Derecho Laboral Sustantivo PDF

INTRODUCCIÓN
DERECHO LABORAL
Facilitador:
Lic. Jorge Luis López Díaz
Temas Conceptos Básicos
Introducción
1. PROCESO HISTORICO DEL DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA
2. CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE TRABAJO
3. CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
5. INTERPRETACIÓN DEL DERECHO LABORAL
6. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS

SOCIALES MINIMOS
7. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Laboral - Universidad Da Vinci
Conceptos Básicos
Temas
8. RELACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS RAMAS Y DISCIPLINAS
9. CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO (OIT)
10.SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO
11.RELACIÓN LABORAL
12.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
13.JORNADAS DEL DERECHO DE TRABAJO
14.EL SALARIO
15.DESCANSOS
16.PRESTACIONES LABORALES

Introducción
LEGISLACIÓN BÁSICA
CONSTITUCIÓN POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
CÓDIGO DE TRABAJO
CONVENIOS OIT (87,98,29,105,138,182,100,111..)
LEY DE SERVICIO CIVIL
LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL (IGSS)
REFORMA DTO. NO. 7-2017 CONGRESO REPUBLICA DE G.
REGLAMENTO DE TRABAJO*

Introducción
Bibliografía Sugerida
Fernández Molina, Luis
Chicas, Raúl
Franco, Landelino

DERECHO LABORAL
1. TRABAJO Guía Básica de Estudio
CLASES DE TRABAJO
SUSTANTIVO 2. DERECHO LABORAL
3. PRINCIPIOS
4. Interpretación de las normas Laborales
(reglas de interpretación)
Derecho y
Patrono Trabajador Obligaciones Prestaciones
(2) (3) (61-64) Laborales
-Bonificación Anual…
-Aguinaldo…
Relación de -Bonificación Incentivo…
Trabajo -Jornada Extraordinaria…
(19) Salario Descansos -Ventajas Económicas…
(88) (126) -Otros…
Terminación
Contrato Individual
De los contratos de
de Trabajo
Trabajo
(18) Periodo de
Prueba Jornadas de Trabajo Suspensión (65) (76)
(81) (116) a) Individual Parcial
Elementos Generales
Objeto Licito
-Definición Jornada de Trabajo b) Individual Total a) Voluntad de una de las partes
*Trabajo Efectivo b) Mutuo Consentimiento…
Capacidad c) Colectiva Parcial
Clases c) Causa imputable a la otra…
Consentimiento d) Colectiva Total
a) Ordinario d) Disposición de la Ley…
Elementos Constitutivos (18)
a) Vinculo -Continuo
Responsabilidad
b) Prestación servicio personal -Discontinuo
a) Indemnización
c) Dependencia Continuada -Por tiempo de servicio
d) Dirección (inmediata o delegada) b) Extraordinarias -Post Mortem
e) Retribución Ver además…
-Invalidez
-Características…
-Regímenes especiales (138)
-Accidente de Trabajo
-Salario Mínimo
-Puede ser (modalidades atendiendo el plazo):
-Sustitución Patronal b) Daños y Perjuicios
a) Por tiempo Indefinido…
b) A plazo fijo… -Intermediario
c) Para obra determinada… -Seguridad Social
-MINISTERIO DE TRABAJO (reglamento)
-Definición -Estructura y Organización
-Tramite Admón.…Plazo… (Dirección General de Trabajo) Laboral - Universidad Da Vinci
Introducción
1) Individual Sustantivo
Individual 1-37…61-205.
2) Individual Procesal
283… 292…321-373.
414… 415…425
DERECHO
LABORAL
3) Colectivo Sustantivo
Colectivo 38-60… 206-234.
2) Colectivo Procesal
283… 293-374…
377… 397…409
5) Administrativo
269…274…

Historia Nacional
1. Proceso Histórico del Derecho de

Trabajo en Guatemala
 Etapa Pre-Colonia
 Etapa Colonia
 Etapa Independiente
 Código Civil Guatemalteco
 El Sindicalismo
 Huelgas
 Reivindicación de los Sindicatos
 Revolución de 1,944 e inicio del Derecho de Trabajo

Fuente: https://line.do/es/historia-del-derecho-laboral-en-guatemala/zw2/vertical Laboral - Universidad Da Vinci
Historia Nacional
Hasta 1,524, Conquista de Guatemala
Etapa Pre - Colonial. Iniciaremos la

historia del derecho laboral
guatemalteco desde el inicio de la
conquista, donde realmente no es un
derecho laboral como tal, sino es una
esclavitud espontanea hacia los
indígenas, era un trabajo forzoso.
Esta época se dio más o menos entre
el año de 1524 que fue en los años
donde llegó Pedro de Alvarado a
Guatemala e inicio la esclavización de
los por los Españoles.

Historia Nacional
Inicio desde el año 1,524

Etapa Colonial. En la época colonial,
aproximadamente en el año de 1524
para el derecho de trabajo fue donde
se aplicó dos formas de trabajo, el
primero que es las leyes de indias el
cual era regulado en el trabajo de las
personas que trabajaban en las
fincas de los españoles; y la segunda
se da la agrupación de los gremios
que consistía en controlar la actividad
de los hombres evitando la protesta
contra el régimen colonial.

Historia Nacional
1,821 - 1,871
Etapa Independiente. Es hasta esta
etapa en el cual el derecho de trabajo
empieza a tomarse como tal a través
de leyes, decretos y acciones de los
pobladores.
Esta etapa inicia con el finalizar de la

vigencia de las leyes de indias, el cual
fue en el año de 1821, es desde
entonces que los trabajadores se
quedaron sin ley vigente y es hasta el
año de 1871 en que la llamada
revolución liberal emitió un Código
Civil, el cual era aplicada al trabajo,
este código civil suponía en igualdad
al patrono y al trabajador.

Historia Nacional
1,877
Código Civil guatemalteco. Para
salvaguardar y garantizar los derechos de
los trabajadores se estableció el Código
Civil de 1877, el cual estaba inspirado en
la legislación española, por consiguiente
las primeras normas de carácter laboral
que hubo en Guatemala a partir de la
revolución de 1871, fueron de índole
liberal e individualista, se puede establecer
como ejemplo el decreto Número 486, de
1894 el cual en su artículo 6 establece que
no se podía cometer ningún abuso o
presión en la contratación laboral, de lo
contrario será llevado a los tribunales de
justicia, con este decreto se puede
observar que los trabajadores ya no eran
tratados como esclavos o tenían unas
condiciones malas, sino se les implantaba
respeto.

Historia Nacional
1,920 – 1,921
El Sindicalismo. En el año de 1920 se
constituye la primera etapa del
sindicalismo, siendo de las etapas en
la historia del movimiento obrero
guatemalteco, una de las más
importantes comprendiendo los
gobiernos de Carlos Herrera, que
abarco del año 1920 al 1921, su
origen es la miseria y aislamiento de
las clases trabajadoras: Básicamente
el sindicalismo le confiere la
necesidad de defensa de las clases
https://youtu.be/ILB1jjFspKw trabajadoras y, consecuentemente, de
conducirlas, agruparlas y orientarlas,
y de darle a todo ello un contenido y
una finalidad.
Es gracias al sindicalismo que en el
año de 1921 se constituyó la primera
celebración del 1 de mayo.

Historia Nacional
1,921 – 1,926
Huelgas. El proceso de sindicalismo continúo
con el general José María Orellana, que abarco
del año 1921 al 1926; de igual manera dentro de
estos años, se produjeron varias huelgas en
acción del reconocimiento del trabajo que se
ejercía y así ejercitar un derecho laboral legal,
respetuoso y centrado, dentro de dichas huelgas
se encuentran las más significativas para el
derecho laboral.
-Huelga de los muelleros de Puerto Barrios
(1924), solidarizándose la United Fruit Company
para el reclamo de ocho horas de trabajo y
aumento de salario.
-Huelga de International Railway of Central
América (1925), reclamaron la reducción de la
jornada de trabajo, aumento de salario y
reconocimiento.
-Huelga de Zapateros (1925), la huelga se refirió
un salario confortable y una jornada justa,
además talleres higiénicos y un mejor trato para
los trabajadores.
-La primera huelga de mujeres, que
corresponde al Sindicato de Panificadores,
(1925).
Sus fines eran realizar una presión laboral,
y esta llego a tal punto de corresponder a las participaciones
en el Estado.

Historia Nacional
1,926 – 1,931
Reivindicación de los Sindicatos. En el
gobierno del general Lázaro Chacón,
que abarca del año 1926 al 1930. Las
organizaciones sindicales y en tanto a
las huelgas producidas superan el
carácter mutualista constituyendo los
primeros sindicatos.
Consecuentemente, los fines que se
proponen son claramente
reivindicativos, planteando con toda
firmeza la lucha de clase.
En el año de 1931 llega al poder el

general Jorge Ubico lo cual conlleva el
desmoramiento del movimiento
sindical guatemalteco hasta el año
1944, durante esta época las palabras
sindicato, huelga, derechos laborales
desaparecen volviendo a imperar el
trabajo forzado, salarios bajos, entre
otros.
Historia Nacional
1,944
Revolución de 1944 e inicio del
Derecho de Trabajo. Tras la caída del
gobierno de Jorge Ubico, se procedió a la
revolución de 1944, el cual es un genuino
contenido popular y, pues por primera vez
en la historia política de Guatemala las
masas desposeídas conocen la justicia
social a través de una efectiva protección y
defensa de los intereses de la clase
trabajadora y así nace el derecho laboral
en Guatemala, con sentido tutelar de los
trabajadores, brindándoles protección
jurídica preferente frente al capital, para
compensar su desigualad económica. https://youtu.be/MHLrlPgONi8

Historia Internacional
Ámbito Internacional:
OIT: Organización Internacional del Trabajo
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que
terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la
justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Acerca de la OIT
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer
las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
https://youtu.be/kjHafe0RsQM

Trabajo
2. TRABAJO
1.1. Definición:
Actividad humana intelectual y/o material, encaminada a

producir los elementos necesario para satisfacer las
necesidades.
Latín: tripalium aparato para sujetar…
tripalis sostenido por…
trabs viga, traba…

Trabajo
2.1. CLASES DE TRABAJO
a)Voluntario
b)Forzoso
c)Por Cuenta Propia
d)Por Cuenta Ajena

Trabajo
a) Voluntario
Depende del factor decisión…
Obras Caritativas,
Servicios a la Comunidad,
Favores familiares o de amistad…

Trabajo

b) Forzoso
No depende de la decisión…
Ejemplo: La Esclavitud
(Prohibida por C-29 C-105)
1989 1930
Existe trabajo forzoso en Guatemala?
• Servicio Militar 135 g) CPRG
• Servicio Cívico 135 c) CPRG
• Trabajo en centros penales
• Servicio social (criterio de oportunidad)

Trabajo
c) Por Cuenta Propia
La actividad la realiza la propia persona…

(único beneficiario…)
Ej. Negocio propio

Trabajo
d) Por Cuenta Ajena
Cuando la actividad que se realiza beneficia

recíprocamente al que ejecuta la actividad (trabajador)
y a otra persona (patrono) –Art. 1, 18, 19-.
Derecho Laboral
Código de Trabajo
(Por cuenta Ajena)

Trabajo
…Clases de Trabajo
En el trabajo por cuenta ajena surge

Sistema público mediante el cual es Estado
proporciona protección a las personas que
entran en su campo de aplicación y alos
familiares que dichas personas tengan a su
cargo, bien por realizar una actividad
profesional, bien por determinados
Seguridad Social requisitos previstos en la Ley.
Previsión Social
Politicas de gobierno dirigidas a mejorar la

calidad de vida de cierto sector de la
población (trabajadores) y comprende
(Salud, pensiones, recreaciones, entre
otros)…
Ley Orgánica del IGSS
(CPRG Art. 100)

Derecho Laboral
3. Derecho Laboral
3.1 Términos
Derecho de Trabajo
 Derecho del Trabajo
Derecho Laboral
Derecho Obrero

Derecho Laboral
3.1. Objeto
Regula las relaciones que se derivan del trabajo por
cuenta ajena…
Regula las condiciones de trabajo (20) y el:
- Inicio (nacimiento),
- Formación,
- Cumplimiento y
- Terminación…

Derecho Laboral
3.2. Finalidades
a) Disciplinar las relaciones jurídicas que tiene el trabajo
por objeto, y
b) Regular la actividad del Estado en orden a la tutela

de las clases trabajadoras
(Castán; citado por G. Cabanellas)

Derecho Laboral
3.3. Definición (básica)
Conjunto de principio, normas jurídicas e

instituciones que…
sustantivo
Regulan los derecho y obligaciones de los
Patronos y Trabajadores con ocasión del trabajo…
Y crea instituciones para resolver sus conflictos.

(Art. 1º). Procesal

Derecho Laboral
3.3. Definición (doctrina)
…el conjunto de normas positivas y doctrinas

referentes a la relaciones entre el capital y la mano
de obra, entre empresarios y trabajadores
(intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o
manuales), en sus aspectos legales, contractuales y
consuetudinarios de dos elementos básicos de la
economía, donde el Estado, como poder neutral y
superior, ha de marcar las líneas fundamentales de los
derechos y deberes de ambas partes en el proceso
general de producción.
G. Cabanellas

Derecho Laboral
3.4. Definición (propia)

Derecho Laboral
3.4. Naturaleza Jurídica:
Corrientes o Criterios:
a) Rama de Derecho Público: (Art. 14)
b) Derecho Social: (CPRG Art. 101)

Derecho Laboral
4. Principios del Derecho de Trabajo:

4.1. Definición:
Líneas directrices o matrices…
4.2. Principios Laborales (definición)

Las normas fundamentales de interpretación
o de suplencia de la ley en el Derecho Laboral…
Guillermo Cabanellas

Derecho Laboral
…Principios del Derecho de Trabajo:
…Principios Laborales (doctrina)

-III-
Los principios generales del Derecho del trabajo son las
reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases
sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico
laboral.
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y
proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral,
como durante su desarrollo y al momento de su extinción.
Sirven también como una especia de filtro para la aplicación
de normas ajenas al derecho del trabajo. (Julio Armando
Grisolia),
«Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» Buenos Aires.
Argentina.

Principios…Derecho Laboral
4.1. Varios Criterios:
a) Características Ideológicas: 3 y 4.
b) P. Técnicos. Normas Jurídicas
c) Principio de Justicia Social (CPRG)
d) Otros (doctrina) Luis Fernández Molina

Varios Criterios (sobre el tema)
Ideológicos
o Políticos
Principios
Principios Sustantivos
Dogmáticos
o Técnicos
Principios Procesales

…Principios
a) Principios Ideológicos o Políticos:

(Características ideológicas 3º y 4º Considerando)
Declaración de voluntad…del Estado (legislador)…
ideas que en el momento de la emisión de las normas
laborales regían…
b) Principios Dogmáticos o Técnicos:
Responde a la ciencia del Derecho…

Deben establecerse en norma jurídica…

…Los Principios…considerandos del

CT. (Criterio Clasico)
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores…
b) El Derecho de Trabajo es un derecho mínimum de garantías sociales…
c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo…
d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo…
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público…
f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático…

…Los Principios… (criterio objetivo)

Existen varios criterios… (ecléctico):
a) Tutelaridad
b) Evolutivo
c) Obligatorio
d) Realista
e) Sencillez
f) Conciliatorio
Luis F. Molina

…Los Principios… (criterio explicativo

ecléctico)
Existen varios criterios… (ecléctico):
Doctrina
Características Ideológicas
(Considerandos CT)
Principios Técnicos -en Normas Jurídicas-

(Parte expositiva CT)
Principios de Justicia Social

(CPRG)

a) Tutelaridad
Doctrina:
-Protección jurídica preferente del

trabajador…(frente al patrono o al Estado)… en
determinadas situaciones.
Característica ideológica:
…trata de compensar la desigualdad ecónomica de los
trabajadores… (ubique en el considerando)
Relacionar con:
• Irrenunciabilidad (Art. 12)
• Impuso de Oficio (Art. 321)
• Inversión de la carga de la prueba (Art. 78,89,332
e).
• Declaración de Confeso (Art. 354).

b) Evolutivo:
Doctrina:
-Desarrollo o mejora para los trabajadores en

las condiciones de trabajo…
…llamadas a desarrollarse posteriormente en forma
dinámica, en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa patronal… (ubique en
el considerando)
Relacionar con:
Artículo 20.

c) Obligatoriedad:
Doctrina:
-El derecho laboral se aplica de forma

coercitiva…(imperatividad).
…aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones
mínimas… (ubique en el considerando)
Relacionar con:
Artículo 20.

d) Realismo:
Doctrina:
-Parte de la objetividad en la actividad

económica en conjunto…
…porque estudia al individuo en su realidad social…
(ubique en el considerando)
Relacionar con:
Artículos 89, 103, 403, 412.

e) Sencillez:
Doctrina:
-Es una disciplina poco formal…
…desprovista de mayores formalismo, que permitan
administrar justicia pronta y cumplida… (ubique en el
considerando)
Relacionar con:
Artículos 27,28,321 2o párrafo, 333.

f) Conciliatorio:
Doctrina:
-Acuerdo o sulución equitativa…
…esencialmente conciliatrorio entre el capital y el
trabajo… (ubique en el considerando)
Relacionar con:
Artículos 17, 293, 340 2o párrafo, 385 2o párrafo.

e) Sencillez:
Doctrina:
-Es una disciplina poco formal…
…desprovista de mayores formalismo, que permitan
administrar justicia pronta y cumplida… (ubique en el
considerando)
Relacionar con:
Artículos 27,28,321 2o parrafo, 333.

…Los Principios… (criterio explicativo

ecléctico)
Existen varios criterio ecléctico…
Otros autores…

Principios de Justicia Social

CPRG Artículo 101.
De conformidad con la OIT la Justicia Social se basa en: ”la igualdad de

derechos para todas las personas y la posibilidad para todos los seres
humanos, sin discriminación, de beneficiarse del progreso económico y
social en todo el mundo.
https://www.imagenzac.com.mx/nota/52117-La consultado el 19-05-2017.
La justicia social se refiere a las nociones fundamentales de igualdad de

oportunidades y de derechos humanos, más allá del concepto tradicional
de justicia legal.
www.enredate.org/cas/educacion_para_el_desarrollo/justicia_social consultado el 19-05-2017.

Interpretación…Derecho Laboral
5) Interpretación del Derecho Laboral:
5.1 INTERPRETACIÓN:
Reglas técnicas para la interpretación
Que es interpretar:
Asignarle significado a un signo del lenguaje…
5.2 CRITERIOS PARA LA INTERPRETACIÓN DEL

DERECHO LABORAL:
5.2.1 Criterio Clásico
5.2.2 Criterio Técnico-Legal

…Interpretación del Derecho Laboral:
5.2 CRITERIOS PARA LA INTERPRETACIÓN DEL

DERECHO LABORAL:
5.2.1 Criterio Clásico:
Artículo 17:
Para los efectos de interpretar el presente código, sus

reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar
en cuenta, fundamentalmente, el interés de los
trabajadores en armonía con la conveniencia social.


1era Regla: Interpretación Técnica (gramatical)

Ley del Organismo Judicial
LOJ Artículo 10 ; CT Artículo 17
2da Regla: Casos de dudas

Principio Indubio Pro Operario
CPRG Artículo 106 2do. Párrafo
3era. Regla: Vacío Legal (laguna legal)

Caso no previsto por o en norma legal
CT Art. 15 Sustantivo
CT Art. 326 Procesal


Sistema
1era Regla: Interpretación Técnica (gramatical) Redacción
Gramatical
Clara
2da Regla:Principio Indubio Pro Operario Casos de 2.1 Duda

Duda 2.2 Antinomia
3era. Regla: Vacío Legal (laguna legal)

Casos no
previsto 3.1 Vacio Sustantivo
en norma 3.2 Vacío Procesal
laboral

1era Regla: Interpretación Técnica (gramatical)

Ley del Organismo Judicial
LOJ Artículo LOJ Artículo 10 ; CT Artículo 17
El sistema de interpretación del ordenamiento jurídico guatemalteco es:
Sistema Gramatical o exegético
Artículo 10 de la Ley del Organismo Judicial:
- Conforme a su texto,
- Según el estilo propio de sus palabras,
- A su contexto y
- De acuerdo con las disposiciones constitucionales.
Cuando una ley es clara, no se desentenderá su tenor literal con el

pretexto de consultar su espíritu.


2da Regla: Casos de dudas
Principio Indubio Pro Operario
CPRG Artículo 106 2do. Párrafo
…(LOJ Art. 10) pero los pasajes de la misma se podrán aclarar atendiendo al
orden siguiente:
a) A la finalidad y al espiritu de la misma;
En caso de que exista duda entre normas, contratos, instrumentos de

normación colectiva… se aplica el principio
Indubio Pro Operario
Art. 106 CPRG 2º. Parrafo: En caso de duda sobre la interpretación

o alcances de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido
más favorable para los trabajadores…
Fundamento Constitucionales…Derecho Laboral
6) Fundamento Constitucional de los

Derechos Laborales Mínimos:
Constitución Política de Guatemala:
Artículo 102: Derechos sociales mínimos de la

legislación del trabajo:
a)… k)…- …t)
b)…
c)…
d)…
e)…
f)…
g)…
h)…
i)…
j)…

Fuentes…Derecho Laboral
7) Fuentes del Derecho de Trabajo:
Fuente: es un termino generalmente aceptado por los estudiosos

del Derecho, desde que inicialmente fue formulada…
Fuentes del Derecho: Son los orígenes de donde nacen las

normas que constituyen su razón de ser.
Fuentes del Derecho de Trabajo:
1. Fuentes Historicas:
2. Fuentes Reales:
3. Fuentes Formales:

…Fuentes del Derecho de Trabajo:

1. Fuentes Historicas: Son los documentos que comprenden el
contenido del texto de las normas jurídicas que han dejado de
tener vigencia…
Ejemplo: Reglamento de Jornaleros (1877).
2. Fuentes Reales: Son los distintos elementos o datos sociológicos,

económicos, históricos, culturales, ideales y otros que puedan
entregar las actividades humanas, que determinan la sustancia de la
norma jurídica. Son elementos creadores de los mandamientos de los
hombres…
Ejemplo: Huelgas…
3. Fuentes Formales: Son las formas o maneras de ser que deben de

adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos
integrantes del orden jurídico positivo…
Ejemplo: Ley…

Fuentes Formales Especificas o

Exclusivas del Derecho de Trabajo?
a) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

b) Pacto Colectivo de Industria, de Actividad Económica o región
determinada
c) El Contrato Colectivo de Trabajo.
d) La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral
e) Reglamento Interior de Trabajo
f) El Tratado Internacional, previo a ser ratificado por Guatemala…

Relación…Derecho Laboral
8) Relación del Derecho de Trabajo

con otras Ramas y Disciplinas:
…el Derecho laboral persistio bajo la cobertura del Derecho
Civil…hasta a mediados del siglo pasado… (contrato)
..en lo colectivo las regulaciones de los sindicatos han sido

tomadas de las instituciones Civiles y Mercantiles, que regulan (las
asociaciones, las asambleas generales, los consejos de
administración, representación)…
De lo penal se ha prestado instituciones para adecuado el orden

punitivo laboral…
Derecho Constitucional…matriz e inspiracion de todo el

ordenamiento jurídico…

…Relación del Derecho de Trabajo:
…en lo procesal, lo laboral establece sus propios procedimientos,

aunque admite supletoriamente la aplicación más depurada del
procedimiento civil y mercantil (Artículo 326 del Código de
Trabajo)…
Previsión social…se encuentran tan interrelacionadas…
Otras Ciencias… la medicina, la estadística, la psicología, aportan

elementos importantes al estudio del derecho laboral, pero los
resultados de esas ciencias auxiliares son explicativos y no normativos.

Ramas y Disciplinas:
D. Constitucional
D. Administrativo
D. Penal
Derecho Público
D. Civil
D. Mercantil
D. Procesal
Derecho Privado

Convenios Internacionales…Derecho Laboral
9) Convenios Internacionales del

Derecho de Trabajo:
1. 87: Libertad Sindical

2. 98: Derechos de Sindicalización
3. 29: Sobre Trabajo Forzoso
4. 105: Abolición de Trabajo Forzoso
5. 138: Edad Mínima en el Trabajo
6. 182: Peores Formas de Trabajo Infantil
7. 100: Igualidad en la remuneración
8. 111: Sobre la discriminación
9. 175: Trabajo a tiempo parcial (Pendiente Vigencia)

Convenios Internacionales…Derecho Laboral
9) Convenios Internacionales del

Derecho de Trabajo:
1. 87-98: Libertad Sindica y Derechos de Sindicalización

2. 29-105: Sobre Trabajo Forzoso y Abolición de Trabajo
Forzoso
3. 138-182: Edad Mínima en el Trabajo y Peores Formas de
Trabajo Infantil
4. 100-111: Igualidad en la remuneración y Sobre la
discriminación
1. 95?
2. 131?
3. 154?
4. 169?
5. 189?
6. 175?

Sujetos…Derecho Laboral
10) Sujetos del Derecho de Trabajo:

Principales
Patrono o Empleador
(2)
Sujetos del Derecho de Trabajo
Trabajador o “Colaborador”
(3)
Auxiliares
Representantes del Patrono
(4) (Gerentes,Directores,Administradores)
Otros:
Sindicato,
Intermediarios Grupo Coaligado
(5) IGSS
Afiliado
Etc.

…Sujetos del Derecho de Trabajo:

Ley del Servicio Civil
Decreto 1748
ONSEC:
La Oficina Nacional de Servicio Civil, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente
el sistema de recursos humanos de la Administración Pública, para garantizar al país el desempeño idóneo y efectivo de la labor
institucional del Gobierno, en beneficio de la ciudadanía.
Sus actividades las desarrolla dentro del marco jurídico que establece la Constitución Política de República de Guatemala, la Ley de
Servicio Civil, y la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado y sus Reglamentos y otras disposiciones complementarias, en las cuales
se indica que le corresponde a la Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC-, regular las relaciones entre la Administración Pública
y sus servidores, para lo cual debe entenderse como tal, a todos los órganos administrativos que dependen del Organismo Ejecutivo
y sus entidades descentralizadas y autónomas adscritas a dicha normativa; así como todo lo concerniente a la administración de las
diferentes pensiones que son otorgadas a los ex-trabajadores y beneficiarios del Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado.
La Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC-, es el ente rector, asesor y auditor del
Sistema de Recursos Humanos de la Administración Pública y administrador del
Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, en todo el territorio nacional, en
cumplimiento a la Constitución Política de la República de Guatemala, Ley de
Servicio Civil, Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado y sus respectivos Reglamentos

ONSEC

Dirección Suprema
Organos Superiores
Junta Nacional del Servicio Civil Integración Artículo 11

3 Titulares y
2 Suplentes.
Periodo de 3 Años.
Oficina Nacional del Servicio Civil Integración Artículo 21
Lic. Rafael Estuardo Ramírez Mejía

DIRECTOR OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
Lic. Oscar Leonel Galindo Galindo

SUBDIRECTOR OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
…Sujetos del Derecho de Trabajo:

Acuerdo Gubernativo No. 18 98
Reglamento de la Ley de Servicio Civil
Funcionarios Públicos
a) Es la Persona Individual que ocupa un cargo puesto,

en virtud de elección popular o nombramiento conforme
Artículo 1. a las leyes correspondientes, por el cual ejerce mando ,
autoridad, competencia legal, representación oficial a la
Servidores Públicos dependencia o entidad estatal correspondiente y se le
remunera con un salario;
Empleados Públicos
Otros: b) Es la Persona Individual que ocupa un puesto, al servicio del Estado

en las entidades o dependencias regidas por la presente ley de
Servicio Civil, en virtud de nombramiento o contrato expedidos de
conformidad con las disposiciones legales, por el que queda
obligada a prestar sus servicios o a ejecutar una obra personalmente
a cambio de un salario, bajo la dirección continuada, del representante
de la dependencia, entidad o institución donde presta sus servicios o
bajo la subordinación inmediata del funcionario o su representante.

Relación Laboral
11) Relación Laboral:

Principios:
 Economía Procesal
 Irrenunciabilidad
 Imperactividad
 Tutelaridad Características: Art. 20
 Pro Operario
1. Materia u Objeto
2. Forma o modo
3. Tiempo
4. Lugar de ejecución
5. Retribución
DEFICIÓN: Art. 19
Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o
de la ejecución de la obra, en las condiciones establecidas

Contrato Individual
12) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Elementos generales
Objeto
Capacidad
Consentimiento
Clasificación
Por el plazo Art. 25
Plazo indefinido
Plazo fijo
Obra determinada
Por la cantidad de sujetos
Individual Art. 20
Colectivo Art. 38
Por su forma
Escrito Art. 28
Verbal Art. 27

Contrato Individual
Características
Legales
• Art. 1587: Los contratos son unilaterales, si la obligación recae solamente
sobre una de las partes contratantes; bilaterales si ambas partes se obligan
recíprocamente.
• Art. 1588: Son consensuales cuando basta el consentimiento de las partes

para que sean perfectos; y reales, cuando se requiere para su
perfeccionamiento la entrega de la cosa.
• Art. 1589: Son principales, cuando subsisten por sí solos; y accesorios,

cuando tienen por objeto el cumplimiento de otra obligación.
• Art. 1590: Es contrato oneroso aquel en que se estipulan provechos y

gravámenes recíprocos; y gratuito aquel en que el provecho es solamente
de una de las partes.
• Art. 1591: El contrato oneroso es conmutativo cuando las prestaciones que

se deben las partes son ciertas desde que se celebra el contrato, de tal
suerte que ellas pueden apreciar inmediatamente el beneficio o la pérdida
que les cause éste. Es aleatorio, cuando la prestación debida depende de un
acontecimiento incierto que determina la ganancia o pérdida, desde el
momento en que ese acontecimiento se realice.
• Art. 1592: Son condicionales los contratos cuya realización o cuya

subsistencia depende de un suceso incierto o ignorado por las partes; y
absolutos, aquellos cuya realización es independiente de toda condición.

Contrato Individual
Características
Doctrinales
• Bilateral: De el se derivan obligaciones principales para las dos
partes, siendo básicamente la prestación del servicio y el pago del
salario. También se llama a este tipo de contrato de obligaciones
recíprocas o sinalagmático.
• Consensual: Para su perfeccionamiento basta con el

consentimiento de las partes, a diferencia de los contratos reales,
que necesitan del consentimiento y además la entrega de la cosa.
• Oneroso: Implica una prestación mutua de contenido económico:

en un caso el pago del salario y el otro la prestación de sus
servicios.
• Principal: No depende para su validez de ningún otro tipo de

contrato.
• Tracto sucesivo: El cumplimiento de las obligaciones de da en

etapas o acciones sucesivas, es decir, que no se agota en una o
determinadas prestaciones.
• Nominado: lo regula expresamente el Código de Trabajo. Ver Art.

18.
Contrato Individual
…CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
NULIDAD DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
De acuerdo con el artículo 22 del Código de Trabajo, en todo

contrato individual de trabajo deben entenderse incluídos por lo
menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitución, el mismo Código, sus reglamentos y las demás leyes
de trabajo o de previsión social; siendo nulos aquellos contratos
que contengan estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de
los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u
otras disposiciones relativas al trabajo. (Artículos 12 del C. de T. y
106 de la Constitución P. de la R.)

Contrato Individual
Según el Diccionario de Derecho Privado: "Es el contrato en

virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una
actividad material o intelectual para ejecutar una obra o
prestar un servicio en favor de otra, mediante una
remuneración".
El código de trabajo lo conceptúa así: "Contrato individual de

trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y la dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma. Art. 18 CT.

Contrato Individual
Clasificación
Por el plazo Art. 25
POR TIEMPO INDETERMINADO
Cuando no se especifica fecha para su terminación (Art. 25, inciso a) del C.
de T.)
A PLAZO FIJO:
A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión
de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo
(Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo)
PARA OBRA DETERMINADA:

Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios
del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan,
tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25,
inciso c) del C. de T.)

Contrato Individual
…Por el plazo Art. 25
Sobre la anterior clasificación debe advertirse que, la presunción

legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado
por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y
las otras dos situaciones son especies de carácter excepcional o
accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que
es por tiempo indefinido. Solamente cuando hay estipulación lícita y
expresa en contrario, se puede considerar como celebrado a plazo
fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos
clasificados anteriormente, cobran eficacia jurídica cuando así lo
exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. Sin embargo,
cuando las actividades de una empresa sean de naturaleza
permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos
excepcionales, la causa que les dio origen subsisten, se debe
entender el contrato por tiempo indefinido (Véase Art. 26 del C. de
T.)

Contrato Individual

Contrato Individual
Formalidades del Contrato Individual

de Trabajo
Para Guatemaltecos laborar dentro del país (Guatemala):
• Ver Artículos 28 y 29 del Código de Trabajo
Para Guatemaltecos laborar en el extranjero: Requisitos

• Ver Artículos 34…Código de Trabajo.
Para Extranjeros laborando dentro del país (Guatemala):
• Ver Artículos 13, 28, 29 del Código de Trabajo.
Ley de Migración y reglamento…

Contrato Individual
Suspensión de los Contratos de Trabajo
Definición: (legal)
Artículo 65. Hay suspensión de los conratos cuando…
 Una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo ,
 Alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y
Pago de Salario),
Sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.

Contrato Individual
…Suspensión de los Contratos de Trabajo
Tipos de suspensión (doctrina)
Individual: Afecta solo a una

Por el número Relación de trabajo.
de sujetos Colectiva: Afecta a la mayoría o

Totalidad de relaciones de trabajo.
Parcial: Solo una

Por las partes de las partes deja de cumplir con sus
obligaciones fundamentales.
que dejan de
cumplir Total: Ambas partes dejan de
Cumplir su obligación fundamental.

Contrato Individual
…Suspensión de los Contratos de

Trabajo
Artículo 65. Hay suspensión de los conratos cuando…
 Una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o
totalmente, durante un tiempo ,
 Alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y
Pago de Salario),
Sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.

Contrato Individual
…Suspensión de los Contratos de

Trabajo
Modalidades de suspensión (CT)
Artículo 65. La suspensión puede ser…
Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de
cumplir con sus obligaciones fundamentales.
Individual Total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes deja de
cumplir con sus obligaciones fundamentales.
Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales.
Colectiva total, cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales.

Contrato Individual
…Suspensión de los Contratos de Trabajo
Modalidades de suspensión (CT)
a) Parcial Artículo 66
Suspensión b) Total Artículo 68
Individual
Suspensión a) Parcial Artículo 70

Colectiva
b) Total Artículo 71

Contrato Individual
a) Parcial
Suspensión
Y una de las partes deja de cumplir con
Individual su obligación fundamental.
Afecta solo a una

Relación de trabajo. b) Total
Y las dos partes deja de cumplir con
sus obligaciones fundamentales.
a) Parcial
Suspensión
y el patrono o sus
Colectiva trabajadores dejan de
cumplir con sus obligaciones
cuando por una misma causa se Fundamentales.
afecta la mayoría o la totalidad
de las relaciones de trabajo b) Total
vigentes en una empresa y el patrono y sus
o lugar de trabajo. trabajadores dejan de
Fundamentales.

Contrato Individual
Suspensión
Individual a) Parcial
Afecta solo a una
Y una de las partes deja de cumplir con
Relación de trabajo.
su obligación fundamental.
Artículo 66:…
a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda
el patrono con goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y
los demás riesgos análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempeñar el trabajo; y
c) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63, inciso e).
Suspensión b) Total
Y las dos partes deja de cumplir con
Individual sus obligaciones fundamentales.
Afecta solo a una
Relación de trabajo.
Artículo 68:…
a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;
b) Los casos previsto en el artículo 66, inciso b) una vez transcurridos los términos en los que
el patrono está obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artículo; y
c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se
decreten.

Contrato Individual
Suspensión a) Parcial
Colectiva
cuando por una misma causa se y el patrono o sus
afecta la mayoría o la totalidad trabajadores dejan de
de las relaciones de trabajo cumplir con sus obligaciones
vigentes en una empresa Fundamentales.
o lugar de trabajo.
Artículo 70:…
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social (Huelga Legal Justa- Art. 242-);
b) Los casos previsto por los artículos 251 y 252, párrafo segundo;
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos , siempre que sea imputable al patrono, según
declaración delos mismo tribunales; y
d) Las causas que enumera el artículo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido de previo accedan
después a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la suspensión, sus salarios en parte o todo.

Contrato Individual
Suspensión
Colectiva b) Total
y el patrono y sus
cuando por una misma causa se
trabajadores dejan de
afecta la mayoría o la totalidad
de las relaciones de trabajo
Fundamentales.
vigentes en una empresa
o lugar de trabajo.
Artículo 71:…
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social (Huelga Legal Injusta- Art. 242-);
b) El paro legalmente declarado;
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
suspensión del trabajo; y
e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

Contrato Individual
Terminación de los Contratos de

Trabajo
Artículo 76. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o de las dos
partes que forman la relación laboral pone fin a ésta, cesándola efectivamente… en
cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos.

Contrato Individual
…Terminación de los Contratos de

Trabajo
Formas.
Artículo 76. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o de las dos
partes que forman la relación laboral pone fin a ésta, cesándola efectivamente ya sea
por
- voluntad de una de ellas,

- por mutuo consentimiento,
- o por causas imputables a la otra, o en que ocurra lo mismo,
- por disposición de la ley,
en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de

dichos contratos.

Contrato Individual

Trabajo
Patrono: Despido Directo Injustificado
Voluntad de una de ellas
Trabajador: Renuncia (Art. 83)
Acuerdo…
Por mutuo consentimiento Plazo fijo…
Patrono: Despido Directo Justificado (Art. 77)
Por causa imputable a la

otra Trabajador: Despido Indirecto (Art. 79,50)
Muerte del trabajador (Art. 85 a)

Por disposición de la ley Período de prueba (Art. 81)
Invalidez, enfermedad, vejez (Art. 82)
Otros…

Contrato Individual

Trabajo
Despido:
Definición:
Ruptura de la relación de trabajo por declaración unilateral del patrono.
Injustificado
Directo
Justificado
Despido
Indirecto

Contrato Individual

Trabajo
Indemnización:
Definición:
Resarcimiento económico que el patrono debe pagar al trabajador, por haber dado por
Terminado sin justa causa o cuando corresponda por disposición de la ley..
Por tiempo de servicio (Art. 82)
Post Mortem (Art. 85 a)

Clases
Invalidez, enfermedad, vejez (Art. 82 e)
Por accidente de trabajo (Art. 197 bis)
Ver. Casos especiales de los trabajadores del Estado

Contrato Individual

Trabajo
Calculo de la Indemnización:
Sumar los últimos 6 Salarios + 1 salario / 6 = Resultado x Años trabajados

Contrato Individual
Prescripción
Definición Artículo 258:
Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente código o que sea consecuencia de la
aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este
capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea

Expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudable.
Adquisitiva
Clases:
Extintiva

Contrato Individual
…Prescripción:
Prescriben en 20 días:
1. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores.
2. Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259 del C. de T.);
3. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa
su contrato de trabajo. (Art. 261 del C. de T.).
Prescriben en 30 días:
1. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido;
2. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se les apliquen
(Art. 260 del C. de T.);
3. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto
(Art. 262 del C. de T.).
Prescriben en 4 meses:
1. Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de
aplicación general o del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).

Contrato Individual
…Prescripción:
Prescriben en 1 año:
1. La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
inciso h) del artículo 77 del Código de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono
para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna prohibición del Art. 64, previo
apercibimiento escrito. ( Art.259 último párrafo del C. de T.)
Prescriben en 2 años:
1. Todos los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo, de sus reglamentos o
de las demás leyes de trabajo y previsión social. (Art. 264 del C. de T.).

Contrato Individual
Sustitución Patronal:
a) Sustitución Individual (6°):
… Los patronos no pueden ceder o enajenar los derecho que

tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo, ni
proporcionar a otro patrono trabajadores que hubieren contratado
para sí, sin el consentimiento claro y expreso de dichos
trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal o definitiva del
patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de
éstos. No queda comprendida en ésta prohibición, la enajenación
que el patrono haga de la empresa respectiva.
b) Sustitución Colectiva (23):

La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo
existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas
antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis
meses.

Contrato Individual
Simulación de los Contratos de Trabajo:
a) Contrato Civil
b) Contrato Mercantil
c) Contrato Administrativo
Leer: El disfraz de la relación de trabajo en Guatemala

Autor: A. Argueta.

Contrato Individual
Redacte un Contrato Individual de Trabajo.
Conforme a las condiciones vistas en clase…

Contrato Individual
13) Jornadas de Trabajo:

Definición:
Condición de trabajo que constituye el límite máximo de tiempo de

trabajo efectivo que establece la ley.
Trabajo efectivo:
Es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del patrono.
Código de Trabajo.
Art. 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:…
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe

prestarse;…

Contrato Individual
…Jornadas de Trabajo:
Clasificación:
Diurna
a) Ordinaria Mixta
Continua Dividida
Jornada de Nocturna
Trabajo
b) Extraordinaria

Contrato Individual
Jornada de Trabajo Ordinaria:
Artículo 116 Código de Trabajo:…
Trabajo que se ejecuta dentro de los límites de tiempo que se

regulan en la ley, contrato, reglamento, pacto…
Jornada de Trabajo Extraordinaria:
Artículo 121 Código de Trabajo:…
Trabajo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo que establece

la Constitución y el Código de Trabajo… y no puede exceder de 12
horas diarias (Art. 122 salvo…)
Cálculo de remuneración: Por los menos con un 50% más del valor del salario
ordinario…

Contrato Individual
Periodos en que pueden prestarse:
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6
Trabajo diurno es que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas
de un mismo dia.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca

parte del período diurno y parte del período nocturno. (4/3)
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de

un día y las seis horas del día siguiente.

Contrato Individual
Límites de tiempo (horas de trabajo al día y semana):
L M M J V S D*
Diurno 4 X
Descanso
8 8 8 8 8 44/48 Remunerado
X
7
Mixto 7 7 7 7 7
Descanso
42/48 Remunerado
X
Nocturno 6 Descanso
6 6 6 6 6 36/48 Remunerado
* Efecto de la denominada “semana Inglesa”.

El Salario
14) El Salario:
Constitución Pólitica de Guatemala:
Art. 102 b)…
Etimología:
Latín:
Salarium
Soldada
Denominaciones:
Salario, Sueldo, Jornal, Remuneración, Paga, Estipendio, Mesada,
Emolumento, retribución…
Excluir: Honorarios, asesorias, corretaje… Dietas… por no tener

contenido laboral.

El Salario
Definición: (Doctrinal)
Cualquier prestación que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo, para

satisfacer sus necesidades.
Definicón: (Legal) CT
Artículo 88: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al

trabajador en virtud del cumplimineto del contrato de trabajo de la relación de
trabajo vigente entre ambos…
Ley de Salario de la Administración Pública: (Dto. No. 11-73)
Artículo 4°. Salario: Se entiendo por salario o sueldo la retribución que el Estado
debe pagar a cualquier servidor público que desempeñe un puesto para el cual ha
sido designado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo
legalamente establecido.
Convenio de la OIT No. 95:
Artículo 1°.El término salario significa la remuneración o ganancia sea cual fuere
su denominación o método de cálculo…

El Salario
…Salario:
Formas de fijación del salario o métodos de cálculo:
Artículo 88:
…El cálculo puede ser:
a) Por unidad de tiempo: (por mes, quincena, semana, día u

hora);
b) Por unidad de obra: (por pieza, tarea, precio alzado o a

destajo), y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el

patrono; pero en ningun caso el trabajador deberá asumir los
riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

El Salario
…Salario:
a) Por unidad de tiempo:
mes Q.4,000.00
quincena Q.2,000.00
semana Q.1,000.00
día Q. 200.00
hora Q. 25.00
No confundir con el Artículo 92 CT…

El Salario
…Salario:
b) Por unidad de obra:
por pieza Q.4,000.00

Boton 10 * Q. 1.00
Manga 4 * Q. 2.00
Cuello 1* Q. 7.00
precio alzado Q. Q.25.00
tarea
a destajo

El Salario
…Salario:
c) Por participación:
utilidades
ventas
cobros que haga el patrono;
pero en ningun caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que
tenga el patrono.
Aspectos a considerar: 1) Suma quincenal o mensual, 2) Monto

probable de participación y3) Lapso de tiempo para liquidar.

El Salario
Clases de Salario:
Salario Base:
Salario Real:
Salario Líquido:
Salario Efectivo:
Salario Directo:
Salario en Dinero:
Salario en Especie:
Salario Mixo (dinero y especie):
Salario Promedio: (Art. 90):
Salario Completo (Art. 93):
Salario Mínimo (Art. 103):

Medidas Protectoras del Salario
Medidas Protectoras del Salario:

a) Frente al patrono
b) Frente a los acreedores del patrono
c) Frente a los acreedores del trabajador
d) Frente al mismo trabajador

Frente al patrono:
• Salario integro
• Moneda de curso legal (Art. 90 CT)
• Plazo (Art. 92 1° CT)
• Constancia del salario
• Prohibición de salario en especie
• Prohibición de salario en cupones o vales
• Lugar de pago

Frente a los acreedores del patrono:

• El salario y prestaciones son considerados:
Creditos de primera clase.
Ver artículos 101 literal b y 85 literal b) del Código de Trabajo.

Frente a los acreedores del trabajador :

• Inembargabilidad (principio):
• Salario (Art. 96) CT
• Instrumentos (Art. 98) CT
Excepciones…

Frente al trabajador:
• Inembargabilidad: (principio):
…Excepciones: Inembargable Embargable

Obligaciones
Civiles 65% 35%
Obligaciones
Alimentos 50% 50%
Obligaciones
Alimentos / Civiles 55% 45%

Frente al mismo trabajador :

• Lugar de pago (Art. 95) CT

Salario
Ventajas Económicas:
Prestación económica adicionales en especie…
Aumento patrimonial que el patrono otorga al trabajador por la

prestación de sus servicios.
Nacen despúes de la relación o contrato de trabajo…
Si está estipulada desde el inicio en el contrato individual de

trabajo…
Se considera que es condición de trabajo y no ventaja
económica.

Salario
…Ventajas Económicas:
La cláusula de Ventajas Económicas debe de estar prevista en el
contrato, de lo contrario debe entenderse que constituyen el
treinta por ciento del importe del salario devengado. Artículo 90
del Código de Trabajo.
30% 70%

Salario
…Ventajas Económicas:
No confundir con:
- Condiciones de Trabajo,
- Derechos adquiridos,
- Principio de Igualdad.
Otros conceptos relacionados:
- Gastos de Representación (Ver. Art. 77 LOP) - Propina
- Viáticos (Reglamentos…Estado) _ Recargo por

servicio.
- Dietas (Ver. Art. 78 LOP y LSC)
- Bono de Antigüedad (Estado)

Salario
Descuentos:
Son deducciones lícitas al salario…
a) Descuentos legales
b) Descuestos contractuales
c) Otros descuentos o retenciones.

Salario
Descuentos:
a) Descuentos legales
Sustantivos:
-Anticipos del salario (Art. 99)
Anticipos de Aguinaldo y bono 14:
(Dto. 76-78 Dto. 42-92)
-Deudas civiles provenientes del trabajo
-Faltas injustificadas o pagos de más
(Vacaciones Art. 135)
Procesales:
- Embargo Art. 96 y 97 del Código de Trabajo

Salario
Descuentos:
b) Descuestos contractuales
- Seguro
- Compraventa
- Deudas civiles no provenientes de trabajo

Salario
Descuentos:
c) Otros descuentos o retenciones.
- IGSS
- ISR
- Boleto de ornato (Ley de Ornato Municipal)
- Fianzas (Seguro de caución)
- Cuota Sindical o Cuota solidarista.

Salario Mínimo
Comisión Comisión paritaria de salario

Nacional del mínimo
Salario (integrada en cada departamento)
(adscrita al Integrado por:
Ministerio de 5 patronos,
trabajo y 5 trabajadores sindicalizados,
previsión 1 inspector de trabajo.
social) Envía informe del salario minimo
para su jurisdiccion a la comisión
Nacional del salario. 110 a) y 112
CT.(Ac. Gub. 1319 Vig. 25-04-1968
Comisión Nacional del Salario

Copias del dictamen razonado a
Comisión Nacional de salario Mínimo
1.-junta monetaria del Banco
rinde dictamen razonado dentro
mínimo de Guatemala.
de los 15 días siguientes de recibir
(integrantes) 2.-IGSS
informe de las comisiones
(estimen si afectan sus
paritaria de salario mínimo de los
2 Representantes O. Ejecutivo actividades)
2 Representantes de T. departamentos a:
Remitir sus observaciones
112
Sindicalizados dentro del plazo de 30 dias a:
2 Representantes G. Patronal 112 s.p.
1 Rep. Por el Ministerio E.
1 Rep. Por la Junta M.
1 Rep. Por el IGSS
1 Rep. Por el INE Ministerio de trabajo y previsión
1 Rep. Por el Miniterio de C. y D. social.
Este resuelve lo procedente
112 terc. P.
Organismo Ejecutivo
Fija el salario Mínimo anualmente, en
vista de informes y dictámenes
mediante acuerdos por conducto del
Ministerio de trabajo y previsión
Social. 113
• Si no se llegara a un acuerdo: El Salario Mínimo únicamente lo fija el

Ejecutivo

Salario Mínimo
Salario Mínimo 2017

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 288-2016
publicado en el Diario de Centroamérica el 30 de diciembre de 2016,
se establece el nuevo salario mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2017.
HORA HORA
ACTIVIDADES HORA DIURNA SALARIO BONIFICACIÓN
ORDINARIA ORDINARIA SALARIO DIARIO SALARIO TOTAL
ECONÓMICAS ORDINARIA MENSUAL INCENTIVO
JORNADA MIXTA NOCTURNA
NO Q.10.86 Q.12.41 Q.14.48 Q.86.90 Q.2,643.21 Q.250.00 Q.2,893.21

AGRÍCOLAS
AGRÍCOLAS Q.10.86 Q.12.41 Q.14.48 Q.86.90 Q.2,643.21 Q.250.00 Q.2,893.21
EXPORTADOR Q.9.93 Q.11.35 Q.13.25 Q.79.48 Q.2,417.52 Q.250.00 Q.2,667.52

A Y DE
MAQUILA
Forma de cálculo para determinación del Salario Mensual: Salario Diario X Días Año / 12 Meses(SDx365/12)

Los Descansos
15) Los Descansos:

Definición:
Tiempo que no se esta a la disposición del patrono…
Liberación para el trabajador de su obligación de trabajar, para…
Objeto:
Reponer fuerzas físicas y mentales del trabajador…
Convenios relacionados
Ver:
C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921
C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957
DESCANSOS:

Los Descansos
…Descansos:
A) Descanso Anual (Vacaciones):
B) Descanso semanal
C) Asueto y Feriado
* Otros Descansos
Ej:
Matrimonio.
Nacimiento de un(a) Hij@.
Fallecimiento.

Los Descansos
…Descansos:
Forma de
Remuneración
Objeto Condición (Calculo)
a) Vacaciones…Dto. 64.92
b) Descanso Semanal…
c) Asueto y Feriado…
d) *Otros Descansos…

Los Descansos
…Vacaciones (calculo):
365 días 15 días

152 días X
Salario Diario
152 días x 15 días 2280 6.246 días Q.86.90 Q 543.00

365 días 365

Prestaciones
Prestaciones Laborales:
- Indemnización
- Vacaciones
- Aguinaldo para los Trabajadores del Estado / Sector Privado

Antecedente Dto Ley No. 389 / Dto. 74-78 / Dto. 76-78
*Denominación
*Naturaleza
*Objeto
*Pago
*Calculo
*Principios
- Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y

Público. Dto 42-92 del CRG.
*Denominación
*Naturaleza
*Objeto
*Pago
*Calculo
*Principios

Los Descansos
Prestaciones Laborales:
- Bonificación Incentivo Sector Privado
Antecedente Dto No. 78-89 / Dto. 37-2001 CRG.
*Denominación
*Naturaleza
*Objeto
*Monto
*Pago
*Calculo
*Principios

Temas Estudio por cuenta Propio
1. TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES: (Título Cuarto)
* Trabajo Agrícola y ganadero (Art. 138 al 146)
* Trabajo de mujeres y menores de edad (Art. 147 al 155)
* Trabajo a domicilio (Art. 156 al 160)
* Trabajo doméstico (Art. 161 al 166)
* Trabajo de transporte (Art. 167 al 169)
* Trabajo de aprendizaje (Art. 170 al 174)
* Trabajo en el mar y en las vías navegables (Art. 175 al 190)
* Régimen de los servidores del Estado y sus instituciones
(Art. 191 al 196)
(Artículos del 138 al 196 del Código de Trabajo)
2. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: (Título Quinto)

Temas Estudio por cuenta Propio
3. Sanciones y Responsabilidades (Capítulos segundo y tercero del Título Octavo)

* Sanciones (Art. 269 al 272 Capitulo Segundo) y
Ver. DTO. NO. 7-2017 CONGRESO REPUBLICA DE G.
* Responsabilidades (Art. 273 Capítulo Tercero)
4. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: (Título Noveno)
5. ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y P.S.: (Título Décimo)
(Artículos del 283al 320 del Código de Trabajo)

INTRODUCCIÓN
DERECHO PROCESAL LABORAL
Facilitador:
Lic. Jorge Luis López Díaz

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INTRODUCCIÓN

2. CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE TRABAJO

3. CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

5. INTERPRETACIÓN DEL DERECHO LABORAL

6. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS

7. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

9. CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

10.SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

12.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

13.JORNADAS DEL DERECHO DE TRABAJO

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

CONSTITUCIÓN POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

CONVENIOS OIT (87,98,29,105,138,182,100,111..)

LEY DE SERVICIO CIVIL

LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL (IGSS)

REFORMA DTO. NO. 7-2017 CONGRESO REPUBLICA DE G.

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Fernández Molina, Luis

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

1. Proceso Histórico del Derecho de

 Código Civil Guatemalteco

 Reivindicación de los Sindicatos

 Revolución de 1,944 e inicio del Derecho de Trabajo

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Hasta 1,524, Conquista de Guatemala

Etapa Pre - Colonial. Iniciaremos la

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Inicio desde el año 1,524

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Esta etapa inicia con el finalizar de la

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

En el año de 1931 llega al poder el

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

OIT: Organización Internacional del Trabajo

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

Actividad humana intelectual y/o material, encaminada a

Latín: tripalium aparato para sujetar…

tripalis sostenido por…

trabs viga, traba…

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

2.1. CLASES DE TRABAJO

c)Por Cuenta Propia

d)Por Cuenta Ajena

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

2.2. CLASES DE TRABAJO

Depende del factor decisión…

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

2.3. CLASES DE TRABAJO

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

2.4. CLASES DE TRABAJO

c) Por Cuenta Propia

La actividad la realiza la propia persona…

Ej. Negocio propio

Jorge Luis L. Díaz. - Derecho

2.5. CLASES DE TRABAJO

d) Por Cuenta Ajena

Cuando la actividad que se realiza beneficia