Exp.

: 07791-2016-0401-JR-LA-04
Esp. Legal: Leonel Zegarra Palo
Escrito 01
Cuaderno Cautelar
Pide Medida Cautelar

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO:

LUIS EDUARDO MAMANI MACEDO, identificado con

DNI N° 41416848, con dirección domiciliaria en calle
Oxapampa N° 101-B, distrito de Socabaya, señalando
domicilio procesal en calle Palacio Viejo N° 216 Oficina
703 Edificio Sudamérica 7mo. Piso, Casilla Electrónica N°
22750, ante usted me presento y digo:

I. PETITORIO
Por la presente de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 40° 1 del TUO de la Ley N°
27584 aprobado por el Decreto Supremo N° 013-2008-JUS, solicito que como MEDIDA
CAUTELAR DE INNOVAR, por mi cuenta, costo y riesgo se disponga la suspensión
provisional de la ejecutoriedad de la Resolución N° 001-079-2015-CG/SAN, del 17 de julio de
2015 emitida por el Órgano Sancionador de la Contraloría General de la República por la que
se me impuso la sanción de un (01) año de inhabilitación para el ejercicio de la función pública
y la Resolución N° 130-2016-CG/TSRA del 18 de julio de 2016, por la que el Tribunal
Superior de Responsabilidades Administrativas de la Contraloría General de la República por la
que ratificó la sanción impuesta por la Resolución N° 001-079-2015-CG/SAN.

II. DEL EMPLAZADO

Con la presente se deberá emplazar a la CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA,
identificada con R.U.C. N° 20131378972, con domicilio en Jirón Camilo Carrillo N° 114,
distrito de Jesús María, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada por el
Contralor General de la República, Edgar Arnold Alarcón Tejada y además, notificar al
Procurador Público a Cargo de los Asuntos Judiciales de la Contraloría General de la
1“Artículo 40.- Medidas de innovar y de no innovar
Son especialmente procedentes en el proceso contencioso administrativo las medidas
cautelares de innovar y de no innovar.” (el subrayado es nuestro).
República, con dirección domiciliaria en Jirón Camilo Carrillo N° 114, distrito de Jesús María,
provincia y departamento de Lima, en calidad de emplazado.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

 SOBRE LA APARIENCIA DEL DERECHO

III.1. En primer lugar, siguiendo a Giovanni Priori Posada 2 , el despacho deberá tener presente
que:
“(...) el Juez deberá analizar la apariencia de fundabilidad de la pretensión
principal sin tener en consideración el principio de presunción de legalidad del
acto administrativo, pues es evidente que si el Juez se deja guiar por el principio
de presunción de legalidad del acto administrativo, puede concluir que nunca
habrá verosimilitud.”
III.2. Por su parte, el numeral 1 del Artículo 39° del del TUO de la Ley N° 27584 aprobado
por el Decreto Supremo N° 013-2008-JUS preceptúa que la medida cautelar se dictará
en la forma que fuera solicitada o en cualquier otra forma que se considere adecuada
para lograr la eficacia de la decisión definitiva, siempre que de los fundamentos
expuestos por el demandante, entre otros:
“1. Se considere verosímil el derecho invocado. Para tal efecto, se deberá
ponderar la proporcionalidad entre la eventual afectación que causaría al interés
público o a terceros la medida cautelar y, el perjuicio que causa al recurrente la
eficacia inmediata de la actuación impugnable.
III.3. Al respecto, se deberá considerar de suspenderse la ejecución de la sanción impuesta no
ser afectaría interés público alguno, porque se trata de una sanción individual que sólo
recae sobre el recurrente y nadie más.
III.4. Y en relación al perjuicio que causa la ejecución de la sanción, deberá tenerse en
consideración que soy padre de familia, casado con María Pluvia Rodríguez Motta de 38
años de edad, con tres hijos: Gabriel Fernando Mamani Rodríguez (13 años), Eduardo
Fabián Mamani Rodríguez (09 años) y Ariana Milagros Mamani Rodríguez (03 años),
todos ellos se encuentra bajo mi patria potestad, los dos primeros vienen cursando
estudios básicos en el Colegio Particular Mixto Santa Clara en el cuarto grado de
secundario y segundo de primera respectivamente y la última en la Institución Educativa
Particular “Mis Primeros Pasos”; de tal manera que la ejecución inmediata de la medida

2 PRIORI POSADA, Giovanni F. “Comentarios a la Ley del Proceso Contencioso Administrativo “. 2da
edición. Lima 2002. Pág. 238.
 pone en gravísimo riesgo la subsistencia de toda mi familia y lo que es peor, de los
estudios de mis tres hijos, conforme lo acredito con los Anexos adjuntos, porque estando
por culminarse el presente año calendario, no existe la mínima posibilidad de trasladarlos
a una institución pública de naturaleza pública.
III.5. De otro lado, en relación a la apariencia del derecho, debo señalar que el motivo de la
sanción impuesta se encuentra en la Resolución N° 130-2016-CG/TSRA3, del 18 de julio
de 2016 que reproduce los cargos de la siguiente manera:

III.6. Pero resulta que mi actuación funcional de rubricar las planillas de remuneraciones con
los pagos en la forma que la Contraloría señala, tenía sustento en dos normas positivas,
que existen y de las que tuve el debido cuidado de verificar que se encontraban
plenamente vigentes, las que ampararon mi correcto y diligente accionar para autorizar el
pago de las remuneraciones de los funcionarios.
III.7. Insisto que son dos y no sólo una norma, una con rango de ley y la otra reglamentaria,
por lo que solicito al despacho valorar el texto expreso de estas dos normas y no sólo
sobre una de ellas.
III.8. En efecto, el artículo 1º del Decreto Supremo N° 070-85-PCM (el que tiene fuerza de
ley de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 194° de la Ley N° 24422 Ley de
Presupuesto para el Sector Público para el año 1986) establece lo siguiente:
“(…)Establécese para los Gobiernos Locales el procedimiento de la negociación
bilateral para la determinación de las remuneraciones por costo de vida y por
condiciones de trabajo de sus funcionarios y servidores.” (el subrayado es
nuestro).
Y de otro lado, el Artículo 4º del Decreto Supremo N° 051-91-PCM, que preceptúa:
“(…) en el caso de los funcionarios de los Gobiernos Locales e Instituciones
Públicas Descentralizadas, con régimen laboral N° 4916, el monto único de
Remuneraciones total a que se refiere el artículo 1 del Decreto Supremo N°
032.1-91-PCM incluye las remuneraciones que se están percibiendo por concepto
de pactos colectivos, y otros sea cual fuere su denominación y naturaleza.”. (el
subrayado es nuestro).
3 Último párrafo de la página 5 de la Resolución N° 130-2016-CG/TSRA.
III.9. La demandada no niega la existencia y la vigencia de ambas normas, pero me reprocha
no haberlas dejado de lado, para realizar una interpretación sistemática del ordenamiento
jurídico . Extremo que se resolverá en definitiva en este proceso con la Sentencia, acerca
4

de si tenía o no, competencia para que mediante una labor de interpretación sistemática
pueda dejar de lado las dos normas positivas vigentes ya mencionadas, o bien si podía
hacer control difuso de constitucionalidad en sede administrativa. Empero, resulta
verosímil el fundamento legal del cuestionamiento que realizo a la sanción impuesta
porque resulta aparente que mi actuación tuvo amparo legal.
III.10. A pesar de que se pretendió rebatir mis alegatos de defensa, los fundamentos de la
demandada en realidad me viene a dar la razón, porque es una confesión de parte de que
que el asunto de fondo en este caso, tiene que ver con un larguísimo e inacabado debate
doctrinal de si existe una técnica interpretativa “correcta” para la aplicación de las
normas jurídicas.
III.11. Entonces, ahora el reproche ya no es que “vulneré” la normativa (como aparece de los
cargos iniciales), sino que realicé una interpretación “aislada”, “asistemática” acerca
del artículo 1º del Decreto Supremo N° 070-85-PCM (ojo que tiene fuerza de ley) que
expresamente estableció que “para los Gobiernos Locales el procedimiento de la
negociación bilateral” sirve “para la determinación de las remuneraciones por costo
de vida y por condiciones de trabajo de sus funcionarios”.
Para que quede claro, según la demandada, esta disposición con rango de ley, debe ser
interpretada, no en el sentido literal que tiene, es decir, permisiva para que vía la
negociación colectiva se determinen las remuneraciones por costo de vida y por
condiciones de trabajo de sus “funcionarios”, sino que debí interpretar que esta
disposición dice todo lo contrario, que por la vía de la negociación bilateral a nivel
municipal, NO SE PUEDE “determin[ar] las remuneraciones por costo de vida y por
condiciones de trabajo de sus funcionarios” y que, por no haber interpretado de esta
segunda manera “correcta”, como lo interpreta la demandada (en otras palabras, por vía

4 Ver fundamento 6.17 de la Resolución N° 130-2016-CG/TSRA que dice lo siguiente:

 interpretativa debí convertir en blanco lo que es negro), soy sancionado
disciplinariamente.
III.12. En este momento debo preguntar, ¿tiene amparo constitucional sancionar a un servidor
público por realizar una interpretación literal de una norma con fuerza de ley?. Ojo, que
no estamos ante una interpretación arbitraria, antojadiza, prevaricadora, en el sentido de
que me haya inventado la existencia de una normativa que realmente no existe, o que le
haya atribuido al Decreto Supremo N° 070-85-PCM y al Decreto Supremo N° 051-91-
PCM un texto que en realidad no contiene o que haya adulterado el que tenía. No,
ninguna de estas circunstancias se ha dado ni se me ha atribuido. No, el texto de la
norma es claro, evidente, incontrastable, indubitable, pero en versión de la demandada, el
reproche es que no debí entender lo que realmente dice (que la negociación colectiva en
el caso de las Municipalidades también sirve para determinar las remuneraciones de los
funcionarios), sino, que debí entender lo que no dice (que no sirve para determinar las
remuneraciones de los funcionarios).
III.13. Sobre este extremo, también pido al despacho no confundir lo que son normas
sustantivas y lo que son normas adjetivas, así como normas generales y normas
específicas. Me explico. El Decreto Supremo N° 070-85-PCM (con fuerza de ley)
contenía las normas sustantivas sobre la negociación colectiva en las Municipalidades,
por lo que cuando en su Artículo 2° se remite al Decreto Supremo N° 003-82-PCM lo
hace porque en esta segunda norma se regulaba la parte adjetiva de la negociación
colectiva, con la advertencia de que era una norma que regulaba el procedimiento para
todo el sector público, de tal manera que conforme se estipula en el mismo Artículo 2°
mencionado, el Decreto Supremo N° 003-82-PCM se aplicará sólo en lo que sea
“pertinente”.
Es en esta perspectiva, que resulta perfectamente coherente lo establecido en el Artículo
4º del Decreto Supremo N° 051-91-PCM en el sentido de que los efectos de la
negociación colectiva, para las Municipalidades, les alcanza a los funcionarios.
III.14. De otro lado, debo resaltar que los cargos que se formularon en mi contra se basaron
en un anterior pronunciamiento de SERVIR (Informe Legal N° 238-2010-SERVIR/GG-
OAJ), el mismo que tenía una posición general para toda la administración pública
respecto a los alcances de la negociación colectiva en las remuneraciones de los
funcionarios sosteniendo que por norma constitucional no les alcanzaban. Pero en el
Informe Técnico N° 523-2014-SERVIR/GPGSC de fecha 28 de Agosto del 2014, al que
recién se le dió “carácter vinculante”, se precisó el sentido interpretativo antes
desarrollado, pero ahora específicamente sobre los alcances de la negociación colectiva
 en los gobiernos locales, señalándose que recién a partir de su creación (julio del 2013)
se ha establecido una línea interpretativa sobre los alcances de la negociación colectiva
en las municipalidades.
III.15. Sobre el asunto, en este informe vinculante para el sistema, en los numerales 2.4, 2.5,
2.6 y 2.7 se dice lo siguiente:

III.16. Como se comprenderá, la confusión normativa existente al año 2012 (debido a que a
esa fecha se encontraban vigentes tanto el artículo 1º del Decreto Supremo N° 070-85-
PCM - con fuerza de ley, como el Artículo 4º del Decreto Supremo N° 051-91-PCM) fue
real, al punto que es el propio órgano rector del sistema nacional de recursos humanos
que lo reconoce expresamente así.
III.17. Como lo dice el propio SERVIR, es a partir de la fecha de su creación (julio del 2013)
que recién se ha establecido una clara línea interpretativa que debe ser observada por
todo el sistema nacional de recursos humanos, porque antes de ello, existieron “diversas
interpretaciones”, como que en efecto, así sucedió en el caso de autos, porque los pagos
fueron realizados durante el año 2012, vale decir, un año antes de que se esclarezca el
tema y sobre la base de una interpretación literal (que no es reñida para el derecho) del
artículo 1º del Decreto Supremo N° 070-85-PCM (con fuerza de ley) y del Artículo 4º
del Decreto Supremo N° 051-91-PCM, por lo que sólo la arbitrariedad podría dar lugar
a considerarla como un falta disciplinaria a esa interpretación exegética realizada ante un
evidente problema que fue resuelto observando el principio de legalidad.
III.18. Debo subrayar además, que en el mencionado informe vinculante Informe Técnico N°
523-2014-SERVIR/GPGSC claramente se sostiene que para arribar a la línea
interpretativa desarrollada por SERVIR se ha tenido que realizado un análisis
“complejo” del derecho, conforme se sostiene en el tercer párrafo de su numeral 2.7.
que textualmente dice:

III.19. Es de observarse con palmaria evidencia, que intencionalmente la demandada se ha

negado a respetar el sentido interpretativo vinculante del órgano rector nacional del
sistema nacional de recursos humanos que señaló que el tema no fue zanjado sino hasta
el mes de Julio del 2013, por la sencilla razón de que antes del 2013 existieron “diversas
interpretaciones” producto del “desorden normativo” y del análisis “complejo” que se
tenía que hacer al respecto.
III.20. También es de observarse que la demandada tampoco ha tenido en consideración el
asunto “complejo” desde el punto de vista jurídico que tenía al frente en el año 2012
para valorar mi conducta y la sanción a imponer. Porque, que no se trataba de un simple,
claro y objetivo asunto, en el que por negligencia o mala intención tomé la decisión de
aplicar dos normas positivas reglamentarias que se encontraban vigentes a esa fecha, sino
que me encontraba ante un “desorden normativo” en el que la interpretación literal de
ambas normas no se encontraba per se vetada.
III.21. Finalmente, en relación a este elemento de una medida cautelar, deberá tenerse presente
que la jurisprudencia dictada por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia de Arequipa, en un caso exactamente similar el de autos, en el Expediente N°
06165-2014-80-0401-JR-LA-03 en que se resolvió la siguiente:

Teniendo como una de los principales fundamentos para dictar la medida, el que aparece
del fundamento jurídico “Cuarto”, que dice lo siguiente:
 Jurisprudencia que pido tener presente al momento de resolver este pedido.

 SOBRE EL PELIGRO EN LA DEMORA

III.22. Como quiera que se trata de una sanción disciplinaria de última instancia administrativa
que se encuentra publicada en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR en la dirección
electrónica: http://www.sanciones.gob.pe:8081/transparencia/ en la forma siguiente:

III.23. Por cuyo motivo, la Municipalidad Distrital El Algarrobal (donde venía prestando
servicios) ha procedido a ejecutar la sanción inmediatamente.
III.24. Conforme lo acredito con los documentos adjuntos, con el trabajo que tenía en la
Municipalidad Distrital El Algarrobal solventaba los alimentos de toda mi familia y los
estudios básicos e iniciales de mis tres hijos ya mencionados arriba. Pero además ello,
 solventaba mis propias necesidades alimentarias, así como mi propio progreso personal,
al que tengo legítimo derecho.
III.25. Como se comprenderá, estas necesidades alimentarias y personales que atendía con mis
remuneraciones que percibía, ya no podré atenderlas debido a la sanción impuesta. Por lo
que el daño que ya se me viene ocasionando será mucho más intenso si es que ahora no
se adopta la medida cautelar solicitada.
III.26. En consecuencia, como quiera que el proceso principal tomará un tiempo para ser
resuelto en su integridad, resulta necesario adoptar una medida provisional para evitar
que la demora de la prestación jurisdiccional se convierta en un peligro inminente de
colocarme en un estado de pobreza y el riesgo de que mis hijos pierdan el presente año
escolar.

 EL PEDIDO CAUTELAR DEBE SER ADECUADO PARA GARANTIZAR LA

EFICACIA DE LA PRETENSIÓN
III.27. La medida cautelar solicitada tiene por objeto asegurar que los efectos del despido no
queden consumados, ya que no será totalmente eficaz la Sentencia que disponga mi
reposición definitiva en el caso de que se estime la demanda, porque para esa fecha, en el
tiempo transcurrido por el decurso del proceso, se me habría privado de todas maneras
de atender mis necesidades alimentarias, de estudio de mis hijos y de progreso al que
tengo derecho; siendo que la sentencia a emitirse sólo tendría efectos a futuro, pero no
sobre el pasado.
III.28. De tal manera que una suspensión provisional de la sanción impuesta al recurrente
garantizaría la eficacia total de la sentencia definitiva que se emita, en el caso de que sea
estimada. Por lo que es indispensable que se disponga mi reposición provisional hasta
que culmine el proceso contencioso administrativo que ya he iniciado. Y en el caso de
que sea desestimada, la Municipalidad no se habría afectado, porque mis servicios
personales se habrían prestado y habría contribuido al cumplimiento de los fines
inmanentes de la Municipalidad.

IV. SOBRE LA FORMA DE LA MEDIDA Y BIENES SOBRE LOS QUE DEBE RECAER

La forma de la medida cautelar es de INNOVAR, recayendo sobre los efectos jurídicos de las
resoluciones sancionadoras, porque conforme lo sostiene el maestro Juan Monroy Gálvez5:

5 MONROY GÁLVEZ, Juan. “La Formación del Proceso Civil Peruano – Escritos Reunidos” . 2da. edición
aumentada. Palestra Editores. Lima 2004. Pág. 94.
 “Se trata de una medida entonces que tiende a alterar el estado de hecho y de
derecho existente antes de su petición y ejecución. Esta modificación o variación se
produce sea ordenándose que alguien deje de hacer algo o que se empiece a hacer
algo que no se viene ejecutando. En cualquiera de ambos casos, como es obvio, se
entiende que el juzgador considera que la actividad debe dejar de realizarse o que la
omisión en que se realice la otra, es una situación contraria a derecho”. ( el
subrayado es nuestro ).

V. CONTRACAUTELA

De mi parte ofrezco como contracautela caución juratoria de que con mis bienes personales
repararé cualquier daño que pudiera ocasionar con los efectos de la medida solicitada.

VI. ÓRGANO DE AUXILIO JUDICIAL

Por tratarse de una medida cautelar de no innovar de resoluciones administrativas emitidas por
la demandada que tendrán efecto sobre mi relación laboral con todas las entidades de la
administración pública y en particular sobre la Municipalidad Distrital de El Algarrobal, es esta
Municipalidad quien deberá actuar como órgano de auxilio judicial.

VII. VIA PROCEDIMENTAL

Le corresponde el procedimiento especial establecido en el artículo 15º del Código Procesal

Civil.

VIII. MONTO DE LA AFECTACIÓN

Por tratarse de una medida cautelar de no innovar que recae sobre actos administrativos, el
petitorio no es valorizable.

IX. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo este pedido en la normativa legal antes mencionada, así como en el artículo 37º de la
Ley 27584 que Regula el Proceso Contencioso Administrativo que dispone que son
especialmente procedentes en el proceso contencioso administrativo las medidas cautelares de
innovar y de no innovar.

X. MEDIOS PROBATORIOS.

De mi parte, ofrezco como medios probatorios:

X.1. Copia simple de mi DNI, con el objeto de acreditar los fundamentos de la medida
cautelar.
X.2. Partida de Matrimonio del recurrente, con el objeto de acreditar los fundamentos de la
medida cautelar.
X.3. Acta de Nacimiento de mi hijo Gabriel Fernando Mamani Rodríguez, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.4. Acta de Nacimiento de mi hijo Eduardo Fabián Mamani Rodríguez, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.5. Acta de Nacimiento de mi hija Ariana Milagros Mamani Rodríguez, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.6. Copia simple del DNI de mi hijo Gabriel Fernando Mamani Rodríguez, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar, con el objeto de acreditar los
fundamentos de la medida cautelar.
X.7. Copia simple del DNI de mi hijo Eduardo Fabián Mamani Rodríguez, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.8. Copia simple del DNI de mi hija Ariana Milagros Mamani Rodríguez, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.9. Constancia de Estudios N° 0146-2016-D.CPMSC de mi hijo Gabriel Fernando Mamani
Rodríguez, con el objeto de acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.10. Constancia de Estudios N° 0145-2016-D.CPMSC de mi hijo Eduardo Fabián Mamani
Rodríguez, con el objeto de acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.11. Constancia de Estudios de mi hija Ariana Milagros Mamani Rodríguez, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.12. Tarjeta de Servicio de Movilidad Escolar de fecha 01 de marzo del 2016 correspondiente
a mis hijos Fabián y Gabriel Mamani Rodríguez, con el objeto de acreditar los
fundamentos de la medida cautelar.
X.13. Comprobante de Pago del Banco Interbank sobre pago mensual de pensión de estudios
de mi hijo Gabriel Fernando Mamani Rodríguez, por la suma de S/392.80, con el objeto
de acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.14. Comprobante de Pago del Banco Interbank sobre pago mensual de pensión de estudios
de mi hijo Eduardo Fabián Mamani Rodríguez, por la suma de S/372.80, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.15. Recibo de pago del servicio de luz eléctrica emitido por SEAL del inmueble de mi
domicilio, con el objeto de acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.16. Boletas de Pago de Remuneraciones del recurrente correspondiente a los meses de Julio
y Agosto del 2016 emitidas por la Municipalidad Distrital El Algarrobal, con el objeto de
acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.17. Reporte del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de fecha 22 de
noviembre del 2016, con el objeto de acreditar los fundamentos de la medida cautelar.
X.18. Copia simple de la demanda, anexos y resolución admisoria, con el objeto de acreditar
los fundamentos de la medida cautelar.

XI. ANEXOS.

1.A. Copia de mi DNI.

1.B. Partida de Matrimonio del recurrente.
1.C. Acta de Nacimiento de mi hijo Gabriel Fernando Mamani Rodríguez.
1.D. Acta de Nacimiento de mi hijo Eduardo Fabián Mamani Rodríguez.
1.E. Acta de Nacimiento de mi hija Ariana Milagros Mamani Rodríguez.
1.F. Copia simple del DNI de mi hijo Gabriel Fernando Mamani Rodríguez.
1.G. Copia simple del DNI de mi hijo Eduardo Fabián Mamani Rodríguez.
1.H. Copia simple del DNI de mi hija Ariana Milagros Mamani Rodríguez.
1.I. Constancia de Estudios N° 0146-2016-D.CPMSC de mi hijo Gabriel Fernando Mamani
Rodríguez.
1.J. Constancia de Estudios N° 0145-2016-D.CPMSC de mi hijo Eduardo Fabián Mamani
Rodríguez.
1.K. Constancia de Estudios de mi hija Ariana Milagros Mamani Rodríguez.
1.L. Tarjeta de Servicio de Movilidad Escolar de fecha 01 de marzo del 2016.
1.LL. Comprobante de Pago del Banco Interbank sobre pago mensual de pensión de estudios
de mi hijo Gabriel Fernando Mamani Rodríguez.
1.M. Comprobante de Pago del Banco Interbank sobre pago mensual de pensión de estudios
de mi hijo Eduardo Fabián Mamani Rodríguez.
1.N. Recibo de pago del servicio de luz eléctrica emitido por SEAL del inmueble de mi
domicilio.
1.O. Boletas de Pago de Remuneraciones del recurrente correspondiente a los meses de Julio y
Agosto del 2016 emitidas por la Municipalidad Distrital El Algarrobal.
1.P. Reporte del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de fecha 22 de
noviembre del 2016.
1.Q. Copia simple de la demanda, anexos y resolución admisoria.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido se sirva acceder conforme solicito.
Arequipa, 22 de noviembre del 2016

…………………………………………
Walther Paz Valderrama
ABOGADO
C.A.A. N° 0953