Cuadro comparativo

Seguridad en las organizaciones

Cynthia Carolina Marroquín Arámbula

Matricula: 1718947

Materia: Seguridad en las Organizaciones

Profesor: Gabriela Martínez Trejo

 Autores y ¿Qué es la seguridad en las
Referencias organizaciones?
Díaz-Cabrera, D., cultura preventiva de riesgos laborales,
Hernández-Fernaud, E. e tienen su origen en las centrales
Isla-Díaz, R. (2007). nucleares, como respuesta a la catástrofe
de Chernobyl ocurrida en 1986.
Organización Mundial de Una actividad multidisciplinaria dirigida a
la Salud (OMS) promover y proteger la salud del
trabajador.
Manuel Torres Parra Arte, ciencia y técnica que se ocupa de
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
de accidentes de trabajo.
Cooper (2000) modelo de cultura de seguridad que
reconoce las relaciones recíprocas entre
tres grupos de factores. factores de
naturaleza psicológica o relativos a la
persona; factores de orden conductual o
relativos al puesto de trabajo; factores
organizacionales o relativos a la situación.
Semejanzas Diferencias
-Compromiso colectivo por la seguridad. - Comunicación y apoyo
-Responsabilidad hacia la seguridad. - Adecuación de procedimientos
-Actitudes y creencias hacia la seguridad. -Presión de trabajo
-Valores y significados compartidos - Equipo de protección personal
relativos a la seguridad. - Normas de seguridad
-Metas y objetivos compartidos. - Relaciones
-Cultura de aprendizaje e innovación.
-Confianza grupal y organizacional.
-La Prevención - Comunicación y apoyo
-Control de enfermedades - Adecuación de procedimientos
-Accidentes -Presión de trabajo
-Eliminación de Factores - Equipo de protección personal
-Condiciones que pongan en peligro la - Normas de seguridad
salud - Relaciones
-Seguridad en el trabajo
La Seguridad organizacional, se encarga de - Comunicación y apoyo
la eliminación o reducción a niveles - Adecuación de procedimientos
aceptables de riesgos laborales, basándose -Presión de trabajo
en normas, leyes, criterios y principios para - Equipo de protección personal
prevenir, eliminar o reducir los accidentes - Normas de seguridad
laborales. - Relaciones
-Sistemas de recogida de información de - Comunicación y apoyo
accidentes e incidentes. - Adecuación de procedimientos
-Canales de comunicación flexibles basados -Presión de trabajo
en la confianza mutua. - Equipo de protección personal
-Retroalimentación de la información. - Normas de seguridad
-Sistemas de participación, nivel de - Relaciones
autonomía y toma de decisiones.
-Estilos de liderazgo y de dirección
Bibliografía:

 Cooper, M.D. (2000): Towards a model of safety culture. Safety Science, 36, 11-136.
 Díaz-Cabrera, D., Hernández-Fernaud, E. e Isla-Díaz, R. (2007): “An evaluation of a new instrument to measure
organisational safety culture values and practices. Accident Analysis and Prevention”, 39, 1202-1211.
 Torres, M. (2000). “Material resumido de higiene y seguridad industrial, (primera edición)”. Venezuela: Universidad
Católica Andrés Bello. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Escuela de Ciencias Sociales.
 Organización Mundial de la Salud (OMS). http://www.who.int/es