Que es filosofía

La filosofía es una ciencia que de forma cuidadosa y

detallada, busca dar respuesta a una variedad de
interrogantes como por ejemplo, la existencia, la mente, la
moral, la belleza, el conocimiento, la verdad y el lenguaje. Al
tratar estas incógnitas, la filosofía trata de alejarse de lo
espiritual, del esoterismo, y de la mitología al enfocarse en
pruebas racionales más que en argumentos de autoridad.

El origen histórico de la filosofía señala, que ésta surge en el siglo VI a.C. en

Grecia, como resultado de los diferentes cuestionamientos que el hombre
comenzó a hacerse sobre las cosas que le rodeaba; es por esto que la filosofía
nace como un forma racional de explicar los fenómenos que suceden en
la naturaleza, a través de la promoción de las propias capacidades humanas y
marcando distancia de las explicaciones míticas, que para esa época,
predominaban en esa cultura.

Algunas de las ramas centrales de la filosofía en la actualidad son:

Metafísica: se encarga del estudio de la naturaleza, de cómo se encuentra

estructurada, qué la compone y los principios esenciales de la realidad. Su
objetivo es alcanzar una mayor comprensión empírica del mundo, tratando de
conocer la verdad más amplia del por qué de las cosas. La metafísica se apoya en
tres interrogantes: ¿Qué es ser? ¿Qué es lo que hay? ¿Por qué hay algo, y no
más bien nada?

Gnoseología: la gnoseología se encarga de analizar el origen de la naturaleza, así

como el alcance del conocimiento humano. No sólo investiga los conocimientos
particulares como el de la física o la matemática, sino que se encarga del
conocimiento en general.

La gnoseología se asocia con la epistemología, ya que ésta al igual que la

gnoseología, se enfoca en el estudio del conocimiento, ocupándose de problemas
como los hechos de tipo histórico, psicológico y sociológico que conducen a la
obtención del conocimiento, así como los juicios por los cuales se los valida o se
los rechaza.

En la gnoseología se distinguen tres clases de conocimiento: El conocimiento

proposicional. Este conocimiento se encuentra relacionado con la proposición
“saber qué”. Por ejemplo todos saben que 2+2 es 4, que la luna orbita alrededor
de la tierra o que se tiene un dolor de muelas. Cada uno de estos conocimientos
 Microeconomía
La Microeconomía es una rama de la
economía que se encarga de estudiar la
forma de actuar de los agentes individuales,
siendo estos los individuos, las familias, los
trabajadores, los inversores, los
productores, las empresas y hasta el
Estado, así como también los mercados,
tomando en cuenta que todos a la final se
comportan a su vez como consumidores.

Microeconomía: Como su nombre lo indica la microeconomía se encarga del

estudio de un aspecto pequeño o local de la economía considerando cada una de
las decisiones que toman los agentes individuales para poder cumplir con los
objetivos o metas que ellos mismos se proponen. A diferencia de la
macroeconomía cuyo objeto de estudio es la suma de todas esas actuaciones
individuales buscando una perspectiva general enmarcada en un país; es decir,
agregando o sumando comportamientos microeconómicos se puede llegar a
comportamientos macroeconómicos.

Además la microeconomía también centra su aplicación en la asignación o

repartición de recursos escasos o limitados en los mercados de factores de
producción, donde las empresas demandan el trabajo, tierra y capital que los
hogares pueden ofrecer y también en los mercados de bienes y servicios en
donde las empresas ofrecen y los hogares demandan dichos bienes y servicios.

A su vez la microeconomía busca analizar la forma en que se establecen los

bienes y precios en los mercados, es decir, cuales son las decisiones tanto por
parte de las empresas como de los consumidores que afectan la oferta y demanda
de productos que definen cuales son los precios establecidos (tomando en cuenta
en ellos, costos, ganancia y a la final el precio de venta al público), y estos precios
de igual forma indicarán cuál será la oferta y demanda de bienes y servicios.
Además la microeconomía indaga la manera y cantidades de comercializar los
productos y explora las mejores formas en que las empresas y los consumidores
pueden percibir mejores y mayores beneficios.

Es importante tener en cuenta que la economía es una ciencia social debido a que
estudia al hombre en sociedad, el cual posee infinitas necesidades por satisfacer y
la microeconomía ayuda a que esto pueda efectuarse una mejor manera,
enseñando al hombre a tener una mejor administración de sus recursos que
siempre son limitados o escasos.
 Introducción
En este tema se expresará la definición de la Administración de Personal, su
importancia y la organización de un Departamento de Personal típico. Actualmente
las organizaciones esperan y aspiran de un profesional o Administrador de
Personal, una persona capaz de hacer el mejor uso de las personas de las cuales
dispone, que represente un costo y que contribuyan definitivamente en el logro de
objetivos y metas organizacionales; tomando en cuenta que ello constituye el
rendimiento o utilidad que toda organización quiere obtener.
 Que es la administración personal
La Administración Personal es un conjunto de reglas, normas y condiciones que
una persona se autoimpone, para así poder controlar esa serie de variables y
consideraciones que tiene con respecto a la sociedad. Cuando escuchamos esta
terminología, lo primero que se nos viene a la mente es una organización personal
en el ámbito económico, porque lo relacionamos con la Administración Pública,
que entre trámites y papeles, es la que administra el peculio que se genera de la
renta y producto generado y controlado por la empresa privada y pública. Sin
embargo, el término Administración Personal puede abarcar cuantos tópicos una
persona considere pertinente.

La organización del dinero es muy importante, de esto depende un buen

desempeño de nuestra actividad económica. Si elaboramos un plan financiero que
nos establezca parámetros para garantizar el ahorro y combatir la inflación,
tendremos una administración económica y personal óptima, destinada a la
resolución de problemas de salud imprevistos o para comprar carros, casas,
acciones en un club, lo que sea. Si Ud. es una persona que no tiene millones a su
haber, lo más recomendable es que elaboren una estrategia personal de auto
crédito.

Una dieta puede ser considerada como un plan de administración personal, ¿Por
qué? Se trata de un lineamiento que Ud. está fijando para su salud, no para la de
los demás. En este caso, las dietas tienen un objetivo en el que se conjugan la
salud con el bienestar personal, la falta de estabilidad en este tipo de
administración puede provocar enfermedades y resultados retrógrados. La
Administración de Personal es un enfoque moderno de la gestión de personas y
sus fortalezas dentro de las empresas. Nuestra herramienta de Administración de
Personal le permite mantener, registrar y organizar la información de los
empleados desde el momento en que son reclutados hasta el momento que dejan
la empresa.

Cada función de negocio se basa en datos precisos para ayudar a tomar

decisiones de negocios informadas y responsables pues sabemos lo importante el
contar con información para el conjunto completo de los procesos, lo que hace que
sea más fácil para usted para manejar y hacer uso de la información acerca de
sus empleados y de negocios. La herramienta de Administración de Personal hará
esto por su empresa.

Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la
ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de
las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la
creación o distribución de algún producto o servicio.

El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la

organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico,
ético y social.

Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los Roles para crear
una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el objeto de la
administración de personal y/o de Recursos Humanos es contratar y trasladar
personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios.

Otros objetivos son:

Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad
y motivación para realizar los objetivos de la organización.

Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción

plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.

Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

Contribuir al éxito de la empresa o corporación.

Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general

y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda
ejercer sobre la organización.

Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

Cumplir con las obligaciones legales.

Establecer, desarrollar y mantener el conjunto de individuos con la satisfacción

personal, habilidades, conocimientos, capacidades y destrezas necesarias y
suficientes para lograr cumplir con los objetivos y las metas trazadas por la
organización.
Crear, desarrollar y mantener condiciones organizacionales que admitan al
personal sentirse satisfecho y motivado, para que de esta manera alcance sus
objetivos individuales y por consiguiente se llegue al cumplimiento de los objetivos
 Conclusión

En conclusión es el estudio de la Administración de Personal está diseñado para

resolver las diferentes problemáticas de una organización relacionados con el
personal que labora dentro de la misma. Es un talento Humano que se puede
definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de:
conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del
grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr el
éxito tanto el empleado como el líder tiene que tenerse la confianza así tener un
mejoramiento en su trabajo tanto como el interno como el externo.
 Introducción
En estas relaciones de la economía encontramos la filosofía, la sociología, la
historia, la política, el derecho etc. Todas estas son ciencias que estudian al ser
humano la filosofía estudia las clasificaciones más generales y formula teorías, la
sociología estudia el comportamiento del ser humano, la historia es la ciencia que
estudia los hechos más importantes. Es importante tener en cuenta que la
economía es una ciencia social debido a que estudia al hombre en sociedad, el
cual posee infinitas necesidades por satisfacer y la microeconomía ayuda a que
esto pueda efectuarse una mejor manera, enseñando al hombre a tener una mejor
administración de sus recursos que siempre son limitados o escasos .
 Conclusión
En conclusión que llegue que todas estas ciencias son muy importantes para el
ser humano porque encuentran un sentido único y ordenan su característica que
en realidad la provocara cada una de estas ciencias y lograra una visión más
amplia y contextual del ser humano en su entorno personal y social

Bibliografía

https://www.google.com.gt/search?q=microeconomia&source=lnms&tb
m=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiQl_fYtpfcAhVPtlkKHRzECYoQ_AUICig
B&biw=1024&bih=639#imgrc=QI6hfthqHmEm-M:

http://conceptodefinicion.de/filosofia/
https://www.google.com.gt/search?q=sociologia&oq=sociolofia&aqs=c
hrome.1.69i57j0l5.5221j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

Bibliografía

https://www.google.com.gt/search?q=la+administracion+del+personal&
oq=la+administracion+del+pers&aqs=chrome.1.69i57j0l5.16000j1j8&s
ourceid=chrome&ie=UTF-8
https://www.gestiopolis.com/administracion-de-personal-definicion-
objetivos-y-estructura/