PRÁCTICAS Y EMPLEO

ONU Mujeres: la paridad laboral entre el hombre

y la mujer aún está lejos
20/03/2015

En el marco de la 59ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), en

sesión esta semana, afirmó que si bien se ha avanzado mucho en la lucha por la igualdad
de género, la representatividad en los puestos de liderazgo en las empresas aún no son
suficientes.

El reciente estudio de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT),
denominado ¨Women in Business and
Management: Gaining Momentum¨
reveló que en los últimos 20 años ha
aumentado un 20%, pero que la
presencia masculina continúa siendo
mayor, y solamente el 5% o menos de
las presidencias de las
corporaciones más importantes son
ocupadas por mujeres. Lee también

» La desigualdad de género en la política europea

» Solamente el 13% de los consejos de administración de las empresas cotizadas están

integrados por mujeres

» Los universitarios hombres consiguen un 9% más de oportunidades laborales que las

mujeres En el marco de la 59ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW),
reunida esta semana en la sede de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), ha
considerado que los avances logrados por las mujeres, aunque insuficientes para tener una
mayor representatividad en los puestos de liderazgo.La directora de ONU Mujeres, Lakshmi Puri,
sostiene que a pesar de las mejoras que han tenido las mujeres desde la Declaración de
Beijing hace 20 años, la igualdad de género en los altos cargos en todas las industrias a nivel
mundial aún está lejos.Puri agregó que la representacion de las mujeres en las Naciones Unidas
no es excepción a la desigualdad, ya que las mujeres deben enfrentar grandes retos muy
importantes para acceder a los puestos más altos, involucrados en la toma de decisiones. ¨Nos
llevó diez años mejorar apenas un 5,3 % la representación en los puestos más importantes¨,
sostiene Lakshmi PuriLa directora de ONU Mujeres explicó que “en 2003 las mujeres eran el 36%
de los funcionarios profesionales y de más alto rango de la ONU. En 2013, hemos llegado al
41,6% en esas categorías. Nos llevó diez años mejorar apenas un 5,3 % la representación en los
puestos más importantes, con un crecimiento anual de solo 0.5 %. Está claro que no hemos

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podido dar el ejemplo, como nos hubiera gustado”.La funcionaria sostuvo que en el
organismo mundial las mujeres tienen una mayor presencia en los niveles de empleo inferiores
mientras que están subrepresentadas en los rangos de dirección.

Fuentes: Organización de las Naciones Unidas

Autores: Universia España

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