ELEMENTOS ESENCIALES

Se denominan elementos “aquellos presupuestos indispensables para la

existencia del contrato, sin ellos éste no puede nacer a la vida jurídica, ni por tanto
producir efectos jurídicos”

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestación del
servicio, la remuneración y la dependencia. Ello se deduce del artículo 4° de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, según el cual: “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado”. Estos elementos constituyen también
las características del contrato de trabajo, que lo identifican como tal.

 La prestación del servicio: en el artículo 5° de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral puede leerse que “los servicios, para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestado en forma personal y directa sólo por
el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”. La prestación
debe ser personal y directa, de manera que si no se da esta situación
estaremos ante otro tipo de contratación. Los servicios deben entenderse
en el sentido más amplio probable y pueden comprender cualquier tipo de
trabajo: manual o intelectual y la realización de actos jurídicos, que
incluyen: la celebración de contratos, la celebración de otros contratos, que
lo emparenta con el mandato.

El trabajador no puede transferir su obligación de trabajar a un tercero, menos aun

podrá encargarlo a otro en caso de retiro o renuncia porque no es propietario del
puesto laboral, no es un derecho real al que puede alquilarlo o venderlo

 La remuneración: constituye la obligación fundamental del empleador y

debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición, aunque éste
no le proporcione ocupación, salvo el caso en que por ley o convenio se
establezca lo contrario. El objeto de la obligación del empleador es el pago
de la remuneración al trabajador por los servicios prestados.
es importante porque es un medio de subsistencia del trabajador y su
familia y sin remuneración no hay relación laboral
 La subordinación o dependencia: (Cabanellas, Guillermo) previamente
citemos el artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
en el que se prescribe: “Por la subordinación, el trabajador presta sus
servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para
 la ejecución de los mismos y sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está facultado para
introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la
forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”.
Mario de la cueva señala :”es un vínculo jurídico del cual se derivan un
derecho y una obligación: el derecho del empleador de dictar al trabajador
las instrucciones u órdenes y la obligación del trabajador de acatar esas
disposiciones en la prestación de su actividad”.

Elementos accesorios

 Exclusividad: también conocida como cláusula de plena exclusividad, en

ella el contratado se compromete a no realizar labores ni para otro
empleador ni por cuenta propia.

Por ejemplo una cláusula de exclusividad en la contratación de una

empresa que trabaje para otra comercializando una serie de productos,
obligándole a no hacerlo para otras empresas similares a cambio de algún tipo de
compensación o compromiso. De este modo, el hecho de firmar esta cláusula les
compromete a cumplir lo pactado.

 Profesionalidad: se refiere a la profesión del trabajador quien va a prestar

sus servicios
 Prestación del trabajo en un espacio determinado o proporcionado por el
empleador: Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los
que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las
prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al
salario. La función que desempeñan las prestaciones laborales es que
siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los
trabajadores.