Tiempo

La empresa no posee fechas exactas para la evaluación del personal. Se aproxima a que
sea una vez cada seis meses, en los meses de enero y julio respectivamente. Sin embargo,
debido a cambios realizados en el listado de comportamientos observables que conforman
la evaluación de desempeño, en el último año no se ha realizado la evaluación. A su vez, en
la estimación de seis meses, no se especifican periodos o plazos específicos como parte
de la planificación del proceso.
Adicionalmente, anualmente junto a una de las evaluaciones se realiza una evaluación
psicológica a todos los trabajadores por parte de un consultor externo como parte del
proceso de evaluación.

Se realizará en un puesto o área

La evaluación de desempeño se realiza al total de áreas de la organización.