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HUÁNUCO
SANTA MARTHA
AUCAYACU
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
HUÁNUCO
SANTA MARTHA
AUCAYACU
INTRODUCCION
Cumplir y hacer cumplir el presente RIN, es tarea de todos los que tenemos la responsabilidad
en la conducción y formación de nuestros educandos para garantizar mayores niveles de
eficiencia en el cumplimiento de nuestras funciones propias del cargo que desempeñamos.
a. Nuestra I.E. se orienta a la defensa irrestricta de los derechos del hombre y del ciudadano
consagrado en la constitución política y las leyes estado.
b. La igualdad, el respeto de las personas y el amor por sí mismo.
c. La cooperación y la solidaridad entre ciudadanos.
d. Forjar la formación de un hombre creativo, justo libre y sin perjuicios. En el trabajo y la
lucha como guías del comportamiento estudiantil.
e. Quedan comprendidos dentro del régimen que establece el presente RIN al personal
directivo, docente alumnado y padres de familia en general.
ARTICULO 3.- Son características de la I.E. con el nivel Primaria y Secundaria de menores EBR,
turno mañana de dependencia pública.
ARTÍCULO 4.-El plantel de referencia se ubica en el caserío de Santa Martha distrito de José
Crespo Castillo provincia de Leoncio Prado y región Huánuco.
ARTÍCULO 8.- La Institución Educativa N° 33392 “Fernando Belaunde Terry” tiene los
siguientes principios
PRINCIPIOS AXIOLOGICOS
PRINCIPIOS PEDAGOGICOS
ARTICULO 10.-El director(a) está obligado a modificar cuando la asamblea crea pertinente
como en las disposiciones finales.
ARTÍCULO 11.- El RIN será objeto de revisión anualmente para reajustar y adecuar a la
realidad y flexibilidad organizativa de la I.E.
TITULO I
CAPITULO IV
CREACION Y UBICACIÓN
ARTÍCULO 13.- La I.E N° 33392 2 Fernando Belaunde Terry, fue creada el 4 de mayo del 2013.
Por disposición del Ministerio de Educación.
a. Órgano de Dirección
- Director (e)
b. Órgano de ejecución
- Personal docente del nivel primaria y secundaria
- Comisiones de trabajo
c. Órgano de participación
- Autoridades de la comunidad educativa
- Asamblea general del personal docente de la I.E.
APAFA
- Consejo de vigilancia
- Consejo Educativo Institucional CONOEI
- Comité de aula
- Comité de áreas pedagógicas: primaria y secundaria
ARTÍCULO 17.- DEL DIRECTOR (A): Son sus funciones además de los establecidos en los
artículos 55° y 68° de la LGE:
a. Participar en el PAT.
b. Promover y desarrollar actividades educativas de carácter cultural, científico, artístico,
social, deportivo, recreacional y otros similares que son parte del currículo o que
coadyuven en coordinación con las diferentes asesorías.
c. Promover y apoyar el trabajo de los educandos, padres y la comunidad mediante formas
que estimulen la auto educación y la interacción educativa.
d. Cumplir con sus horas pedagógicas establecidas.
e. Velar, conservar, implementar el aula y adecuar las áreas (aseo, asignaturas, normas de
convivencia), registro de asistencia y otros, en caso de pérdida o daños causados serán
responsables de indagar y proceder a la solución del caso.
f. Ser primera instancia en conocer y solucionar cualquiera incidencia dentro del aula a su
cargo en lo concerniente a los alumnos en los aspectos académicos disciplinarios y con
los actores educativos.
PRIMARIA Y SECUNDARIA
ASPECTO PARTICIPATIVO
a. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del PEI, RIN, PAT, PCI y demás
instrumentos de gestión educativa.
b. Promover mecanismos y modelos de participación de los actores educativos de la
sociedad civil, para contribuir en buen clima y liderazgo institucional, así como en la
evaluación de la gestión de la I.E. orientada a mejorar su prestigio en la comunidad.
c. Participar en la elaboración de distribución de aulas y horas efectiva de clase mediante
la comisión respectiva.
d. Fortalecer la organización, funcionamiento y seguimiento de círculos de mejoramiento
de la calidad del Aprendizaje y Enseñanza “Círculos de Investigación, Innovación y
otras formas de organización de estudiante, personal docente, con el propósito de
elevar la calidad del servicio educativo.
e. Proponer mecanismos de reconocimiento y estímulos al personal docente que
destaquen en su labor pedagógica y que identifiquen con la institución.
ASPECTO DE CONCERTACION
ASPECTO DE VIGILANCIA
TITULO II
GESTION PEDAGOGICA
ARTICULO 29.-En cuales quiera que sea los turnos de desarrollo de las actividades, los
programas de estudio elaborados por el ministerio de educación establecen objetivos y
contenidos básicos que orientan el proceso de aprendizaje y enseñanza.
ARTICULO 30.-El personal directivo docentes y de más agentes deben participar de todas las
actividades académicas, culturales y actuaciones cívico patrióticos y entonar el himno nacional
con unción patriótica.
CAPITULO X: METODOLOGIA
ARTICULO 32.-El PAT, la metodología, el sistema de pedagógico se establece con los planes y
programas del ministerio de educación; comprende fundamentalmente los siguientes aspectos:
trabajo académico, promoción y proyección educativa comunal, actualización docente,
supervisión educativa, tutoría, orientación del educando (TOE), calendario cívico y actividades
para el mejoramiento de la infraestructura.
ARTICULO 33.-La evaluación se llevara a cabo en forma integral, flexible y permanente según
el cronograma establecido en la calendarización para el año lectivo 2014, es decir
bimestralmente, cuyos resultados serán procesados en el sistema SAGIE y puesto en
conocimiento de los educandos y PPFF de acuerdo al nuevo enfoque pedagógico.
ARTÍCULO 34.-Luego de los reajustes finales los estudiantes que presentan deficiencias
académicas se someterán a tratamientos especiales con el fin de estimular a la reivindicación y
progreso.
ARTICULO 35.-Conocer los logros alcanzados por el educando y obtener la información acerca
de los elementos que influyen en el proceso de la enseñanza aprendizaje a fin de adoptar
medidas pertinentes para alcanzar los objetivos del trabajo educativo.
ARTÍCULO 38.-La evaluación del comportamiento será de acuerdo a los valores institucionales
por parte de cada tutor.
ARTÍCULO 39.-Los solicitantes de exoneración de las Áreas de Ed. Física y Ed. Religiosa serán
a través de una Resolución Directoral a más tardar hasta 30 de abril del presente año.
a. La I.E otorga el certificado de estudio a los estudiantes que acrediten haber terminado
satisfactoriamente el nivel educativo correspondiente, en caso de reclamos por
deficiencias en los certificados estos serán resueltos por el personal inmediato.
b. Los certificados serán únicamente firmados por el director y según las expediciones se
deberá llevar un estricto control de los formatos.
a. Los costos por derecho de matrícula, certificados, constancias y otros servicios estará
sujetos a lo establecido por su TUPA de la I.E:
a. Ingresan al Nivel de educación inicial y Primaria los alumnos que hayan cumplido los
años exactos al 31 de marzo del año de la matrícula.
b. Los requerimientos para la matrícula y la ratificación:
Para todos los niveles EBR tener en cuenta la ficha única de matrícula, DNI o partida
de nacimiento.
Para la ratificación de matrícula será la previa presentación de la tarjeta de
información.
Para el ingreso o ratificación de matrícula los padres de familia deberán conocer y
recabar una ficha de compromiso con lo referente a las normas y dispositivos
específicos del RIN.
c. El proceso de matrícula se llevará a cabo del mes de diciembre a fines de marzo a través
de padre o apoderado.
d. Organizar y actualizar las fichas de matrículas de ratificación e ingresantes.
e. La Director(a) mediante Resolución Directoral aprobara la Nómina de Matrícula en el
mes de abril, establecido el número de vacantes así mismo los traslados salientes y
entrantes.
f. Los traslados proceden hasta el tercer periodo debidamente justificado.
CAPITULO XII
CAPITULO XIII
PERSONAL 01:30
07:30 07:30:00 – 01:30:00 - - -
ADM. / SERV. 03:00
b. Todo el personal de la Institución deberá estar en el plantel 5 minutos como mínimo antes
del inicio de sus labores. Los días lunes y viernes se llevara a cabo la formación, actos
cívicos, informes y actividades dirigidas según turnos establecidos para ello la entrada
de todo el personal y alumnado es a las 7:00 am y completamente presentable.
c. Todos los usuarios serán atendidos en los horarios establecidos por el plantel y serán
publicados en un lugar visible para su conocimiento respectivo.
TITULO III
GESTION ADMINISTRATIVA
a. Recibir información integral en cada grado de estudio dentro de su ambiente que les
brinde seguridad moral y física, así como los servicios de orientación y bienestar.
b. Ser tratado con dignidad, respeto sin discriminación y ser informado de las disposiciones
que le conciernan.
c. Participar en todas las actividades culturales cívicas patrióticas y deportivos.
d. Recibir estímulos en mérito al cumplimiento de sus deberes.
e. Recibir en forma gratuita los servicios educativos en la institución educativa.
f. Ser evaluados con justicia y equidad y merecer las notas que les corresponde.
g. Formar parte de los órganos de apoyo y participación.
Los alumnos del plantel por sus acciones extraordinarias dentro o fuera del plantel se hacen
acreedores en otros:
Felicitación verbal y pública.
Felicitación escrita
Diploma al mérito
Materiales
Las sanciones que se aplican a los alumnos o educandos por incumplimiento de sus funciones
o deberes serán de acuerdo a la gravedad de la falta.
SON FALTAS LEVES
1.La práctica de bromas que atenten contra la integridad física y moral de toda
persona de la comunidad educativa.
2. Negarse a participar en actividades extracurriculares en la IE.(la escolta,
brigadieres)
3. Hacer propaganda política dentro de la institución.
4. Molestar en actos culturales, deportivos, cívicos y otros donde haya formación
general. A través de prácticas constantes, silbidos, aplausos para indicar que
termine el expositor, no guardar la postura adecuada, irrespeto a los símbolos
patrios.
5. Retirarse de la institución antes de concluir sus actividades sin la debida
autorización.
6. No atender las órdenes emanadas por los Docentes, siempre que estas no
atenten contra la integridad física o psíquica.
7. Practicar juegos de azar dentro del salón en hora de clases.
8. El uso indebido del uniforme y no portarlo completamente como lo exige el
reglamento Interno de nuestra IE.
9. Ausencia injustificada o llegadas tardías ala IE.
10. Estar comiendo y bebiendo refrescos o sodas dentro del aula en horas de
clases.
11. No respetar el toque de la campana a la hora de entrada a clases.
12. Portar objetos no autorizados en el desarrollo académico de los estudiantes.
(Caseteras, celulares, aretes, gorras, buffer, pulseras, cadenas entre otros en
horas de clases).
13. Interrumpir continuamente al maestro en el desarrollo de su labor sólo por
estar molestando.
14. No usar maquillaje ni pintarse el cabello y cortes inadecuados en damas y
varones.
15. Emplear palabras indecorosas y toda clase de expresiones que atenten
contra la integridad moral, humana e institucional.
16. Comercializar objetos y otros dentro dela IE. para beneficio personal.
17. Conducirse en forma incorrecta en el trayecto del local a los diferentes
lugares en el cual la IE. Tenga participación cultural, social, deportiva y religiosa.
18. Venir y permanecer con la camisa afuera durante la hora académica.
a) La primera vez se hará una llamada de atención verbal por el/la profesor/a,
notificando por escrito a la comisión de tutoría y disciplina. Y anotar la falta en
la hoja personal de cada alumno.
b) Si reincide por segunda vez, el/la alumno/a tendrá que firmar en carácter de
prevención, comprometiéndose a no cometer dichas faltas. Este compromiso lo
firmará frente a su profesor/a , quien a su vez lo anotará en su hoja personal
del alumno/a y enviará una al padre de familia o apoderado en el cual le
especificará las faltas cometidas, previniendo que si comete una falta más será
sancionada.
c) Si el/la alumno/a comete la tercera falta el/la maestro/a o tutor/a informara a
la dirección y la comisión de disciplina la cual citará al padre o apoderado por
escrito a una entrevista para describirles las faltas cometidas por su hijo/a, y
para la sanción respectiva.
SON FALTAS GRAVES
TITULO IV
REGIMEN ADMINISTRATIVO
ARTICULO 52.- Planificar y ejecutar las acciones educativas en concordancia con la legislación
vigente. Lineamientos de la política del sector y las características del medio.
ARTICULO 53.-Brindar servicios no solo en lo académico sino de TOE creando las condiciones
propias para su desarrollo en estrecha relación y promoción de buena convivencia con la familia
y la comunidad refutando a todo acto anti patriótico, conflictivo y egoísmo.
ARTICULO 55.-Promover y coordinar las acciones educativas con los órganos del sector
educación, órganos afines, instancias de gobiernos descentralizados y demás instituciones
públicas o privadas.
ARTICULO 57.- Brindar servicios no solo en lo académico sino de TOE creando las condiciones
propias para su desarrollo en estrecha relación y promoción de buena convivencia con la familia
y la comunidad refutando a todo acto anti patriótico, conflictivo y egoísmo.
ARTICULO 59.- Promover y coordinar las acciones educativas con los órganos del sector
educación, órganos afines, instancias de gobiernos descentralizados y demás instituciones
públicas o privadas.
ARTICULO 60.-La jornada laboral del personal en general es de lunes a viernes y con las horas
establecidas según el nivel, condición y cargo, pudiéndose establecer actividades en otros días
y horas en forma voluntaria y previa coordinación.
ARTÍCULO 62.- Todo el personal está obligado a registrar su asistencia antes y después hora
de ingreso y salida en el cuaderno de asistencia diaria, en caso de ausentarse por algunas
razones o emergencia serán puestos a conocimiento previa papeleta de salida y encargatura en
caso de dirección.
ARTICULO 63.-El PAT, RIN, presupuesto operativo, libro de caja inventario y otros que se
consideran necesarios son documentos obligatorios y son aprobados por decreto o resolución
directoral y de aplicación permanente.
ARTICULO 67.-Las reuniones del personal según sus requerimientos y otros actos constarán en
el libro de actas.
ARTICULO 60.-Las fichas, nóminas, actas y otros documentos estarán debidamente ordenadas,
archivadas, actualizadas por los docentes de aula, tutores y la dirección para el mejor manejo y
control.
ARTÍCULO 68.- Los ingresos económicos del plantel estarán conformados por. Derechos de
APAFA, cuotas extraordinarias donaciones y generación de recursos a través de las actividades.
ARTICULO 69.- La inversión de los ingresos será determinada con acuerdo del personal y el
comité respectivo en función al PAT.
DELOS INGRESOS
RATICULO 70.- Los fondos económicos recaudados por concepto de recursos propios, que
establece el Art. 69 constituyen fondos de la Institución que será administrado por el comité de
gestión y recursos económicos.
ARTÍCULO 71.- Los fondos económicos recaudados serán destinados en: gastos
administrativos. Implementación con útiles de oficina, viáticos para hacer gestiones en la UGEL
u otras instancias con estado favorable para la Institución, apoyo al deporte escolar en sus
diferentes niveles y etapas, delegación en el desfile, mantenimiento de equipo de sonido,
televisor, computadora y algunos servicios de emergencia.
DE LOS EGRESOS
ARTICULO 72.-Todos los gastos que incumben a la I.E. serán determinados previa coordinación
y conocimiento del personal y en casos particulares será previo acuerdo interno en las áreas
respectivas con el comité de gestión y recursos económicos.
ARTICULO 73.-Todos los gastos o egresos serán demostrados a previo boleta de comprobantes.
ARTICULO 74.-Todo el manejo de los recursos tanto ingresos y egresos serán administrados
por el comité de gestión y recursos económicos y será registrado en el libro de caja e informados
trimestralmente hacia la comunidad educativa.
TITULO V
RECURSOS Y MATERIALES
ARTICULO 75.-Es deber de las autoridades institucionales en concordancia con los demás
agentes educativos asegurar el debido equipamiento y renovación en mobiliario, equipos,
materiales educativos vía gestiones particulares y a través del comité de gestión de modo que
estén acorde a las necesidades básicas e innovaciones tecnológicas.
ARTICULO 76.- Todos los bienes adquiridos a través de donaciones, transferencias u otros
actos similares por el APAFA, instituciones públicas y privadas serán incorporados al patrimonio
de la Institución administrado por la dirección del plantel y el comité de bienes.
ARTÍCULO 77.-La máxima autoridad es el responsable del uso y actualización del inventario en
coordinación con el comité de bienes e infraestructura quien, en el mes de marzo debe constatar
los bienes y entregar a cada área respectiva según corresponda mediante un documento.
ARTÍCULO 78.-Asimismo se determinarán los ambientes para los bienes según las áreas
respectivas estando a cargo y responsabilidad de quien lo preside.
ARTÍCULO 79.-Todo el personal está en la facultad para el uso de los bienes, herramientas,
equipos y demás enseres, mientras los cuide y se responsabilice en casos de deterioro o pérdida.
ARTÍCULO 80.-Para el uso debe firmarse en el libro de cargo y una vez devuelto debe dar
conformidad según el estado en la que haya sido tomado.
ARTÍCULO 81.-La verificación de todos los bienes debe ser al menos dos veces al año para
tener conocimientos de la utilidad que se le está dando y las condiciones en la que se encuentran,
el cual debe estar a cargo del comité respectivo encabezado por el director.
ARTICULO 82.-De la conservación de los bienes es responsable la última persona que lo utilizó
en caso contrario asumirá la reparación o devolución sin perjuicio de la sanción que le
corresponda.
ARTICULO 83.- Todo el personal del plantel, especialmente los encargados y responsables de
las áreas podrán pedir materiales y enseres bajo cargo e inventario y en caso de pérdida serán
responsables del valor.
ARTÍCULO.- 84 En el caso de los alumnos podrán solicitar con el cargo y devolver en la fecha
oportuna, caso contrario se someterán a las normas de comité de banco de libros, materiales y
enseres.
a. El Director pondrá los estímulos que sean convenientes para ser otorgados por los
órganos administrativos superiores en caso de labores extraordinarias:
-Por aportes intelectuales o creación del material didáctico.
-Por mantenimiento de la disciplina, higiene del plantel.
b. Los docentes y el personal del plantel que cumplen con sus labores, deberes y realicen
acciones especiales a favor de la educación y de la comunidad serán acreedores a los
siguientes estímulos:
Agradecimiento.
Felicitación por escrito diploma de mérito
Resolución de felicitación de la dirección y autoridades de la UGEL.
Las sanciones por falta cometida de los docentes será de acuerdo al reglamento vigente de la
Ley N° 29944
a. El director(a).
b. Comité de tutoría y disciplina.
a. Mención honrosa.
b. Felicitación escrita.
c. Diploma de honor
d. Resolución de felicitación.
TITULO VI
La asociación de padres de familia y los comités de aula agrupan a los padres de familia,
apoderados de los alumnos de la I.E., tienen de carácter de gestión de la I.E. N° 33392 “Fernando
Belaunde Terry”, regidos por su propia Ley N° 28628 y su reglamento D.S. N° 004-2006
cumpliendo las siguientes funciones.
PRIMERO.- Todo caso no previsto en el presente Reglamento Interno, será tratado en asamblea
General del Personal Docente y Directivo.
SEGUNDO.- Los profesores deberán colaborar con una Ficha Integral para diagnosticar y
evaluar la situación socio – económica del educando.
TERCERO.- Los docentes de la Institución que tuvieran hijos estudiando en este plantel serán
exonerados del pago de APAFA.
CUARTO.- El presente RIN será de conocimiento público a toda la comunidad Educativa de esta
institución.
QUINTO.- El reglamento será aprobado por asamblea general en coordinación con el director.
SEPTIMO.- El presente RIN será distribuidas a los padres en la matricula, complementados con
los proyectos de disciplina y asuntos académicos.
OCTAVO.- Una vez puesto en conocimiento de los interesados al inicio de las labores, estos se
someterán y comprometerán a su debido cumplimiento y las acciones que resultan a sus
contravenciones y faltas.
NOVENO.- Los casos de mayor gravedad serán derivados a la UGEL- LEONCIO PRADO
DECIMO.- El RIN Se elaboró con el fin de cultivar los valores que implican en lo personal, social
y laboral, los cuales abren caminos de paz armonía y progreso.
ONCEAVO.- El presente RIN entra en vigencia al día siguiente de su aprobación mediante una
R.D.I. de la IE por todo el año lectivo 2015 y será cumplido por todo los estamentos, Los puntos
no contemplados en el presente RIN se verán por el CONEI,TOE y Director (a).