ANTECEDENTES Y NUEVA VERSIÓN NUEVOS EJES 2016 - 2017

EL DISTINTIVO ESR® LOS NUEVOS EJES A EVALUAR

RECONOCE A LAS EMPRESAS
QUE HAN ASUMIDO UNA CULTURA 1 VALORES Y CULTURA DESARROLLO
DEL ENTORNO
2
ORGANIZACIONAL
DE COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE Eje relacionado con los
valores y cultura de la
Eje relacionado con el
compromiso y participación

Y RESPONSABLE. empresa según los cuales

ésta orienta su actuación e
de la empresa en el
desarrollo de la sociedad y
interioriza su compromiso el entorno con el que se
de sostenibilidad con sus relaciona.
grupos de interés.
El Distintivo ESR® fue creado por el Centro compromisos y prácticas de actuación cotidiana,
Mexicano para la Filantropía – CEMEFI en el año como forma de gestión orientada a la competitividad
2000, siendo adoptado por Perú 2021 en el año 2010 sostenible y responsable. SOSTENIBILIDAD
para fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social
Empresarial en las empresas peruanas, a través de un A la fecha, 88 empresas han sido reconocidas en las
diagnóstico verificado a las empresas que han cinco ediciones del Distintivo ESR® que se han
asumido esta cultura y la desarrollan a través de sus llevado a cabo.
GESTIÓN DE RIESGOS
E IMPACTOS
Eje relacionado con los
mecanismos de la empresa para
prevenir riesgos e impactos
ambientales, sociales y
económicos como

UNA NUEVA VERSIÓN consecuencia de sus

operaciones.

2016 - 2017 3

Para la edición 2016-2017, Perú 2021 ha realizado una
serie de cambios al Distintivo ESR® con la finalidad
de que integre no solo la gestión general de las
empresas, sino también la de su sector productivo.
Con este fin, se han considerado nuevos indicadores,
los cuales se dividen en generales y sectoriales.
Además de ello, se realizó un cambio en los ejes a
evaluar, el número de indicadores, así como los tipos
de evidencias solicitadas. En la elaboración de estos
CANTIDAD DE INDICADORES POR TIPO DE EMPRESA
indicadores sectoriales hemos contado con el apoyo
de especialistas de contrastada experiencia en temas
de responsabilidad social:
EMPRESAS GRANDES PYMES

Walter Alvarado Máximo Gallo Javier Perla 20 EN 7 10 EN 4

Manuel Arana Ricardo Labo Cecilia Rizo Patrón Indicadores CADA Indicadores Indicadores CADA Indicadores
Dirk Arts Giuliana Macchiavello Manuel Sotomayor generales EJE sectoriales generales EJE sectoriales
Edmundo Beteta Natalia Manso Jorge Ueyonahara
Gonzalo Delacámara Ricardo Morel Richard Wells
Andrea de la Piedra Carmen Mosquera
Aldo Fuertes Raúl Pasco 81 Indicadores
totales 42 Indicadores
totales

W W W. PER U2 0 21.O R G W W W. PER U2 0 21.O R G

CONOCIENDO MÁS DE CERCA EL DISTINTIVO ESR

CONOCIENDO OBJETIVOS:

MÁS DE CERCA • Ser una herramienta que potencie de manera efectiva el desarrollo de la

EL DISTINTIVO ESR® •
gestión de sostenibilidad en la empresa.
Identificar oportunidades de mejora en la gestión integral de la empresa.
• Fortalecer la importancia de la sostenibilidad en la cultura empresarial.
• Incrementar la confianza de los grupos de interés con la empresa.
• Ofrecer valor agregado a la imagen y competitividad institucional.
• Reconocer a las empresas comprometidas con el desarrollo sostenible del
país.
TIPOS DE EVIDENCIAS SOLICITADAS:

• Evidencia de cumplimiento estratégico del indicador:

Directrices generales y/o compromisos de la alta gerencia,
o dirección de la empresa, que evidencian la intención de
la misma por cumplir con un objetivo determinado.

• Evidencia de cumplimiento táctico del indicador:

Procedimientos y métodos que la empresa ha dispuesto CARACTERÍSTICAS:
para alcanzar los objetivos establecidos referidos al
indicador. • Se obtiene mediante un proceso evaluativo.
• Tiene validez anual.
• Evidencia de cumplimiento operativo del indicador: • Cuestionarios diferenciados para PYMES y empresa grandes.
Acciones, iniciativas y resultados que evidencian que el • Brinda un reporte de resultados por indicador.
programa, iniciativa, proceso o actividad al que refiere el • Ofrece un comparativo del desempeño de la empresa con las
indicador se ha llevado a cabo . otras empresas participantes de su mismo sector y el total de
empresas participantes.
• Los indicadores sectoriales han sido desarrollados por
expertos del sector.
• Cuenta con una plataforma virtual y local.

ETAPAS DEL PROCESO PARA

OBTENER EL DISTINTIVO ESR®

Otorgamiento Entrega de
Registro en Documentación Análisis y validación Envío del Evaluación de
Inscripción Capacitación público del reportes de
la plataforma de evidencias interna cuestionario evidencias
Distintivo ESR resultados.
EMPRESAS QUE HAN OBTENIDO EL
DISTINTIVO ESR® EN LA EDICIÓN 2015-2016

APC CORPORACIÓN FARGOLINE S.A. Red de Energía del Perú S.A.

ATENTO PERÚ Ferreyros S.A. Repsol Perú
BANCO FALABELLA GOLDFIELDS LA CIMA S.A. RIMAC
BIGMOND Top Executive Search Grupo Graña y Montero SECURITAS PERU
BRICK Proyectos & Construcción S.A.C. Grupo Telefónica en el Perú SOCIEDAD MINERA EL BROCAL
Cálidda HAUG S.A. S.A.A.
CEMENTOS PACASMAYO S.A.A. INGENIEROS CIVILES Y CONTRATISTAS SODEXO PERU SAC.
COCA COLA GENERALES S.A. SODIMAC PERU S.A.
Compañía de Minas Buenaventura INVERSIONES CENTENARIO S.A.A. SURA PERÚ
Compañía Minera Antapaccay S.A. JJC TASA
Compañía Minera Milpo S.A.A. KPMG Tgestiona – Telefónica Gestión de
Compañía Minera Poderosa S.A. LAN Perú Servicios Compartidos
Construcción y Administración S.A. (CASA) LEE HECHT HARRISON | DBM PERU TORRES Y TORRES LARA ABOGADOS
COPEINCA MEGA REPRESENTACIONES UNACEM S.A.A.
Corporación Lindley S.A. Minera Las Bambas S.A. UNIMAQ S.A.
COSAPI S.A. MOTORED S.A. UNION DE CONCRETERAS S.A. -
DP WORLD CALLAO Pacífico Seguros UNICON
Empresa de Generación Eléctrica S.A. – Pesquera Diamante S.A. Universidad de San Martín de Porres
EGASA PRIMA AFP Universidad San Ignacio de Loyola
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