Re Evaluaciones Diciembre 2019

Dimensiones Pregunta Recomendaciones Unidades en Responsables Plazo Seguimiento

Riesgos Alto -
Medio

- Verificar la presencia de
condiciones ambientales
y equipamiento básico
para realizar el trabajo.
- Sector Regina Bascuñan
Exigencia Psicológica 5. ¿Su trabajo requiere - Programar pausas y Administrativo
atención constante? descanso en los puestos Riesgo Alto
de trabajo, sobre todo en
aquellos con una alta
demanda de atención y
concentración para su
ejecución.

Apoyo Social en la 12. ¿Tiene que hacer - Generar espacios

empresa tareas que usted cree
participativos para que
que deberían hacerse de
los trabajadores
otra manera?
propongan mejoras de
Sector Administrativo Regina Bascuñan
las tareas y Riesgo Alto
procedimientos.

- Promover y comunicar las

instancias donde los
trabajadores puedan
expresar conflictos
relacionados con la ética
en el trabajo.
 - Mantener informados a
17. ¿Está preocupado los trabajadores respecto
por si le cambian de
de la planificación del
tareas contra su
trabajo, semanal, mensual
Compensaciones voluntad?
o periodos definidos.

- Informar a los trabadores

de manera oportuna Sector Administrativo Regina Bascuñan
respecto de los cambios Riesgo Alto
organizacionales que
puedan implicar
modificaciones en las
condiciones de trabajo
actuales (lugar de trabajo,
cargo, tareas,
asignaciones, entre otros).

- Promover políticas y
18. Mis superiores me planes de reconocimiento
dan el reconocimiento
organizacional y por
que merezco
equipos.

- Desarrollar en las
jefaturas competencias
para la retroalimentación
positiva de los
trabajadores.

19. Cuándo está en el - Desarrollar políticas de

trabajo ¿piensa en las
balance trabajo y vida
Doble Presencia exigencias domésticas y
personal, acorde a la
familiares?
realidad organizacional.
Sector Administrativo Regina Bascuñan
Riesgo Alto
- Evaluar mecanismos de
flexibilidad en la jornada
laboral (horarios
diferenciales, teletrabajo,
entre otros).
20. ¿Hay situaciones - Habilitar espacios de
en las que debería orientación y asistencia
estar en el trabajo y para los trabajadores,
en en casos de dificultades
la casa a la vez? (para específicas (Ley Sana,
cuidar un hijo enfermo, Sector Administrativo Regina Bascuñan
enfermedades, Riesgo Alto
por accidente de algún
problemas financieros,
familiar, por el cuidado
entre otros).
de abuelos, etc.)

- Evaluar procedimientos
que faciliten la flexibilidad
horaria y gestión de
permisos.