Informe N° 5

Ref.: levantamiento de información sobre higiene y agentes físicos.

A: Gerente General y Gerente de Prevención.

De: Técnico en Prevención de Riesgo.

Con respecto a la solicitud efectuada en el memorándum

N°5, en el cual me pide un levantamiento de información con datos tomados por el
organismo administrador, donde se pueden distinguir los siguientes datos proveniente
del mecánico de mantención, informo a Ud. lo siguiente:
1. Ruido: En taller de mantención:

2. Vibración: En taller de mantención:

 3. Temperatura: En taller de mantención:

Según los datos expuestos se describe lo siguiente:

a.- Análisis y agentes

 En cuanto a la descripción y la situación del trabajador, se puede identificar el
efecto sobre su organismo, es decir, que en este caso, la exposición a este tipo
de radiaciones se manifiesta de forma invasiva, dado que la forma en la cual se
estado exponiendo en su puesto de trabajo, la principal razón es probablemente
que no está interactuando directamente con ella, ya que este agente se encuentra
en otra instalación al costado del taller, sin embargo presenta falencias en su salud
producto a esta exposición.
 El principal agente físico en este caso es son los rayos x y/o ultra violetas, producto
del proceso de trabajo que aquí realizan. Estos efectos como producen daños en
el organismo, ya que se identifican como radiaciones ionizantes y no ionizantes,
en la primera se señalan los rayos X, el cual se manifiestan en múltiples síntomas
de acuerdo con la intensidad, el tiempo de exposición, la edad y las características
individuales, en manifestaciones como:
· Afecciones a la piel.
· Alteraciones del sistema hematopoyético.
· Cáncer.
· Lesiones en la medula ósea.
· Lesiones oculares.
· Alteraciones del sistema reproductivo.
En la segunda, ya mencionada, se manifiesta principalmente en los ojos y en la
piel, produciendo en los ojos conjuntivitis, y en la piel quemaduras de intensidad
 acorde al tiempo de exposición y se considera como un factor determinante en la
aparición del cáncer a la piel.
 La deficiencia de iluminación, es un agente físico el cual debe ser regulado por ley
según el DS594, el cual significa que si el trabajador se encuentra en un ambiente
de trabajo con lux inadecuados hará que el o los operarios manifiesten problemas
como:
· Cefaleas.
· Problemas de concentración.
· Trastornos depresivos.
· Cansancio visual.
· Fatiga mental.
· Acentuación de vicios de refracción.
· Fenómeno estroboscópico.
· Deslumbramiento.
· Hábitos posturales nocivos.
 La exposición a ruido, causa efectos para la salud. La principal forma de
transmisión de las ondas sonoras es a través del sistema auditivo, que es la vía
más frecuente de ingreso y que presenta mayor vulnerabilidad al ruido excesivo;
en el sistema óseo se presenta básicamente la transmisión, por vibración de la
apófisis mastoides del hueso temporal, la cual es una importante transmisora del
ruido, que solo se puede bloquear mediante un casco integral que cubra el cráneo
en esta área. Entre los problemas que el ruido genera a los trabajadores están:
· Restricción auditiva para escuchar advertencias o indicaciones.
· Alteraciones del equilibrio (vértigo).
· Cefaleas o dolor de cabeza.
· Efectos psicológicos: cambios de comportamiento, irritabilidad, estrés,
ansiedad, baja de concentración.
· Lentitud e imprecisión en tareas intelectuales.
· Hipoacusia o sordera.
 La vibración, es considerada como un agente no importante, sin embargo, genera
problemas serios en el ambiente de trabajo, porque las vibraciones son comunes
 a muchas operaciones laborales y generadoras de numerosos daños en el
organismo. Tanto las articulaciones como el sistema circulatorio se ven afectados,
ya que dichos sistemas no están diseñados para vibrar a las velocidades e
intensidades con que lo hacen las maquinas, equipos y herramientas. Por tanto,
los efectos que generan las vibraciones en el cuerpo depende del mecanismo de
ingreso al organismo, como los sistemas mano-brazo o cuerpo entero. El sistema
mano-brazo puede afectar:
· Trastornos vasculares.
· Trastornos de hueso y articulaciones.
· Trastornos neurológicos.
· Trastornos musculares.
· Trastorno síndrome de Dedo Blanco inducido por vibraciones o síndrome
de Raynaud.

El sistema cuerpo entero afecta: los grupos de traumatismo como descritos

espinales y cambios degenerativos, el dolor lumbar es manifestado mucho antes
que se observe radiológicamente y se presentan también desplazamientos de
discos intervertebrales. Otros trastornos que se le atribuyen son:

· Los dolores abdominales.

· Problemas digestivos.
· Dificultades urinarias.
· Prostatitis.
· Incremento de problemas del equilibrio.
· Trastornos visuales.
· Dolores de cabeza.

 La sobreexposición al calor puede producir varios efectos dañinos sobre el

organismo, es decir, los mecanismos reguladores de la temperatura corporal,
entran en acción para tratar de mantener constante dicha temperatura de la
siguiente manera:
  Vasodilatación sanguínea, aumenta el intercambio de calor con el
medio ambiente, ya que aumenta la transferencia.
 Activación de las glándulas sudoríparas, aumenta el intercambio de
calor por energía que se gasta en pasar el sudor liquido q la fase de
vapor.
 Aumento de la circulación sanguínea periférica, aumenta la
velocidad del intercambio de calor por superficie.
La hipertermia puede ocasionar:
· Trastorno psiconeuroticos.
· Calambres.
· Deficiencia circulatoria.
· Deshidratación.
· Perdida de electrolitos.
· Golpe de calor (hiperpirexia).

En el punto 2, se realizó el cálculo asociado con los datos entregados de la siguiente

forma:
te1 te2 te3 te(n)
d= + + +
nps1 nps2 nps3 nps(n)
2 1 3 2
𝑑= + + +
1.5 3 3.5 8
d = (1.333) + (0.333) + (0.857) + (0.25)
𝐝 = 𝟐. 𝟕𝟕 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐱𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐚 𝟐. 𝟕𝟕 𝐯𝐞𝐜𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐢𝐝𝐨.

1. Vibración en taller:
Valor X
1 1
a eq(t) = [ (((3)2 x5 + ((5)2 x3))]
8 2
1 1
a eq(t) = [ ((9x5) + (25x3))]
8 2
1 1
a eq(t) = [ (45 + 75)]
8 2
 1 1
a eq(t) [ (120)]
8 2
1
a eq(t) = [15]
2
𝐦
𝐚 𝐞𝐪(𝐭) = 𝟒. 𝟔 [ 𝟐 ]
𝐬

Valor Y
1 1
a eq(t) = [ (((2)2 x5 + ((1)2 x3))]
8 2
1 1
a eq(t) = [ ((4x5) + ((1x3))]
8 2
1 1
a eq(t) = [ (20 + 3)]
8 2
1 1
a eq(t) = [ (23)]
8 2
1
a eq(t) = [2.88]
2
𝐦
𝐚 𝐞𝐪(𝐓) = 𝟏. 𝟕 [ 𝟐 ]
𝐬

Valor Z
1 1
𝑎 eq(T) = [ (((5)2 x5 + ((2)2 x3))]
8 2
1 1
a eq(T) = [ ((25x5) + (4x3)]
8 2
1 1
a eq(t) = [ (125 + 12)]
8 2
1 1
a eq(t) = [ (137]
8 2
1
a eq(T) = [17.13]
2
𝐦
𝐚 𝐞𝐪(𝐓) = 𝟒. 𝟏 [ 𝟐 ]
𝐬
 Aceleración equivalente.

Eje x Eje y Eje z

4.6 1.7 4.1

2. Temperatura en taller:
Datos:
TBH: 31
TBS: 28
TG: 29
Trabajo 75% - 25% descanso.
Costo energético 380 Kcal/hora.

WBGT (TGBH)0.7tbh + 0.2tg + 0.1tbs

𝑇𝐺𝐵𝐻(𝑊𝐵𝐺𝑇) = (0.7𝑋31) + (0.2𝑋29) + (0.1𝑋28)
𝑇𝐺𝐵𝐻(𝑊𝐵𝐺𝑇) = (21.7) + (5.8) + (2.8)
𝐓𝐆𝐁𝐇(𝐖𝐁𝐆𝐓) = 𝟑𝟎. 𝟑°𝐜𝐞𝐥𝐜𝐢𝐮𝐬

En punto 3, refiere a las medidas de control, el primer paso siempre será identificar y
evaluar los riesgos, para ello se elaborará un diagnóstico de seguridad y salud
ocupacional, dirigido a la identificación de peligros y los riesgos.
El proceso debe incluir la formación de todos los trabajadores para que estén en
capacidad de reconocer los peligros, identificar los riesgos y reportarlos inmediatamente.

En el caso de las radiaciones, dadas las características y dispersión de las radiaciones,

es recomendable reducir el horario de exposición, seleccionar el personal menos
sensible, colocar cubiertas a las superficies de trabajo, aislar zonas de soldaduras,
utilizar electrodos sumergidos, trabajo bajo cubierta.
Por otra parte, las consecuencias de ben complejo iluminativo repercuten favorablemente
sobre las personas y reducen la fatiga y los índices de error y accidentes. Un buen
sistema de iluminación debe garantizar suficientes niveles, suministrar contrastes
adecuados entre los distintos aspectos visuales de la tarea controlar los
deslumbramientos, reducir el riesgo de accidente y proveer confort visual, para un
cambio de luminaria defectuosa para dejar el área de trabajo como lo exige el DS594 y
proponer un plan de mantenciones preventivas a todas las luminarias de la empresa,
como, limpiar las ventanas y retirar los obstáculos que puedan impedir la entrada de los
rayos del sol para aumentar la luz natural, elegir colores claros para obtener mayor
reflexión, utilizar luminarias herméticas en áreas donde la contaminación es alta, adecuar
las instalaciones de tal modo que cada trabajador, individualmente, pueda manejar la
iluminación que le corresponde según sus necesidades.

El sistema de control en la fuente, consiste en la aplicación de un método, mediante el

cual se elimina el ruido por completo o se controla en la fuente donde se produce dentro
de los valores permisibles. Para el control de ruido se requieren varias medidas parciales
que, en modo de suma, se logre una atenuación importante. Se debe recordar que
disminuir a reducir su energía a la cuarta parte, lo cual es una cifra alta.
· Reducir los niveles de vibración.
· Control del ruido aerodinámico.
· Mantenimiento.
· Modificación del espectro del ruido.
· Reemplazo de máquinas o partes.
· Sustitución de procesos y operaciones.

Los sistemas de control de ruido en el trabajador inician con la realización periódica de

audiometrías, que además de ser una adecuada forma de valoración del riesgo es el
punto de partida para implementar controles de tipo administrativo o controles basados
en el uso de equipos de protección personal.
Como se puede evidenciar en el resultado de la pregunta anterior dos, de los ejes
sobrepasa los parámetros permisibles. En el decreto supremo 594 en su artículo N° 92
se nos indica que los parámetros permisibles de aceleración vibratoria máxima en un
rango de 4 < 𝑇 ≤ 8 debe ser de 4 m/s^2 . La prevención lleva a cabo por diversos
procedimientos similares a los utilizados para el control de ruido, ya que comparten
fenómenos físicos análogos. Éstos se pueden mitigar de la siguiente manera:
- disminución de la vibración directo en la fuente: mantenimiento de forma
periódica y permanente las maquinarias y equipos con los que se trabaje.

- aislamiento de la fuente vibratoria: aislar la fuente vibratoria aplicando sistemas

de amortiguación en las empuñaduras de los equipos

- uso del EPP: es obligación legal del empleador entregar los elementos de
protección personal según la naturaleza del trabajo a realizar, en este caso los
EPP indicados son; guantes, zapatos anti-vibratorios o botas que aíslen la
transmisión de vibraciones.

Para el caso de la empresa en cuestión y según los resultados, los trabajadores están
expuestos a altas temperaturas, trabajo a 30°C.
Según el DS594 se tiene que:
Valores de las temperaturas TGBH (o WBGT) admisibles (°C)
Carga de trabajo según costo
Tipo de Trabajo energéticos (M)
Liviana Moderada Pesado
Inferior a 375 a 450 mayor a
375 Kcal/h Kcal/h 450 Kcal/h
Trabajo continuo 30.0 26.7 25.0
75% trabajo – 25% descanso 30.6 28.0 25.9
(cada 1 h)
50% trabajo – 50% descanso 31.4 29.4 27.9
(cada 1 h)
25% trabajo – 75% descanso 32.2 31.1 30.0
(cada 1 h)
 Por lo que se recomienda para la hipertermia:
· Establecer sistemas de inyección de aire por la parte baja de los locales y
extracción por la parte superior, para favorecer la convección natural del
aire, teniendo en cuenta la calidad del aire que ingresa.
· Reducir de tiempo de exposición.
· Formación de los trabajadores para identificar riesgos y primeros síntomas
de alteraciones por efectos de la temperatura.
· Adelantar programas de hidratación.
· Suministrar ropa de trabajo adecuada EPP.
· Realizar aislamientos térmicos.
· Suministrar bebidas hidratantes avaladas por el médico de la empresa.

Se debe tener en cuenta que el riesgo se analiza teniendo en cuenta si la tarea es o no

rutinaria y su evaluación se hace estableciendo el grado de peligrosidad si es de
seguridad, y el grado de riesgo, si es de higiene. Así como también el panorama de factor
de riesgo es el diagnostico resultante de una inspección de seguridad, cuyos resultados
son el punto de partida para la gestión de salud ocupacional, ya que de él se despenden
las actividades a realizar y por ello debe darse especial importancia a su ejecución,
asignando personal con nivel de formación acorde con el grado de complejidad de la
empresa.
También considerar el grado de peligrosidad, que se calcula para calificar la agresividad
potencial de un riesgo de seguridad, es decir, de un riesgo que al desencadenarse puede
generar un accidente de trabajo.
La metodología que utilizada es:
1. La exposición (E), que se hace referencia al tiempo en que el trabajador
permanece en la situación de riesgo.
2. La consecuencia (C) evalúa subjetiva los posibles efectos en las personas,
materiales y procesos.
3. La probabilidad (P) indica la posibilidad de que se materialice la condición de
riesgo.
Por consiguiente, sugiero a Ud. planificar y analizar lo antes posible, el levantamiento de
información que se realizó, para la prevención de posibles riesgos de salud de los
trabajadores y así evitar posibles riesgos de salud por el no cumplimiento de las
normativas legales.

Alexis Bruna Jara

Técnico en Prevención de Riesgos.

Bibliografía

Apuntes IACC 2018

Mancera, M., Mancera, M., Mancera , R., & Mancera , J. (2014). Seguridad Higiene
industrial, gestion de riesgos. mexico: Alfaomega.
Purves, D. (2015). Neurociencias. Buenos Aires: Panamericana.
Snell, R. (2010). Neuroanatomia Clinica. Philadelphia: 7° edicion, The point.