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TeSMTAU WAETONAL De PREVOYANCE SOCIALE LETORE _CIRCUL/ RELATIVE A_L'ASS) Les cotisations dues a l'Institut Nati 1'en semble des réaunétations, salairer tndomnttee Aiveraes, & L'exelusion de teats | (are! 700 du Code de Prévoyance £ Sont ‘fount a, | gotteatonp les é1émente dse{aiiée ainéi qiie les prines et les primes ou indemnités 1iées‘a-1'emplot avantages en nature. ; s “* Hlesgits de 1a Rémunération Eiémente Toug les. lénents qui, participent a 1s compte. Ce principe pplique sans ex = bes appointements et salaires (Brut) Les:Rémunérations;qu'elles qu'en a0 travailleurs, + les salaires, Lentreprise, doo Staginiros on pério “2 > Les majorations pour les heures. supp Disanche et: jours fériée, Lee wajorations éventuelles pour tra: + Lge réminérativis majorées en indemn: obligation 1égéler d'un en AMentreprise;+"" = Ue selaire do la main d'oeuvre occas! = be selaire des travatileurs étrangert important de noter que ces travaillev gement cc / dans les mémesconditions que les trav al de Prévoyance Sociale sont assises sur u gains y compris les avantages en nature et Les qui. ont un caractére de remboursement de 3 SOUMIS A COTISATIONS 2 1a rémunération qu'ile soient directs ou Jomnités 1iges a la qualité du travail, les aux conditions particuliéres de travail et les irects / munération dujsalarié entrent en, iigne de »tfon aucune et concerne notamment : it-la forme et la périodicité, attributes aux a'6 08 das interinatres quindépendant: Ge entaires — de Jour ou de mult ou le tion des jours fériés chémés découlant d'une ractuel ou d'une décieion unilatérale du chef... x do nuit, nelle:de manutention ou’ de manipulation, vavaillant our le territoire malien. Il ost sont sounis au régine de Sécurité Sociale Ueurs de naticnalité malienne. seedeces © es Primes et Indemités 1iées ala qu \té de travail Les Primes ou indemnités constituent w omplement de salaire et sont soumi: cotisations, 11 s'agit notamment : \ Ls do endenent ; individuolle de Producetrt 1 = da prime d'informatique, 7 “% PE ee as ccangar, “Je prime de production... t + 1a 'prime, d'qugmentation de capital, | + Tyla. prime de Bilan oy | TT ia prime vereée dans l'attente d'un 1 justesent de salaire,_ > les gratifications de fin a'années, = Lintéressoment aux chiffres d'affai: aux bénéficas, ot commissions, 14 papticination aux frais, scoleires prime ‘do panier, “do bda¥e'croute ¢ de cantine accordée régulitremant aul’ per- conditions du‘ tre {1 des salaires:concernés atent été modi~ feata-do' voyage pris encharge pe Lemployeur'a l'occasion dtunieongé ‘pay’, © Ugeflndeanitée; prince ou aldes.au lo sent, te dé résidenee;, . ak | yité! venant- at des stations prévues légalement, %. el nite’ de ‘Ifcengipment, S| : ee = AMindemniterde depart ou dermise.)'ta traites i P='rMndemnttéde ‘responsabilite,- aishger— vabe | fm oLlandemnité de: fonction sue feui95 indlemitée kilométrique noi iuset hits louse au persor y Pon * st Indemités liges & l'emploi Les primes et indemnités suivantes se t = Poine pour travail on atrosphére pous = Prime de travail dans 1'eau.ou de la = Prime pour le travail d'outils pneuna ~ Prime d'altitude des ouvriers occupés Hye ‘de profondeur et de travail, sou ~ Indamnité pour travaux-dangereux-et 1 Indgenite aYaatreinte aibute A dee ou Ja nutt ou los Joure fériéa, en cas d pendant leur tomps de repos = Indemnité de séparation ou de dépayse 18_avantages ‘en nature a valeur représontative des avantages en aspeces pour le calcul des cotisatio | Ves abantage'en ‘nature sont conatitube soba ou du logement et accessoire sla nourriture. easiness En principe la nourriture est ‘retenue = le logement La valour du logement est @gale-a la va qui‘y sont liés tels que l'ea’ ef Ne: sont pas soumises A cotisations les des charges inhérentes a la fonction o1 ., fe dSpenses concernant des frais réoll: ou d'allocations forfaitaires “objet de couvrir des frais que les sal: en raison dos conditions particulidres : aux conditions particuliéres du trevail: avent dans cette catégorie : ireuse, — 10,0 wes, w les chantiers en haute montagne, vain, dubres, ers obligés de ne pas quitter leur domicile Wécossité do reprise urgente-dy travail to nature est A ajouter Ala rémunération sociales. \ plus souvent par la fourniture de 1a ‘ia ensemble ou.séparamant, carburant, w sa valour réelle w locative réelle, augmentée des autres l'éclairage et le chauffage. ‘OMISATIONS PK = ames ‘versées aux salariés pour 1 l'emploi, sous forme de remboursament nt expoaés, soit sous forme de domnag conditions que celles-ci aient pour 6s sont. dans l'obligation de, supporter leur profession ou de leur emploi : pime \versée aux ouvriers propriétat L'aseiette & condition que cela ne corresp ouvriers n‘ayant pas d'outils et n'ayant p > 1a prime de salissure Elle est allouée a des ouvriers qui assure ment salissants pour leur compenser leurs ‘S2 1a prime de panier, do casse croute ou é L'attribution de cette prime est néceseité le travailleur de prendre une collation ov tions particuliéres de travail tels que : \stravailen horaire décalé, lo travail sur + Liindomnité de lait ~ Accordée aux travailleurs manipulant des ; A> Liindemnité d'utilisation de véhicule pe Attribuée essentiellement aux coursiers ct + (de petitascoursds sur un véhicule leur ar ~ LiIndemnité do déménagoment / © Si le 'déménagement eat: imposé par nécessit © de calut effectué pour’ les convenances per + bMindemnité de caisse Elle est accordée aux travailleurs qui mat ite pécundaire.7 ~ LfIndosnité do dsplacomont ou de frais « Lorsque cette indemnité ost attribuée d'u soit fixe ou basé sur le déplacement effe tions de Sécurité Sociale a condition que fonction, du bénéficiaire et en rapport av ©! eur'montant soit réel en rapport avec. 1 sikudnpmtewedmers at "+ Lt ndemnt'es ‘de ‘transport: Avtribube aux salariés en raison de 1'é1o ‘qué ‘Le’ satarié ne bénéficte pas du. transp: } de leursoutils est en principe exclue de le pas & des dépenses relatives a des a s'en servir. indistinetement des travaux particulitre~ \is de nettoyage. vantine w la contrainte dans laquélle se trouve ) repos supplémentaire en raison de condi» travail en équipe, le travail continu, le chantier bloigné du lieu de travail habitual, juits toxiques oonel 368 pendant les heures de travail de faire ctenant. de service et par l'omployeur/& L'exelusion . nnelles du salaris, ulent des fonds et qui ont une pesponsabi~ déplacoment maniare forfaitaize que son montant f du-salarié, lle eat exonerée des cotisas déplacement soit réel, justifié par la ses obligations professionnelli épenses engagéos. et que ement du lieu de leur domicile, A condition de l'entreprise. / en ci au Allouée au personnel étrangor, cette inde: voyage au pays d'origine. Loraqu'elle est as soumise cotisation dans la 1ir deux, ans. - ivé_journaliére ux victimes d'un accident de tra aire maintenu on totalité ou en Pe “contrat do travail. ou d'un usage re Hsgnasuga du Personnel | Bffectué eit par les moyons propres de 1' ieee coat 208 ‘Pas souniecs & cotisations, toutes es L'application des. dispositi Par'les GONTROLEURS DE L'INPS. ry ur_le personnel étranger 6 qui doit correspondre au cot du vue par convention contractuelle elle 2 d'un voyage effectif une fois tous L te, en cas de maladic du-salarié on appli- onstant de la profession. naire et Sociale ' 288 ou d'un pélérinage. j 4 | ‘ our permettre @ son porsonnal de prendre meprise, soit par le truchament d'une iteation ; wmmes dépensées au titre d'oouvre ou tions sociales, en faveur du porsonnol , \tayantage collectif ot non individua- y

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