comunıdad pyme serıe procedımıenyos legales enero 2015

Procedimiento para establecer fı c i a

un Reglamento Interno 06
A continuación, una serie de recomendaciones legales establecidas
en el Decreto Supremo Nº 40 que aprueba el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 1Łº
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener
al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
Asimismo, la empresa o entidad deberá entregar gratuitamente
un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Artículo 15º
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la
aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste
podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.

Importante:

1
El Reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en
la empresa no existe Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la
misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.

2
Formulación de observaciones
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular
las observaciones que les merezca el reglamento.

Incorporar las observaciones

7 Las consideraciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá

modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los
trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del
reglamento o sus modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de Salud.

Vigencia de un año

Ł
2011
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por
períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos de la
empresa o de los trabajadores.