Riesgos Laborales

“El Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
INFORME FINAL DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
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Riesgos laborales y el desempeño laboral en Paitán SAC, Callao 2018 ii
COMO REQUISITO DE APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA DE METODOLOGÍA DE
INVESTIGACIÓN
Autor(a):
Pardo Arrieta, Elizabeth Karina
Director:
Dr. Hernán Ávila Morales
CALLAO – PERÚ
JULIO 2018
iii
DEDICATORIA
Dedicado a Dios y a mi familia por ser mi apoyo

en todo momento de mi carrera profesional.
iv
AGRADECIMIENTOS
A Dios. A mis padres quienes son mi motivo fundamental
quienes han contribuido en mi desarrollo académico y
personal, por cual muchos de mis logros se lo debo a ellos,
entre los que se incluye este. También a los catedráticos
Hernán Ávila y Franco Rodas, quienes me impartieron la
enseñanza necesaria para realizar este proyecto de
investigación.
RESUMEN v
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal establecer la relación
entre los riesgos laborales y el desempeño laboral de los trabajadores del área de mecánica de la
empresa PAITAN S.A.C, Callao.
El estudio es de nivel aplicativo, enfoque cuantitativo, método deductivo de corte
transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores del área de mecánica. La
técnica fue la escala de Likert y los instrumentos la guía de escala de riesgos laborales y la guía
de escala de desempeño laboral aplicado previo conocimiento informado. El tipo de
investigación es correlacional debido a que se busca determinar la relación de entre la variable 1
que es riegos laborales y la variable 2 que es salud ocupacional.
Determinamos también que para nuestra variable 1 (riesgo laborales) se divide en las
siguientes dimensiones, riesgos derivados de las condiciones ambientales, riesgos derivados de
las condiciones de seguridad y riesgos derivados de las condiciones ergonómicas , así como
también de nuestra variable 2 (desempeño laboral) la cual tiene por dimensiones: productividad
laboral, eficacia laboral y eficiencia laboral. Del presente trabajo se presentó una confiabilidad
en el alfa de Cronbach de ,703 de riesgos laborales y ,737 de desempeño laboral.
PALABRAS CLAVES: Riesgos laborables, accidentes de trabajo que afectan a los
trabajadores.
vi
ABSTRACT vii
. The main objective of this research project is to establish the relationship between occupational
risks and work performance of workers in the mechanical area of the company PAITAN S.A.C,
Callao.
The study is of applicative level, quantitative approach, cross-sectional deductive method. The
population consisted of 50 workers in the area of mechanics. The technique was the Likert scale
and the instruments the occupational risk scale guide and the work performance scale guide
applied prior informed knowledge. The type of research is correlational because it seeks to
determine the relationship between variable 1 that is occupational hazards and variable 2 that is
occupational health.
We also determined that for our variable 1 (occupational risk) it is divided into the following
dimensions, risks derived from environmental conditions, risks derived from safety conditions
and risks derived from ergonomic conditions, as well as from our variable 2 (job performance) )
which has dimensions: labor productivity, labor efficiency and labor efficiency. Of the present
work, there was reliability in Cronbach's alpha of, 703 in occupational risks and 737 in job
performance.
KEYWORDS: Occupational hazards, work accidents that affect workers.

INTRODUCCIÓN viii
A través del presente proyecto de investigación se busca sustentar información de
utilidad de tal forma que pueda contribuir de manera positiva en el desarrollo de la empresa
Paitán S.A.C
Su importancia radica en establecer la relación entre los riesgos laborales y el
desempeño laboral así como también identificar los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores aumentando así su bienestar.
Mediante la realización de esta investigación, esperamos aprender a elaborar un
proyecto de calidad, desarrollando eficazmente cada uno de los pasos requeridos para tal fin.
Este trabajo de investigación se desarrollará en base a la teoría que sustenta nuestras variables
teniendo en cuenta la importancia actual de los riesgos y su relación con el desempeño laboral.
ix
Tabla de contenido
CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................... 1
1.1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA ........................................................................ 1
1.2. Formulación del problema .............................................................................................. 1
1.2.1. Problema general .......................................................................................................... 1
1.2.2. Problemas específicos ................................................................................................... 1
1.3. Objetivos ......................................................................................................................... 2
1.3.1. Objetivo general ............................................................................................................ 2
1.3.2. Objetivos específicos .................................................................................................... 2
1.4. Justificación .................................................................................................................... 3
1.4.1. Justificación teórica ...................................................................................................... 3
1.4.2.Justificación social ......................................................................................................... 3
1.4.3.Justificación metodológica............................................................................................. 3
1.5. Delimitación del problema .............................................................................................. 3
1.5.1.Espacial .......................................................................................................................... 3
1.5.2.Temporal ........................................................................................................................ 3
1.5.3Social............................................................................................................................... 3
1.6. Limitaciones y viabilidad ................................................................................................ 4
1.6.1Limitaciones .................................................................................................................... 4
1.6.2.Viabilidad....................................................................................................................... 4
CAPITULO II: MARCO TEORICO .............................................................................................. 4
2.1. Antecedentes de la investigación ......................................................................................... 4
2.1.1. Investigaciones nacionales ............................................................................................ 4
2.1.2. Investigaciones internacionales .................................................................................... 5
2.2. Bases teóricas ....................................................................................................................... 6
2.2.1. Riesgo laborales ............................................................................................................ 6
Definición de riesgo laboral ............................................................................................................ 6
2.2.2. Desempeño laboral...................................................................................................... 10
Dimensiones del desempeño laboral:............................................................................................ 10
CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO ............................................................................ 11
3.1. Hipótesis ............................................................................................................................ 11
3.1.1. Hipótesis general ........................................................................................................ 11
3.1.2. Hipótesis especificas ................................................................................................... 11
3.2. Variables ............................................................................................................................ 12
3.2.1. Operalización de las variables ................................................................................... 12
3.3. Enfoque .............................................................................................................................. 15
3.3.1. Enfoque cuantitativo .................................................................................................. 15
3.4. Tipo de investigación ......................................................................................................... 15
3.4.1. Básica, descriptiva y correlacional ............................................................................ 15
3.5 Diseño de investigación ...................................................................................................... 15
3.5.1 No experimental, transversal ....................................................................................... 15x
3.6. Población............................................................................................................................ 16
3.6.1. Población..................................................................................................................... 16
3.7. Métodos.............................................................................................................................. 16
3.7.1. Hipotético Deductivo .................................................................................................. 16
3.8. Técnicas de análisis de datos ............................................................................................. 16
3.8.1. Técnicas ...................................................................................................................... 16
3.9 Técnicas de análisis de datos .............................................................................................. 17
3.9.1 Instrumentos ................................................................................................................. 17
CAPITULO IV: RESULTADOS ................................................................................................. 19
4.1 Selección y validación de instrumentos .............................................................................. 19
4.1.1 Escala de riesgos .......................................................................................................... 19
4.1.2 Escala de accidentes de trabajo .................................................................................... 19
Referencias .................................................................................................................................... 20
Anexos
Matriz de consistencia
1
CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA
Empresa metalmecánica dedicada a prestar servicios de, mantenimiento e
ingeniería mecánica donde se emplean diversas máquinas, equipos y herramientas en el
giro del negocio que es la fabricación y mantenimiento de estructuras metálicas;
presentando principalmente factores de riesgo tales como golpes, cortes, atrapamientos,
caídas, entre otros; a los que están expuestos los trabajadores poniendo en riesgo la
seguridad y salud ocupacional de los mismos.
Se ha elegido este tema de investigación, porque identificará que existe un
problema respecto a los riesgos laborales, a los que está expuesto diariamente los
trabajadores del área de mecánica que labora en la empresa PAITAN S.A.C Además se
pretenderá relacionar si existe alguna relación entre los riesgos laborales y el desempeño
laboral de sus trabajadores al momento de realizar sus funciones.
1.2.Formulación del problema
Problema general
¿Cuál es la relación entre los riesgos laborales y el desempeño laboral de los trabajadores
del área de mecánica de la empresa PAITAN S.A.C, Callao?
Problemas específicos
a) ¿Cuáles son las características de riesgos laborales y el desempeño laboral?
b) ¿Existen diferencias significativas entre la vinculación de los riesgos laborales y el
desempeño laboral?
2
c) ¿Cuál es la objetividad, validez y confiabilidad de los instrumentos de recolección de
datos aplicados?
d) ¿Cuál es el nivel de aplicación de las teorías que establecen la vinculación entre las
variables?
e) ¿Cuál es la relación de los riesgos derivados de las condiciones ambientales y el
desempeño laboral?
f) ¿De qué manera se relacionan los riesgos derivados de las condiciones de seguridad
y el desempeño laboral?
g) ¿Cuál es la relación de los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas y el
desempeño laboral?
1.3.Objetivos
Objetivo general
Establecer la relación entre los riesgos laborales y el desempeño laboral de los
trabajadores del área de mecánica de la empresa Paitán S.A.C?
Objetivos específicos
a) Identificar las características de los riesgos laborales y desempeño laboral.
b) Determinar las diferencias significativas entre la vinculación de los riesgos laborales
y el desempeño laboral.
c) Establecer la validez y confiabilidad de los instrumentos aplicados para medir el
cumplimiento de las dimensiones de riesgos laborales y el desempeño laboral.
d) Determinar el nivel de aplicación de las teorías que establecen la vinculación entre las
variables.
3
1.4.Justificación
Justificación teórica
La realización de la investigación permite evaluar la aplicabilidad de los riesgos laborales
que existen en el área de mecánica de Paitán S.A.C y para verificar la relación con la
salud ocupacional; para ello pretendemos fundamentar la investigación apoyándonos en
los sustentos teóricos de María Lourdes Gago García y José Real Gutiérrez Chiavenato.
Justificación social
Socialmente se beneficiará a los directivos y a los trabajadores de la empresa “Paitán
S.A.C” con la finalidad de identificar los riesgos laborales y entender si existe relación
con el desempeño laboral de los trabajadores de esta empresa..
Justificación metodológica
En el aspecto metodológico se utilizará instrumentos los cuales han sido validados y se ha
probado su confiabilidad en la prueba piloto desarrollada con 20 trabajadores para medir
la relación entre los riesgos laborales y el desempeño laboral y sus respectivas
dimensiones para que puedan ser utilizadas en otros trabajos de investigación o estudios
similares.
1.5.Delimitación del problema
Espacial
Av. Nestor Gambetta Nro. 539 , Callao, Provincia Constitucional del Callao, Perú
Temporal
17 semanas, de marzo a julio del 2018
Social
4
Trabajadores (operarios) del área de mecánica de Paitán S.A.C
1.6.Limitaciones y viabilidad
Limitaciones
Uno de los obstáculos presentados en la investigación fue la falta de material actualizado
con esto nos referimos a dos cosas primero a la antigüedad de los libros que quería. Por
otro lado, la información limitada por parte de la empresa, debido a que esta posee una
política de confidencialidad
Viabilidad
Para que la investigación sea viable se cuenta con la autorización de Paitán S.A.C a través
del Gerente General, y la aprobación de los expertos los cuales validaron los instrumentos
para realizar el presente proyecto de investigación. .
CAPITULO II: MARCO TEORICO
2.1. Antecedentes de la investigación
2.1.1. Investigaciones nacionales
Vargas Rengifo Liz Yuliana (2017) “Riesgos laborales y el desempeño
profesional de las enfermeras en la sala de operaciones del Instituto Nacional Materno
Perinatal, Lima 2017” Se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe
entre los riesgos laborales y el desempeño profesional de las enfermeras en la sala de
operaciones del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima 2017. El trabajo fue de tipo
cuantitativo, con diseño no experimental, transeccional, correlacional. La población y la
muestra fue la misma, conformada por 30 enfermeras, a quienes se les aplico el
instrumento: Cuestionario sobre riesgos laborales y el desempeño profesional. Se empleó

5
el método hipotético deductivo. Para el análisis inferencial se empleó la prueba de
correlación de Rho Spearman (0.05). Se demostró que no existió relación significativa
(p=0,553>0,05) entre los riesgos laborales y el desempeño profesional de las enfermeras
en la sala de operaciones del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima 2017. También
se afirmó que no existe relación significativa (p=0,251>0,05) entre los riesgos laborales
ergonómicos y el desempeño profesional de las enfermeras en la sala de operaciones de
este Instituto. Asimismo se encontró que existe relación significativa (p=0,028>0,05)
entre los riesgos laborales biológicos y el desempeño profesional de las enfermeras en la
sala de operaciones, teniendo una relación de nivel baja (r = 0,402). Finalmente se
determinó que no existe relación significativa entre los riesgos laborales químicos y el
desempeño profesional de las enfermeras en la sala de operaciones del Instituto Nacional
Materno Perinatal, Lima 2017.
2.1.2. Investigaciones internacionales
Molineros (2015) “Riesgo laboral del personal de salud del Hospital
Nacional de Salud Mental de Guatemala, mayo – julio 2013”. Estudio
descriptivo de corte transversal, para determinar los riesgos laborales
del personal de salud que labora en el hospital Nacional de Salud
Mental de Guatemala. El instrumento fue un cuestionario auto-aplicado
y anónimo elaborado por la investigadora, que indaga los riesgos
biológicos ergonómicos, físicos, químicos, y psicosociales. Diseño:
estudio aleatorio y estratificado, la muestra fue de 219 personas; 95

6
trabajadores asistenciales (43.4%). Los resultados muestran que la
mayoría de personal de salud no tiene conocimientos sobre riesgos
laborales. Los principales riesgos encontrados fueron psicosociales,
seguido de los biológicos, 15 físicos, ergonómicos, y de menor riesgo los
químicos. Se determina que, a mayor tiempo de servicio, es mayor el
riesgo de accidentes laborales, los trabajadores con menos de 5 años de
servicio presentaron el menor riesgo. De las categorías profesionales, el
personal de enfermería, intendencia y mantenimiento fueron los más
afectados, y menos frecuente: personal de trabajo social, psicólogos, y
administrativos. Los turnos de mayor riesgo fueron: rotativos y fijos de
mañana, de menor riesgo fueron los turnos de jornada mixta.
2.2. Bases teóricas
2.2.1. Riesgo laborales
La Organización Mundial de la Salud (2002) define riesgo como:
(…) aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio entre los
estados físico, mental y social de las personas (…). Ningún riesgo existe de forma
aislada. Muchos tienen su raíz en complejas cadenas de acontecimientos que
abarcan largos periodos de tiempo, cada uno de ellos tiene una causa, y algunos se
deben a múltiples causas. (párr. 32)
Definición de riesgo laboral

7
Según Gago (2014) lo define como:
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo”. (pag. 52)
Dimensiones de los riesgos laborales.
Presentaremos los diferentes riesgos que se producen en los trabajadores del área de
mecánica de la empresa Paitán S.A.C
Dimensión 1: Riesgos derivados de las condiciones ambientales
La presencia de agentes químicos, físicos, biológicos en el ambiente general que genera
riesgos para la salud del trabajador que pueden provocar enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
Riesgos químicos
Denominamos riesgo químico a la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado de la exposición de agentes químicos como: Gases, Polvo, Humo y
Solventes orgánicos.
Riesgos físicos
Los agentes físicos son manifestaciones de diversos tipos de energía que producida por
determinadas fuentes, pueden afectar a los trabajadores expuestos a ella como: Ruido,
Vibraciones y Radiaciones no ionizantes.-
Dimensión 2: Riesgos derivados de las condiciones de Seguridad
Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad en el trabajo están relacionados
con: los lugares de trabajo, los locales, las máquinas, las herramientas y señalización.
Lugares de trabajo
8
Son las áreas de trabajo en las que el trabajador deba permanecer o pueda acceder como
consecuencia de su trabajo. Para que los lugares de trabajo no originen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores, deben reunir una serie de condiciones mínimas,
tales como:
Pasillos: Altura mínimas entre los pasillos principales, una adecuada iluminación y que
esté libre de obstáculos.
Orden y limpieza: La limpieza debe ser periódica, libre de desechos y una adecuada
ubicación de materiales en lugares fijos, cuidando el orden.
Desniveles y huecos: Señalizados y con protecciones adecuadas.
Vías de circulación de vehículos: Las vías deben estar señalizadas y debidamente
mantenidas en buen estado.
Equipos de trabajo
Los equipos son cualquier maquinaria o aparato utilizado en el trabajo.
Riesgos asociados al uso de máquinas: El empresario debe adoptar las medidas
necesarias, con el fin de que los equipos de trabajo garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores al utilizarlos. Cuando se presenta un riesgo para los trabajadores los equipos
deben cumplir con las siguientes medidas:
La utilización del equipo de trabajo será reservada a los encargados.
La reparación y mantenimiento de las maquinas será realizado por trabajadores
capacitados para ello.

9
Riesgo asociado al uso de herramientas: Las herramientas son los instrumentos que
utiliza el trabajador, por lo general de forma individual para realizar una actividad o un
trabajo manual.
Dimensión 3: Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas
La carga de trabajo es el esfuerzo que se da para desempeñar nuestra actividad laboral. Es
definido como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que una persona es
sometida en su jornada laboral. Las consecuencias de la carga de trabajo es la fatiga, el
cual se define como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo.
Carga física del trabajo
Es un conjunto de requerimientos físicos el cual es sometido el trabajador .al estudiar la
carga física se debe de analizar los siguientes aspectos: movimientos repetitivos, postura
de trabajo y manipulación manual de cargas.
Movimientos repetitivos: Estos movimientos causan fatiga muscular acumulada,
sobrecarga, dolor y lesión
La postura de trabajo: Al ejecutar las tareas a veces estas son realizadas con posturas
forzadas, este ocasionaría alteraciones musculo esqueléticas. Por ello el trabajador que
realiza sus actividades de pie se recomienda que se deba seguir algunas pautas como
alternar la postura con otras para retrasar el cansancio.
La manipulación manual de cargas: El trabajador debido a sus condiciones inadecuadas
en la manipulación de cargas y causan riesgos para el sistema musculo esquelético del
trabajador para evitar estos sobresfuerzos se debe tener en cuenta las características
10
personales de cada individuo (sexo, edad, peso, etc.). Es también de mucha importancia
que el trabador este informado sobre las técnicas que se utilizan para manipular cargas.
2.2.2. Desempeño laboral
Según Chiavenato (2011) define el desempeño, cómo:
(…) las acciones o comportamientos observados en los empleados que son
relevantes el logro de los objetivos de la organización. En efecto, afirma que un
buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una
organización. (p. 51)
Dimensiones del desempeño laboral:
Dimensión 1: Productividad laboral
DÁlessio, (2012), la productividad es definido como:
La relación entre la producción obtenida por un sistema de producción de bienes o
servicios y los recursos utilizados para obtenerla, decir, el uso eficiente del
recurso (trabajo, capital, tierra, materiales, energía, información) en la producción
de bienes y servicios.
Dimensión 2: eficacia laboral
DÁlessio (2012) la eficacia es:
La eficacia es la clave del éxito organizacional. Antes de centrarse en la
eficiencia, o sea, en hacer las cosas bien (medios), se debe estar seguro cuales son
las cosas apropiadas por hacer (objetivos y metas). La falta de eficacia no puede
ser compensada con mucha eficiencia." De nada sirve crear un producto o un

11
servicio con excelente calidad cuando no satisface las necesidades del cliente. (p.
45)
Dimensión 3: eficiencia laboral:
DÁlessio (2012) la eficiencia es:
La eficiencia se centra en el proceso que se sigue para lograr algo, tomando en
cuenta los “medios”. (p. 34)
CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO
3.1. Hipótesis
3.1.1. Hipótesis general
H1: Existe relación significativa entre riesgos laborales y el desempeño laboral de los
trabajadores del área de mecánica de la empresa PAITAN S.A.C, Callao.
H0: No existe relación significativa entre riesgos laborales y el desempeño laboral de los
trabajadores del área de mecánica de la empresa PAITAN S.A.C, Callao.
3.1.2. Hipótesis especificas
H1: “Existen diferencias significativas entre la vinculación de los riesgos laborales y el
desempeño laboral.”
H0: “No existen diferencias significativas entre la vinculación de los riesgos laborales y el
H2: “Existe relación entre los riesgos derivados de las condiciones ambientales y
H0: “No existe relación entre los riesgos derivados de las condiciones ambientales y el
desempeño laboral”
12
H3: “Existe relación entre los riesgos derivados de las condiciones de seguridad y
H0: “No existe relación entre los riesgos derivados de las condiciones de seguridad y el
H4: “Existe relación entre los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas y el
H0: “No existe relación entre los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas y el
3.2. Variables
Definición de las variables
Variable (1): Riesgos laborales
Según Gago (2014) lo define como: El riesgo laboral es la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”. (pag. 52)
Variable (2): Desempeño laboral
Según Chiavenato (2011) define el desempeño, cómo: (…) las acciones o
comportamientos observados en los empleados que son relevantes el logro de los
objetivos de la organización. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la
fortaleza más relevante con la que cuenta una organización. (p. 51)
3.2.1. Operalización de las variables
Tabla 1
Definición operacional de la variable riesgos laborales

13
Dimensiones Indicadores
Riesgos derivados de las condiciones
ambientales Gases
-Riesgos químicos Polvo
Humo
Solventes orgánicos
Ruido
-Riesgos físicos Vibraciones
Radiaciones no ionizantes
Riesgos derivados de las condiciones de
seguridad
- Lugares de trabajo Pasillos
Orden y limpieza
Desniveles y huecos
- Equipos de trabajo Mecánico
Térmicos
Ruido
Vibraciones
Riesgos derivados de las condiciones

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ergonómicas
Posturas de trabajo
- Carga física
Movimientos repetitivos
Manipulación
Tabla 2
Definición operacional de la variable desempeño laboral
Dimensión Indicador
Productividad laboral Eficiencia del trabajador.
Eficacia del trabajador.
Nivel de producción del personal.
Percepción del nivel de calidad de trabajo.

Eficacia laboral
Metas logradas.
Cumplimiento de las tareas asignadas.
Conocimiento dentro del puesto de trabajo.
Eficiencia laboral Nivel de conocimientos técnicos.
Nivel de adaptabilidad del trabajador.

15
3.3. Enfoque
3.3.1. Enfoque cuantitativo
Para elaborar esta investigación se utilizó un enfoque cuantitativo, ya que este utiliza la
recolección de datos para probar hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis
estadístico, para probar teorías.
3.4. Tipo de investigación
3.4.1. Básica, descriptiva y correlacional
Basándome en los tipos de investigación mencionados por Hernández, Fernández y
Baptista (2010), el presente estudio respondió al tipo de investigación básico, ya que tuvo
como objetivo principal determinar la relación que existe entre dos conceptos (variables)
en este caso particular, determinar la correlación que existe entre los riesgos laborales y el
desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Paitán S.A.C en el área de mecánica,
los estudios cuantitativos correlacionales miden el grado de relación entre dos o más
variables. Es descriptiva ya que describe las variables presentadas.
3.5 Diseño de investigación
3.5.1 No experimental, transversal
Es no experimental ya que no hay manipulación de las variables y es transversal porque
se realiza en un determinado periodo de tiempo puesto que la recolección de información
se hará en un solo momento y en un tiempo único (2018).
O1
M r
16
O2
Dónde:
M = Muestra.
O1 = Variable 1: Riesgos laborales.
O2 = Variable 2 Desempeño profesional.
r = Correlación entre las variables de estudio.
3.6. Población
3.6.1. Población
Para esta investigación se contó con una población constituida de 50 trabajadores de
Paitán S.A.C
3.7. Métodos
3.7.1. Hipotético Deductivo
Hipotético – Deductivo porque la investigación partió de las hipótesis hechas antes de
realizar la investigación, para luego proceder con la observación y de esta manera
corroborar la veracidad de las mismas.
3.8. Técnicas de análisis de datos
3.8.1. Técnicas
Se consideró el cuestionario por ser según Arístides, (2012), el cuestionario es el
instrumento cuantitativo más popular, utilizado para la recolección de información,
diseñado para poder cuantificar y universalizar la información, y estandarizar el
procedimiento de la encuesta.
17
3.9 Técnicas de análisis de datos
3.9.1 Instrumentos
Para el análisis de los resultados del presente trabajo de investigación, se utilizó la
estadística descriptiva, ya que ésta se dedica a representar los datos por medio de tablas,
gráficos y/o medidas de resumen. Y también se utilizaron los siguientes instrumentos:
Escala de riesgos laborales
Escala de desempeño laboral
Confiabilidad del Instrumento
La confiabilidad del instrumento se llevó a cabo con una prueba piloto en la cual
participaron 20 trabajadores de la misma empresa dando los siguientes resultados.
Riesgos Resumen de procesamiento de casos

laborables
N %
Casos Válido 20 100,0
a
Excluido 0 ,0
Total 20 100,0
a. La eliminación por lista se basa en todas las
variables del procedimiento.
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach N de elementos
,703 10
18
Como se puede apreciar en el cuadro de confiabilidad, el resultado de RL (Riesgo
Laboral) tiene un coeficiente de alfa >0.700 lo que significa que el instrumento es
aceptable, validando su uso para la recolección de datos.
Resumen de procesamiento de casos

Desempeño laboral N %
Casos Válido 20 100,0
Excluidoa 0 ,0
Total 20 100,0
a. La eliminación por lista se basa en todas las
variables del procedimiento.
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de
Cronbach N de elementos
,737 7
19
Como se puede apreciar en el cuadro de confiabilidad, el resultado de DL
(Desempeño Laboral) tiene un coeficiente alfa >0.700 lo que significa que el instrumento
es aceptable, validando su uso para la recolección de datos.
CAPITULO IV: RESULTADOS
4.1 Selección y validación de instrumentos
Se ha construido dos escalas carácter cuantitativo del modelo de Likert para evaluar las
dimensiones de los riesgos y los accidentes de trabajo desde la percepción de los
trabajadores del área de mecánica de Paitán S.A.C
4.1.1 Escala de riesgos
Elaborada tomando como base la teoría de Riesgos según Gago, García, López y Ruiz
(2014).
El instrumento es un formulario de 10 ítems con la finalidad de descubrir y cuantificar la
importancia de los riesgos laborales a través de dos dimensiones: riesgos derivados de las
condiciones ambientales, de seguridad y ergonómicas.
4.1.2 Escala de accidentes de trabajo
Elaborada tomando como base la teoría de Accidentes de trabajo según Arévalo, Carlos
(2016).
El instrumento es un formulario de 7 ítems con el propósito de conocer la percepción del
desempeño laboral y sus dimensiones: productividad laboral, eficacia laboral y eficiencia
laboral.
20
Referencias
Gago, L., García., C., López, S. y Ruiz, E. (2014). Formación y orientación laboral
Chiavenato, I. (2011). Introducción a la Teoría General de la Administración (7ª ed.).

Santa Fé de Bogotá: Editorial McGraw-Hill Interamericana.
Molineros, C. (2013). Riesgo laboral del personal de salud del Hospital Nacional de
Salud Mental de Guatemala, mayo – julio 2013. (Tesis de posgrado).
Universidad Rafael Landívar, Guatemala. Disponible en URL:
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=
rja&uact=8&ved=0ahUKEwje9ryZ9YDYAhUHOCYKHct_ChIQFggsMAE&ur
l=http%3A%2F%2Frepositorio.unh.edu.pe%2Fbitstream%2Fhandle%2FUNH%
2F1104%2FTP%2520-
%2520UNH.%2520ENF.%25200086.pdf%3Fsequence%3D1&usg=AOvVaw1x
PNhFSiN0E-QdHIYMcNAi
21
ANEXOS
22
1
MATRIZ DE CONSISTENCIA
TITULO: “RIESGOS LABORALES Y EL DESEMPEÑO LABORAl EN PAITAN S.A.C, CALLAO”
AUTORA: Pardo Arrieta, Elizabeth Karina
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES Y DIMENSIONES METODOLOGÍA

Problema general Objetivo general Hipótesis general
Variable 1: Tipo de Investigación
¿Cuál es la relación entre los riesgos Establecer la relación entre los riesgos H1: Existe relación significativa entre riesgos Riesgos laborales
laborales y el desempeño laboral de los laborales y el desempeño laboral de los laborales y el desempeño laboral de los trabajadores Básica, descriptiva, correlacional.
trabajadores del área de mecánica de la trabajadores del área de mecánica de la del área de mecánica de la empresa PAITAN S.A.C, 1. Riesgos derivados de las
empresa PAITAN S.A.C, Callao? empresa PAITAN S.A.C, Callao. Callao. condiciones ambientales Diseño
- Riesgos químicos
Objetivos específicos H0: No existe relación significativa entre riesgos - Riesgos físicos No experimental, Transversal
Problemas específicos laborales y el desempeño laboral de los trabajadores
1. Identificar las características de del área de mecánica de la empresa PAITAN S.A.C, 2. Riesgos derivados de las Enfoque y método
1. ¿Cuáles son las características de riesgos laborales y desempeño Callao. condiciones de seguridad
riesgos laborales y el desempeño laboral. - Lugares de trabajo Enfoque cuantitativo, utilizando el método
laboral? - Equipos de trabajo Deductivo.
2. Determinar las diferencias Hipótesis específicas
2. ¿Existen diferencias significativas significativas entre la vinculación 3. Riesgos derivados de las Población y muestra
entre la vinculación de los riesgos de los riesgos laborales y el condiciones ergonómicas
laborales y el desempeño laboral? desempeño laboral. H1: “Existen diferencias significativas entre la - Carga física La muestra está conformada por 60
vinculación de los riesgos laborales y el desempeño trabajadores del área de mecánica de la
3. ¿Cuál es la objetividad, validez y 3. Establecer la validez y laboral.” empresa PAITÁN S.A.C
confiabilidad de los instrumentos confiabilidad de los instrumentos H0: “No existen diferencias significativas entre la Variable 2:
de recolección de datos aplicados? aplicados para medir el vinculación de los riesgos laborales y el desempeño Desempeño laboral Técnicas e Instrumentos
cumplimiento de las dimensiones laboral.” de recolección de datos
4. ¿Cuál es el nivel de aplicación de de riesgos laborales y el - Productividad laboral
las teorías que establecen la desempeño laboral. H2: “Existe relación entre los riesgos derivados de - Eficacia laboral
vinculación entre las variables? las condiciones ambientales y desempeño laboral.” - Eficiencia laboral Técnica
4. Determinar el nivel de aplicación H0: “No existe relación entre los riesgos derivados
5. ¿Cuál es la relación de los riesgos de las teorías que establecen la de las condiciones ambientales y el desempeño Cuestionario basado en el Escalograma de
derivados de las condiciones vinculación entre las variables laboral” Rensis Likert.
ambientales y el desempeño
laboral? H3: “Existe relación entre los riesgos derivados de Instrumentos
las condiciones de seguridad y desempeño laboral.”
6. ¿De qué manera se relacionan los H0: “No existe relación entre los riesgos derivados Escala de Riesgos laborales, constituida
riesgos derivados de las de las condiciones de seguridad y el desempeño por 14 ítems.
condiciones de seguridad y el laboral.”
desempeño laboral? Escala desempeño laboral, constituida por 8
H4: “Existe relación entre los riesgos derivados de ítems.
7. ¿Cuál es la relación de los riesgos las condiciones ergonómicas y el desempeño
derivados de las condiciones laboral.”
ergonómicas y el desempeño H0: “No existe relación entre los riesgos derivados
laboral? de las condiciones ergonómicas y el desempeño
laboral.”
2

Riesgos Laborales

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“El Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

INFORME FINAL DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

COMO REQUISITO DE APROBACIÓN DE LA ASIGNATURA DE METODOLOGÍA DE

Pardo Arrieta, Elizabeth Karina

Dr. Hernán Ávila Morales

Dedicado a Dios y a mi familia por ser mi apoyo

A Dios. A mis padres quienes son mi motivo fundamental

quienes han contribuido en mi desarrollo académico y

personal, por cual muchos de mis logros se lo debo a ellos,

entre los que se incluye este. También a los catedráticos

Hernán Ávila y Franco Rodas, quienes me impartieron la

enseñanza necesaria para realizar este proyecto de

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal establecer la relación

empresa PAITAN S.A.C, Callao.

El estudio es de nivel aplicativo, enfoque cuantitativo, método deductivo de corte

transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores del área de mecánica. La

de escala de desempeño laboral aplicado previo conocimiento informado. El tipo de

investigación es correlacional debido a que se busca determinar la relación de entre la variable 1

que es riegos laborales y la variable 2 que es salud ocupacional.

siguientes dimensiones, riesgos derivados de las condiciones ambientales, riesgos derivados de

en el alfa de Cronbach de ,703 de riesgos laborales y ,737 de desempeño laboral.

PALABRAS CLAVES: Riesgos laborables, accidentes de trabajo que afectan a los

KEYWORDS: Occupational hazards, work accidents that affect workers.

A través del presente proyecto de investigación se busca sustentar información de

Su importancia radica en establecer la relación entre los riesgos laborales y el

trabajadores aumentando así su bienestar.

Mediante la realización de esta investigación, esperamos aprender a elaborar un

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA

Empresa metalmecánica dedicada a prestar servicios de, mantenimiento e

ingeniería mecánica donde se emplean diversas máquinas, equipos y herramientas en el

giro del negocio que es la fabricación y mantenimiento de estructuras metálicas;

presentando principalmente factores de riesgo tales como golpes, cortes, atrapamientos,

seguridad y salud ocupacional de los mismos.

Se ha elegido este tema de investigación, porque identificará que existe un

laboral de sus trabajadores al momento de realizar sus funciones.

1.2.Formulación del problema

del área de mecánica de la empresa PAITAN S.A.C, Callao?

a) ¿Cuáles son las características de riesgos laborales y el desempeño laboral?

b) ¿Existen diferencias significativas entre la vinculación de los riesgos laborales y el

c) ¿Cuál es la objetividad, validez y confiabilidad de los instrumentos de recolección de

e) ¿Cuál es la relación de los riesgos derivados de las condiciones ambientales y el

g) ¿Cuál es la relación de los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas y el

Establecer la relación entre los riesgos laborales y el desempeño laboral de los

trabajadores del área de mecánica de la empresa Paitán S.A.C?

a) Identificar las características de los riesgos laborales y desempeño laboral.

b) Determinar las diferencias significativas entre la vinculación de los riesgos laborales

c) Establecer la validez y confiabilidad de los instrumentos aplicados para medir el

cumplimiento de las dimensiones de riesgos laborales y el desempeño laboral.

La realización de la investigación permite evaluar la aplicabilidad de los riesgos laborales

salud ocupacional; para ello pretendemos fundamentar la investigación apoyándonos en

Socialmente se beneficiará a los directivos y a los trabajadores de la empresa “Paitán

con el desempeño laboral de los trabajadores de esta empresa..

En el aspecto metodológico se utilizará instrumentos los cuales han sido validados y se ha

probado su confiabilidad en la prueba piloto desarrollada con 20 trabajadores para medir

la relación entre los riesgos laborales y el desempeño laboral y sus respectivas

1.5.Delimitación del problema

17 semanas, de marzo a julio del 2018

Trabajadores (operarios) del área de mecánica de Paitán S.A.C

Uno de los obstáculos presentados en la investigación fue la falta de material actualizado

para realizar el presente proyecto de investigación. .

CAPITULO II: MARCO TEORICO