ACTIVIDAD 10

Presentado por:
Yenny Paola Cortes Zuleta ID: 649564
Sandra Patricia Salamanca Salamanca ID: 641922
Nusfradia Sulid Sierra Fernández ID: 635172
Anyi Carolina Castro Rodríguez ID: 637665

Presentado a:

Philippe Álvarez Alvarez

Tutor

Materia: Legislación Salud Ocupacional

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Cundinamarca

Centro Tutorial Ubaté

Guacheta, 23 de Mayo de 2018

 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS.

Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo.
Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha
dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera
que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el
análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del
accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime
convenientes.

SOLUCIÓN

a) Accidente:

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen del
accidente.

Una posible prueba en el cual se esclarece, que la señora ANA MARÍA viajo el día anterior
posterior a la fecha de la reunión lunes 3 de abril, establecida por su jefe inmediato, y
además de esto el día domingo se encontraba en la playa ingiriendo bebidas alcohólicas, lo
que pudo haber sido la causa del accidente por una caída que le ocasiono como
consecuencia quedar parapléjica.
La señora ANA MARIA incumplió y desacato con las órdenes directas de su jefe
inmediato, ya que él no le ordeno estar en la playa el día ocurrente del accidente.

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

problémico?
Como demostración en la cual se esclarece que no es
un dicho accidente laboral, ya que la persona incumplió la orden directa del jefe inmediato.

3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.
Acorde con la legislación vigente en Colombia, se establece que no pudo haber sido un
accidente de origen laboral ya que la ley 1562 de 2012 es clara precisa y concisa
cuando dice en su artículo número 3. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino, que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión
 CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina
de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando.
Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de
su padecimiento.

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál
sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime conveniente
 SOLUCIÓN

b) Enfermedad:

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de

la enfermedad y su nexo causal.
Se realiza el analizar del caso y se comprueba, que el señor JUAN MARTÍNEZ laboro
por mucho tiempo en una mina de carbón por un periodo de 20 años, en el cual nunca se le
hicieron exámenes
ocupacionales periódicos, sin embargo los exámenes de ingreso, que se le hicieron al señor
no eran los correspondientes para el tipo de labor que desarrollaba. Teniendo en cuanta, la
empresa no suministraba al personal los elementos de protección personal acordes y
certificados al tipo de RIESGO que se presentaba, y no se dictaban charlas de uso
adecuados de este tipo de equipos de protección personal.

2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

El trabajador o persona afectada, después de muchos años de trabajo, ve limitada su
respiración debido a que los pulmones ya perdieron su óptima capacidad de expandirse y
contraerse. Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el (decreto 1477 de
2014) la enfermedad obtenida por el empleado es, Neumoconiosis producida por polvo de
(carbón).

3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.
Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se considera
que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las faltas que tuvo la
empresa en no proporcionar los (E.P.P), exámenes laborales periódicos, ingreso, egreso y
ejecutar todos las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo riesgo, se obtiene la
terminación que el empleado adquirió esta patología por culpa al tiempo trabajado sin
ningún control preventivo por parte de la empresa, para mitigar el riesgo existente.