UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL
DERECHO II
Trabajo de Investigación: “El Salario Digno”
Pertenece a: Quimís Pilozo Daniel Paralelo: 2/4 Curso: 204
Tutor Encargado: Dr. Nicolás Castro Fecha de Presentación: 28 de Junio del 2013

Definiciones:
El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas de la
persona trabajadora así como las de su familia, y corresponde al costo de la canasta
básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar1.

El salario digno es la búsqueda de un salario que permita a la familia ecuatoriana

contar con los medios para vivir dignamente. Se lo ha concebido en términos económicos como
la remuneración que una familia necesita para consumir la canasta básica2.

Es aquel salario fijado para satisfacer las necesidades básicas de una persona y su
familia determinada por el valor de la canasta básica, la cual es necesaria para que la persona
viva dignamente3

Fundamentación:
El salario digno consiste en proporcionar un salario mensual que por lo menos que cubra
las necesidades básicas de la persona que trabaja así como las de su familia, de la misma manera
será inembargable, excepcionando el pago de pensiones por alimentos4; y este salario
corresponderá al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del
hogar. El costo de dicha canasta y el número de perceptores del hogar serán determinados por
el organismo rector de las estadísticas y censos nacionales oficiales del país, de manera anual,
lo cual servirá de base para la determinación del salario digno establecido por el Ministerio de
Relaciones laborales.

Componentes del Salario Digno:

Única y exclusivamente para fines de cálculo, para determinar si un trabajador recibe el
salario digno mensual, se sumarán los siguientes componentes:

 El sueldo o salario mensual;

 La decimotercera remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago
estará acorde a lo establecido en el Art. 111 del Código del Trabajo;

1
(Laborales, 2010) Título II, de la Promoción del Trabajo Productivo Digno, Art. 8
2
(Oficial, 2013) Salario Digno 2013, Párrafo no. 1, Definición.
3
Comentario, Concepto Personal.
4
(Constituyente, 2008) Art. 328, Párrafo 1.

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  La decimocuarta remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago
estará acorde a lo señalado en el Art. 113 del Código del Trabajo;
 Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a
prácticas mercantiles legítimas y usuales;
 El monto de la Participación del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad
con la Ley, divididas para doce;
 Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos
colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias
periódicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y
 Los fondos de reserva;
 En caso de que el trabajador haya laborado por un período menor a un año, el cálculo
será proporcional al tiempo de trabajo.

La fórmula de cálculo aquí descrita, en ningún caso significa el pago mensualizado de la

decimotercera, decimocuarta remuneración y de la participación del trabajador en las utilidades
de conformidad con la Ley, cuyos montos seguirán percibiendo de modo íntegro los trabajadores
y en las fechas previstas por la Ley5.

EJEMPLO PRÁCTICO

El Sr. Antonio Quimís trabaja en la compañía Darnex S.A. donde realiza las labores de
operario de maquina principal, para lo cual, recibe una remuneración mensual de $318.00,
añadido a eso se le cancela un equivalente del $31.00 supuesto por su décimo tercera
remuneración, mas, $26.50 representados de su décimo cuarta remuneración; por otro lado, por
efectos de horas suplementarias recibe $39.75, mas su respectivo fondo de reserva de $27.00,
(por conceptos de multas por destrucción de 750.245 Kg de materia prima, tiene un equivalente
al 10% del valor recibido) Él se pide su asesoramiento para revelar si recibe su remuneración
correspondiente al Salario Digno.

CONCEPTO VALOR RECIBIDO

Remuneración Básica Unificada $ 318.00
Décimo Tercera Remuneración $ 31.00
Décimo Cuarta Remuneración $ 26.00
Horas Suplementarias $ 39.75
Fondo de Reserva $ 27.00
(-) Multas Realizadas (-) $ 44.18
Valor o Remuneración a Recibir $ 397.57

Basándonos con el Acuerdo No. 0007 PUBLICADO EN R.O. Nº 884 DEL 01-FEB-2013 del
Ministerio de Relaciones Laborales, se establece que para el presente año el Salario Digno
equivaldrá al valor de $ 368.05 mensuales, Por lo cual, podremos establecer que el Sr. Antonio
recibió por este mes su respectiva remuneración superado inclusive al Salario Digno.

5
(Laborales, 2010) Art. 9, Componentes del Salario Digno.

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Compensación Económica:
Se define como tal, al valor de la diferencia entre el salario digno definido anteriormente
($ 368.05 actualmente) multiplicado por 12 y los ingresos mensuales del trabajador, de acuerdo
a los componentes establecidos en el artículo 9 del Código Orgánico de la Producción, Comercio
e Inversiones - COPCI, durante el año 2012.

Esta compensación económica deberá pagar el empleador a los trabajadores que

durante el año 2012 no hubieran percibido el monto del salario digno. Los empleadores,
sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que hubieren generado
utilidades en el ejercicio económico 2012 o que hubieren pagado anticipo al impuesto a la
Renta inferior a la utilidad, estarán obligados a pagar la compensación económica para
alcanzar el salario digno.

La Compensación Económica se liquidará hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal

correspondiente y se podrá distribuir hasta el mes de marzo del año siguiente, por una vez al
año, entre los trabajadores que no hubieran recibido el salario digno en el ejercicio fiscal
anterior. Para el pago de la Compensación Económica, el empleador deberá destinar un
porcentaje equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario.

En caso de que el valor descrito en el inciso anterior no cubra la totalidad del salario
digno de todos los trabajadores con derecho a la Compensación Económica, esta se repartirá
entre dichos trabajadores, de manera proporcional a la diferencia existente entre los
componentes para el cálculo del salario digno y el salario digno señalado en el artículo 8 del
COPCI.

Esta Compensación económica es adicional, no será parte integrante de la remuneración

y no constituye ingreso gravable para el régimen de seguro social, ni para el impuesto a la renta
del trabajador, y será de carácter estrictamente temporal hasta alcanzar el salario digno6.

Para aplicación de lo anterior referente a las utilidades del ejercicio, se entenderá como
“utilidades” a aquellas que resultan de restar de la utilidad contable (Casillero 801 del formulario
101 y 102 de la declaración de Impuesto a la Renta) los siguientes rubros (teniendo en cuenta la
información registrada en la declaración de impuesto a la renta presentada al Servicio de Rentas
Internas):

a. La participación de Utilidades a Trabajadores (Casillero 803 del formulario 101 y 102

de la Declaración del Impuesto a la Renta)
b. El impuesto a la renta causado (Casillero 839 del formulario 101 y 102 de la
Declaración de Impuesto a la Renta) o el anticipo de impuesto a la renta (Casillero
841 del formulario 101 y 102 de la Declaración de Impuesto a la Renta), en el que fuere
mayor; y,
c. Reserva Legal7

6
(Laborales, 2010) Articulo No. 10, Compensación económica
7
(Laborales M. d., 2013) Art. 2. De la Compensación, Párrafo 1, 3, 4, 5.

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EJEMPLO PRÁCTICO SOBRE EL CÁLCULO

El señor Antonio Quimís durante el año 2012 Recibió por conceptos de Salario $
3434.40, más un decimotercer sueldo por $ 326.00, decimocuarto sueldo de $ 318.00, Fondo
de Reserva de $ 326.00, Utilidades respectivas de $ 250.00. Al cierre del ejercicio 2012, el
empleador solicita al departamento respectivo, los pagos realizados a los trabajadores para
verificar si existe compensación para que los trabajadores completen su Salario Digno
conforme lo establecen las leyes correspondientes.

DESCRIPCIÓN VALORES EN DÓLARES

Salarios Recibidos $ 3434.40
Decimotercera remuneración $ 326.00
Decimocuarta remuneración $ 318.00
Fondo de Reserva $ 326.00
Utilidades Anuales $ 20.00
Total Ingresos Anuales $ 4424.40
Salario Digno 2012 ($ 4440.00)
Compensación a Realizarse $ 15.60

De acuerdo a lo establecido en los reglamentos, para determinar este valor se liquida

con todos los ingresos descritos del año en curso, hasta el 31 de diciembre, y el valor a
compensar debe ser cancelado hasta el 31 de marzo del año siguiente.

Para el pago de la compensación económica, el empleador destinará hasta el 100% de

las utilidades correspondientes al año que termina. Si el 100% de las utilidades no alcanzaré para
cubrir el salario digno, dicha utilidad deberá repartirse de manera proporcional; para lo que, el
valor de la compensación correspondiente a cada trabajador para alcanzar el salario digno se
dividirá para el monto total necesario para cubrir el salario digno de todos los trabajadores y se
multiplicará por el valor de utilidades efectivamente generadas en el año 2012. Por ejemplo:

FORMULA

𝐶𝑜𝑚𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑒𝑐𝑜𝑛ó𝑚𝑖𝑐𝑎 𝑝𝑜𝑟 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑝𝑎𝑟𝑎

𝑎𝑙𝑐𝑎𝑛𝑧𝑎𝑟 𝑒𝑙 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑔𝑛𝑜
𝑋 UTILIDAD 2012
𝑀𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑐𝑢𝑏𝑟𝑖𝑟 𝑒𝑙 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑔𝑛𝑜
𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑙𝑜𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠

EJEMPLO PRÁCTICO

Con relación al sr. Antonio, la empresa en la cual labora no tiene la capacidad de pagar la
compensación económica con el 100% de su utilidad a sus 150 trabajadores, por lo cual, saca los
valores proporcionales para cada trabajador como lo establece la ley. Teniendo el empleador $
2015.00 de utilidad, Realice el respectivo cálculo:

15.60
𝑋 2015 = $ 𝟏𝟑. 𝟒𝟑
2340

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 El Valor de $ 13.43 será el proporcional que tendrá que pagar la compañía al Señor Antonio por
compensación por no haber alcanzado el salario digno, entendiéndose el caso de que el
empleador no tiene la capacidad de pagar completo el valor correspondiente de compensación.

El proporcional obtenido, se lo saco en base al establecido en el Art. 4 inciso 3 del Acuerdo No.
0007 PUBLICADO EN R.O. Nº 884 DEL 01-FEB-2013.

Control del Cumplimiento

Al momento de registrar el informe empresarial sobre participación de utilidades 2012, se
deberá identificar a los trabajadores que deben recibir la compensación económica. Dicho
reporte deberá ser firmado por los trabajadores y presentado ante el Ministerio de Relaciones
Laborales.

SANCIONES
De identificarse el no pago de la compensación económica para salario digno por parte del
empleador en los términos señalados en el Código Orgánico de la Producción, Comercio
e Inversiones y en el Acuerdo Ministerial respectivo, a cada uno de sus trabajadores, el
empleador será sancionado con un valor igual al 25% de la Compensación Económica no pagada
a los trabajadores, en la forma y medios que el Ministerio lo establezca sin perjuicio del
correspondiente pago de la compensación a la cual está obligado.

RESPONSABILIDAD
Los empleadores serán responsables de la información proporcionada para el cálculo de la
compensación económica, quedando el Ministerio de Relaciones Laborales facultado para
solicitar la documentación soporte que demuestre su veracidad.

Conclusión:
Dentro de nuestra Constitución se establece que la remuneración de los trabajadores deberá ser
justa, cubriendo las necesidades del trabajador con la de sus familiares, añadido a esto, en el
Plan Nacional de Buen Vivir en su objetivo 6 se afirma lo antes mencionado, por lo cual, en
nuestro país la promulgación de un Salario Digno que satisfaga las necesidades de las familias
ecuatorianas, dignificando la vida, teniendo una repartición de la riqueza equitativa si afectar
gravemente a los sectores de la producción, es una ley propiamente que debe cumplirse a
cabalidad, provocando a su vez un crecimiento económico sustentable quitando la explotación
de las masas de obreros y trabajadores que son el verdadero motor generador de las riquezas.

Daniel Quimís
Estudiante de Ingeniería Comercial
Guayaquil, Ecuador
A los 28 días del mes de Junio del año 2013

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Bibliografía
Constituyente, A. (24 de Julio de 2008). Constitucion Politica de la Republica del Ecuador.
Montecristi, Manabi, Ecuador: Registro Oficial.

Laborales, M. d. (21 de Diciembre de 2010). Codigo Organico de la Produccion, Comercio e

Inversiones. Quito, Pichincha, Ecuador: Asamblea Nacional, Registro Oficial.

Laborales, M. d. (13 de Enero de 2012). Acuerdo No. 005 Salario Digno 2011. Quito, Pichincha,
Ecuador: Registro Oficial.

Laborales, M. d. (01 de Febrero de 2013). Acuerdo 007 - Salario Digno. Quito, Pichincha,
Ecuador: Registro Oficial No. 884.

Oficial. (15 de Marzo de 2013). Ecuador Legal Online. Obtenido de

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/salario-digno/

Oficial. (10 de febrero de 2013). JEZL Contadores y Auditors. Obtenido de http://www.jezl-

auditores.com/index.php?option=com_content&view=article&catid=55&id=104&Item
id=71

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