UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

LICENCIATURA EN DERECHO

PARTICIPANTES:
Brayan Nolasco Villa 16-4875

GRUPO:
30

FACILITADOR:
Licdo. José Amaury Durán

ASIGNATURA:
Derecho Laboral II

TEMA:
Actividad IV, Tarea 4

FECHA:
Viernes, 1ro. de junio de 2018
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
 Cuarta Actividad:
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las
siguientes actividades:

1-Realice un reporte de lectura que contenga:

a) Un análisis acerca del valor de la prueba en materia laboral;

Para hablar de pruebas en Derecho Laboral, hay que circunscribirse, obviamente al
Código de Trabajo o al Código Civil de nuestro país, ya que en materia de Derecho
de Trabajo existen los mismo medias pruebas en el Derecho Común, solo que en
esta materia las reglas para la producción son distintas.

Se puede decir que la prueba es la demostración de la existencia de un hecho

material o de un acto jurídico, en las formas admitidas por la ley.

La prueba constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede

afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del más fuerte,
dado que no sería posible la solución de ningún caso.

En el Código Civil existe establecido en el Art. 1315, un principio sui-generis, es

decir, para todas las materias, el cual establece que “el que reclama la ejecución de
una obligación (el que alega un hecho en justicia), debe probarla y de igual modo el
que pretenda estar libre, debe justificar el pago o el hecho que ha producido la
extinción de su obligación”.

En el caso del Derecho Laboral, se presume siempre que existe un contrato de

trabajo en toda relación de trabajo, hasta que el mismo sea liberado a través de la
prueba que este pueda presentar, es decir, quien debe demostrar que no existe un
contrato de trabajo en este caso, es el empleador. En ese caso el fardo de la prueba
queda a cargo del empleador.

A través del Código De Trabajo es que deben establecerse las diferencias que
existen entre los medios de pruebas del derecho común y los medios de pruebas
previstos en el Código De Trabajo. Estas diferencias existentes se consagran como
medio de prueba las siguientes: las actas y registros de las autoridades
administrativas de trabajo, los libros, registros, papeles y documentos que las leyes
de trabajo y la seguridad social imponen al empleador y a los trabadores. Es decir,
estos son documentos que revelan la relación de trabajo existente entre las partes.

De acuerdo al Código De Trabajo en su artículo 541, en materias relativas a los

conflictos jurídicos, la existencia de un hecho o de un derecho contestado, puede
establecerse por:

La prueba escrita, (las cuales pueden ser las actas auténticas o privadas, el contrato
escrito, las autorizaciones administrativas de trabajo, los libros, registros y otros
documentos que la ley en general, o las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a
empleadores o trabajadores). La prueba testimonial, las presunciones del hombre, la
prueba directa, (la inspección directa de los lugares o cosas, comprobación material
de los hechos) los informes especiales, la confesión y el juramento.

En derecho laboral se tiene como meta descubrir lo que ocurrió en la realidad y la

prueba es la mayor garantía de las partes, por su eficacia en el juicio, además, la
importancia de esta consiste en que le da al juez que va a evaluarla, el medio idóneo
para la apreciación de los hechos.

En ese mismo orden, en material Laboral, no existe una jerarquización de los medios
de pruebas, esto es, que todos los medios de prueba tiene el mismo valor
probatorio; el juez, con su soberana apreciación de los medios de prueba, le
otorgará el valor a cada uno, de acuerdo al caso en que sean producidos. En ese
sentido el juez puede acoger una prueba y rechazar otra, es decir, el juez en su
papel activo puede rechazar una prueba escrita y acoger la prueba testimonial, y
viceversa. Se aplica el principio de la primacía de la realidad de los hechos.

Valor probatorio de las presunciones juris et de jure.

El valor probatorio de las presunciones juris et de juris es igual a las de la
presunciones juris tantum en virtud de que ambas exoneran a una de las partes de
aportar pruebas de los hechos relativos al contrato de trabajo, la diferencia radica en
que las primera no admiten prueba en contrario mientras que la segunda pueden ser
combatida por todos los medios de pruebas.

Las presunciones absolutas forman parte del derecho sustancial y no del derecho
procesal, porque consisten en verdadera normas jurídicas, mediante las cuales el
legislador atribuye a determinados hechos o actos, ciertas consecuencias legales.
Estas operan como prueba plena a través de ella el juzgador laboral no admite la
 prueba en contrario porque la misma ley prohíbe atacar el alcance de la presunción
o probar la inexistencia del hecho presumido, pero nada impide que el hecho que se
invoca como antecedente no exista.

b) Un mapa conceptual de los elementos más importante del fardo de la

prueba;
Elementos más importantes del
fardo de la prueba

Es un principio general del derecho que todo aquel que alegue un hecho en justicia deba probarlo. En el
ese sentido y por razonamiento lógico, se reserva el derecho de probar lo contrario a aquel contra quien
el demandante haya hecho la prueba de sus pretensiones o que alegue estar liberado de la obligación.

Las presunciones legales que, conforme al Art. 1352 del CC, liberan del fardo de la prueba
aquel en cuyo favor existen. El CT consagra tanto las presunciones legales juris tantun
como la juris et de jure, que admiten y no admiten, respectivamente, la prueba en contrario.

Juris et de Jure Juris Tantum

ARTS. 1315 del Código Civil y ARTS. 15, 16, 34 y 712 se

94, 95, 101 y 102 del Código de complementan con 93 y 100 del
Trabajo. Código de Trabajo

En materia laboral la ley El empleador es quien debe

respalda al trabajador demostrar que quien lo
eximiéndolo del fardo de la demanda no tiene la prueba
pruebas en todo sentido de la en su contra, y le puede
palabra solo con algunas sustentarlo por defecto el
excepciones como son: fardo de la prueba, que es la
documentación, los escritos
 Prueba del despido
que posee, los cuales
 Prueba de la dimisión presentará para la resolución
 Prueba de hechos del caso.
fundamentales.
 c) Un análisis sobre los requisitos para la admisión de las pruebas.
En el Código de Trabajo, a partir del artículo 541 se encuentra estipulado todo los
concerniente a las pruebas y a los modos en que las mismas son admitidas ante en
los tribunales, siempre y cuando estas cumplan con orden y el modo establecido por
el Código. Entre las pruebas a ser admitidas se encuentran las siguientes: las actas
auténticas o las privadas, las actas y registros de las autoridades administrativas de
trabajo, los libros, libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos
de trabajo exijan a empleadores o trabajadores, el testimonio, las presunciones del
hombre, la inspección directa de lugares o cosas, los informes periciales, la
confesión y el juramento.

Del artículo 543 al 547 se encuentran establecidos los requisitos para que una
prueba sea admisible, es preciso:

a) Que sean depositados en la secretaria del tribunal con el escrito (o

declaración) inicial de la demanda.

b) La producción de las cartas y registros oficiales, se hará siempre mediante

copias certificadas, pudiendo las partes hacerse certificar para usarlas en el
proceso, copias del contenido de sus respectivos libros, libretas, registros o
papeles, cuando el uso o la ley no permita su depósito en el tribunal.

c) Es potestativo del juez, oídas las partes, de autorizar la aportación con

carácter de medida de instrucción, de cualquier documento con posterioridad
al depósito del escrito introductivo de la demanda, en los siguientes casos:

1. Cuando no se haya podido producirlo en la fecha del escrito inicial, a pesar

de haber hecho esfuerzos razonables para ello.
2. Cuando haya hecho reserva de hacer el depósito o solicitar su admisión
en el curso del proceso, especificando el documento de que se trata;
3. Cuando demuestre satisfactoriamente, que a la fecha del depósito del
escrito inicial o de defensa no conocía la existencia del documento; y,
4. Cuando la fecha del documento fuese posterior a la del escrito inicial o de
defensa.
Como ya hemos visto, la parte que desee que una prueba sea admitida, lo primero
que debe hacer es depositarla en la secretaría del tribunal que le corresponda un
escrito dirigiéndose al juez y en el tiempo fijado y junto a este escrito deben ser
depositados los documentos que sustenten dicha prueba y las copias de los mismos,
todo esto de acuerdo a lo establecido en los artículos 508, 513 y 491 del mismo
Código.

Al final es el juez quien tendrá la potestad de admitir dicho medio de prueba si así él
lo considera de lugar.