Las características del recurso humano que pueden ser:

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los

conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.

2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.

3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el

comportamiento de los empleados en la organización.

4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.

5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

Tomado de: https://www.gestiopolis.com/caracteristicas-del-recurso-humano-y-

comportamiento-organizacional-ensayo/

La identificación de la tipología de los recursos en la organización

Tipología de los recursos empresariales

Como vemos, los recursos empresariales engloban todo aquello que permite a las
organizaciones llevar a cabo sus objetivos, desde la maquinaria empleada o la plantilla
encargada de ejecutar el trabajo hasta el dinero para pagar a los proveedores o las
instalaciones de la fábrica.

Para acotar el concepto, dentro de los recursos empresariales podemos distinguir entre:

 Recursos humanos. Se trata de todo el personal de las compañías y son el factor

más importante de la empresa, pues los profesionales son los encargados de
gestionar el resto de recursos de forma tal que se alcancen las metas fijadas.
  Recursos financieros. Se refieren a la capacidad económica y monetaria de la
empresa, es decir, al dinero (en efectivo o no) que posee la empresa proveniente
de los inversores, las ventas, los acuerdos con entidades financieras, etc.
Recursos materiales. Abarcan todos los bienes tangibles de los que dispone la
organización para desarrollar su trabajo, desde las instalaciones y oficinas, con su
correspondiente mobiliario, hasta la maquinaria de producción, vehículos,
herramientas, materias primas o stock.

 Recursos tecnológicos. Incluyen los procesos y sistemas de la compañía

necesarios para realizar o mejorar el desempeño profesional, como pueden ser
patentes, sistemas de gestión, fórmulas, desarrollo de tecnología propia… No
obstante, hay autores que también incorporan en este tipo el material informático.

Tomado de: https://blog.grupo-pya.com/recursos-definicion-tipologia-la-empresa/

Estrategias de Diferenciación en Recursos Humanos

En Recursos Humanos se habla de “diferenciación” para referirse a una etapa del

proceso de revisión salarial consistente en comparar, dentro del área funcional o
departamento, los desempeños y contribuciones de empleados en categorías similares.
No se trata de comparar desempeños altos frente a bajos, sino diferenciar dentro del
grupo ya identificado como de buen desempeño. Por ejemplo, se comparan todos los
puestos técnicos de Finanzas, o todos los gerentes de producto de Marketing para
discriminar quien ha tenido una contribución más relevante ese año y asignarle así un
mayor bono anual o incremento salarial.

Tomado de: https://diversidadcorporativa.com/2009/07/15/estrategias-de-

diferenciacion-en-recursos-humanos/