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ACADEMIA:
Psicología Laboral
I. IDENTIFICACIÓN DE LA UNIDAD
DE APRENDIZAJE (UA)
Duración total del curso: 64 hrs. Horas S/M TEORÍA Horas S/M PRÁCTICA
1/16 hrs. 3/16 hrs.
Administración Integración de Recursos
Psicología Laboral Desarrollo de Recursos Humanos
UA Antecedente UA Consecuente UA Simultáneas
Integración de Recursos Humanos Desarrollo de Recursos
Humanos Humanos
Competencia
Integrales conceptuales:
Aplicación, Calificación e Interpretación de Pruebas Psicológicas
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Conocimientos: En reclutamiento y Selección, entrevista en las organizaciones; Psicometría Básica, Estadística, Diseño de
Instrumentos
Ninguno
Fecha de aprobación
2004 2004
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REVISIONES
Primera revisión Segunda revisión
Dra. Ma. Del Carmen Farfán García
Dra. Má del Carmen Farfán
Lic. Claudia Segura Fonseca
Lic. Claudia Segura Fonseca
Lic. Patricia Castañeda Longares
Lic. Patricia Castañeda Longares
Fecha de aprobación Fecha de aprobación
III. PRESENTACIÓN
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- Realizar el encuadre del curso. - Realizar y analizar la lectura de los textos propuestos
- Asesorar y conducir el programa de la unidad de - Entregar en tiempo y forma los trabajos requeridos
aprendizaje. - Practicar la apertura hacia el aprendizaje
- Fomentar el cambio de experiencias - Participar individualmente o en trabajo colegiado en la
- Retroalimentar el diseño de los programas elaboración de un programa de estudio por
- Resolver las dudas de los participantes competencias
- Evaluar la unidad de aprendizaje
V. OBJETIVOS:
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Desarrollar habilidades para la aplicación, calificación e interpretación de las pruebas psicológicas más utilizadas dentro de
las organizaciones.
PARTICULAR
Desarrollar habilidades para la aplicación, calificación e interpretación de las pruebas psicológicas más utilizadas dentro de
las organizaciones.
Contar con las habilidades y competencias que les permitan establecer una evaluación y detección psicológica, mediante la
aplicación e interpretación de las pruebas en el ámbito organizacional, con la finalidad de contar con los elementos
suficientes que le permitan establecer un diagnóstico tanto individual como organizacional.
VII.
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EVIDENCIAS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO I
DESEMPEÑO PRODUCTOS
Identificar Conceptos y Características de las Investigar conceptos y características de Elaboración de cuadros de cada una
pruebas psicométricas y psicológicas
las pruebas psicométricas y psicológicas de las pruebas y sus características
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
UNIDAD DE COMPETENCIA II Conocimientos Habilidades Actitudes
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EVIDENCIAS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO I
DESEMPEÑO PRODUCTOS
interpretarlas.
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
UNIDAD DE COMPETENCIA III Conocimientos Habilidades Actitudes
Conformación de Baterías Psicométricas para el Area Laboral Conocer los criterios Identificación Objetiva
para la conformación Análisis
de una Batería
Psicológica con
aplicación al área
Laboral
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EVIDENCIAS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO I
DESEMPEÑO PRODUCTOS
Investigación de una Batería de Pruebas nivel jerárquico para conformar de la Batería de pruebas aplicadas
Psicológicas
una Batería de un Puesto específico por puesto tipo.
X. EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
a) Tipo(s) de evaluación
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b) Acreditación
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Clave
1 MUCHINSKY, PAUL.(2002) PSICOLOGÍA APLICADA AL TRABAJO. MÉXICO. THOMSON
Clave
A ROBBINS, STEPHEN (2004) COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MÉXICO, PEARSON
D http://www.estrellaiquique. cl/prontus4_nots/antialone.html?page=http://
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C www.virtual-formasc.com
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