Descuentos por Atrasos

Tecnología Aplicada a RR. HH

Instituto IACC

29 de septiembre de 2017

INSTRUCCIONES: lea detenidamente el caso que se le presenta y, de acuerdo a

los contenidos semanales y recursos entregados, responda a lo solicitado.
Utilizando el software gratuito proporcionado por PreviRed, explique paso a paso
las acciones a realizar en los parámetros a definir y los movimientos a registrar,
para configurar los datos de los trabajadores en el sistema, considerando que en
su empresa trabajan

5 trabajadores con contrato de sueldo fijo, que además tienen derecho a horas
extras, y 4 trabajadores con contrato de sueldo base más comisiones, a los cuales
se les descuentan los atrasos y tienen un bono especial de movilización de
$100.000 cada uno.

Puede capturar las pantallas para apoyar sus explicaciones. Las especificaciones
que debe considerar son:

tipo Tipo de
contrato Descuentos Bonos Documento Formula de calculo
Movilización,
Isapre, Asignación
AFP, Familiar, Sueldo líquido =
Impuesto a Horas Liquidación sueldo base +
Sueldo fijo la Renta. Extras de Sueldo bonos – descuentos
Movilización, Sueldo líquido =
Isapre, Asignación sueldo base + %
Sueldo AFP, Familiar, comisión * total de
base más Impuesto a Horas Liquidación ventas + bonos –
comisiones la Renta. Extras de Sueldo descuentos

Primeramente, creamos los grupos en maestro de secciones, los cuales serán

utilizados para ambos ítems solicitados en la elaboración de este trabajo.
Se ingresan los parámetros para los pagos por asignación familiar, para los
sueldos de los trabajadores, no tendrán asignación.

También realizaremos el ingreso del impuesto a la Renta, Donde poseemos los

parámetros entregados por el sistema para el impuesto a la renta, el cual se
descuenta por el tramo que pertenece el trabajador.
1. Para el primer grupo contamos con 5 trabajadores los cuales poseen contrato
con sueldo fijo todos ellos pertenecientes a la empresa.

A cada uno de ellos se le debe asignar lo correspondiente su respectiva AFP,

ISAPRE, impuesto a la renta, la movilización, asignación familiar, las horas extras.
Siendo de la siguiente manera trabajador por trabajador.

En lo que corresponde a la locomoción y colación, este valor ya se encuentra

estipulado, si fuese un valor especial debe ser ingresado manualmente.

También debemos ingresar lo que es la AFP y la ISAPRE

Esta operación se debe realizar con los 5 trabajadores que funcionan bajo esta
modalidad de sueldo fijo y con horas extras. Por ello ahora debemos dar las horas
extras a los trabajadores con el fin de lograr realizar su sueldo respectivo
completo.
Ingresamos a movimientos y hacemos clic en horas extras.
Apareciendo la siguiente imagen, en donde se deben ingresar las horas extras en
un recargo de 50% y 100%.

Una vez realizada el ingreso de horas extras podemos hacer la liquidación de

sueldo de estos 5 trabajadores.
Ingresamos a la pestaña de liquidación de sueldo, Apareciendo la siguiente
información, elegimos la sección que necesitamos, en este caso los trabajadores
con sueldo fijo.
Y realizamos la liquidación de todos los trabajadores de este grupo.

Obteniendo las siguientes liquidaciones de sueldo, en donde podemos ver los

puntos ingresados, como las horas extras, la colación, la movilización, el seguro
de cesantía, la AFP, el adicional del AUGE, y el impuesto.
B) en el segundo grupo contamos con 4 trabajadores, los cuales tienen sueldo
base más comisiones, a los cuales se les debe realizar el descuento por sus
atrasos, como también agregarles un bono de 100.000 pesos por concepto de
movilización.

En el recuadro de movilización debemos agregar la asignación especial para los

empleados.
Realizar el correcto ingreso de la AFP e ISAPRE para todos los trabajadores.

Una vez realizado el correcto ingreso de los trabajadores, incluyendo la

movilización especial, debemos realizar el ingreso de los atrasos de los
trabajadores, para ello nos vamos a movimientos y luego a la pestaña atrasos.
 Ingresamos los respectivos atrasos de los trabajadores, estos son ingresados por
horas, o minutos.

Al tener los atrasos ingresados, debemos realizar el ingreso respectivo de los

pagos de las comisiones, para ello debemos crear el haber, que se pagara por
este concepto.
Con ello la creación correspondiente, y debe estipularse que esto es imponible.

Una vez lista la creación del ítem, debemos realizar el ingreso correspondiente
para cada uno de los trabajadores.
Ingresando los datos de los montos de comisión ganados por los trabajadores en
la siguiente pestaña
Una vez realizado el ingreso de las comisiones para el periodo, debemos realizar
las liquidaciones

La correcta elaboración para todos los empleados.

Ya teniendo los ingresos hechos, además del ingreso de los porcentajes de
impuestos a la renta, quedando de la siguiente forma las liquidaciones de sueldo.
 Bibliografía

IACC, 2017. “Operaciones Transaccionales”. Tecnología Aplicada a RR. HH,

Semana 7 en Línea Recuperado el 29 de septiembre de 2017 de:
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3343994/mod_resource/content/1/07_tec_aplicad
a_rrhh.pdf