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Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral DECRETO
SUPREMO Nº 003-97-TR CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-96-TR (REGLAMENTO) OTRAS
CONCORDANCIAS
1.- Los contratos temporales: exposición y crítica Temporary contracts: exposition and
Critica Ma r i o Pa sco*
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/viewFile/2844/2773
2.- Se admite que un trabajador suplente labore en un lugar distinto a aquel que realizó sus
labores el trabajador suplido
http://aempresarial.com/web/revitem/4_16902_50359.pdf
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato
de suplencia.
suplencia
El Tribunal Constitucional (TC) delimitó el uso del contrato de suplencia y
estableció que no podrá ser utilizado por las empresas para contratar a personal
que cubra el puesto de un trabajador despedido que cuestione su cese ante el
Poder Judicial (PJ).
Fue mediante la sentencia recaída en el Expediente N° 0662-2014-PA/TC, por la
cual el máximo intérprete de la Constitución declaró fundada una demanda de
amparo.
Fundamento
Además, pedía su reposición en el cargo que venía ocupando, por considerar que
fue víctima de despido arbitrario.
Recomendaciones
Así, el nuevo contrato de trabajo con el nuevo personal regiría hasta que el
anterior trabajador sea repuesto por decisión judicial, refirió.
Apuntes
Prestaciones admitidas La prestación de servicios con intervención de terceros sólo es válida para
los supuestos de contratación de personal para servicios temporales, servicios complementarios y
contratación o subcontratación de obras y servicios, prevista en este capítulo. No procede el
destaque de personal para la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa
usuaria, salvo lo dispuesto en el Subcapítulo I siguiente.