Diferencia entre líder y jefe

BY VAIVASUATA · JUNIO 19, 2014

Los líderes y los jefes pueden ser la misma cosa al mismo tiempo o dos cosas
diferentes, dependiendo de las cualidades que tengan como persona. Un líder podría ser
un jefe y un jefe podría ser un líder, pero no todos los jefes son líderes. A continuación
veremos las diferencias entre ambos.

Líder
Un líder es una persona que inspira, guía y dirige a un grupo de personas para alcanzar
un propósito o por una causa en común. Es alguien a quien se le asigna una autoridad
moral y a quien se le sigue por cuenta propia.

lider

Aquél que es un líder no puede pensar únicamente en su beneficio, sino en el de todas

las personas a las cuales guía. Es una persona que dirige a otras sin recurrir a la fuerza o
a la violencia.

Algunas de las características atribuidas a los líderes son: responsables, innovadores,

inspiradores y visionarios. Debe ser una persona inteligente, encantadora, con principios
morales y original.

En algunos casos, las personas que siguen a ciertos líderes pueden incurrir en el
fanatismo y la idolatría.
Jefe
Un jefe es una persona que está a cargo de un lugar de trabajo. Podría ser directamente
la cabeza de la empresa o bien podría ser un gerente. Los empleados deben de
responder ante el jefe y del mismo modo éste debe responder ante los dueños (salvo en
los casos en los que el dueño es el mismo jefe).

jefe

Los jefes trabajan con fines monetarios y no son los que están directamente encargados
de velar por el bienestar de las personas a las cuales dirigen. La autoridad de los jefes
no es concedida por el gusto de las personas dirigidas, sino que estas personas deben
someterse a las decisiones del jefe; aunque estas decisiones no sean totalmente de su
agrado. Un jefe siempre tiene la última palabra.

Un jefe puede también ser un líder si logra inspirar a quienes están bajo su dirección.
Además, si es una persona que toma en cuenta el bienestar de sus empleados y busca
que el beneficio de éstos se traduzca en beneficio para la empresa. Sin embargo, los
jefes son generalmente conocidos por imponer su autoridad, mientras que los líderes
inspiran a sus seguidores.

A menudo los jefes sólo dan órdenes, mientras que los líderes dan ejemplos con sus
propias acciones. Se considera que un líder es más eficaz que un jefe, ya que suele ser
más productivo en comparación con el último.
Para estar a un paso más cerca del éxito, lo mejor es cuando en una persona se da la
mezcla entre liderazgo y jefatura.

Diferencia clave entre líderes y jefes

 A los líderes, el poder se lo da la gente (sus seguidores), mientras que los jefes
imponen su autoridad; independientemente de las preferencias del grupo que dirige.

 Los jefes dan órdenes, los líderes inspiran y dan ejemplos a seguir.
 Un líder es más eficaz que un jefe.
 Los jefes no son los encargados de velar por el bienestar de las personas, pero los
líderes toman en cuenta el bienestar de sus seguidores.

 En el mundo laboral la mayoría de las personas tienen la idea de que un gerente y
un líder tienen las mismas características y desempeñan las mismas actividades.
Sin embargo, expertos en el área de gerencia aseguran que son figuras diferentes
dentro de la organización pero que se complementan.
 En términos más concretos según el portal psicologiayempresa.com un gerente
"administra recursos (entre otros, los humanos); pero no es un guía de hombres y
mujeres”, pero por su parte el líder, maneja loscambios. Los líderes establecen el
rumbo con una visión de futuro.
 Para que puedas reconocer dentro de una empresa a los líderes y gerentes, Vida

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
 Profesional te indica a continuación sus principales diferencias:
 Los líderes

 - Se anticipan al cambio
 - Inspiran el compromiso a la misión
 - Transforman entre paradigmas
 - Tienen seguidores, son eficaces con las personas
 - Facultan autoridad
 - Evalúan en forma cualitativa
 - Piensan de manera global
 - Pueden no ser buenos gerentes
 Los gerentes

- Reaccionan al cambio
 - Organizan a las personas y a los sistemas para lograr la misión
 - Controlan y se mantienen dentro de los paradigmas
 - Tienen empleados
 - Son eficientes con los sistemas
 - Delegan funciones
 - Miden en forma cuantitativa
 - Piensan de manera lineal
 - Pueden no ser buenos líderes
 La diferencia entre cada uno de ellos radica en el papel que juegan dentro de una
organización, pero un gerente necesita actitudes de líder, mientras que un líder no
necesariamente es un gerente. Por esta razón, ambas figuras son importantes en
cualquier proyecto.
 En los organigramas o estructuras de las empresas, se puede encontrar por
ejemplo, que existen puestos como gerente de Operaciones y también jefe de
Operaciones, o en otros casos, sólo existe gerente de Marketing y no jefe de
Marketing o viceversa, lo que nos lleva a preguntarnos: ¿qué tan relevante es el
título de gerente o jefe?, ¿es diferente funcionalmente o sólo se diferencia en el
salario?
 A veces a un puesto lo llaman “Jefe de” o “Gerente de”, basándose en el salario
que tienen presupuestado pagar o también por el posicionamiento que le quieren
dar al puesto como imagen hacia afuera de la compañía, como una estrategia de
ventas o posicionamiento. Pero no sólo es eso, hay razones funcionales muy
fuertes que diferencian el accionar de un jefe del de un gerente.
 ¿Qué hace un jefe? Su principal rol es la coordinación del trabajo de su personal,
normalizando las labores para llegar a los resultados esperados, es decir su
actividad principal se enfoca en un 80% en el hoy y 20% en el futuro, sus
decisiones son de mediana envergadura, toman decisiones que no pueden ser
resueltas en la parte operativa (cuidado con esto, pues hay jefes que hacen que
todo pase por ellos y se convierten en cuellos de botella, generando ineficiencia en
la organización).

 ¿Qué hace un gerente? Su rol es estratégico, cazando oportunidades,
construyendo para impulsar o sostener el crecimiento, alineando a todo su
personal hacia los objetivos, empapándolos y haciéndolos participes de la visión,
es el responsable de la estrategia es decir, su trabajo se enfoca un 20 % en el hoy
y 80% en el futuro dando énfasis a la sostenibilidad y crecimiento de la empresa,
su toma decisiones está abocada a aquellas de alto impacto para la organización.
 Desde la perspectiva de la empresa para definir si el título de un puesto es de jefe
o gerente, es necesario preguntarse, ¿qué requiere la empresa de ese puesto? y
si se tiene el presupuesto para ello. Si la respuesta a esta última pregunta es no,
entonces la persona que contrate tendrá que pasar por un plan de desarrollo
personal y profesional para alcanzar el perfil requerido y cubrir los roles que se
 necesite.
Desde la perspectiva de las personas, si soy jefe y quiero convertirme en gerente
es importante que no cambie mi esencia como persona y profesional, lo que
deberá cambiar es el rol que se cumplirá y el foco de cómo se miran las cosas.
 Finalmente, la responsabilidad de generación de ganancias para la empresa recae
en ambos, con ligeras diferencias, mientras el jefe debe preguntarse ¿cuánto
dinero le hago ganar a la empresa ahora?, el gerente debe preguntarse ¿cuánto
dinero le haré ganar a la empresa durante los próximos cinco años?
 Por Franklin Ríos Ramos, Director de Perfil (www.eperfil.org), Coach acreditado por la
Internacional Coach Federation, USA, Ingeniero Industrial, MBA, Estudios de Maestría e
Doctorado en Psicología.