EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

Es el proceso paradigmático del sistema procesal laboral que se emplea para

todos los casos que carecen de una vía procesal propia como los asuntos
contenciosos y no contenciosos que pertenecen a la competencia de los
juzgados especializados de trabajo y que, de tener consideración económica,
no superen las diez Unidades de Referencia Procesal (URP). La base legal se
encuentra entre los artículos 62 al 69 de la Ley 26636, Ley Procesal del
Trabajo.

Interpuesta la demanda en la forma que hemos descrito en líneas anteriores,

se corre traslado y se tiene un plazo de contestación de diez días. Se concede
entonces un plazo de tres días para que el demandante formule la absolución
por escrito de las excepciones y cuestiones probatorias que ha propuesto el
demandado, quien a su vez, tendrá la ocasión de refutar en la Audiencia Única
cuya fecha y hora se determinan en la misma resolución para ser realizada
dentro de los 15 días siguientes. Se parte del principio que el interés de las
partes los hace concurrir a dicha diligencia, pero de asistir solamente una de
las partes, de todas maneras se realiza. En cambio de darse la inasistencia de
ambas partes esperar a 30 días y sin ninguna de ellas ha reactivado el proceso
se procederá el archivamiento.

Cuando se produce la Audiencia Única del juez actúa las pruebas que están
relacionadas con las excepciones y que se hubieran propuesto, luego de lo
cual y de - oficio Incluso si el emplazado hubiese sido declarado rebelde - el
juez emitirá una resolución en alguno de los siguientes sentidos:

 La validez de la relación jurídica procesal.

 La nulidad y la consiguiente conclusión del proceso por invalidez
insubsanable de la relación, con la precisión de sus defectos.
 La suspensión de la audiencia, concediendo un plazo de 5 días para la
subsanación de los defectos si éstos lo permitieran. Cuando se haya
subsanado, el juez señalará fecha y hora de la audiencia o de lo contrario
declarar a la conclusión del proceso.

Dentro de la misma audiencia, el juez, luego de sanear el proceso insta a las

partes a la conciliación, la cual puede darse en todo o en parte respecto del
contenido del petitorio de la demanda. En el acta correspondiente se deja
constancia de la invitación del juez a conciliar y de la falta de acuerdo que
pudiera haberse producido. De haberse logrado la conciliación, se procederá a
la aprobación de ella, con observancia del principio de irrenunciabilidad del
derecho de los trabajadores.

Cuando no hay conciliación, el juez procede a señalar los puntos controvertidos

en forma enumerativa, especialmente respecto de aquellos que serán objeto de
probanza y resuelve con ello las cuestiones probatorias, que inmediatamente
deben ser actuadas bajo la dirección personal del juez. Si ambas partes las
presentaron, se actuará primero las que ofreció el demandante. Como ya
sabemos, se pueden ofrecer los siguientes medios probatorios:

 Pericias
 Testigos
 Reconocimiento y exhibición de documentos
 Declaraciones de las partes
 Inspección judicial, que se actúa con la prueba pericial; aunque el juez esté
autorizado para fijar una audiencia especial para la actuación de este medio
probatorio.

Cinco días después de la actuación de los medios probatorios, las partes

pueden presentar sus alegatos que incluso pueden contener un proyecto de
sentencia, que será liberalidad del juez considerar. Así, tras quince días de
producirse la Audiencia Única, el juez debe emitir sentencia.

En el caso de la ley 29497, el diseño de este proceso ha cambiado. Así, por

ejemplo, se produce una audiencia de conciliación y otra audiencia de
juzgamiento.

Las pretensiones que se tramitan por medio del Proceso Ordinario Laboral son
las siguientes:

Todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales,

plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios.
Se considera incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las
pretensiones relacionadas a los siguientes:

 El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios;

así como a los correspondientes actos jurídicos.
 La responsabilidad por daño patrimonial y extra patrimonial, incurrida por
cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, a
terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.
 Los actos de discriminación en el acceso ejecución y extinción de la relación
laboral.
 El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos del acoso
moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.
 Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
 La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.
 Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones
sindicales, incluida su disolución.
 El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la
prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.
 El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor
de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades
prestadoras de salud o a las aseguradoras.
 El sistema privado de pensiones.
 La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral.
 Aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral. Conoce las
pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

Esta demanda se deberá presentar por escrito con los requisitos y anexos que
se determinan en las normas procesales civiles aunque deberá consignarse
específicamente el monto total del petitorio tanto como los montos de cada
extremo de la demanda. Además, hay que indicar la finalidad de cada medio de
prueba planteado, pero no deberá adjuntarse ningún pliego interrogatorio.
En caso la demanda fuera iniciada por varias personas, deberá consignarse a
uno solo como representante así como también el señalamiento de un domicilio
procesal único para todos.

Al momento de efectuar la calificación de la demanda para ser admitida, el juez

deberá observar el articulado específico del Código Civil previsto para estos
casos tanto como el artículo 17 de la nueva ley. Dentro de 5 días deberá
verificar el cumplimiento de los requisitos formales de la demanda. En caso de
no cumplirse, podrá permitir la subsanación que se efectuará en otros cinco
días hábiles. El apercibimiento previsto es la declaración de la conclusión del
proceso así como el archivamiento del expediente. Esta resolución puede ser
apelada y se cuenta con cinco días para hacerlo.

El traslado de la demanda se realizará a través de la cédula de notificación

respectiva. Es posible que se formule un exhorto si ocurriera que el demandado
no se hallará en la localidad donde se ha demandado. Será pertinente que en
este último caso se debe agregar el concepto del término de la distancia.
También puede darse el caso que los demandados si hallen en lugares
distintos, por lo cual se ha considerado que se deberá tomar en cuenta al plaza
mayor debido a la distancia.

La contestación se hace también por escrito y en atención a la normativa

procesal civil. Tampoco debe incluir pliegos interrogatorios, pero si deberá
indicar la finalidad de cada medio de prueba ofrecido. Contiene los medios de
defensa procesales así como los medios de defensa de fondo. Todo lo que el
demandado no niegues se considerará admitido.

En la audiencia de conciliación se fijara entre los 20 y 30 días posteriores a la

calificación de la demanda. La normativa establece deberá cuidar que se sigan
las normas de conducta siguientes:

a. Respecto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la

audiencia. Está prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la
palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos sin autorización del juez,
abandonar injustificadamente la sala de audiencia, así como cualquier
expresión de aprobación o censura.
b. Colaboración en la labor de impartición de justicia. Merece sanción alegar
hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación
de las pruebas, generar dilaciones que provoquen injustificadamente la
suspensión de la audiencia o desobedecer las órdenes dispuestas por el
juez.

Asimismo deberá darse el predominio de la oralidad en las audiencias, para lo

cual se ha dictaminado:

 En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las

partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las
audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por
el juez quién puede interrogar a las partes sus abogados terceros
participantes en cualquier momento. Las actuaciones realizadas en
audiencia salvo la etapa de conciliación, son registradas en audio y video
utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservación y reproducción de su contenido. Las partes tienen derecho a la
obtención de las respectivas copias en soporte electrónico, a su costo.
 La grabación se incorpora el expediente. Adicionalmente, el juez deja
constancia en acta única de lo siguiente: identificación de todas las personas
que participan en la audiencia, de los medios probatorios que se hubiesen
admitido y actuado, la resolución que suspende la audiencia, los incidentes
extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisión de diferir su expedición.
si no se dispusiese de medios de grabación electrónicos, el registro de las
exposiciones orales se efectúan haciendo constar, en acta, las ideas
centrales expuestas.

Al respecto Paredes (2010) explica: “la audiencia Inicia con la acreditación de

las partes o apoderados y sus abogados. Si el demandante no asiste, el
demandado puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el
demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin necesidad de
declaración expresa, aún cuando la pretensión se sustenta en un derecho
indisponible. También incurren rebeldía automáticas si, asistiendo a la
audiencia, no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene
poderes suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el
estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos. Si
ambas partes insisten, el juez declarará la conclusión del proceso si, dentro de
los 30 días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha
para nueva audiencia. El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y
participa activamente a fin de que se solucionen sus diferencias total o
parcialmente. Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo
necesario hasta que se dé por agotada, pudiendo incluso continuar los días
hábiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un
mes. Si las partes acuerdan la solución parcial o total de sus conflicto el juez,
en el acto de prueba lo acordado con efecto con efecto de cosa juzgada;
asimismo, orden el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo
establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de 5 días hábiles
siguientes”.

La actuación probatoria se produce cuando el juez enuncia los hechos que no

necesitan de prueba debido a que:

 Se tratan de hechos admitidos

 Se trata de hechos que se presumen por ley
 Se trata de hechos que se encuentran en resoluciones judiciales con la
calidad de cosa juzgada
 Se trata de medios probatorios que deberán ser dejados de lado porque creí
tan sucesos impertinentes o que resultan y relevantes para la causa

Inmediatamente las partes están habilitadas para proponer cuestiones

probatorias referentes en forma exclusiva las pruebas admitidas, las que serán
aceptadas en la medida en que las pruebas puedan ser actuada en tal etapa.

Se pueden presentar las cuestiones probatorias siguientes:

 La oposición. Cuyo fin es evitar que se actúe alguna prueba pues se

considera que se ha producido en la existencia de un impedimento de índole
legal. Al momento de plantearse deberá acompañarse de los sustentos
adecuados para el fin que se desea lograr. Es procedente contra las
pericias, las exhibiciones de parte, las inspecciones judiciales y las
declaraciones de parte.
 La tacha. Cuyo objetivo es el cuestionamiento ya sea de la eficacia o de la
validez de las pruebas presentadas. Plantea que tales pruebas son falsas
para que sean excluidas de la probanza. Se aplica a los documentos así
como los testigos. No puede cuestionarse la validez de la información
contenida en las plantillas electrónicas debido a que son aportadas por los
funcionarios del Ministerio de Trabajo, entidad que acumula y maneja esta
información.

Cumplida esta posibilidad, se procede a tomar juramento conjunto a los

participantes, con el cual se establece el compromiso de todos ellos.

La normativa establece un orden para la actuación:

 Declaración de parte
 Declaración de testigos
 Pericia
 Reconocimiento y exhibición de los documentos

El juez tiene un rol activo en toda esta etapa y libre de cualquier formalidad que
ante su capacidad de indagar por la veracidad. Las preguntas pueden ser
realizadas por los abogados de las partes en la misma capacidad. En caso de
tratarse de una inspección judicial, el juez está en capacidad de suspender la
audiencia. Cabe grabar la audiencia tanto como registrarla por medio de un
acta. Entonces, el juez señalará día y hora para la presentación de los alegatos
dentro de los 5 días hábiles siguientes. Del mismo modo, el juez está
capacitado para mandar actuar alguna prueba adicional, lo que constituye una
excepción. De hacerlo, la audiencia tendrá que ser suspendida y hasta por un
límite de 30 días. De tomar esta decisión resultará inimpugnable.

Alegatos y Sentencia

Una vez concluidas las opciones probatorias - ya que pueden darse en una
audiencia o en varias como hemos señalado - los abogados plantean sus
alegatos en forma oral y el juez está habilitado para emitir sentencia en forma
inmediata o, a lo sumo, dentro de 60 minutos. Las partes aguardan sin salir del
lugar de la audiencia también cabe que el juez postergue la emisión de la
sentencia bajo el supuesto de la complejidad de la misma. Deberá emitir
sentencia a más tardar en 5 días hábiles. Como en toda sentencia será
necesario y que se preparen convenientemente las partes de fallo en parte
expositiva, considerativa y resolutiva.

Viantea y Toyama (2010) consideran que, a pesar de que no sea el legislado

mayor formalidad para la sentencia, es menester que no se afecte el derecho
de defensa, para lo cual deben consignarse los siguientes datos:

 La indicación del lugar si la fecha de la expedición

 El número de orden que les corresponde dentro del expediente o del
cuaderno en que se expide
 La mención sucesiva de los puntos sobre los que trata la resolución. Todos
ellos deberán encontrarse fundamentados
 La decisión que se toma en forma clara y sencilla respecto de cada punto en
controversia. Si algo se dé algo se denegará se deberá señalar aquello que
falta en forma expresa
 El plazo para el cumplimiento si fuera necesario
 La condena en costo y costas así como las multas si fuera el caso
 La firma del juez y el auxiliar que corresponda