Título del Control: Dispositivos de apoyo a la selección

Nombre Alumno: Ana Garcia Moreira

Nombre Asignatura: Reclutamiento y selección

Instituto IACC

25 Marzo 2018
 Dispositivos de apoyo a la selección.

Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas

de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para
cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información
aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve.

Prueba grafológicas: La prueba grafológica es una de esas pruebas

desconocidas y temidas por los candidatos, que no sabemos si va a ser
aplicada y cuando va a ser aplicada, desde este articulo vamos a explicar
en qué consiste y que acciones o pruebas del reclutador nos puede indicar
que vamos a ser sometidos a ella.
La grafología es una ciencia que estudia la personalidad humana a partir
de los rasgos de la escritura, su fundamento es muy sencillo: se basa en el
hecho de que en realidad es el cerebro el que escribe.
Por tanto, lo que estamos plasmando en el papel al escribir son
nuestros propios estímulos nerviosos y con ellos nuestra personalidad con
sus detalles y rasgos más individuales e inconscientes.
La mejor forma de hacer una prueba grafológica es un papel blanco,
redactar un texto de unas 15 – 20 líneas y sobre una superficie dura, si
estas en una entrevista y reúnes estas características ten claro que va a
ser evaluada tu escritura.

Pruebas situacionales: Las pruebas situacionales también se conocen

como dinámicas de grupo, y permiten evaluar las competencias y
habilidades de los candidatos, así como predecir su rendimiento en un
puesto de trabajo determinado. Durante la realización de este tipo de
pruebas, se recrea una situación que simula las condiciones y exigencias
que plantea el puesto, a las que los sujetos tendrán que hacer frente
poniendo en práctica una serie de competencias necesarias para la
realización tarea de forma eficiente.

Las pruebas situacionales se emplean cada vez más porque han

demostrado ser una de las herramientas más útiles y precisas para la
evaluación de competencias, ya que durante su realización los candidatos
ponen en práctica los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias
para solucionar la situación-problema o tarea concreta.
Las pruebas situacionales más empleadas por los expertos en selección
de personal son:

Redactar un informe: Evalúa la capacidad de análisis, razonamiento

y expresión escrita.
Hacer una presentación: Evalúa la capacidad para estructurar una
presentación, capacidad de expresión oral, habilidad para hablar en
público.
Ejercicio de la bandeja: Evalúa la capacidad de planificación, gestión
del tiempo, capacidad de resolución de problemas, de comunicación
verbal y escrita.
Role playing (juego de roles): Evalúa distintas competencias
dependiendo del rol que se lleva a cabo. Por ejemplo, liderazgo o
trabajo en equipo

Prueba psicotécnicos: Los cuestionarios psicotécnicos son test de

inteligencia o test de aptitudes que suelen presentarse con un límite de
tiempo para realizarlos. Son pruebas que evalúan las capacidades
intelectuales de los aspirantes para el correcto desempeño de
determinados puestos de trabajo, y permiten valorar capacidades
cognitivas de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la
percepción o la atención.
También se emplea este tipo cuestionarios para conocer aspectos más
específicos de la inteligencia del aspirante, por ejemplo, la aptitud verbal,
aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción o de
concentración.
Bibliografía

Iacc 2018 contenido semana 7 asignatura reclutamiento y selección.

http://www.humanisgroup.es/2016/09/20/la-prueba-grafologica/

https://psicologiaymente.net/organizaciones/tipos-de-pruebas-cuestionarios-seleccion-personal