TALLER DE LEGISLACION

LABORAL
C.P.C. JAVIER R. CONTRERAS LAURA
GRATIFICACIONES LEGALES

SESION 06
INTRODUCCIÓN:
Las gratificaciones legales son un beneficio social que se otorga a casi todos los trabajadores de nuestro país
2 veces al año y que, según los orígenes de este derecho que reseñamos en el siguiente ítem, llevan el nombre
de gratificaciones “por Fiestas Patrias y por Navidad”
ANTECEDENTES NORMATIVOS: Deroga Ley N° 25139
y deja regulación Ley
N° 12015
Fundada mediante
Finales año Ley N°12015 Ley N° 27735
1989, Gobierno y Reglamento
Alan García Decreto 005-2002-TR
Supremo N°
Ley N° 25139 y 061 -89-TR Calculo de conformidad al
Decreto Legislativo N° 650
Reglamento N° 061
“Vigente desde el
-89-TR Dificultosa aplicación de los
29.05.2002 hasta la
supuestos para el calculo
fecha”
Reconoce iniciativa “costumbre”
de las empresas.
CONCEPTO DE GRATIFICACIONES:

Gratificaciones Gratificaciones
Legales (Mandato Ordinarias Gratificaciones
Legal como (Convenio o Extraordinarias
Gratificación por Contrato de (No tienen carácter
Fiestas Patrias y Trabajo u Remunerativo Art.
Navidad) otorgadas 19 TUO CTS)
reiteradamente)
AMBITO DE APLICACIÓN:
A los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere su relación laboral, ya
sea la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. (*)

Los contratos de trabajo a plazo

indeterminado.

Los contratos de trabajo sujetos a

Modalidad.

Los contratos de trabajo a tiempo

parcial.

(*) También tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores, quedan excluidos de los
alcances de la normatividad que en marca a las Gratificaciones Legales, las personas que prestan servicios
profesionales vía contrato civil de locación de servicios (renta 4ta categoría) y los que están sujetos a convenios de
Modalidades Formativas Laborales.
DERECHO A GRATIFICACIÓN:
Para tener derecho a la gratificación es requisito
indispensable haber cumplido como mínimo un mes
calendario de trabajo efectivo en la empresa.
(Art. 7º Ley Nº 27735)

Supuestos:
1. Si el ingreso del trabajador se produjera el primer
dia calendario del mes intermedios del mes no
alcanzara el derecho.
2. Si el ingreso del trabajador se produjera a intermedios del mes no alcanzara el derecho.
MONTO DE LA GRATIFICACIÓN (1):
El artículo 2° de la Ley Nº27735 establece que el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a
la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es
decir en la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente.

Por otro lado, el artículo 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, Reglamento de dicha Ley, así como el
Informe Nº 358-2011-MTPE/4/8 de la oficina de asesoría jurídica del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, ambos señalan:

REMUNERACIONES COMPUTABLES

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Al 30.06 Al 30.11
“Gratificación “Gratificación
Fiestas Patrias Fiestas Patrias

REMUNERACIONES COMPUTABLES
MONTO DE LA GRATIFICACIÓN (2):
Se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición. En consecuencia forman parte de base
computable para el cálculo de las gratificaciones, las bonificaciones suplementarias y
por costo de vida vigentes a la fecha de su otorgamiento, quedando excluidos el
refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviese que rendirse cuenta de esta última.

Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
MONTO DE LA GRATIFICACIÓN (3):
No se INCLUYE para el cálculo de la gratificación, los conceptos contemplados en el artículo 19° del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad o que hayan sido materia de
convención colectiva.

Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa, el costo o valor de las condiciones de trabajo, la canasta de navidad o
similares.

El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que, con las mismas características, otorgue el empleador por pacto individual o convención
colectiva.

La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siem pre que sean consecuencia de una negociación
colectiva.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producción, para el consumo directo del trabajador y su familia.

Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador.
 REQUISITOS PARA RECIBIR LA GRATIFICACIÓN:
Los trabajadores En caso que el
tienen derecho a trabajador cuente con
percibir el íntegro de menos de 6 meses de
la gratificación, servicios percibirá la
siempre que hayan gratificación en forma
laborado 6 meses en proporcional a los
el semestre, (anteriores meses laborados.
a la oportunidad del
goce de este
beneficio).

Ejem: Sueldo de S/. 1,200.00 (labora todo el semestre) Cesa el 10.04.2018

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Gratificación Legal F. Patrias: S/. 1,200.00 + Bonf. Extr. Gratificación Trunca F. Navidad: S/. 600.00 + Bonf. Extr.
CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A LAS GRATIFICACIONES:
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:

• Descanso Vacacional
a)

• Licencia con Goce de Remuneraciones

b)
• Los descansos o licencias establecido por las normas de
c) seguridad social y que originan el pago de subsidios.

• El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o

d) pagado con subsidio de la seguridad social.
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
e) laborados para todo efecto legal.
PERIODOS COMPRENDIDOS:
Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los periodos comprendidos de:

PERIODO COMPUTABLE

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

“Gratificación Fiestas Patrias” “Gratificación Navidad”

PERIODO COMPUTABLE
 OPORTUNIDAD DE PAGO:
Las gratificaciones se abonarán en la primera quincena de julio o diciembre, según sea el caso (*)
“Gratificación Fiestas
Patrias”
1era Quincena

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JULIO AGO SEP OCT NOV DICIEMBRE

“Gratificación
Navidad”
1era Quincena

(*)(Artículo 5º Ley Nº 27735 y artículo 4º del Decreto Supremo Nº 005-2002-T)

GRATIFICACIÓN TRUNCA (1):
1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período en el que se produzca el cese.
3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. La
gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
GRATIFICACIÓN TRUNCA (2):
Asimismo, debemos recalcar en este punto que, el D. S. Nº 017-2002-TR modificó el numeral 3.4 del
Reglamento de la Ley de Gratificaciones, señalándose que «el tiempo de servicios para efectos del
cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los
días que no se consideren tiempo efectivamente laborados se deducirán a razón de un treintavo de la
fracción correspondiente». Entendamos que se considera como días no trabajados:
1/30 del 6to X Día

Faltas Injustificadas
TIEMPO TIMEPO
LABORADO Suspensiones Disciplinarias
COMPUTABLE
(Ejem. 06 meses) Licencias sin Goce de Haber
INCOMPATIBILIDAD GRATIFICACIÓN CON OTROS BENEFICIOS:
La percepción de las gratificaciones (por Fiestas Patrias y Navidad) es incompatible con cualquier otro
beneficio económico de naturaleza similar o de diferente denominación que se encuentre percibiendo el
trabajador, en incumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo
caso deberá otorgarse el que sea más favorable.
(Artículo 8º de la Ley Nº 27735)
INAFECTACION DE LAS GRATIFICACIONES (1):
• Reducción de Costos Laborales a los Aguinaldos y
Ley Nº 29351 y el Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad; señalándose
Decreto que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se
Supremo Nº 007-2009- encontraban afectas a aportaciones, contribuciones ni
TR (Vig. 02.05.2009 descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
hasta 31.12.2009) descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.

Ley Nº 29714 • Pues bien, la excepción a la no afectación , incluye a las

se prorroga su vigencia,
retenciones por concepto de IR, de acuerdo a las normas de
del 20 .06.2011 la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador,
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato
hasta el 31.12.2014 judicial.

• Dispuso no afectar de manera permanente a las

gratificaciones, sino también la libre disponibilidad de la
Ley N° 30334 (Vig. a
partir del 25.06.2015 con
Compensación por Tiempo de Servicios. De esta manera las
carácter permanente) liquidaciones de BB. SS. Desde el 01.01.2015 hasta el
24.06.2015 se encuentra afecta a todos los descuento y
aportes de Ley
INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES (1):
El impacto de la inafectaciones en las gratificaciones desde la vigencia de la primera normativa hasta la
fecha ha significado un incremento en la economía de los trabajadores en un 22% (13% REG. PENS. + 9%
ESSALUD)
Antes de la A partir de la
entrada en Leyes N° 29351,
vigencia de la N° 29714 N°
Ley N° 29351 30334 y
Permanente
Concepto
Gratificacion Legal 1000.00 1000.00
Bonificacion Extraordinaria (9%) 0.00 90.00

Ingreso Bruto 1000.00 1090.00

Descuento Reg. Pens. (Aprox 13%) -130.00 0.00

Ingreso Neto 870.00 1090.00

Taller práctico de Gratificaciones Legales:
Indicaciones:
- Resolución individual por 45 minutos.
GRACIAS