FOMILENIO II

Descriptor de Funciones y Perfiles – Fomilenio II

MOTORISTA
Puesto Tipo: OPERATIVO
Unidad: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
Presupuesto bajo su responsabilidad: N/A
Posición a la que reporta: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS
Plazas autorizadas: 2

PROPÓSITO
Apoyar a la administración en el traslado de documentos y personal,
así como mantener en buenas condiciones el vehículo asignado.

FUNCIONES A  Revisar continuamente, el adecuado funcionamiento del

DESEMPEÑAR vehículo asignado y velar por su mantenimiento oportuno.
 Recibir y entregar correspondencia, según instrucciones del
supervisor
 Trasladar al personal – internas y externas - a la institución
hacia lugares requeridos para el desempeno de sus labores.
 Realizar pagos derivados de las obligaciones laborales, fiscales
o de otra indole generadas por la institucion para el logro de
sus objetivos.
 Otras que le sean asignadas y que contribuyan al logro de los
objetivos de la institucion.

PERFIL Estudios mínimos de noveno grado, con conocimientos de lectura y

ACADÉMICO escritura
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EXPERIENCIA  Minimo 5 años de experiencia en el area comprobable.

LABORAL/TÉCNICA

OTROS  Mayor de 18 años

REQUISITOS  Conocimiento de nomenclatura de El Salvador
 Conocimiento intermedio de Mecánica Automotriz
 Minimo 3 años de poseer licencia para manejo de vehiculos
livianos
 Deseable poseer licencia para manejo de vehiculos pesados

COMPETENCIAS  Identificación con la institución: Capacidad para comprender las

GENERALES características específicas de la institución, y comprometerse
con ella, alineando la conducta y las responsabilidades
profesionales con los valores, principios y objetivos de la
misma.
 Redes de contacto: Capacidad para establecer, mantener y
potenciar los contactos - tanto a nivel interno como externo -
con el objetivo de alcanzar los mejores resultados para la
institución, velando por la imagen de ésta.
 Orientación a Servicio: Capacidad para identificar, comprender y
satisfacer con eficiencia las necesidades de las empresas
clientes actuales y potenciales.
 Orientación a Resultados: Capacidad para rentabilizar el propio
esfuerzo teniendo siempre presentes los objetivos que se
persiguen, optimizando el uso del tiempo, priorizando las
actividades a realizar y utilizando herramientas o metodologías
que faciliten la realización de sus actividades.
 Tolerancia a la presión: Capacidad para mostrar resistencia en
situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el
camino, cargas de trabajo o ritmos no habituales, manteniendo
el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.
 Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las
mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable
en todo momento, pensando y actuando con sentido común.
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COMPETENCIAS  Capacidad de aprendizaje: Capacidad para autoevaluar las

TÉCNICAS necesidades de conocimiento - teórico o práctico - adoptando
las medidas necesarias para adquirirlo y ponerlo en práctica,
manteniendo una actitud flexible y abierta
 Búsqueda de la información: Inquietud y curiosidad constante
por saber más, implica buscar información más allá de las
preguntas rutinarias o de lo que se requiere en el puesto,
mediante el análisis profundo o la búsqueda de información
variada sin un objetivo concreto, para su utilizacion futura.

Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada
posición porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado.
Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones
Empresariales (www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de interés
y evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será
la única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las
personas cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos
probatorios.
En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir
hoja de vida y carta expresando el interés por la posición a la que aplica y sus aspiraciones
salariales, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones electrónicas:
FomilenioII@contratacionesempresariales.com
fomII@contratacionesempresariales.com
El último día para aplicar será el: 24 de abril de 2015