Universidad Abierta y a

Distancia de México

Nombre: Gerardo de Jesús Rodríguez Martínez

Carrera: Gestión y Administración de Pymes

Materia: Administración del capital humano

Docente: Eugenia María Luisa Sanchez

Unidad 1

Actividad 2
 El trabajo es un derecho, por lo mismo es que surge la necesidad de contar con diversas instituciones que regulan
las relaciones laborales para que de este modo se cumplan con los derechos de los trabajadores y patrones.

Donde laboraba anteriormente, era para un ayuntamiento, a pesar de estar laborando para gobierno, el contrato
establecido era para renovación cada tres meses, se estipulaba los horarios de trabajo, así como algunas prestaciones, el
sueldo establecido por el horario laboral, sin embargo dentro del mismo no se contemplaban las leyes de seguridad social
o algún afore o infonavid.

Institución, leyes y
Objetivo
reglamentos.
Está consagrada a la promoción de la
justicia social, de los derechos humanos
OIT y laborales reconocidos
Organización internacional internacionalmente, persiguiendo su
del trabajo misión fundadora: la justicia social es
esencial para la paz universal y
permanente.
Mejorar la seguridad y salud en el trabajo
por medio de un marco normativo claro,
STPS
competitivo y más efectivo, así como
Secretaria del trabajo y
promover la instauración de sistemas de
previsión social.
administración en seguridad y salud en el
trabajo en las empresas.
Reglamentar la competencia en la
Junta federal de conciliación
resolución de conflictos laborales en el
y arbitraje
ámbito federal.
Aspectos
 Reglamentación de las horas de trabajo.
 Reglamentación de la contratación de mano de obra
 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes.
 Protección de niños, jóvenes y mujeres
 Pensión de vejes e invalidez
 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en
igualdad de condiciones.
 Reconocimiento del principio de libertad sindical.
 Organización de la enseñanza profesional y técnica.
 Fijación de la jornada máxima de 8 horas
 La indemnización por despido injustificado
 El derecho de asociación y de huelga
 El establecimiento de normas en materia de previsión y
seguridad social.
Su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre
los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación
e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción

Brindar de manera gratuita los servicios
de asesoría, conciliación y  Orientar y asesorar a los trabajadores, sus sindicatos o
representación jurídica a través de un
servicio de calidad y honesto, que
Procuraduría Federal de la promueva la cultura de la prevención,
Defensa del trabajo. privilegiando la conciliación como forma
de solución expedita de los conflictos y,
de ser necesario, la representación de
los trabajadores, beneficiarios y sus
sindicatos ante los tribunales del trabajo.
Constitución política Velar por los derechos de los
Art. 123 ciudadanos.
El objetivo es conseguir el equilibrio entre
los factores de producción y la justicia
Ley federal del trabajo social, así como propiciar el trabajo digno
o decente en todas las relaciones
laborales.
Garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios
Ley del IMSS
sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, así como
el otorgamiento de una pensión que, en
federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social, pero tiene un carácter autónomo.
 Ejercer las funciones de su competencia de acuerdo con las
disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
beneficiarios sobre los derechos y obligaciones derivadas de
las normas de trabajo y de previsión y seguridad social.
 Recibir las quejas por el incumplimiento y violación de las
normas
 Formular las denuncias correspondientes ante las
autoridades pertinentes
 Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para
el arreglo de los conflictos.
 Defender a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios
 Duración máxima de la jornada
 El día de descanso obligatorio por semana de trabajo
 Las normas de los salarios mínimos generales o
profesionales, y de la participación de utilidades.
 Los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
 Las normas que regulan la seguridad social del trabajador.
Artículos importantes 8, 10, 12, 16, 20, 58, 82, 84, 90, 386, 404, 473,
474, 475.
Se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una
relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social,
prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir
con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el
empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con
el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos
del trabajo.
Ofrece distintos beneficios como son:
 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
 Sobre enfermedades no profesionales y maternidad
 Invalidez, vejez y muerte
Principales artículos: 2, 11, 12, 13 y 15
 su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por
el Estado.
Salvaguardar los derechos a la
Seguridad Social de los Trabajadores al
Ley del ISSSTE Servicio del Estado, durante el tiempo
que presten sus servicios y cuando se
separen de sus cargos.
Generar valor para los y las trabajadores,
Ley de Infonavid sus familias y comunidades a través de
soluciones de vivienda y ahorro.
Ley de los sistemas de Regular el funcionamiento de ahorro
ahorro para el retiro para el retiro.
 Seguro de riesgo de trabajo
 Seguro de jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicio
 Seguro de invalidez
 Seguro por causa de muerte
 De cesantía en edad avanzada
 Indemnización global
 Arrendamiento o venta de habitaciones económicas
 Préstamo hipotecario y financiamiento
 Sistema de ahorro
 Servicios médicos
 Empoderar a cada derechohabiente para que tome las
mejores decisiones sobre la conformación de su patrimonio y
cuente con mayor calidad de vida.
 Otorgar rendimientos eficientes a la Subcuenta de Vivienda
para facilitar el acceso a una vivienda y complementar el
ahorro para el retiro.
 Brindar los mejores productos financieros para que cada
derechohabiente acceda a una solución de vivienda de
calidad.
 Contar con una administración eficiente del Fondo basada en
los principios de excelencia en el servicio, transparencia y
rendición de cuentas.
 La presente Ley es de orden público e interés social y tiene
por objeto regular el funcionamiento de los sistemas de
ahorro para el retiro y sus participantes
 La coordinación, regulación, supervisión y vigilancia de los
sistemas de ahorro.
 Administradora, a las administradoras de fondos para el
retiro.
 Base de Datos Nacional SAR.
 La primera Ley Federal del Trabajo fue creada el 18 de agosto de 1931, esta primera ley fue derogada el 1 de mayo
de 1970, pero posteriormente se le realizaron una serie de modificaciones en la parte procesal, que permitieron ponerla en
vigencia.
La ley del IMSS y la ley del ISSSTE han sufrido desde su instauración varias modificaciones las cuales hoy en día
favorecen en la constitución de dichas empresas públicas con una personalidad jurídica propia, así como la instauración
de consejos administrativos que permitan la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, la obtención de una
mejor pensión, así como la participación directa en la toma de decisiones en cuestiones de pensiones y afores, además del
cuidado del patrimonio y los intereses de los mismos.
Las distintas modificaciones que ha sufrido las ley de INFONAVID, han cumplido con el propósito de que los
trabajadores de menores ingresos puedan adquirir una casa.

Referencias.

OIT. (2017). Acerca de la OIT. 21 de octubre 2017, de OIT Sitio web: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-
and-objectives/lang--es/index.htm
STPS. (2017). Secretaria del trabajo. 21 de octubre 2017, de STPS Sitio web:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/mision_vision.html
CG servicios df. (2017). Ley Federal del trabajo. 21 de octubre 2017, de CG servicios df Sitio web:
http://cgservicios.df.gob.mx/prontuario/vigente/r222601.htm
ISSSTE. (2017). Ley del ISSSTE. 21 de octubre 2017, de ISSSTE Sitio web:
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/l271283.html