UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA DE EDUCACIÓN
PROFESORADO DE ENSEÑANZA MEDIA EN PEDAGOGIA Y CIENCIAS SOCIALES Y FORMACIÓN
CIUDADANA
Catedrática: Jackeline Lucrecia Marroquin Avendaño
Curso: Cultura de Paz y Progreso

Estudiante: PEM José Fernando Mazariegos Guzmán

Carné No. 18-26125

Fecha de entrega: Lunes 23 de Julio de 2018


Características del
Conflicto
Se antepone a la opinión de
la otra parte.
Cada parte construye su
propia realidad creyendo
tener la razón.
Sentimiento que involucra a
Un conflicto siempre es
visible.
Intervienen dos o mas
personas.
Desarrollo del
Conflicto
El conflicto es una situación en la que dos o más
personas con intereses contrapuestos entran en
confrontación, oposición o emprenden acciones
mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar,
dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal
confrontación sea verbal, para lograr así la consecución
de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Naturaleza conflictiva dle hombre
Etapas del Conflicto
La agresividad es una tendencia biológica que
forma parte del instinto de supervivencia y
que compartimos con el resto de los animales,
pero a diferencia de éstos, los humanos
también experimentamos la violencia, una
suerte de agresividad consciente que se
relaciona con el poder creativo.
Etapa I: Oposición o
Construcción del ser humano incompatibilidad potencial
que puede ser negativa o
presencia de condiciones que
positiva, con posibilidad de ser generen oportunidades para que
superada. surja el conflicto.
Etapa II: Cognición y
personalización
Incompatibilidad de metas. Esta etapa es importante porque es
en la que los problemas tienden a
definirse, las partes deciden de qué
trata el conflicto
Etapa III: Intenciones
Definen el propósito de cada
las partes que algo no esta
parte.
bien.
Etapa V: Resultados Etapa IV: Comportamiento
La interacción acción-reacción entre las partes en
conflicto tiene consecuencias. Las consecuencias son: incluye declaraciones, acciones
Funcionales en el sentido que el conflicto dé como y reacciones llevadas a cabo
resultado un incremento en el desempeño del grupo,
Disfuncionales si obstaculiza el desempeño. por las partes en el conflicto.