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SELECCIÓN DE PERSONAL
Presentado por:
Pari Puma Kimberly
Prieto Valencia Lizbeth Fiorela
DOCENTE:
AREQUIPA – PERÚ
2018
SELECCIÓN DE PERSONAL | Análisis y descripción de puesto
ANÁLISIS DE PUESTOS
I. Datos de identificación
o Rubro : Hotelería
- Gerente.
- Administrador.
- Contador.
- cocinero.
o Sueldo: S/1500.00
o Fecha: 02/05/2018
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Educación
Estudios universitarios en, Hotelería o Administración hotelera
Estudios Técnicos en recepción de hoteles, o afines.
Experiencia
El cargo para este puesto de trabajo requiere una mínima experiencia
de 8 meses de haber trabajado como recepcionista de hoteles.
Conocimientos
- Conocimiento de informática empresarial nivel intermedio
(programas de Excel, Word, power point, access )
- Conocimientos de sistema hotelero OFIHOTEL.
- Conocimientos de idiomas extranjeros (inglés, portugués,
francés) nivel intermedio.
Competencias laborales
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- Escucha activa
Para favorecer la comunicación del cliente y del recepcionista
y que ésta resulte eficaz.
- Vocación de servicio
Para identificar y responder satisfactoriamente a las
necesidades del cliente.
- Liderazgo
Para direccionar procesos que se llevan a cabo dentro del
hotel, manejo de situaciones, problemas que requieran
soluciones de inmediatez, capacidad de toma de decisiones y
tener autonomía.
- Trabajo en equipo
Permite cohesionar un equipo y lograr que se comprometa y
que colabore de manera coordinada para su cumplimiento
Competencias específicas
- Organización
El recepcionista hotelero debe estar bien organizado, para poder
desarrollar las diferentes funciones, que requiere su puesto.
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Habilidades y actitudes
- Capacidades organizativas.
- Habilidad en mecanografía.
- Habilidades comunicativas.
Valores.
Honradez.
Compostura.
Disciplina.
Puntualidad.
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V. GLOSARIO
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