

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Trab de Laboral

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA

CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ABG. VÍCTOR HUGO VIZUETA TÓMALA

REINA LUCAS JACQUELINE JAMILETH

CURSO: C.P.A. 2-5 VESPERTINO

GUAYAQUIL AGOSTO DEL 2018

Principios de la relación laboral en el Ecuador. ....................Error! Bookmark not defined.

1.- Principio de Derecho al trabajo. ................................................................................... 6

2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. ............................................. 6

3.- Principio in dubio pro operario. .................................................................................... 7

4.- Principio de equidad en la remuneración. ..................................................................... 8

5.- Principio de Garantía de ambiente adecuado de trabajo. .............................................. 8

6.- Principio de Libertad de Organización ......................................................................... 9

7.- Principio de unidad de las organizaciones. ................................................................... 9

8.- Principio de transacción .............................................................................................. 10

9.- Principio de Garantía de contratación colectiva. ........................................................ 10

10.- Principio de Derecho a huelga de trabajadores o paro de empleadores. ................... 11

11.- Principio de Prohibición de paralización de servicios públicos. .............................. 11

Referencias Bibliográficas ....................................................................................................... 13

relacionados al derecho laboral, en el cual mencionaremos los conceptos relacionados a la

terminación del contrato.

En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día,

La metodología utilizada consistió en una investigación bibliográfica, consulta de

1.- Despido intempestivo

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo,

de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

La fracción de un año se considerará como año completo. El cálculo de estas indemnizaciones

cómodo o mejor remunerado. El objeto de la renuncia es el de avisar al patrono que se va a dejar

contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas:

anticipación como mínimo;

Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación.

3.- Visto bueno

Con el fin de justificar la personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:

– Solicitud por escrito por triplicado.

– Certificado de aportaciones al IESS

– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.

– Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.

– Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional)

– Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo por el

Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.

SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

– Solicitud por escrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado.

– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.

El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.

4.- Muerte del empleado

6.- Liquidación de la empresa

un despido colectivo, deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida, la

indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera

producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio

líquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos mensuales, el monto de la

indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada.

Como se observa, el empleador que cierre o liquide su empresa o establecimiento

8.- Terminación de una obra

9.- Caso Fortuito

1.- Principio de Derecho al trabajo.

eliminarse el subempleo y desempleo, los cuales hasta la actualidad existen.

2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha obligación.

solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,

transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas.

costumbre no se pueden quitar.