CONTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Paulo Mery Estay

Remuneración y Compensación

Instituto IACC

27 de Marzo del 2016

INSTRUCCIONES:

La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y

control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en

dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no

se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que

intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de la cuenta para cada

clasificación, completando el siguiente cuadro explicativo para ser difundido entre sus

compañeros de trabajo, en el área de personal y contabilidad, para que conozcan las cuentas que

están involucradas en el proceso de contabilización.

Respuesta:

Según el proceso de contabilización de las remuneraciones y de costos de personal tienen

asientos estándares en casi todas las organizaciones. Las fuentes de datos para los asientos

principales provienen del propio sistema de cálculo de remuneraciones y, en algunos sistemas,

los asientos los entrega el propio sistema de remuneraciones.

Grupo de Cuentas Nombre de Cuentas (Al menos dos ejemplos).

1. Cuentas de Ventas Netas: Recoge los ingresos derivados de la actividad principal de
Resultado la organización, obtenidos por la venta ordinaria de algún bien o
Pérdida. prestación de algún servicio, una vez deducidos los descuentos, rebajas,
bonificaciones y demás reducciones sobre las mismas.

Gastos de Explotación: Son aquellos gastos que son provocados por la

estructura de la organización y no imputables de una manera directa al
volumen de ventas.
2. Cuentas de Cuenta Corriente por Anticipos: Se refleja el abono por el descuento al
Activo. trabajador, por lo cual este disminuye el saldo inicial del anticipo hasta
quedar saldada.

Prestamos al Personal: Se refleja el abono por el descuento de valores

por el préstamo efectuado, por lo cual ambas partes deben llegar a un
acuerdo de cómo se cancelara el préstamo y en cuantas cuotas.
3. Cuentas de Descuentos Previsionales: Los descuentos previsionales son de parte del
Pasivo. trabajador y estas se descuentan de su remuneración, lo cual es
obligación del empleador cancelarlas, el cual los ayudara a acumular
recursos para cuando se deba jubilar.

Remuneraciones Por Pagar: Es obligación del empleador pagar en una

fecha convenida los servicios que fueron facilitados por sus trabajadores.
 Bibliografía

IACC, Contenidos de la Semana 5.

IACC, Remuneración y Compensación.