Legislación laboral

Administración en salud ocupacional- CUARTO SEMESTRE.

Estudiantes: ANGELA ROMERO, ALEJANDRA OTALORA, ERIKA HERREÑO.

1-MARIANA PAJAON, es contratar en la empresa bicicletas S.A.S, mediante contrato a término fijo
de seis meses, contratos celebrado el 24 de julio del 2017 y es despedida el 8 de octubre del 2017
sin justa causa y devenga la suma de $1.500.000, en el cargo de secretaria. ¿Cuál es la
indemnización (liquidación) que deberá cancelar el empleador a mariana pajon por el
despido injusto?
2-AMPARO GRISALES, inicia a laborar el 1 de enero del 2018, cargo secretaría ejecutiva
bilingüe contable, sueldo $2.350.000, contrato indefinido, el cual termina el 26 de mayo
del 2018, por mutuo acuerdo entre empleador y empleado. ¿liquidar, primera en servicios,
cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones?
3-Debe constar en siempre por escrito, * su duración máxima inicial es de tres años, * que
es renovable indefinidamente, * nunca se convierte en indefinido, * tienen dos
modalidades, * el inferior a un (1) año y al superior a un (1) año inferior a tres (3). ¿este
tipo de contrato es?

1. EL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO debe constar siempre por

escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.
4. Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los
contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por
escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.
4-Es el contrato que se usa para trabajos de corta duración, no mayor a un mes y para
desarrollar labores distintas a las del empleador ¿este tipo de contrato es?
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO
Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores ordinarias de la entidad, no puede
ser superior a 30 días, el empleado no tiene derecho a ningún tipo de prestación social.
Los contratos no laborales se denominan contrato por prestación de servicios mediante el
cual no se genera relación laboral ni obliga a la empresa a pagar prestaciones sociales, la
persona contratada deberá pagar estas prestaciones como independiente, adicionalmente
al no existir subordinación el contratista no está obligado a cumplir horarios.

5-Es de carácter común, es decir, la deben pagar todos los trabajadores y consiste en un
(auxilio para la vagancia laboral). Se liquida una vez al año y corresponde a 1 salario
mensual por cada año de servicio y proporcional por fracción. ¿qué tipo de prestación
social es?
LAS CESANTÍAS hacen parte de las prestaciones sociales que contempla la legislación
laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda
“cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o al que simplemente se le
termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la
ley así lo ha supuesto. Las cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano,
que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo, queda ante la
incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá en el
futuro.
Las cesantías buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos
que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantías se supone que el
trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que siempre está a la vuelta de la
esquina. Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o
empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.

6-Los trabajadores por prestación de servicios tienen derecho a prestaciones sociales y

pago de parafiscales. Argumente su respuesta.
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni
licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni
parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar regulado
por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede
hacerse por el monto que se desee.
7-Que significa la expresión jornada máxima de trabajo.
LA JORNADA ORDINARIA MÁXIMA DE TRABAJO corresponde al tiempo máximo que
la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo,
que dice:
“Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c)El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con
el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando
el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
8-Que es el principio de la primacía de la realidad y cite un ejemplo.
EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD es aquel por el cual en caso de
divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos,
debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio se establece la
existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que
corresponde como tal.
Este principio nos es de mucha ayuda para establecer o determinar cuándo nos
encontramos frente a una relación laboral, la misma que como tal, tiene elementos que
van a servir para identificarla, que son: la prestación personal, el pago de una
remuneración y la subordinación. Cabe destacar pues que en los casos en los que
estemos frente a estos tres elementos, la relación contractual existente es no puede ser
otro que una de naturaleza laboral (no obstante que se pretenda hacer creer que es una
relación contractual de naturaleza civil o de otro tipo) y para ello resulta muy útil el
principio de la primacía de la realidad.
EJEMPLO: El caso es que un empleador entrega anualmente una bonificación cuya
razón de ser es premiar el buen desempeño del trabajador en el año, y se calcula en
función de las ventas realizadas por el trabajador. Naturalmente, es adicional a las
comisiones. El empleador denomina este beneficio como “gratificación extraordinaria”,
como ya dijimos, para no incrementar su costo laboral colateral, pese a ser consciente de
que dicha denominación no es acorde a su real naturaleza. En ese sentido, aplicando el
principio de primacía de la realidad podremos determinar que la real naturaleza del
beneficio otorgado por el empleador es el de una remuneración y no de una gratificación
extraordinaria, dado su carácter contraprestativo y no a título de liberalidad o
incondicional.

Preguntas de opción múltiple con única respuesta.

9-No tienen derecho a subsidio de transporte los trabajadores que:
a-Devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
b-Devenguen más de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
c-Todas las anteriores.
d-Ninguna de las anteriores.

10-La definición más acertada de interés a las cesantías es:

a-Son del 12% de las cesantías.
b-Son del 13% anual o proporcional por fracción de año calculado sobre las cesantías del
último año.
c-Son del 14% anual, o proporcional por fracción de año, calculadas sobre las cesantías
del último año.
d-Son del 12% anual, o proporcional por fracción de año, calcular sobre las cesantías del
último año.
11-Trabajo diurno es el comprendido entre:
a-Las seis (6:00) horas y las ventidos (10:00) horas.
b-Las ventidos (10:00) horas y las seis (6:00) horas.
c-Las seis horas (6:00) y las ventidos (10:00) horas.
d-Todas las anteriores.
e-Ninguna de las anteriores.
12-El suministro de la dotación (calzado y vestido) se debe hacer:
a-Cada tres (3) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor
al trabajador.
b-Cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido labor al
trabajador.
c-Cada dos (2) meses en forma gratuita un (1) par de zapatos un mil (1) par de vestido al
trabajador.
d-Todas las anteriores.
e-Ninguna de las anteriores.
14-La indemnización hay que tiene derecho el trabajador por despido sin justa
causa en los contratos a término fijo es:
a-El Valor de todas las prestaciones sociales y los salarios pendientes.
b-El Valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato.
c-Un salario por año de trabajo elaborado.
d-Ninguna de las anteriores.