“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

NOMBRE : Natalie Pierina.

APELLIDOS : Rodríguez Gutiérrez.

CURSO : Planificación y Organización del

Trabajo.

PROFESOR : Lic.
Saavedra Saavedra Nixon Clay.

PUCALLPA – PERU
2017
 ÍNDICE
CARÁTULA i
ÍNDICE ii
DEDICATORIA iii
INTRODUCCIÓN iv
CAPITULO 1 – TIPOS DE EMPRESAS
1. Empresario Individual (Autónomo)
1.1. Responsabilidades
1.2. Características
1.3. Ventajas
1.4. Inconvenientes
2. Emprendedor de Responsabilidades Limita
2.1. Responsabilidades
2.2. Características
2.3. Ventajas
2.4. Inconvenientes
3. Comunidad de Bienes
3.1. Responsabilidad
3.2. Características
4. Sociedad Civil
4.1. Responsabilidades
4.2. Características
4.3. Tipos de Socios y Funciones
5. Sociedad Colectiva
5.1. Responsabilidades
5.2. Características
6. Sociedad Comunitaria Simple
6.1. Responsabilidades
6.2. Características
 6.3. Tipos de socios
7. Sociedad de Responsabilidad Limitada
7.1. Responsabilidades
7.2. Características
8. Sociedad Limitada de Formación Sucesiva
8.1. Responsabilidades
8.2. Características
9. Sociedad Limitada Nueva Empresa
9.1. Responsabilidades
9.2. Características
10. Sociedad Anónima
10.1. Responsabilidades
10.2. Características
10.3. Socios
11. Sociedad Comanditaria por Acciones
11.1. Responsabilidades
11.2. Características
11.3. Tipos de socio
12. Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral
12.1. Responsabilidades
12.2. Características
13. Sociedad Anónima Laboral
13.1. Responsabilidades
13.2. Características
14. Sociedad Cooperativa
14.1. Responsabilidades
14.2. Características
15. Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado
15.1. Responsabilidades
15.2. Características
16. Sociedades Profesionales
16.1. Responsabilidades
16.2. Características
17. Sociedad Agraria de Transformación
17.1. Responsabilidades
17.2. Características
18. Sociedad de Garantía Reciproca
18.1. Responsabilidades
18.2. Características
19. Entidades de Capital – Riesgo
19.1. Responsabilidades
19.2. Características
20. Agrupación de Interés Económico
20.1. Responsabilidades
20.2. Características
CAPITULO II – FORMACION DE UNA EMPRESA
1. Definición de una Formación de Empresa
1.1. Aspectos Esenciales de la Formación
1.1.1. Principios de Planificación
1.1.2. Principios Pedagógicos
1.1.3. Principios Metodológicos
1.1.4. Principios de Organización
1.2. Barreras de Formación
CAPITULO III – LAS EMPRESAS Y ACTIVIDADES
COMERCIALES
1. Según el sector de la Actividad
1.1. Las empresas se clasifican
1.1.1. Empresas del Sector Primario
1.1.2. Empresas del Sector Secundario
1.1.3. Empresas del Sector Terciario
1.1.4. Empresas del Sector Cuaternario
1.2. Clasificación Alterna
1.2.1. Industriales
1.2.2. Comerciales
 1.2.3. Servicios
CAPÍTULO IV – LAS EMPRESAS MÁS
REPRESENTATIVAS DEL PERÚ
1. Alicorp
2. Banco del Crédito del Perú (BCP)
3. Belcorp
4. Gloria
5. Graña y Montero
6. Banco Internacional del Perú S.A.
7. Backus
8. Ferreyros S.A.A
9. PetroPeru
CAPITULO V – LA EMPRESA Y SU RELACION CON EL
ESTADO
1. El Estado y La Empresa
1.1. Papel del Estado en el Nuevo Milenio
1.2. Papel de la Empresa en el Nuevo Milenio
Introducción

Aún no hemos conocido a nadie que quiera crear

una empresa para fracasar. Al contrario, todos quieren
que su empresa tenga mucho éxito, pero nadie parece
estar dispuesto a dedicar demasiado esfuerzo a aprender
cómo crear una empresa.
Los emprendedores en el momento de la creación
de la empresa están tan apasionados con su idea que
cualquier propuesta de reflexión es vista como un proceso
que los demora y se niegan a aceptarlo.
Quieren crear rápidamente su empresa y no
quieren perder tiempo aprendiendo a gestionar empresas.
Es por esto que piden guías o recetas mágicas que en cinco
minutos les digan las cosas que se han de hacer para crear
una empresa con éxito.
 CAPÍTULO I
Tipos de Empresas.
1. Empresario Individual (Autónomo)
Es una persona física que realiza de forma habitual, personal, directa,
por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra
persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o
sin trabajadores por cuenta ajena a su cargo. No se requiere un capital
social mínimo.
1.1. Responsabilidades.- El empresario individual realiza la
actividad empresarial en nombre propio, asumiendo los derechos y
obligaciones derivados de la actividad. Su responsabilidad frente a
terceros es universal y responde con todo su patrimonio presente y
futuro de las deudas contraídas en la actividad de la empresa.
1.2. Características.
o Control total de la empresa por parte del propietario, que
dirige su gestión.
o La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de
su titular (empresario), quien responde personalmente de
todas las obligaciones que contraiga la empresa.
o No existe diferenciación entre el patrimonio mercantil y su
patrimonio civil.
o La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad
como en su cantidad, no tiene más límite que la voluntad del
empresario.
1.3. Ventajas.
o Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de
empresas de muy reducido tamaño.
o Es la forma que conlleva menos gestiones para su
constitución.
o Puede resultar más económico, dado que no crea persona
jurídica distinta del propio empresario.
1.4. Inconvenientes.
o La responsabilidad del empresario/a es ilimitada.
o Responde con su patrimonio personal de las deudas
generadas en su actividad.
o El titular de la empresa ha de hacer frente en solitario a los
gastos y a las inversiones, así como a la gestión y
administración.
 o Si su volumen de beneficio es importante, puede estar
sometido a tipos impositivos elevados ya que la persona
física tributa por el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas.
2. Emprendedor de Responsabilidad Limitada
Persona física que, con limitación de responsabilidad bajo
determinadas condiciones, realiza de forma habitual, personal, directa,
por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra
persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o
sin trabajadores por cuenta ajena a su cargo.

2.1. Responsabilidades.- El empresario responde con su patrimonio

personal de las deudas generadas en su actividad. Queda
exceptuada su vivienda habitual siempre que se cumplan las
siguientes condiciones. No se requiere un capital social mínimo.
o El valor de la vivienda no puede superar los 300.000 €. Esta
valoración se realiza conforme a la base imponible del
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos
Jurídicos Documentados en el momento de la inscripción en
el Registro Mercantil.
o En el caso de viviendas situadas en población de más de
1.000.000 de habitantes se aplicará un coeficiente del 1,5 al
valor del párrafo anterior.
o En la inscripción del Registro Mercantil correspondiente a su
domicilio se indicará el bien inmueble, propio o común, que
se pretende no quede obligado por las resultas del giro
empresarial o profesional.
o No podrá beneficiarse de la limitación de responsabilidad el
deudor que hubiera actuado con fraude o negligencia grave
en el cumplimiento de sus obligaciones con terceros, siempre
que así conste por sentencia firme o en concurso declarado
culpable.
o Salvo que los acreedores presten su consentimiento
expresamente, subsistirá la responsabilidad universal del
deudor por las deudas contraídas con anterioridad a su
inscripción en el Registro Mercantil como emprendedor
individual de responsabilidad limitada.
2.2. Características.
 o El emprendedor responde personalmente de todas las
obligaciones que contraiga la empresa, excluyéndose de las
mismas la vivienda habitual (exceptuando las deudas de
derecho público).
o Control total de la empresa por parte del propietario, que
dirige su gestión.
o La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de
su titular (empresario).
o La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad
como en su cantidad, no tiene más límite que la voluntad del
empresario.
o El emprendedor inscrito deberá hacer constar en toda su
documentación, con expresión de los datos registrales, su
condición de «Emprendedor de Responsabilidad Limitada»
o mediante la adición a su nombre, apellidos y datos de
identificación fiscal de las siglas «ERL».
2.3. Ventajas.
o El emprendedor podrá limitar su responsabilidad por las
deudas derivadas del ejercicio de dicha actividad
empresarial o profesional.
o Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de
empresas de muy reducido tamaño.
o No hay que realizar ningún trámite de adquisición de la
personalidad jurídica, pero sí es necesario inscribir en el
Registro Mercantil y en el Registro de la Propiedad la
condición de Empresario de Responsabilidad Limitada
indicando los datos de la vivienda habitual que quedará
excluida de la responsabilidad de la empresa.
o Puede resultar más económica, dado que no se crea persona
jurídica distinta del propio empresario.
2.4. Inconvenientes.
o Es necesaria la inscripción en el Registro Mercantil.
o El empresario responde con su patrimonio personal de las
deudas generadas en su actividad, excepto su vivienda
habitual bajo determinadas condiciones.
o Tributa por tipos más elevados cuanto mayor es su volumen
de renta.
 o Obligación de elaborar y depositar anualmente en el Registro
Mercantil las cuentas anuales de la actividad.
3. Comunidad de Bienes
La Comunidad de Bienes se constituye cuando la propiedad de un bien
o derecho pertenece proindiviso a varias personas y forma parte de una
actividad empresarial realizada en común. Se podría decir que es la
forma más sencilla de asociación entre autónomos. Son 2 socios como
mínimo.
3.1. Responsabilidades.- La responsabilidad frente a terceros es
ilimitada.
3.2. Características.
o Para ejercer la actividad se requiere la existencia de un
contrato privado en el que se detalle la naturaleza de las
aportaciones y el porcentaje de participación que cada
comunero tiene en las pérdidas y ganancias de la Comunidad
de Bienes.
o No se exige aportación mínima. Pueden aportarse solamente
bienes, pero no puede aportarse sólo dinero o trabajo.
o La Comunidad se constituirá mediante escritura pública
cuando se aporten bienes inmuebles o derechos reales.
o Para la legislación vigente tienen consideración de entidad
sometida al régimen especial de atribución de rentas, tengan
o no tengan personalidad jurídica.
4. Sociedad Civil
Contrato por el que dos o más personas ponen en común capital, con
propósito de repartir entre si las ganancias. No se requiere un capital
social mínimo.
4.1. Responsabilidades.- La responsabilidad de los socios
capitalistas es ilimitada.
4.2. Características.
o El capital está formado por las aportaciones de los socios,
tanto en dinero como en bienes o trabajo, servicios o
actividad en general.
o Podrá tener o no personalidad jurídica propia en función de
que sus pactos sean públicos o secretos.
o Cuando los pactos sean secretos se regirán por las
disposiciones relativas a la Comunidad de Bienes.
 o Pueden revestir todas las formas reconocidas por el Código
de Comercio, según el objeto a que se destinen.
o La Comunidad se constituirá mediante escritura pública
cuando se aporten bienes inmuebles o derechos reales.
o Para la legislación vigente tienen consideración de entidad
sometida al régimen especial de atribución de rentas, tengan
o no tengan personalidad jurídica. A partir del 1 de enero de
2016 las Sociedades civiles tributarán en el Impuesto sobre
Sociedades cuando tengan un objetivo mercantil.
4.3. Tipos de socios y Funciones.
Socios capitalistas
o Son los encargados de gestionar la sociedad.
o Aportan capital y trabajo.
o Participan en las ganancias y en las pérdidas de la sociedad.
Socios industriales
o Aportan trabajo personal.
o No participan en la gestión salvo que se establezca lo
contrario.
o Participan en las ganancias de la sociedad, pero no en las
pérdidas, salvo pacto expreso.
5. Sociedad Colectiva
Sociedad mercantil de carácter personalista, en la que todos los socios,
en nombre colectivo y bajo una razón social, se comprometen a
participar, en la proporción que establezcan, de los mismos derechos y
obligaciones, respondiendo subsidiara, personal y solidariamente de las
deudas sociales. Son como mínimo 2 socios. No se requiere un capital
social mínimo.
5.1. Responsabilidades.- Responsabilidad ilimitada de todos los
socios colectivos, que responden de forma personal, solidaria entre
ellos y subsidiaria respecto a la sociedad, de todas las deudas
sociales.
5.2. Características.
o Funciona bajo un nombre colectivo o razón social.
o Todos los socios participan en la sociedad en plano de
igualdad.
o La sociedad tiene autonomía patrimonial y responde de sus
deudas con su propio patrimonio, aunque los socios también
 respondan de las deudas sociales subsidiaria, ilimitada y
solidariamente.
o Al socio colectivo que aporta "bienes" a la sociedad se le
denomina "socio capitalista", y al que solamente aporta
"industria" (trabajo, servicios o actividad en general) "socio
industrial".
6. Sociedad Comanditaria Simple
Sociedad mercantil de carácter personalista que se define por la
existencia de socios colectivos que aportan capital y trabajo y responden
subsidiaria, personal y solidariamente de las deudas sociales, y de socios
comanditarios que solamente aportan capital y cuya responsabilidad
estará limitada a su aportación. Tiene 2 socios como mínimo.
6.1. Responsabilidades.- Socios colectivos: Ilimitada - Socios
comanditarios: Limitada al capital aportado.
6.2. Características.
o Constituye una comunidad de trabajo en la que no
participan los socios comanditarios y tiene plena autonomía
patrimonial.
o La preponderancia que en la sociedad tienen los socios
colectivos permite considerarla como una sociedad de
carácter personalista.
6.3. Tipos de Socios.
o Socios colectivos: bajo cuyo nombre girará la razón social,
que aportan capital y trabajo, y responden personal y
solidariamente de los resultados de la gestión social, sean o
no gestores de la sociedad.
Sus Derechos. Derecho a participar en la gestión social,
derecho de información y derecho a participar en las
ganancias y en el patrimonio resultante de la liquidación.
o Socios comanditarios: que solamente aportan capital y su
responsabilidad está limitada a su aportación, careciendo de
derecho a participar en la gestión social.
Sus Derechos.
Contenido Económico: derecho a participar en las ganancias
y derecho a participar en el patrimonio resultante de la
liquidación.
 Carácter Administrativo: derecho a que se les comunique el
balance de la sociedad a fin del año, entregándoles, durante
un plazo mínimo de 15 días, los antecedentes y documentos
precisos para comprobarlo y juzgar las operaciones.
7. Sociedad de Responsabilidad Limitada
Sociedad en la que el capital social, que estará dividido en
participaciones sociales, indivisibles y acumulables, estará integrado por
las aportaciones de todos los socios, quienes no responderán
personalmente de las deudas sociales. Tiene un socio como mínimo.
7.1. Responsabilidades. Limitada al capital aportado.
Los fundadores, las personas que ostentaran la condición de socio
en el momento de acordarse el aumento de capital y quienes
adquieran alguna participación desembolsada mediante
aportaciones no dinerarias, responderán solidariamente frente a la
sociedad y frente a los acreedores sociales de la realidad de dichas
aportaciones y del valor que se les haya atribuido en la escritura.
7.2. Características.
o Es una sociedad de capital, cualquiera que sea la naturaleza
de su objeto, con carácter mercantil y personalidad jurídica
propia.
o Dos formas de constitución: telemática y presencial.
o Denominación social:
 Libre, debiendo figurar necesariamente la indicación
'Sociedad de Responsabilidad Limitada', 'Sociedad
Limitada' o sus abreviaturas 'S.R.L.' o 'S.L.'
 La denominación social deberá obtenerse a través del
Registro Mercantil; no se podrá adoptar una
denominación idéntica a la de una sociedad ya existente.
o Tienen que llevar un Libro de inventarios y Cuentas anuales,
un Diario (registro diario de las operaciones) y un Libro de
actas que recogerá todos los acuerdos tomados por las Juntas
Generales y Especiales y los demás órganos colegiados de la
sociedad.
o También llevará un Libro registro de socios, en el que se
harán constar la titularidad originaria y las transmisiones de
las participaciones sociales.
8. Sociedad Limitada de Formación Sucesiva
Sociedad de carácter mercantil, sin capital mínimo, de régimen
idéntico al de las Sociedades de Responsabilidad Limitada, excepto
ciertas obligaciones tendentes a garantizar una adecuada protección de
terceros (por ejemplo, límites a la retribución de socios y administradores
o responsabilidad solidaria de los socios en caso de liquidación). Tiene
como mínimo un socio.
8.1. Responsabilidades.- Limitada al capital aportado.
En caso de liquidación, voluntaria o forzosa, si el patrimonio de la
sociedad fuera insuficiente para atender al pago de sus
obligaciones, los socios y los administradores de la sociedad
responderán solidariamente del desembolso de la cifra de capital
mínimo establecida en la Ley (3.000 euros).
8.2. Características.
o Es una sociedad de capital, cualquiera que sea la naturaleza
de su objeto, con carácter mercantil y personalidad jurídica
propia.
o No existe capital social mínimo; hasta que se alcance la cifra
de capital social de 3.000 euros la sociedad estará sujeta al
régimen de formación sucesiva de acuerdo a las siguientes
reglas:
 Deberá destinarse a la reserva legal una cifra de al menos
igual al 20 por ciento del beneficio del ejercicio sin límite
de cuantía.
 Una vez cubiertas las atenciones legales o estatutarias,
sólo podrán repartirse dividendos a los socios si el valor
del patrimonio neto no es o, a consecuencia del reparto,
no resultare inferior al 60 por ciento del capital legal
mínimo.
 La suma anual de las retribuciones satisfechas a los socios
y administradores por el desempeño de tales cargos
durante esos ejercicios no podrá exceder del 20 por ciento
de patrimonio neto del correspondiente ejercicio, sin
perjuicio de la retribución que les pueda corresponder
como trabajador por cuenta ajena de la sociedad o a
través de la prestación de servicios profesionales que la
propuesta sociedad concierte con dichos socios y
administradores.
 o Es una sociedad de capital, cualquiera que sea la naturaleza de su
objeto, con carácter mercantil y personalidad jurídica propia.
o No existe capital social mínimo; hasta que se alcance la cifra de
capital social de 3.000 euros la sociedad estará sujeta al régimen de
formación sucesiva de acuerdo a las siguientes reglas:
o Deberá destinarse a la reserva legal una cifra de al menos igual al
20 por ciento del beneficio del ejercicio sin límite de cuantía.
o Una vez cubiertas las atenciones legales o estatutarias, sólo podrán
repartirse dividendos a los socios si el valor del patrimonio neto no
es o, a consecuencia del reparto, no resultare inferior al 60 por ciento
del capital legal mínimo.
o La suma anual de las retribuciones satisfechas a los socios y
administradores por el desempeño de tales cargos durante esos
ejercicios no podrá exceder del 20 por ciento de patrimonio neto del
correspondiente ejercicio, sin perjuicio de la retribución que les
pueda corresponder como trabajador por cuenta ajena de la
sociedad o a través de la prestación de servicios profesionales que la
propuesta sociedad concierte con dichos socios y administradores.
9. Sociedad Limitada Nueva Empresa
Es una especialidad de la sociedad limitada. El número máximo de
socios en el momento de la constitución se limita a cinco, que han de
ser personas físicas. Se permite la Sociedad Limitada Nueva Empresa
unipersonal.
El número de socios puede incrementarse por la transmisión de
participaciones sociales. Si como consecuencia de la transmisión, son
personas jurídicas las que adquieren las participaciones sociales, éstas
deberán ser enajenadas a favor de personas físicas en un plazo máximo
de tres meses.
9.1. Responsabilidades.- Limitada al capital aportado.
9.2. Características.
o Su capital social está dividido en participaciones sociales y la
responsabilidad frente a terceros está limitada al capital
aportado.
o El objeto social es genérico para permitir una mayor
flexibilidad en el desarrollo de las actividades empresariales
sin necesidad de modificar los estatutos de la sociedad, si bien
se da opción a los socios de establecer, además, una actividad
singular.
 o La denominación social se compone de los apellidos y el
nombre de uno de los socios más un código alfanumérico
único (ID-CIRCE) seguido de las palabras “Sociedad
Limitada Nueva Empresa” o la abreviación “SLNE”.
Permite su obtención en 24 horas.
o Su capital social está dividido en participaciones sociales y la
responsabilidad frente a terceros está limitada al capital
aportado.
o El objeto social es genérico para permitir una mayor
flexibilidad en el desarrollo de las actividades empresariales
sin necesidad de modificar los estatutos de la sociedad, si bien
se da opción a los socios de establecer, además, una actividad
singular.
o La denominación social se compone de los apellidos y el
nombre de uno de los socios más un código alfanumérico
único (ID-CIRCE) seguido de las palabras “Sociedad
Limitada Nueva Empresa” o la abreviación “SLNE”.
Permite su obtención en 24 horas.
10. Sociedad Anónima
Sociedad de carácter mercantil en la cual el capital social, dividido en
acciones, está integrado por las aportaciones de los socios, los cuales no
responden personalmente de las deudas sociales. Tiene como mínimo
un socio.
10.1. Responsabilidades.- Limitada al capital aportado.
Los fundadores responderán solidariamente frente a la sociedad, los
accionistas y los terceros de la realidad de las aportaciones sociales
y de la valoración de las no dinerarias.
10.2. Características.
o Constitución formalizada mediante escritura pública y
posterior inscripción en el Registro Mercantil.
o En la denominación deberá figurar necesariamente la
expresión "Sociedad Anónima" o su abreviatura "S.A.".
o Tienen que llevar un Libro de inventarios y Cuentas anuales,
un Diario (registro diario de las operaciones) y un Libro de
actas que recogerá todos los acuerdos tomados por las Juntas
Generales y Especiales y los demás órganos colegiados de la
sociedad.
 o También llevará un Libro-registro de acciones nominativas,
en el que se harán constar las sucesivas transferencias de las
acciones, así como la constitución de derechos reales y otros
gravámenes sobre aquellas. La sociedad solo reputará
accionista a quien se halle inscrito en dicho libro.
10.3. Socios. Derechos de los accionistas.
o Participar en el reparto de las ganancias sociales y en el
patrimonio resultante de la liquidación.
o Derecho de suscripción preferente, tanto en nuevas acciones
emitidas como en obligaciones convertibles en acciones.
o Asistir y votar en las Juntas Generales e impugnar acuerdos
sociales.
o Derecho de información.
11. Sociedad Comanditaria por Acciones
Sociedad de carácter mercantil cuyo capital social está dividido en
acciones, que se formará por las aportaciones de los socios, uno de los
cuales, al menos, se encargará de la administración de la sociedad y
responderá personalmente de las deudas sociales como socio colectivo,
mientras que los socios comanditarios no tendrán esa responsabilidad.
Mínimo 2 socios, de los cuales uno al menos será socio colectivo.
11.1. Responsabilidades. Socios colectivos: Ilimitada - Socios
comanditarios: Limitada
11.2. Características.
o Constitución formalizada mediante escritura pública y
posterior inscripción en el Registro Mercantil.
o Se podrá utilizar una razón social, con el nombre de todos los
socios colectivos, de alguno de ellos o de uno solo, o bien una
denominación objetiva (de fantasía), con la necesaria
indicación de "Sociedad comanditaria por acciones" o su
abreviatura "S. Com. por A.".
o Tienen que llevar un Libro de inventarios y Cuentas anuales,
un Diario (registro diario de las operaciones) y un Libro de
actas que recogerá todos los acuerdos tomados por las Juntas
Generales y Especiales y los demás órganos colegiados de la
sociedad.
o También llevará un Libro-registro de acciones nominativas,
en el que se harán constar las sucesivas transferencias de las
acciones, así como la constitución de derechos reales y otros
 gravámenes sobre aquellas. La sociedad solo reputará
accionista a quien se halle inscrito en dicho libro.
11.3. Tipos de Socios.
o Socios colectivos, que responden personal y solidariamente de las
deudas sociales y han de ser necesariamente administradores de
la sociedad.
o Socios comanditarios, que carecen de responsabilidad personal y
participan en la organización de la sociedad a través de la Junta
General.

12. Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral

Sociedades de responsabilidad limitada en las que la mayoría del
capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas
servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral
es por tiempo indefinido. Tiene como mínimo dos socios.
12.1. Responsabilidades. La responsabilidad de los socios frente a
terceros estará limitada a sus aportaciones.
12.2. Características.
o La mayoría del capital social debe ser propiedad de
trabajadores que presten servicios retribuidos en virtud de
una relación laboral por tiempo indefinido.
o En la denominación deberá figurar la indicación "Sociedad
de Responsabilidad Limitada Laboral" o "Sociedad
Limitada Laboral" y sus abreviaturas SRLL o SLL, según
proceda. La denominación de "laboral" se hará constar en
toda su documentación, correspondencia, notas de pedido y
fracturas.
o También llevará un Libro registro de socios, en el que se
harán constar la titularidad originaria y las transmisiones
de las participaciones sociales.
13. Sociedad Anónima Laboral
Sociedades anónimas en las que la mayoría del capital social es
propiedad de los trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos
en forma personal y directa, cuya relación laboral es por tiempo
indefinido. Tiene como mínimo 2 socios.
13.1. Responsabilidades.- La responsabilidad de los socios frente a
terceros estará limitada a sus aportaciones.
 13.2. Características
o La mayoría del capital social debe ser propiedad de
trabajadores que presten servicios retribuidos en virtud de
una relación laboral por tiempo indefinido.
o En la denominación deberá figurar la indicación "Sociedad
Anónima Laboral" o su abreviatura SAL. La denominación
de "laboral" se hará constar en toda su documentación,
correspondencia, notas de pedido y fracturas.
o Además de las reservas legales o estatutarias que procedan,
las sociedades laborales están obligadas a constituir una
Reserva especial, que se dotará con el 10 por 100 del beneficio
líquido de cada ejercicio, hasta que se alcance al menos una
cifra superior al doble del capital social. Este Fondo, sólo
podrá destinarse a la compensación de pérdidas en el caso de
que no existan otras reservas disponibles suficientes para
este fin y/o a la adquisición de sus propias acciones o
participaciones sociales.
o Tienen que llevar un Libro de inventarios y Cuentas anuales,
un Diario (registro diario de las operaciones) y un Libro de
actas que recogerá todos los acuerdos tomados por las Juntas
Generales y Especiales y los demás órganos colegiados de la
sociedad.
o También llevará un Libro-registro de acciones nominativas,
en el que se harán constar las sucesivas transferencias de las
acciones, así como la constitución de derechos reales y otros
gravámenes sobre aquellas. La sociedad solo reputará
accionista a quien se halle inscrito en dicho libro.
14. Sociedad Cooperativa
Sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre
adhesión y baja voluntaria, para realizar actividades empresariales,
encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y
sociales, con estructura y funcionamiento democrático.
14.1. Responsabilidades. La responsabilidad de los socios por las
deudas sociales estará limitada a las aportaciones al capital social
suscrito, estén o no desembolsadas en su totalidad. La
responsabilidad que tienen los socios que soliciten su baja en la
cooperativa presenta las siguientes características:
 o Durará hasta 5 años después de la baja del socio.
o El socio de baja responderá con el importe de la aportación que
le devolvió la cooperativa en el momento de su baja.
o Responderá por las obligaciones contraídas por la cooperativa
hasta el momento de su baja.
o Responderá, en primer lugar, la cooperativa con su haber social
frente a las deudas que resulten de dichas obligaciones y luego
el socio hasta el importe devuelto de la aportación.
14.2. Características.
o Denominación de la sociedad: incluirá necesariamente las
palabras "Sociedad Cooperativa" o su abreviatura "S.
Coop.". Esta denominación será exclusiva.
o Sede: se fijará en el lugar donde realice principalmente su
actividad o centralice su gestión administrativa y dirección.
o Constitución: la sociedad se constituirá mediante escritura
pública que deberá ser inscrita en el Registro de Sociedades
Cooperativas, con lo que adquirirá personalidad jurídica.

15. Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado

Es una sociedad constituida por personas que tiene por objeto
proporcionar a sus socios puestos de trabajo a tiempo parcial o completo,
a través de la organización en común de la producción de bienes o
servicios para terceros.
15.1. Responsabilidades.- Tiene las mismas responsabilidades que
una Sociedad Cooperativa.
15.2. Características.- Tiene las mismas características que una
Sociedad Cooperativa.
16. Sociedades Profesionales
Es aquel tipo de sociedad que se constituye para el ejercicio en común de
una actividad profesional.
Es "actividad profesional":
o La que necesita titulación universitaria oficial o profesional para
realizarla, e
o Inscripción en el correspondiente Colegio profesional.
Hay "ejercicio en común" cuando:
o Los actos propios de una actividad profesional son ejecutados
directamente bajo la razón o denominación social
 o Los derechos y obligaciones de la actividad se atribuyan a la
sociedad, y
o La sociedad sea la titular de la relación jurídica con el cliente.
16.1. Responsabilidades.
Responsabilidad disciplinaria
Tanto los profesionales de la sociedad como la propia Sociedad
Profesional deben desarrollar la actividad con arreglo al régimen
deontológico disciplinario propio de la actividad profesional. Por
tanto, la Sociedad Profesional podrá ser sancionada igual que el
profesional.
Responsabilidad patrimonial
Los derechos y obligaciones de la actividad profesional
desarrollada se imputarán a la sociedad.
De las deudas sociales responderá la sociedad con todo su
patrimonio. La responsabilidad de los socios se determinará de
conformidad con las reglas de la forma social adoptada. No
obstante, de las deudas sociales que se deriven de los actos
profesionales propiamente dichos responderán solidariamente la
sociedad y los profesionales, socios o no, que hayan actuado,
siéndoles de aplicación las reglas generales sobre la responsabilidad
contractual o extracontractual que correspondan. Las sociedades
profesionales deberán estipular un seguro que cubra la
responsabilidad en la que éstas puedan incurrir en el ejercicio de la
actividad o actividades que constituyen el objeto social.
16.2. Características.
o Rige el principio de libre elección de cualquiera de las formas
societarias de nuestro ordenamiento jurídico (sociedad civil,
limitada, anónima, laboral, cooperativa, comanditaria,
colectiva, etc.)
o Como mínimo, la mayoría del capital y de los derechos de
voto, o la mayoría del patrimonio social y del número de
socios en las sociedades no capitalistas, habrán de pertenecer
a socios profesionales.
o Además de ser necesaria su inscripción en el Registro
Mercantil, la sociedad profesional se inscribirá igualmente en
el Registro de Sociedades Profesionales del Colegio
Profesional que corresponda.
 o Es obligatorio suscribir un seguro para la Sociedad
Profesional que cubra la responsabilidad del ejercicio
profesional. En la escritura de constitución deberá reseñarse
la compañía aseguradora y el número de póliza.
o El objeto social únicamente puede contemplar el ejercicio de
actividades profesionales.
o Se permite ejercer varias actividades profesionales siempre
que no sean incompatibles entre sí (Sociedades
multidisciplinares).
o La denominación social se solicitará en el Registro Mercantil
Central y en ella deberá figurar, junto a la forma social de
que se trate, la expresión “profesional” o la abreviatura “P”
(por ejemplo, “Sociedad anónima profesional” o “S.A.P.”).
17. Sociedad Agraria de Transformación
Las Sociedades Agrarias de Transformación (SAT), son sociedades
civiles de finalidad económico-social en orden a la producción,
transformación y comercialización de productos agrícolas, ganaderos o
forestales, la realización de mejoras en el medio rural, promoción y
desarrollo agrarios y la prestación de servicios comunes que sirvan a
aquella finalidad. Tiene como mínimo 3 socios, con la condición de que
el número de socios individuales será siempre superior al de socios
personas jurídicas.
17.1. Responsabilidades.- De las deudas sociales responderá, en
primer lugar, el patrimonio social, y, subsidiariamente, los socios
de forma mancomunada e ilimitada, salvo que en los Estatutos se
hubiera pactado su limitación.
17.2. Características.
o Las SAT gozarán de personalidad jurídica y plena capacidad
de obrar desde su inscripción en el Registro General de SAT
de la Comunidad Autónoma correspondiente a su domicilio
social, excepto aquellas con ámbito territorial superior en
cuyo caso se hará en el Registro del Ministerio de
Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
o El nombre de las SAT será el que libremente acuerden sus
socios, pero no podrá ser igual con el de otra anteriormente
constituida. En la denominación se incluirá necesariamente
las palabras "Sociedad Agraria de Transformación" o su
abreviatura "SAT", y el número que le corresponda en el
 registro general, con expresión de la clase de responsabilidad
de la misma frente a terceros.
o El domicilio de la SAT se establecerá en el término municipal
del lugar donde radique su actividad principal
o Salvo que otra cosa recogida en los Estatutos de
constitución, la duración de las SAT será indefinida.
18. Sociedad de Garantía Recíproca
Las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR) son entidades financieras
cuyo objeto principal consiste en facilitar el acceso al crédito de las
pequeñas y medianas empresas y mejorar, en términos generales, sus
condiciones de financiación, a través de la prestación de avales ante
bancos, cajas de ahorros y cooperativas de crédito, Administraciones
Públicas y clientes y proveedores. Tiene como mínimo 150 socios
partícipes.
18.1. Responsabilidades. Es limitada.
18.2. Características.
o Tienen la consideración de entidades financieras
o Al menos las cuatro quintas partes de sus socios estarán
integradas por pequeñas y medianas empresas.
o No podrán conceder ninguna clase de crédito a sus socios.
o Podrán emitir obligaciones por un importe que no podrá
superar en el momento de la emisión el 100 por 100 de los
recursos propios.
o No podrán adoptar una denominación idéntica a otra
entidad mercantil y deberán añadir la indicación "Sociedad
de Garantía Recíproca" o la abreviatura S.G.R.
o Los socios no responderán personalmente de las deudas
sociales.
o También llevaran un libro legalizado donde se anotarán las
garantías otorgadas a petición de cada uno de los socios,
mencionando la cuantía, características y plazo de la deuda
garantizada.
19. Entidades de Capital-Riesgo
El capital-riesgo se define como aquellas estrategias de inversión que
canalizan financiación de forma directa o indirecta a empresas,
maximizan el valor de la empresa generando gestión y asesoramiento
profesional, y desinvierten en la misma con el objetivo de aportar
elevadas plusvalías para los inversores. El objetivo final se encamina a
conseguir que la empresa aumente su valor y una vez madurada la
inversión, el capitalista se retire obteniendo un beneficio. Las entidades
de capital-riesgo (ERC) y entidades de inversión colectiva de tipo
cerrado (EICC) se agrupan bajo la misma normativa y comparten los
siguientes intereses:
o Obtener capital de una serie de inversores para invertirlo con
arreglo a una política de inversión definida
o Detentar la consideración de cerradas en función de sus políticas
de desinversión:
 Las desinversiones se producen de forma simultánea para
todos los inversiones o partícipes, y
 Lo percibido por cada inversor lo sea en función de los
derechos que correspondan a cada uno de ellos.
19.1. Responsabilidades. Es limitada
19.2. Características.
Actividades de las entidades:
o Toma de participaciones temporales en el capital de
empresas. Éstas no pueden ser empresas financieras,
inmobiliarias o que coticen en el primer mercado de Bolsas
de valores.
Actividades complementarias de las entidades:
o Facilitar préstamos participativos,
o Otras formas de financiación, sólo para sociedades
participadas que formen parte del coeficiente obligatorio de
inversión,
o Actividades de asesoramiento a las empresas. En las
Entidades de capital-riesgo-pyme está actividad es un
requisito obligatorio.
Límite a la comercialización de sus acciones o participaciones:
o A clientes profesionales o inversores que inviertan como
mínimo 100.000 euros y declaren por escrito que conocen los
riesgos o
o la ERC cotice en bolsa de valores o
o que adquieran las acciones los administradores, directivos o
empleados de la sociedad gestora o de entidades auto
gestionado.
20. Agrupación de Interés Económico
Sociedad mercantil que tiene por finalidad facilitar el desarrollo o
mejorar los resultados de la actividad de sus socios. Su objetivo se
limitará exclusivamente a una actividad económica auxiliar de la que
desarrollen sus socios.
20.1. Responsabilidades.- Los socios responderán personal y
solidariamente entre sí por las deudas de la Agrupación.
20.2. Características.
o La agrupación de interés económico tiene personalidad
jurídica propia y carácter mercantil.
o No tiene ánimo de lucro para sí misma.
o La Agrupación no podrá poseer directa o indirectamente
participaciones en sociedades que sean miembros suyos, ni
dirigir o controlar directa o indirectamente las actividades de
sus socios o de terceros.
o Sólo podrá constituirse por personas físicas o jurídicas que
desempeñen actividades empresariales, agrícolas o
artesanales, por entidades no lucrativas dedicadas a la
investigación y por quienes ejerzan profesiones liberales.
o La responsabilidad de los socios es subsidiaria de la A.I.E.,
respondiendo los socios personal y solidariamente entre sí
por las deudas de la agrupación.
o En la denominación deberá figurar la expresión "Agrupación
de Interés Económico" o las siglas A.I.E.
 CAPÍTULO II
La Formación de
una Empresa.
1. Definición de una Formación de Empresa.
Es el proceso que permite ajustar las cualidades del trabajador a una
actividad mejorando y actualizando las capacidades, habilidades,
actitudes y aptitudes idóneas para su desempeño.
En esta definición se ha hablado de proceso, y este ha de ser planificado
y continuo ya que la formación en la empresa busca la mejora y la
actualización, dos conceptos que se caracterizan por su dinamicidad.
La formación, en su más amplio sentido, incluye conceptos tales como
el aprendizaje, la educación, el desarrollo, el entrenamiento y la
capacitación, utilizados en el concepto pedagógico, pero por su mayor
similitud, marquemos las diferencias entre formación y educación.
FORMACIÓN EDUCACIÓN
Orientada más hacia el Orientado más hacia la
trabajo que hacia la persona. persona
Suele ser un proceso más Es u proceso menos mecánico
planificado, sistemático y con cambios menos
mecánico. previsibles en el individuo.
Objetivos más vagos y
Objetivos claros y precisos.
difusos.
Orientada más hacia el
Orientada a dotar de
desarrollo de estructuras más
conocimientos técnicos y
técnicas y conceptuales, para
actitudes para llevar a cabo
estimular las capacidades de
tareas específicas.
analizar y sintetizar de los
individuos.
Efectos menos previsibles,
Efectos más previsibles,
variables y a más largo plazo
uniformes y a corto plazo.
(efectos más profundos).

1.1. Aspectos Esenciales de la Formación.- no siempre la

formación alcanza los efectos positivos deseados, tanto en la
empresa como en el trabajador, al no haberse tenido en cuenta los
principios necesarios para llevarse a cabo y que a continuación se
especificara.
1.1.1. Principios de Planificación.
o La planificación de la formación debe estar integrada dentro
del Plan de empresa.
o La formación debe estar organizada de acuerdo con los planes
de la empresa y las planificaciones sectoriales de esta, con sus
objetivos y líneas de acción.
1.1.2. Principios Pedagógicos.
o El nivel de formación debe estar basado en los
conocimientos de los participantes antes de la acción
formativa (principio de experiencia previa).
o El aprendizaje efectivo ha de basarse en una
participación activa (principio de actividad).
o El seguimiento de los avances y mejoras como
consecuencia de la formación, son imprescindibles para el
desarrollo del aprendizaje (principio de seguimiento).
o La implicación de los participantes en la detección de las
necesidades y objetivos de la formación son garantía de
éxito (principio de participación).
o La coherencia entre las necesidades formativas de la
empresa y de los propios participantes, garantizan la
motivación hacia el aprendizaje (principio
motivacional).
1.1.3. Principios Metodológicos.- La metodología utilizada ha
de basarse en un proceso secuencial, que comienza con la
detección de necesidades y finaliza con la evaluación de todo
proceso.
1.1.4. Principios de Organización.
o Diferenciación de otras organizaciones.
o Identificación de todos sus miembros.
o Facilitación de intereses y objetivos comunes.
o Mantenimiento de un clima social estable.
o En concreto, el enfoque cultural de la formación debe
hacer que para toda organización:
o La empresa se entienda como un entorno cambiante.
o Estos cambios signifiquen una evolución continua en los
valores, usos y costumbres.
 o Las relaciones humanas se orienten tanto al exterior
tanto como hacia el interior de la organización.
o Las innovaciones y los cambios no sean coyunturales,
entren a formar parte de una dinámica que marque el
entorno.
1.2. Barreras a la Formación.- La cultura de la organización
tendrá una gran influencia en el enfoque y tratamiento que se le dé
a la formación, pues al mismo tiempo deberá tener su influencia en
la modificación de aquellos aspectos culturales que puedan crear
barreras a los objetivos y eficacia buscados. Las barreras más
significativas son:
o Oposición de los jefes o mandos para prescindir de su personal
para la asistencia de las actividades formativas, cuando
realmente van a ser ellos los más beneficiados al mejorarse la
eficacia y productividad de su equipo.
o No implicación d los jefes o mando en el apoyo a las acciones
formativas de sus equipos, por miedo o desconfianza a la
pérdida de poder, cuando la formación beneficiará la actitud
de los trabajadores ante el trabajo en equipo.
o Miedo de los participantes a no cumplir personalmente con
las expectativas puestas por la empresa en la acción
formativa, cuando uno de los objetivos de la formación es
potenciar la auto confianza del trabajador.
o Desconfianza de los jefes y participantes en la utilidad de la
acción formativa por lo que la detección de necesidades y
contenido de la acción ha de ser elaborada con su
participación.
o Resistencia de los participantes a la aplicación de técnicas
innovadoras y miedo al cambio, por lo que la mentalización
de esta necesidad debe ser previa.
 CAPÍTULO III
Las Empresas y sus
Actividades
Comerciales.
1. Según el sector de la Actividad.
1.1. Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad
que desarrollen, en:
1.1.1. Empresas del Sector Primario.- está formado por
las actividades económicas relacionadas con la recolección o
extracción y transformación de los recursos naturales con
poca o ninguna manipulación. Las principales actividades del
sector primario son la agricultura, la ganadería,
la silvicultura, la apicultura, la acuicultura, la caza,
la pesca, explotación forestal y la minería.
1.1.2. Empresas del Sector Secundario.- es el sector de la
economía que transforma la materia prima, que es extraída o
producida por el sector primario en productos de consumo, o
bienes de equipo. El sector ejecuta procedimientos
industriales para transformar dichos recursos.
1.1.3. Empresas del Sector Terciario.- Es el sector económico
que engloba las actividades relacionadas con los servicios no
productores o transformadores de bienes materiales. Generan
servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de la
población. Incluye subsectores como comercio,
comunicaciones, centro de llamadas, finanzas, turismo,
hostelería, ocio, cultura, espectáculos, la administración
pública y los denominados servicios públicos, los presta el
Estado o la iniciativa privada (sanidad, educación, atención
a la dependencia), entre otros.
1.1.4. Empresas del Sector Cuaternario.-
Las empresas invierten para asegurar una mayor expansión,
lo que se ve como un medio de generar mayores márgenes o
rentabilidad de las inversiones. La investigación se dirige
hacia la reducción de costes, aprovechamiento de
los mercados, la producción de ideas innovadoras, nuevos
métodos de producción y métodos de fabricación.
1.2. Una clasificación alternativa es:
1.2.1. Industriales. La actividad primordial de este tipo de
empresas es la producción de bienes mediante la
transformación de la materia o extracción de materias
primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
 o Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de
recursos naturales, ya sea renovables o no renovables.
Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,
madereras, mineras, petroleras, etc.
o Manufactureras: Son empresas que transforman la
materia prima en productos terminados, y pueden ser:
o De consumo final. Producen bienes que satisfacen de
manera directa las necesidades del consumidor. Por
ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos
eléctricos, etc.
o De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de
consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos
químicos, etc.
1.2.2. Comerciales. Son intermediarias entre productor y
consumidor; su función primordial es la compra/venta de
productos terminados. Pueden clasificarse en:
o Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
o Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
o Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a
consignación.
1.2.3. Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad
que a su vez se clasifican en:
o Transporte.
o Turismo.
o Instituciones financieras.
o Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones.)
o Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad,
contable, administrativo.)
o Educación.
o Finanzas.
o Salud.
 CAPITULO IV
Las Empresas más
Representativas del
Perú.
1. Alicorp
Nuestra historia se inicia cuando en 1971 el Grupo Romero adquiere
Anderson Clayton & Company, que producía aceites y grasas
comestibles. Ese mismo año empezaron a llamarse Compañía Industrial
Perú Pacifico S.A. (CIPPSA). En 1996, adquirimos Nicolini y Molinera
del Perú, empresas de elaboración y comercialización de harinas, fideos,
alimentos balanceados y cereales. Un año más tarde cambiamos de
nombre. Ya éramos Alicorp S.A.

2. Banco del Crédito del Perú (BCP)

Promover el éxito de nuestros clientes con soluciones financieras
adecuadas para sus necesidades, facilitar el desarrollo de nuestros
colaboradores, generar valor para nuestros accionistas y apoyar el
desarrollo sostenido del país.

3. Belcorp
Es una compañía peruana de venta directa de productos de belleza,
para el cuidado de la piel, cuerpo y cosméticos con base en Lima, Perú.
Las principales marcas de la compañía son L’bel, Ésika y Cy°zone.

4. Gloria
Grupo Gloria es un conglomerado empresarial peruano dedicado
principalmente al sector alimentos. Tiene una importante presencia
en Latinoamérica. Tiene su sede en Lima. Además de sector de
alimentos, incluyen cemento y nitratos, agro-industria, papeles y
cartones entre otros. Se constituyó en 5 de febrero de 1941 como Leche
Gloria S.A. encargado en la producción leche evaporada.

5. Graña y Montero
Graña y Montero es una empresa peruana que controla un grupo de
23 filiales en Latinoamérica. Se originó como una compañía de bienes
raíces y construcción, de la más antigua y la más grande de Perú. Tiene
su sede en Lima. Además del servicio de bienes raíces, incluyen la
construcción de edificios e infraestructura, las industrias de energía y
minería, y servicios de saneamiento y carreteras.
6. Banco Internacional del Peru S.A.
Es una de las principales instituciones financieras del Perú. Está
enfocado en brindar productos innovadores y un servicio conveniente
y ágil a sus más de 2 millones de clientes. Cuenta con 275 tiendas
financieras, más de 1,900 cajeros automáticos, la red más grande del
Perú y 3,000 corresponsales Interbank Agente a nivel nacional.
Interbank es el segundo banco más rentable del sistema bancario
peruano y mantiene una creciente participación en créditos
personales, vehiculares, hipotecarios, depósitos de personas y banca
comercial.

7. Backus
Nuevas marcas, tecnología de última generación y una fuerza de
ventas renovada son claves para el crecimiento sostenido de Backus.

8. Ferreyros S.A.A.
Es una empresa peruana dedicada a la importación de bienes de
capital perteneciente a Ferreycorp S.A. La empresa se basa
principalmente a la operación de negocios de maquinarias y repuestos.

9. Petroperu
Es una empresa estatal peruana y de derecho privado dedicado al
transporte, refinación, distribución y comercialización de
combustibles y otros productos derivados del petróleo.
 CAPÍTULO V
Las Empresas y su
Relación con el
Estado.
1. El Estado y la Empresa.
El Estado tiene un rol promotor que debe favorecer el desarrollo
integral del País. Le corresponde asumir por tanto, las funciones de
atender la seguridad, la educación, la justicia, la asistencia médica y
velar por el respeto a los derechos y obligaciones laborales y
empresariales.
El rol social de la empresa por su parte, se expresa en una gestión por
objetivos y compromisos que van más allá de la supervivencia del
negocio, puesto que se la concibe como agente co-rresponsable del
desarrollo social, político y económico de la localidad. Este rol supone
actuar a favor de la mejora de la calidad de vida y asumir
comportamiento con valores.
1.1. Papel del Estado en el Nuevo Milenio.
El estado debe:
o Garantizar la seguridad y estabilidad social.
o Ofrecer oportunidades para todos.
o Promover el desarrollo.
Rol promotor del Estado:
o El estado debe plantearse estrategias que permitan crear
empleos productivos a partir de la inversión privada.
o El Estado debe crear armonía entre el Capital y el trabajo,
para ello deben fomentar la responsabilidad social de la
empresas a asegurarla presencia de empresas que apuesten
por la capacitación, las finanzas, la tecnología y el acceso
a nuevos mercados.
1.2. Papel de la Empresa en el Nuevo Milenio.
o La Empresa actual se desarrolla dentro de una economía
social de mercado, donde produce bienes o servicios que
son el objeto de su actividad.
o Las Empresas tiene responsabilidad en los ámbitos
geográficos donde se desarrollan sus actividades: la
promoción de salud, la educación, la seguridad de sus
trabajadores, el comportamiento ético, la respuesta
solidaria e inmediata frente a los desastres y el Respeto a
los Derechos Humano.