UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO

FACULDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ARAGÓN

Discapacidad laboral
ALUMNA: Itzel Rios Leon

27-AGOSTO-2018
Índice temático

Tabla de contenido
Discapacidad y trabajo ........................................................................................................................ 1
La discapacidad en el ámbito laboral .............................................................................................. 1
Organización mundial del trabajo ....................................................................................................... 2
Inclusión de la discapacidad ............................................................................................................ 2
Cómo se acredita la discapacidad ....................................................................................................... 2
Cifras de personas con discapacidad .................................................................................................. 2
Población con discapacidad y cuántos de ellos laboran ................................................................. 2
Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad........................................................ 3

ILUSTRACIÓN 1 DISCAPACIDAD LABORAL ....................................................................................................................... 1

ILUSTRACIÓN 2 INCLUSIÓN A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ....................................................................................... 4
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Discapacidad y trabajo

La discapacidad en el ámbito laboral

Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de
personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en
edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia
denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con
discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la
información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo
del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con
discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica
y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para
reducir la pobreza.

Siendo sujetos de protección especial, el régimen que regula el tratamiento y

beneficios de las personas con discapacidad contempla diversas medidas en
materia laboral. Estas imponen determinadas obligaciones a los empleadores
(tanto de la actividad pública como privada), las cuales están destinadas a
garantizar el acceso al mercado laboral de dicho sector vulnerable en condiciones
de igualdad y no discriminación.

Ilustración 1 discapacidad laboral

Paulina Galicia Villarreal Becaria del Sistema Nacional de Investigadores, México

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Organización mundial del trabajo

Inclusión de la discapacidad
La OIT tiene un compromiso de larga duración para promover la justicia social y
lograr trabajo decente para las personas con discapacidad. Es necesario un doble
enfoque para la inclusión de la discapacidad. Un eje se refiere a los programas o
iniciativas específicas para personas con discapacidad destinadas a superar las
desventajas o barreras particulares, mientras que el otro busca garantizar la
inclusión de las personas con discapacidad en los servicios y actividades de
carácter general, tales como la formación profesional, la promoción del empleo,
planes de protección social y estrategias para la reducción de la pobreza. Los
esfuerzos de la OIT para incluir personas con discapacidad cubren toda su gama
de actividades, incluidas sus prácticas internas y alianzas con otras agencias de la
ONU, tal y como queda reflejado en la Estrategia y Plan de Acción para la
inclusión de la discapacidad 2014-17.

Cómo se acredita la discapacidad

La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar
con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse
impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
La condición de discapacidad debe ser acreditada mediante un certificado, de
sector salud.

Cifras de personas con discapacidad

Población con discapacidad y cuántos de ellos laboran
Las personas con discapacidad requieren ser integradas completamente a la
sociedad. Por lo que es necesario que ésta se adapte a las necesidades de las
personas que por circunstancias de nacimiento o adquiridas, se les dificulte su
plena inclusión en un entorno que no ha sido incluyente con ellas. Según la
Organización Mundial de la Salud, cerca del 10% de la población mundial tiene
algún tipo de discapacidad. En México, según el último Censo de Población y
Vivienda 2010 el 4% de la población tiene alguna limitación en la actividad, sin
embargo, se estima que es más del 10% de la población con algún tipo de
discapacidad. De la cifra oficial de 4, 527,784 millones de personas con
discapacidad que habitan en México, únicamente el 2% es económicamente
activo. Este porcentaje incluye a las personas que se encuentran en la economía

Paulina Galicia Villarreal Becaria del Sistema Nacional de Investigadores, México

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formal e informal. Las personas que no cuentan con apoyo familiar, dependen de
la asistencia social, y en caso de no ser así, no tienen un medio de subsistencia,
además de vivir en condiciones paupérrimas. Gracias a que México forma parte de
la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, poco a poco el
país ha tomado conciencia y se han promulgado instrumentos normativos
nacionales que han dado pauta a la inclusión en sociedad y particularmente a la
inclusión laboral.

Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad

La ley General para Inclusión de las personas con discapacidad Obliga a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social a promover el empleo de las personas
con discapacidad, mediante la eliminación de la discriminación, el diseño de
políticas públicas para la inclusión al mercado de trabajo y la revisión de la
legislación vigente, con el fin de promover el pleno acceso y goce de los derechos
laborales. Por otra parte, las entidades federativas que integran la República
Mexicana, han creado de leyes estatales destinadas a la protección de los
derechos de las personas con discapacidad. Si bien es cierto que se trata de un
avance, también es igualmente cierto que no hay homogeneidad en torno al tema,
particularmente respecto al acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Dentro de los programas públicos federales, destaca que a partir de febrero de
2014, la Secretaría del Trabajo y de Previsión Social instituyó el servicio WEB
Abriendo Espacios (www.abriendoespacios.stps.gob.mx). Se trata de un buscador
de empleo que ofrece oferta de trabajo para las personas con discapacidad. En el
portal, los empleos se dividen por tipo de discapacidad. La discapacidad auditiva
tiene mayor oferta de empleo, seguida por la discapacidad visual, posteriormente
por la motriz y finalmente por la mental. El portal, hasta el día de hoy cuenta
únicamente con 55 vacantes y el salario que se ofrece es ligeramente superior al
mínimo. Si bien es cierto que se trata de un esfuerzo importante para fomentar la
incorporación laboral de las personas con discapacidad, las condiciones de
empleo que se ofrecen, levemente superiores a los mínimos legales, hacen difícil
pensar que sean atractivas para las personas con discapacidad. Dado, por
ejemplo, si se consideran los costos de transporte en una ciudad que no se
adaptado a las personas con discapacidad y de alimentación, respecto al salario
mínimo garantizado en México de aproximadamente cinco dólares americanos por
una jornada de ocho horas. Si bien la discapacidad es una condición de limitación,
no debe ser sinónimo de exclusión. Como lo menciona el Informe sobre las
personas con discapacidad 2011, son muchos los actores que deben 2 auxiliar
para la mejora de las oportunidades laborales de las personas con discapacidad,
principalmente los gobiernos y los empleadores. Pero antes de eso, se necesita un

Paulina Galicia Villarreal Becaria del Sistema Nacional de Investigadores, México

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cambio de actitud. Se debe sensibilizar a los actores públicos en lo general y a los

empleadores en lo particular acerca de la no discriminación y de que las personas
con discapacidad pueden prestar un servicio personal y subordinado si tienen el
apoyo necesario.

Ilustración 2 inclusión a las personas con discapacidad

Paulina Galicia Villarreal Becaria del Sistema Nacional de Investigadores, México

Índice alfabético

inclusión, 1, 3, 5
Referencias

Paulina Galicia Villareal, Discapacidad en México, 2014.