ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES DA

FEDERAÇÃO DE SINDICATOS DOS TRABALHADORES TÉCNICO

ADMINISTRATIVOS EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICAS DO
BRASIL – FASUBRA SINDICAL CNPJ. Nº 08.485.179/0001-26, REALIZADA
AOS VINTE E CINCO DIAS DO MÊS DE ABRIL. DO ANO DE DOIS MIL E
DEZOITO, ÀS NOVE HORAS NA SEDE DO SINTES/DF SITO À SDS BL R SALAS
101/2, COM A SEGUINTE PAUTA: a) ACT 2018.

Às nove horas do dia vinte e cinco do mês de abril no ano de dois mil e dezoito, atendendo a
convocação do SINTES/DF, os trabalhadores da FASUBRA Sindical, reuniram-se em Assembleia na
sede do SINTES/DF, foi aberta a Assembleia por Luciana Pereira de Castro da Comissão
Representativa dos Trabalhadores, que expôs para os presentes os informes para formularem a Pauta
de Reivindicações para o inicio das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho dos empregados da
FASUBRA Sindical. Após, passou a palavra para o representante do SINTES/DF Selma Venâncio
que informou e explicou a sequência para iniciar e seguir com as negociações do ACT até o
momento da homologação junto ao MTE. Foi aberta a palavra para discussão da proposta que ao
término da discursão ficou na seguinte ordem

CLÁUSULA PRIMEIRA – REAJUSTE SALARIAL

A Federação reajustará os salários de seus empregados abrangidos por este Acordo com a Concessão
do INPC acumulado de maio de 2017 a maio de 2018 e 5% (cinco por cento) de aumento real, a
partir de maio de 2018.

Parágrafo primeiro. A FASUBRA Sindical e funcionários acordam que a Data-base do ano 2018
será no mês de maio.

Parágrafo segundo. A FASUBRA unifica a data de pagamento de seus empregados para até o dia
22 de cada mês trabalhado. Caso esses dias coincidam com sábado, domingo ou feriado, deverão ser
antecipados para o dia útil imediatamente anterior.

CLÁUSULA SEGUNDA – VALE ALIMENTAÇÃO OU REFEIÇÃO

Correção do valor do benefício de alimentação no valor de R$ 594,00 (quinhentos e noventa e quatro
reais) /dia para 22 dias de trabalho mês, e creditando todo dia 20 do mês, a partir de maio de 2018.

Parágrafo primeiro. A FASUBRA Sindical permanecerá concedendo o benefício de

alimentação/refeição ao funcionário afastado por motivos de saúde a partir do 16º dia de entrada no
INSS, nos dois primeiros meses.

Parágrafo segundo. A FASUBRA Sindical concederá no período do mês de dezembro o valor do

ticket alimentação/refeição dobrado, devido à cesta de fim de ano.

CLÁUSULA TERCEIRA – JORNADA DE TRABALHO

Os trabalhadores da FASUBRA cumprirão jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, com
intervalo de 30 minutos ou até 2 (duas) horas de acordo com a solicitação para repouso e refeição,
ressalvados aqueles que exercem atividades e funções, que possuem jornada de trabalho diferenciada
prevista na CLT ou em legislação específica e cumprem a jornada de 30 horas.

CLÁUSULA QUARTA - DAS HORAS EXTRAS

No caso de prestação de serviços em horário extraordinário por necessidade da FASUBRA, o que
somente será considerado mediante a requisição prévia e por escrito aos trabalhadores, com adicional
de 100% (cem por cento) nos fins de semana e feriados a 70% (setenta por cento) durante a semana.

CLÁUSULA QUINTA – INCORREÇÕES NO PROCESSAMENTO DA FOLHA DE

PAGAMENTO
Nos casos de incorreção de valores no processamento da folha de pagamento, inclusive dos benefícios
concedidos, a Fasubra Sindical assegurará o reembolso ao funcionário prejudicado, no prazo de 5
(cinco) dias úteis, a contar da data da reclamação feita por escrito pelo funcionário.

Parágrafo Único. A parcela da remuneração do (a) funcionário (a) paga indevidamente será recolhida
à Fasubra Sindical a partir da próxima data de pagamento dos salários, respeitando o limite máximo de
30 % (trinta por cento) da remuneração do funcionário.

CLÁUSULA SEXTA– ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO

A primeira parcela do 13º Salário será paga na folha de pagamento do mês de junho
dos anos abrangidos pelo presente Acordo ou quando o funcionário sair de férias, a
seu critério, desde que requeira no momento em que receber a programação de
férias.

Parágrafo Único. O funcionário que não quiser este adiantamento de primeira parcela do décimo
terceiro salário deverá se manifestar por escrito, para que não seja feita a antecipação ora concedida.

CLÁUSULA SÉTIMA – LICENÇA MATERNIDADE

A licença maternidade será de 180 (cento e oitenta) dias, totalizando 6 (seis) meses.

CLÁUSULA OITAVA – HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO.

A funcionária mãe que tenha filho na idade de amamentação terá direito à redução de sua jornada de
trabalho em uma hora por dia, por até 06 (seis) meses a contar da data do retorno ao trabalho. Este
prazo poderá ser estendido mediante determinação médica por até 06 (seis) meses.

Parágrafo Primeiro - Caso a funcionária tenha mais de 01 (um) filho (a), nascido do mesmo parto,
será concedido descanso para amamentação de 01 (uma) hora por dia para cada filho.

Parágrafo Segundo - Para cumprimento do benefício estipulado no caput, a funcionária deverá

comunicar previamente e por escrito ao departamento de Gestão de Pessoas da FASUBRA sua
pretensão de gozar o descanso amamentação antes do início contratual de sua jornada de trabalho ou,
ao final de sua jornada contratual de trabalho.
CLÁUSULA NONA – HORÁRIO DE SAÍDA PARA GESTANTES.
As funcionárias gestantes, a partir do 5º (quinto) mês de gestação, devidamente atestadas por médico,
poderão deixar o trabalho até 30(trinta) minutos antes do término da jornada diária em cada turno, visando
facilitar seu acesso entre o local de trabalho e sua residência.

CLÁUSULA DÉCIMA – ESTABILIDADE PROVISÓRIA À GESTANTE

A FASUBRA assegurará garantia de emprego ou salário à gestante, desde a concepção e até 6 (seis) meses
após o parto.

Parágrafo Primeiro - Em caso de acidente de trabalho será garantida ao trabalhador, após a cessação do
auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção do auxílio-acidente, a manutenção de seu
contrato de trabalho na empresa pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – ADIANTAMENTO DE SALÁRIO DE FÉRIAS

No retorno das férias, integrais ou parciais, o funcionário (a) poderá optar pelo recebimento de até 30%
(trinta por cento) de um salário nominal a título de adiantamento.

Parágrafo Primeiro - Esse adiantamento, quando concedido, será descontado da remuneração mensal do
funcionário em até 06 (seis) parcelas mensais, iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no mês
subsequente ao do término das férias.

Parágrafo Segundo - O adiantamento será concedido em uma única vez, por período gozado, mesmo em
caso de fracionamento de férias, e a opção pelo recebimento deverá ser manifestada na oportunidade da
programação das férias.

Parágrafo Terceiro - O funcionário somente poderá optar por um novo adiantamento caso tenha quitado
o adiantamento anterior, observando o previsto no parágrafo 2º desta Cláusula.

Parágrafo Quarta - Havendo rescisão de contrato de trabalho o valor do adiantamento será descontado
em parcela única do valor devido a título de rescisão de contrato de trabalho.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – CARTA/AVISO DE ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO

O funcionário (a) advertido por motivo disciplinar ou sob a acusação de prática de falta grave deverá ser
avisado, por escrito, citando os artigos da CLT e as razões determinantes de sua advertência ou suspensão.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR

A FASUBRA concederá o Auxílio Pré-Escolar para funcionário(a) por filho(a) sob sua guarda com idade
de até 6 anos e 11 meses no valor de R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais), a partir de junho de 2018.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DO RECESSO DE FIM DE ANO

A FASUBRA garantirá a todos os seus trabalhadores o recesso remunerado de 24 de dezembro a 1º de
janeiro do ano seguinte, podendo, de acordo com a necessidade da FASUBRA, haver alteração
dos dias previstos, desde que a alteração seja comunicada com antecedência de 30 dias (trinta dias),
mediante elaboração de escala própria. Caso o funcionário tenha passagem comprada ou qualquer despesa,
será reembolsado ou será negociado com a direção.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DESCUMPRIMENTO

O descumprimento de qualquer cláusula do presente acordo importará o pagamento de multa no valor de 3
(três) salários nominais a título de indenização, a ser paga aos trabalhadores envolvidos em eventual
descumprimento de cláusula.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO DE SAÚDE

A FASUBRA manterá e fornecerá Plano de Saúde (médico/odontológico) com participação total da
Federação. Os dependentes ficam por conta do trabalhador.

Parágrafo Ùnico - o funcionário aposentado a partir de 1º de maio de 2018, poderá continuar usufruindo
do Plano de Saúde, com ônus parcial para o aposentado e em conformidade com a Resolução Normativa da
ANS.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituição, que não tenha caráter meramente eventual, o empregado que for
designado formalmente para exercê-la fará jus à diferença entre o seu salário-base e o do substituído,
excluídas as vantagens pessoais, na proporção do período da substituição.
Parágrafo único – Para fins do disposto nesta cláusula, considera-se substituição de caráter não
eventual, incluindo-se férias, a que perdurar por período igual ou superior a 20 (vinte) dias.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA- GRATIFICAÇÃO EM EVENTOS
Em eventos fora do Distrito Federal e Entorno (seminários, encontros, congressos, e demais atividades), a
FASUBRA Sindical pagará aos funcionários o valor de 1 (uma) diária, com duração de mais de um turno, e
nos casos dentro do Distrito Federal e Entorno meia diária, mantendo todos os direitos trabalhistas.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA RESCISÃO CONTRATUAL

O pagamento dos direitos decorrentes de rescisão contratual será regulado pelo Art. 477 da CLT, com as
alterações estabelecidas pela Lei 7.855/89. Vencido esse prazo, a FASUBRA pagará multa de 1 (um) dia de
salário por dia de atraso, em favor do funcionário.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA PARA EMPREGADO (A) ADOTANTE

Conforme art. 392-A da CLT, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392
da CLT.

Parágrafo primeiro – A empregada se obriga a comunicar a empresa, no prazo de 15 (quinze) dias, o

início do processo de adoção.
Parágrafo segundo – Para que as empresas disponham de prazo razoável para reorganização interna em
razão do gozo da licença-maternidade, deverá a empregada adotante comunicar ao seu empregador, com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias, o início da referida licença.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA-PATERNIDADE
Ao trabalhador, cuja esposa ou companheira der à luz, será assegurado o direito a uma
licença remunerada, sem prejuízo do salário, por 30 (trinta) dias consecutivos contados
da data do nascimento do filho, mediante comprovação.

Paragrafo Único – A licença prevista no caput será assegurada ao pai adotante, desde que
apresentada a prova do deferimento da adoção, no prazo de 15 (quinze) dias a contar do
dia útil subseqüente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA– DO ASSÉDIO MORAL E DO ASSÉDIO SEXUAL
A FASUBRA se compromete a realizar ações preventivas para coibir a ocorrência de assédio sexual,
bem como ações preventivas e elaboração de regulamentação quanto aos procedimentos
a serem adotados em caso de ocorrência de posturas abusivas e comportamentos hostis
no ambiente de trabalho que possam levar a caracterização de assédio moral.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CURSOS

A FASUBRA, de conformidade com a deliberação de sua Diretoria, poderá custear cursos em áreas de
interesse da Entidade aos seus trabalhadores. Os valores gastos com cursos profissionalizantes serão
considerados para todos os fins como verba indenizatória.

Paragrafo Ùnico - A FASUBRA, quando designar o empregado para realizar cursos e reuniões fora do
seu horário normal de trabalho, compensará com folgas, conforme previsto neste acordo, correspondentes
ao número de horas gastas na atividade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO

Fica garantido aos trabalhadores da FASUBRA, a partir da validade deste acordo, a título de quinquênio,
3% (três por cento) sobre o salário-base, para cada período de cinco anos de trabalho ininterrupto na
Federação, sem considerar vantagens pessoais, limitando-se ao máximo de 10 (dez) quinquênios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

A FASUBRA compromete-se a pagar aos seus trabalhadores, complementação salarial (diferença entre o
salário líquido e o benefício recebido) até 90 (noventa) dias, nos casos de afastamento do trabalho para
tratamento de saúde.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – VIGÊNCIA INDENIZAÇÃO

A FASUBRA concederá uma indenização no valor correspondente ao último salário-base recebido,
considerada a remuneração fixa, quando se tratar de despedida imotivada de empregado com mais de 45
(quarenta e cinco) anos de idade e que tenha 5(cinco) anos ininterruptos de serviços , devidamente
comprovados por registro na CTPS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES

A FASUBRA garantirá uniformes para os trabalhadores que executam os serviços de limpeza e/ou
condução.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EPI
A FASUBRA garantirá aos trabalhadores equipamentos de proteção individual, conforme a necessidade, de
acordo com a Norma Regulamentadora nº 06.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TETO DE HORÁRIO EM FIM DE SEMANA

Para os trabalhadores que têm filhos de 0 a 6 anos e 11 meses, nos eventos realizados aos finais de semana,
haverá delimitação de teto de horário para a saída, às 18 horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CARREIRA

A FASUBRA implementou um Grupo de trabalho paritário para redefinição de atribuições e afazeres do
quadro de trabalhadores da FASUBRA, bem como dos processos de trabalho, e da política de carreira do
quadro de pessoal.

Parágrafo Único. O Grupo de Trabalho será instalado na primeira quinzena de setembro de 2017, com
prazo de conclusão dos trabalhos até outubro de 2017, inclusive a discussão de carreira.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – SEGURO DE VIDA

A FASUBRA fará seguro de vida em benefício dos trabalhadores, no valor de
R$ 13.664,00 (treze mil seiscentos e sessenta e quatro reais) para cobertura de morte acidental, e de R$
8.200,00 (oito mil e duzentos reais) para cobertura de morte natural ou invalidez permanente, inclusive em
viagem.

Parágrafo primeiro – Na hipótese de inexistência do seguro, a FASUBRA indenizará o empregado no

valor correspondente, em caso de sinistro.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – VIGÊNCIA

O presente Instrumento vigorará a partir de 1º de maio de 2018 até 28 de abril de 2019, exceto quanto às
cláusulas que contiverem disposição expressa em contrário. Esse acordo se manterá vigente até o próximo.

Parágrafo Primeiro - Nos termos previstos no caput, o prazo de vigência fica prorrogado por mais um
ano, caso as partes não se reúnam para nova negociação em tempo hábil.

Parágrafo Segundo - As partes declaram que o presente Acordo Coletivo de Trabalho contém todas as
cláusulas normativas aplicáveis à relação laboral entre a Federação e seus empregados.

Neste ponto, nada mais havendo a tratar, foi encerrada a assembleia, sendo lavrada a presente ata que após
ser lida e aprovada será assinada por mim Luciana Pereira de Castro, e por todos os funcionários

Brasília-DF, 25 de abril de 2018

Trabalhadores da FASUBRA Sindical

SINTES/DF