Derecho Procesal del Trabajo II I Parcial

Lic. César Landelino Franco López 8vo. Semestre

1. En relación al Derecho Internacional en materia de Derechos Humanos, y al derecho interno, que es lo que establece la
Constitución Política de la República de Guatemala:
- Que en materia de Derechos Humanos, los tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala, tendrán
preeminencia sobre el derecho interno art. 46 CPRG

2. La Constitución Política de la República establece que el Estado Participará en Convenios y Tratados Internacionales en
materia laboral, que calidad le da la constitución a estos instrumentos internacionales:
- Serán considerados como parte de los Derechos Mínimos que gozan los trabajadores. art. 102 inc. u) CPRG

3. Indique cuáles son los tres derechos sobre los que gira el Derecho Procesal Colectivo del Trabajo:
- Derecho de Sindicalización art. 1 Dto. 71-86, art. 211 Cód.Tr., art. 102 lit. q) CPRG
- Derecho de Huelga y Paro art. 104 CPRG
- Derecho a la Negociación Colectiva art. 106 CPRG

4. De acuerdo a la Constitución Política de la República, cual es la obligación del Estado de Guatemala en cuanto a la
negociación colectiva:
- Fomentar y proteger la negociación colectiva. art. 106 CPRG

5. Es la denominación a la regionalización que hace la Corte Suprema de Justicia para la distribución de la competencia
laboral:
- Zonas económicas. art. 314 Cód.Tr.

6. Cuáles son los criterios que señala el Código de Trabajo debe de tomar en cuenta la Corte Suprema de Justicia para
distribución de la competencia laboral:
(1) Concentración de trabajadores art. 288 Cód. Tr.
(2) Industrialización del trabajo art. 288 Cód. Tr.
(3) Número de organizaciones sindicales (tanto de trabajadores como patronales) art. 288 Cód. Tr.
(4) Informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (oyendo de previo a la Inspección
General de Trabajo art. 288 Cód. Tr.

7. Explique por qué la Constitución Política de la República de Guatemala, considera tutelar y privativa la jurisdicción
laboral:
- Ya la tutelaridad es un pilar fundamental del Derecho Laboral que busca compensar la desigualdad del trabajador y
el patrono (vela por lo justo en materia laboral) Cons. 4to. inc. a) y art. 12 Cód. Tr.
- En relación de conflictos de trabajo y previsión social, únicamente les compete juzgar y ejecutar lo juzgado a la
Jurisdicción Privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. art. 283 Cód. Tr.

8. Son grupos de hecho, reconocidos por el Código de Trabajo para actuar en delegación de los trabajadores para procurar la
resolución de conflictos colectivos:
- Consejos o Comités ad hoc art. 374 Cód. Tr.
- Sindicatos art. 206 Cód. Tr.
- Coalición de trabajadores art. 377 Cód. Tr.
9. Explique qué órganos conocen y resuelven las demandas colectivas de los trabajadores del Organismo Judicial:
- Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social (en Primera Instancia) art. 6 Dto. 71-86
- Corte Suprema de Justicia (en Segunda Instancia) art. 6 Dto. 71-86

10. Explique en qué consiste el Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico o de Derecho, la vía en que se tramita y sus
pretensiones:
- En qué consiste: Se refieren a la interpretación o aplicación del derecho existente que provengan de la falta de
cumplimiento de normas contenidas en un pacto colectivo de carácter económico-social vigente.
- Conflictos de aplicación e interpretación de una norma contenida en un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
- Vía en que se tramita: vía ordinaria laboral en juicio ordinario biinstancial (según libro)
- Pretensiones:
(1) Que se declare que hubo incumplimiento
(2) Que se pague daños y perjuicios motivados por el incumplimiento
(3) Se fije plazo perentorio para que la parte que haya incumplido, cumpla con los términos del convenio o pacto
que inobservó.

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11. Explique en qué consiste el arreglo directo:

- Cuando entre patronos y trabajadores surgen diferencias, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad
hoc que se encargarán de plantear a los patronos sus quejas o solicitudes (vía inicial para la solución de conflictos) art. 374
Cód. Tr.
12. Según el Código de Trabajo cual es el objetivo por el que se constituyen los sindicatos:
- Para velar por el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. art.
206 Cód. Tr.

13. Explique cuál es el objeto del conflicto colectivo de Carácter Económico Social:
- Buscar la imposición de nuevas y mejores condiciones de prestación de los servicios art. 49 Cód. Tr.

14. En una entidad privada tienen un total de 300 trabajadores y en dicha entidad se organiza un sindicato el cual al estar
vigente por un año su personalidad jurídica, tiene 70 afiliados, explique si es posible poder promover la negociación de un
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
- Sí, ya que para formar un sindicato se requiere de por lo menos veinte trabajadores; quedando facultados para
iniciar sus actividades a partir de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos; teniendo entre sus facultades,
el celebrar pactos colectivos de condiciones de trabajo arts. 214, 216 y 217 Cód. Tr.
‣ Aunque según el artículo 51 Cód.Tr. establece que es obligación del patrono negociar un pacto colectivo cuando el sindicato sea
conformado de por lo menos la cuarta parte de sus trabajadores = no le quita la facultad del sindicato ya vigente de buscar una
negociación colectiva.

15. Cuando se promueve la demanda colectiva en el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, cual es el presupuesto
por el que procede su diligenciamiento en el órgano jurisdiccional correspondiente:
- Debe de existir la unión de los trabajadores (ya que el planteamiento del conflicto debe de hacerse en una forma de organización
colectiva) art. 374 Cód. Tr. y libro

16. Explique qué órgano jurisdiccional le corresponde conocer y resolver un Conflicto Colectivo de Carácter Económico
Social, promovido por un sindicato que tiene su residencia en la Ciudad de Escuintla y la empresa tiene centros de
trabajo en Quetzaltenango, Guatemala y Chimaltenango:
- El Juez de Trabajo y Previsión de Escuintla (ya que tienen varios centros de ejecución del trabajo) art. 314 Cód. Tr.

Partes procesales según libro

Si es promovido por un grupo no sindicalizado Si es promovido por grupo sindicalizado

1. Coalición de trabajadores por medio de su delegación 1. Sindicato de trabajadores o patronos (según sea el caso) por
2. Patrono a través de la delegación análoga a la de los trabajadores que medio de su respectiva representación.
dbee de nombrar de acuerdo con la ley (art. 382 Cód.Tr.) 2. Delegación análoga del empleador.

17. Quienes son las partes procesales en el trámite de un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social: (diapositivas)
- Según diapositivas:
(1) Juez de Trabajo y Previsión Social
(2) Jueces miembros de los Tribunales de Conciliación y Tribunales de Arbitraje
(3) Sindicatos de Trabajadores
(4) Grupos Coaligados de Trabajadores
(5) Patronos

18. Como se denomina a los trabajadores organizados en sindicato o grupo coaligado, respectivamente, por medio de lo que se
hace llegar la pretensión de negociar un instrumento de normación colectiva laboral, a la patronal:
- Comisión Negociadora de: art. 381 Cód.Tr.
‣ Delegados (para grupos coaligados), o
‣ Representantes (para comités ejecutivos, es decir, sindicalizados)

19. Como Acredita la personalidad jurídica y personería el sindicato de trabajadores:

1. Certificación de la Organización Sindical: certificado de su personalidad y personería jurídica extendida por el
Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. art. 219 Cód.Tr.

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2. Certificación de los representantes electos en Asamblea: Certificación del acta de la Asamblea general
extraordinaria de la organización donde se designa a los tres miembros del Comité Ejecutivo que comparecen en
representación de la organización sindical. art. 223 lit. e) Cód.Tr.

20. A que órgano del sindicato le corresponde nombra a la comisión negociadora del Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo y a quienes pueden nombrar para ello:
1. Órgano: Asamblea General art. 222 lit. d) Cód.Tr.
2. Quiénes pueden ser nombrados: miembros que sean parte del comité ejecutivo art. 223 lit. e) Cód.Tr.

21. Como acredita la personalidad y personería jurídica la parte empleadora, como persona jurídica, en un conflicto colectivo:
- Certificación de los representantes electos en Asamblea: Certificación del acta de la Asamblea general
extraordinaria de la organización donde se designa a los tres miembros del Comité Ejecutivo que comparecen en
representación de la organización sindical.

22. Como acredita la personería el Organismo Ejecutivo en su función de patrono:

- Certificación extendida de representación legal de quien designe específicamente la Autoridad máxima del
Ministerio Público, acudiendo al Ministerio de Finanzas Públicas, a la Oficina de Servicio Civil y dependencia
afectada. art. 5 Dto. 71-86, art. 80 Ley del Servicio Civil

23. De acuerdo al Decreto 71-86 del Congreso de la República, como se denomina la fase prejudicial del conflicto colectivo de
carácter económico social de los trabajadores sindicalizados y de los trabajadores coaligados:
- Vía Directa art. 4 Dto. 71-86

24. Explique si los integrantes del grupo coaligado de trabajadores que acuden a la negociación colectiva, ejercitan
personalidad y personería:
- Sí, si se refiere a que están constituidos como regula la ley y presentados a la Inspección General de Trabajo, lo que
le da legitimidad de acudir a los órganos jurisdiccionales privativos en materia de trabajo. arts. 374 y 376 Cód.Tr.
‣ Entendiéndose como:
➡ Personería: La personería jurídica nace a partir de un acto jurídico (conocido como acto de constitución) que incluye el
reconocimiento por parte de un organismo administrativo o de una autoridad.
➡ Personalidad: es el reconocimiento a un ser humano, una organización, una empresa u otro tipo de entidad para
asumir una actividad o una obligación que produce una plena responsabilidad desde la mirada jurídica, tanto frente a sí mismo
como respecto a otros.
- Aunque el hecho que sean temporales, no pasan por el proceso de reconociendo de la personalidad jurídica que
realiza un sindicato art. 218 Cód.Tr.
25. Cuál es el momento en que empieza a correr el plazo de la Vía Directa y en qué documento consta esto:
- Cuando se presenten las quejas o solicitudes o proyecto de pacto colectivo a la otra parte (verbalmente o por escrito) (se da
un plazo de 30 días para llegar a un acuerdo) arts. 51 y 374 Cód.Tr.

26. Cuando es necesario realizar la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, en qué consiste y el plazo para
hacerla de acuerdo al Código de Trabajo:
- Momento procesal oportuno: cuando se de el incumplimiento por alguna de las partes de la relación colectiva de
trabajo de los términos adoptados en el pacto colectivo.
- En qué consiste: se demanda que se declare que hubo incumplimiento y que como consecuencia de ello se condene
al pago de los daños y perjuicios resultantes del incumplimiento y que se cumpla lo que se inobservó.
- Plazo: por lo menos un mes de anticipación al vencimiento del respectivo pacto colectivo art. 53 lit. b) Cód.Tr.

27. Explique cuales documentos son necesarios en el procedimiento administrativo para que los trabajadores hagan llegar a la
patronal, la solicitud de negociación de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: Acuerdo Gubernativo No. 221-94
1. Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que
conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito y con la denominación legal que le corresponde;
2. Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que
conste que el o los solicitantes son miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato de que se trate;
3. Cuando la solicitud sea presentada por la parte empleadora, deberá acompañarse los documentos que acrediten la
representación legal que corresponda y las facultades para negociar, aprobar y suscribir ad-referendum o en
definitiva el proyecto de pacto;

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4. Certificación del acta por medio de la cual la Asamblea General del Sindicato de que se trate, acordó por las dos
terceras partes de la totalidad de sus miembros la autorización de los integrantes de su comité ejecutivo para
celebrar, aprobar y suscribir ad-referendum o en definitiva el proyecto de pacto; y,
5. El proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociar con dos copias.

28. Explique cual es el procedimiento administrativo que debe seguir la Inspección General de Trabajo para hacer llegar a la
patronal la solicitud de negociación de Pacto Colectivo, promovida por los trabajadores.
- La Inspección tiene un plazo de 48 horas para hacer llegar a la parte patronal el respectivo proyecto de pacto para su
consideración (por medio de oficio), y remitir a la Sección de Información, Registro y archivo de la Oficialía Mayor,
copia de lo actuado dentro del plazo de veinticuatro horas cuando se trate del departamento de Guatemala, y dentro
del mismo plazo, más un día por razón de la distancia cuando la dependencia tenga su sede en el interior de la
República. art. 2 Acuerdo Gubernativo No. 221-94

29. Las partes han alcanzado el avenimiento en Vía Directa, sobre la totalidad del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
explique que documentos se deben acompañar para solicitar la homologación del mismo: Acuerdo Gubernativo No. 221-94
(1) Certificación (o su equivalente) que acredite la designación de los miembros de la comisión por la parte empleadora
que negoció y suscribió el acto y las facultades que les fueron otorgadas.
(2) Documento que acredite la representación legal de la parte empleadora de su caso.
(3) Certificación del acta de asamblea general en el que consta la designación de los miembros de la comisión por parte
del sindicato de que se trate, que negocio y suscribió el pacto y las facultades que les fueron otorgadas.
(4) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que
conste que el sindicato de que se trate, esta debidamente inscrito con la denominación legal que le corresponde.
(5) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo en la que
conste que los miembros de la comisión que negocio y suscribió el pacto departe del sindicato de que se trate son
miembros de su comité ejecutivo y que están debidamente escritos; y.
(6) Un ejemplar del pacto colectivo de condiciones de trabajo firmado en todos sus folios por los integrantes de las
comisiones negociadoras y suscriptoras.

30. Explique cual es el objeto de la homologación de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo:
- Para adquirir carácter de ley profesional y título ejecutivo. arts. 49 y 278 segundo párr. Cód.Tr.

31. Explique en que consiste la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
- En la renegociación del pacto colectivo que debe de solicitarse por lo menos con un mes de anticipación al respectivo
vencimiento. art. 53 Cód.Tr.

32. Explique como deben proceder los trabajadores si la parte patronal no acepta la denuncia del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo:
- Deberán de plantear el conflicto colectivo art. 51 Cód.Tr.

33. En un ministerio del Organismo Ejecutivo, un sindicato inició un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, en
el día 12 de la vía directa, la patronal les contesta que no desea negociar colectivamente, a pesar que ellos cumplen con el
porcentaje mínimo de trabajadores afiliados, le consultan a usted, en qué momento ellos estarían facultados para
interponer la demanda colectivo, por haber fracasado la Vía Directa:
- Tienen que esperar que transcurra el plazo de 30 días después de presentada la solicitud para plantear el conflicto
colectivo de trabajo art. 51 Cód.Tr.

34. Explique en que consiste de la fase prejudicial del Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social promovida por una
organización sindical, como se denomina y si es optativa, o no: art. 4 Dto. 71-86
- En qué consiste: en reglamentar las condiciones en las que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas
a esto
- Cómo se denomina: vía directa
- No es optativo, ya que obligatoriamente se debe realizar

35. Con qué documento se prueba el inicio de la vía directa y como se computa el plazo de la misma: art. 51 Cód.Tr.
- Documento: Con el proyecto de pacto colectivo.
- Plazo: 30 días siguientes a partir de su presentación

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36. Cuáles son los requisitos que debe contener el acta de asamblea general extraordinaria del sindicato que desea promover
la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo:
- La autorización de los integrantes de su comité ejecutivo para celebrar, aprobar y suscribir ad-referendum o en
definitiva el proyecto de pacto art. 2 Acuerdo Gubernativo No. 221-94

37. Según el Código de Trabajo cuales son los requisitos de la Demanda Colectiva: art. 381 Cód.Tr.
(1) La relación clara en cuanto a en qué consiste cada una de las peticiones
(2) La relación en cuanto a quién o a quiénes se dirigen las peticiones
(3) Las quejas que motivan la controversia en el centro de trabajo
(4) El número de patronos o trabajadores que las apoyan
(5) La ubicación exacta del lugar o los lugares en donde ha surgido la controversia
(6) La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el lugar en donde ha surgido la controversia
(7) El nombre y apellido de los delegados si se trata de una coalición de trabajadores o delos representantes si se trata
de un sindicato de trabajadores o sindicato de patronos
(8) La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.

38. Cuales son los requisitos del Pliego de peticiones: art. 381 Cód.Tr.
(1) Nombre del juez al que se dirige,
(2) Los nombres, apellidos y demás generales de los delegados,
(3) Lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la población en donde tenga su asiento el juzgado,
(4) El nombre de la parte emplazada,
(5) Dirección en donde deba ser notificada ésta,
(6) La indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y
(7) La petición de trámite conforme a las reglas de los artículos que preceden.

39. Cuál es el plazo de la fase prejudicial que deben de haber agotado los trabajadores organizados en sindicato previo a
promover la Demanda Colectiva, en el caso que la patronal nunca contestó a su requerimiento de negociación colectiva y
como lo acreditan:
- Plazo: 30 días siguientes a partir de su presentación art. 51 Cód.Tr.

40. Cuando los trabajadores han alcanzado un avenimiento parcial, en la fase prejudicial, respecto del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, como deben de proceder en cuanto a lo convenido y lo no convenido, cuando interponen la
Demanda Colectiva:
- Junto con el pliego de peticiones se establecerán los puntos convenidos y no convenidos y se presentará al Tribunal
de Conciliación. art. 51 Cód.Tr.

41. Como acreditan su nombramiento y las facultades que se les ha otorgado, los trabajadores organizados en grupo coaligado
al momento de interponer la Demanda Colectiva:
- Se le informará a la Inspección General de Trabajo mediante una nota que suscribirán y enviarán dentro de los 5
días siguientes a su nombramiento art. 376 Cód.Tr.

42. Explique en que consisten las facultades en definitiva y facultades ad referéndum que la asamblea general del sindicado
otorga a los integrantes de la comisión negociadora del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
- Ad referendum: que los acuerdos para que tomen la calidad de definitivo los tiene que llevar a la Asamblea
General y darlos a conocer para que se apruebe en Asamblea General) o
- En definitiva: cualquier acuerdo a que lleguen respecto al pacto colectivo de condiciones de trabajo serán
considerados definitivos (sin consultar con la Asamblea General.

43. Explique cuál es el principio, en relación a los plazos, que tiene efectos en el Conflicto Colectivo de Carácter Económico
Social:
- Para la substanciación de los conflictos de carácter económico-social, todos los días y horas son hábiles. art. 324
Cód.Tr.

44. En qué momento inicia a tener efecto el fuero de atracción en el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social:
- Desde el momento de la entrega del pliego de peticiones art. 379 Cód.Tr.

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45. Cuáles son las prevenciones derivadas del planteamiento de la Demanda Colectiva y en su conjunto que constituyen:
- Prohibición de tomar represalias entre las partes art. 379 Cód.Tr.
- Prohibición de la terminación de Contratos de Trabajo sin la autorización previa del Juez art. 380 Cód.Tr.

46. Explique si en el diligenciamiento del Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico o de Derecho, surten efecto las
prevenciones contenidas en los artículos 379 y 380 del Código de Trabajo:
- No, porque aplica solo para los Conflictos Colectivos de Carácter Económico - Social
47. Es la obligación que tienen los tribunales de trabajo de atraer y vincular con sus resoluciones al trámite del conflicto
colectivo de carácter económico social, a todos los trabajadores del centro de trabajo, sean parte del conflicto colectivo o
no:
- Fuero de atracción. art. 380 Cód.Tr.

48. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social
una de las partes realiza actos que pretenden impedir el ejercicio de los derechos de la otra, a usted le consultan en que
vía se debe proceder judicialmente para oponerse a esto y que pretensiones se tendría: art. 380 Cód.Tr.
- Se solicita el reclamo por represalias o diligencias de reinstalación.
- En vía incidental.
- Pretensiones:
(1) Buscar que se declare los actos denunciados como represalias
(2) Se condene al pago de indemnización
(3) Multa

49. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, la
patronal desea terminar un contrato de trabajo de un trabajador que ha incurrido en faltas gravísimas, contempladas así
por el Régimen Disciplinario de dicha entidad. A usted le consultan como deben proceder judicialmente, en cuanto a la
vía de solicitud, y lo que debe probarse para que proceda: arts. 64 y 77 Cód.Tr.
- Se solicita la autorización de la terminación de Contratos de Trabajo
- En vía incidental.
- Se debe de probar el despido justificado

50. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, se dio por terminado
un contrato de trabajo sin la previa autorización del Juez que tiene el control jurisdiccional, lo cual es denunciado por los
trabajadores, explique cómo debe proceder el juez de trabajo en relación a éste hecho: art. 380 Cód.Tr.
- Se solicita diligencias de reinstalación.
- En vía incidental.
- Pretensiones:
(1) Donde se ordene la reinstalación
(2) Se nombra ejecutor para hacerla efectiva

51. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, se dio por terminado
un contrato de trabajo sin la previa autorización del Juez que tiene el control jurisdiccional, explique cuáles son las dos
formas por las cuales el juez de trabajo debe iniciar las diligencias de reinstalación del trabajador afectado: art. 380 Cód.Tr.
(1) Donde se ordene la reinstalación
(2) Se nombra ejecutor para hacerla efectiva (en caso de desobediencia se duplicará la sanción regulada en el art. 379 Cód.Tr.

52. Explique si es necesario, o no, que previo a expedir el mandamiento de reinstalación de un trabajador afectado por la
inobservancia de la prevención relacionada, se deba correr audiencia al patrono:
- No, ya que se le obliga al patrono a reinstalarlos en un plazo de 24 horas (ya que para despedirlo con causa justa debió de
haber promovido el incidente de cancelación de contrato de trabajo para que se le autorice) art. 209 Cód.Tr.

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53. Según el Código de Trabajo será posible la interposición de medidas retardatorias dentro de la fase de conciliación del
Conflicto Colectivo, cuales son éstas:
- No, ya que la legislación no las acepta con el fin de no entorpecer el trámite del juicio para solo obstauclizar la
resolución de las controversia que generó el conflicto art. 383 Cód.Tr.

54. Cuál es el plazo de diligenciamiento de la fase de conciliación en el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social:
- Plazo de 15 días arts. 382 al 393 Cód.Tr.

55. Quienes integran el Tribunal de Conciliación y los requisitos que deben de cumplir:
- Quiénes lo integran: art. 293 Cód.Tr.
(1) Un Juez de Trabajo y Previsión Social, que lo preside.
(2) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
(3) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.
- Requisitos: art. 296 Cód.Tr.
(1) Guatemaltecos naturales.
(2) Mayores de 21 años
(3) De instrucción y buena conducta notorios
(4) Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos
(5) Estado seglar
(6) Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo.
(7) No ser abogados, ni miembros del Organismo Judicial (salvo el presidente del Tribunal)

56. Explique quienes son los jueces legos y quien es el juez letrado en la fase de conciliación del Conflicto Colectivo de
Carácter Económico Social: art. 296 Cód.Tr.
- Jueces legos: los que no son abogados, es decir, los representantes de trabajadores y empleadores sin conocimiento
jurídico.
- Juez letrado: el abogado con conocimiento jurídico que preside el tribunal.

57. Explique porque se les denomina: Jueces Legos, a algunos de los integrantes del Tribunal de Conciliación:
- Porque no son abogados, es decir, que no tienen conocimiento jurídico. art. 296 Cód.Tr.

58. Cuando el Tribunal de Conciliación se declara competente, cual es el plazo para convocar a la delegación de las partes a
primera audiencia de conciliación:
- 36 horas siguientes. art. 384 Cód.Tr.

59. Que diligencia es la que debe llevar a cabo el Tribunal de Conciliación dos horas antes de la primera audiencia de
conciliación:
- Oirá separadamente a los delegados de cada parte y éstos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas
que se les haga. art. 385 Cód.Tr.

60. En que consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayoría de los miembros del Tribunal de Conciliación:
- Consiste en obtener formas ecuánimes de arreglo a la controversia que serán presentadas a las partes. art. 385 Cód.Tr.

61. Indique si en la primera audiencia de conciliación, alcanzan el avenimiento sobre las bases generales de arreglo, en que
documento debe ser contenido esto y si dicho documento es vinculante o no vinculante para las partes:
- Documento: Convenio art. 386 Cód.Tr.
- Sí es vinculante art. 386 Cód.Tr.

62. Como se debe proceder si en la primera audiencia de conciliación las parte no aceptan las bases generales de arreglo:
- Se puede repetir por una sola vez durante las 48 horas siguientes para la comparecencia de las partes art. 387 Cód.Tr

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63. Si al haberse diligenciado las audiencias de la fase de conciliación resulta que no hay avenimiento de las partes, que
procede hacer al Tribunal de Conciliación:
- Se da por agotada los procedimientos de conciliación, emitiendo un informe que remitirá a la Inspección General de
Trabajo. art. 389 Cód.Tr

64. Cual es el contenido de la resolución final del Tribunal de Conciliación: art. 389 Cód.Tr
- Enumeración precisa de las causas del conflicto
- Recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo
- Determina la parte o partes que aceptaron o rechazaron el arreglo

65. Explique si tendrá el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de Conciliación, un carácter vinculante o no
vinculante en caso no se hayan aceptado el contenido del pliego de recomendaciones:
- No son vinculantes ya que solo son recomendaciones que no están obligadas a adoptar por no haber sido aceptadas
en el procedimiento de conciliación art. 389 Cód.Tr.

66. Si el conflicto colectivo termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cual será la utilidad del pliego de
recomendaciones del Tribunal de Conciliación:
- Sirven de base para lo que el tribunal de arbitraje deba resolver art. 391 Cód.Tr.

67. En qué consiste el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social Extraordinario, que se produce por el
incumplimiento del convenio expedido por el Tribunal de Conciliación:
- Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro sin acudir
nuevamente a conciliación art. 386 segundo párr. 386 Cód.Tr.

68. Los trabajadores coaligados de la empresa la Bananos del Sur S.A., le consultan en relación a que hace un mes la
propiedad de la Empresa fue cedida por el anterior patrono a una persona que dispuso suprimir todas las normas que del
Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, se referían al salario y que estaban redactadas en base al Convenio 95 de
la O.I.T. el argumento del nuevo patrono es que el contenido de dichos convenios no es aplicable en el derecho interno
guatemalteco. Explique si dicha decisión patronal está basada en derecho o no y que vías podría usar para oponerse:
- No, porque ya es un Convenio aceptado y homologado, por lo que adquiere título ejecutivo y carácter de ley. art. 46
CPRG y art. 278 Cód.Tr.
- Se tramita por la vía de juicio ordinario laboral

69. En la empresa Palma Africana S.A. se encuentra emplazada desde el primero de mayo del 2018, en virtud de demanda
colectiva planeada por la coalición de trabajadores de esa entidad en aquella fecha, en el Tribunal de Trabajo y Previsión
Social. El día de hoy comparecen quince trabajadores que fueron despedidos hace treinta y tres días, con el objeto de
promover diligencias de reinstalación, con el propósito de volver a sus empleos. Como asesor laboral se le consulta si será
procedente la solicitud de reinstalación de aquellos trabajadores, explique:
- No, ya que el derecho de los trabajadores para reclamar la reinstalación prescribe en treinta días desde que se dio la
terminación del contrato art. 260 Cód.Tr.

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