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SALUD EN EL TRABAJO
Aspectos legales y operativos
LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Dr. Jorge Castillo Guzmán
EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Base normativa
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
…………………………………………………………..BASE NORMATIVA
Norma Sumilla Fecha
Constitución Política 1993
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo 20.08.2011
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y salud en el Trabajo 25.04.2012
D.S. N° 010-2014-TR Norma complementaria para la aplicación de la única disposición 20.09.20154
complementaria transitoria de la Ley N° 30222
R.M. N° 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de 30.11.2008
Riesgo Disergonómico.
R.M. N° 480-2008-MINSA NTS N° 068-MINSA/DGSP-V-1: Norma Técnica de Salud que 17.07.2008
establece el Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. N° 312-2011-MINSA Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales 26.04.2011
R.M. N° 050-2013-TR Formatos referenciales que contemplan la información mínima que 15.03.2013
deben contener los registros obligatorios del SGSST
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Base normativa
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Base constitucional
Fundamentos
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Fundamentos
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Fundamento del derecho a la SST
Principios
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Principios
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Principios de la SST
Conceptos esenciales
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
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Qué es SST
• En general, la SST se define como la ciencia de la anticipación, el reconocimiento, la
evaluación y el control de los riesgos derivados del lugar de trabajo o que se
producen en el lugar de trabajo que pueden poner en peligro la salud y el bienestar
de los trabajadores, teniendo en cuenta su posible impacto en las comunidades
cercanas y el medio ambiente en general.
• La finalidad de la SST consiste en lograr la promoción y mantenimiento del más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los trabajos.
• El logro de esta meta exige una evaluación de los riesgos y un sistema de gestión de
la SST, que es algo absolutamente fundamental para tener una estrategia de
prevención.
Definición de SST de la International Occupational Hygiene Association (IOHA): www.ioha.net. Los miembros de
la IOHA son asociaciones profesionales de especialistas en seguridad y salud en el trabajo de. La IOHA tiene
estatuto consultivo ante la OIT y la OMS.
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Conceptos
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Conceptos fundamentales
Accidente de Trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Accidente Leve
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
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Conceptos
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Accidente Incapacitante
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
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Conceptos
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Accidente mortal
Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos
debe considerarse la fecha del deceso.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo
Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un
daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que
realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida
por la autoridad competente.
Actividades insalubres
Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.
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Conceptos
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Actividades peligrosas
Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
• Causas de los Accidentes
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
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Conceptos
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Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
Condiciones subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
Actos subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
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Conceptos
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Condiciones y medio ambiente de trabajo
Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación
de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan incluidos:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
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Conceptos
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• Contaminación del ambiente de trabajo
Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del
ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la
integridad física y psíquica de los trabajadores.
• Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de
su eficacia.
• Cultura de seguridad o cultura de prevención
Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento
respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de
una organización.
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Conceptos
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• Emergencia
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia
de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Enfermedad profesional u ocupacional
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo.
• Equipos de protección personal
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su seguridad y salud. Son una alternativa temporal y complementaria a
las medidas preventivas de carácter colectivo.
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• Empleador
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
• Ergonomía
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
• Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
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Conceptos
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• Incidente peligroso
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades
a las personas en su trabajo o a la población.
• Inducción u orientación
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador
para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:
Inducción general: Capacitación al trabajador sobre temas generales como
política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento
del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
Inducción específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
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Conceptos
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• Investigación de Accidentes e Incidentes
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección
del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
• Lesión
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Lugar de trabajo
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o
adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
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Conceptos
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• Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
• Prevención de Accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el
proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el trabajo.
• Primeros Auxilios
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido
un accidente o enfermedad ocupacional.
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Conceptos
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• Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos peligrosos
Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las
definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
• Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
• Riesgo laboral
Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesión.
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Conceptos
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• Salud
Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y
social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
• Salud ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo
y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
• Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales.
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Conceptos
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• Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su
calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado.
• Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Implementación del Comité de SST o nombramiento del
supervisor de SST
¿Cuáles son los Elaboración del plan anual de SST
aspectos más Elaboración del RISST
importantes a Implementación de los registros obligatorios en SST
cumplir en el SGSST? Implementación de una matriz de riesgos: IPER
Capacitación de los trabajadores
Corrección de fallas y deficiencias en materia de SST
Monitoreo de la salud de los trabajadores: exámenes
médico ocupacionales
Medidas de protección especiales
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EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Documentos
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
documentos
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El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Documentos
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Política de SST
Es un documento que sirve de base a la planificación preventiva, en el que se define el
compromiso de la dirección y los objetivos que se plantea con relación a la prevención de
riesgos laborales.
Se debe evitar copiar literalmente la política de SST de otra organización, pues debe ser
propio de la organización y ser elaborada en forma participativa.
Contenido mínimo:
Debe ser específica a la organización, apropiada a su tamaño y ala naturaleza de sus
actividades.
Ser concisa
Redactada con claridad
Estar fechada y firmada por el empleador o sus representantes
Debe ser difundida y fácilmente accesible
Ser actualizada
Ponerse a disposición de terceros
Responsabilidad: redactada por el empleador con participación del comité o supervisor
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Documentos
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
• Obligación de contar con el Reglamento Interno de Trabajo
Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su RISST.
• Contenido del RISST
Objetivos y alcances
Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera
Estándares de seguridad y salud en las operaciones
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
Preparación y respuesta a emergencias
Responsabilidad: redactada por el empleador, lo aprueba el comité o supervisor
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Documentos
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
• Puesta en conocimiento del RISST
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores el
RISST, ya sea mediante medio físico o digital, así como sus posteriores
modificatorias, bajo cargo.
Esta obligación se extiende a los trabajadores destacados mediante de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y
a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de
manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
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Identificación de peligros y riesgos (IPER)
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores de manera periódica.
El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos:
Una vez al año como mínimo.
Cuando hay cambio de condiciones de trabajo.
Cuando se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
Asimismo, si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se deben
realizar: Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de
trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de
los trabajadores.
Responsabilidad: elaborado por el empleador con participación del comité o
supervisor
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Mapa de riesgos
Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores
en la organización del empleador y los servicios que presta.
Debe elaborarse con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de SST, y
debe exhibirse en un lugar visible.
Responsabilidad: redactada por el empleador con participación del comité o
supervisor
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Planificación de la actividad preventiva
Documento parte del SGSST y que es aprobado por el Comité de SST.
Implica un plan anual de capacitación, que debe enfocarse a que
cada trabajador reciba capacitación específica en los riesgos a los
que se ve expuesto en su puesto de trabajo, en los procesos nuevos
que tengan que ver con la SST, reforzar las áreas donde se registre
falta de adecuada capacitación, a fin de corregir las deficiencias o
actitudes no preventivas.
Responsabilidad: elaborada por el empleador con aprobación del
comité o supervisor
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Programa anual de SST
Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en
el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
Es aprobado por el comité de SST.
Debe considerar las actividades que han sido priorizadas y que
corresponden a los resultados arrojados por distintas fuentes como
evaluaciones, supervisión, auditorías, cambios normativos, entre
otros.
Responsabilidad: elaborada por el empleador con aprobación del comité o
supervisor
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Registros
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Registros
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El empleador debe implementar los registros del SGSST, pueden ser llevados por
medios físicos o electrónicos. Deben estar actualizados y a disposición de
trabajadores y autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes (incluyendo investigación y medidas correctivas).
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías.
Capacitaciones
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Capacitaciones
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• ¿Cuándo?
El empleador tiene la obligación de garantizar, oportuna y
apropiadamente, capacitación y entrenamiento en SST en el centro y
puesto de trabajo o función específica:
Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
Durante el desempeño de la labor.
Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en
la tecnología.
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Capacitaciones
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Contenido de los programas de capacitación
Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a
los riesgos existentes en el trabajo.
Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a
intervalos adecuados.
Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Ser revisados periódicamente, con la participación del comité de SST o del
supervisor de SST, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su
pertinencia y eficacia.
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Capacitaciones
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Contenido de los programas de capacitación
Contar con materiales y documentos idóneos.
Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos.
Condiciones
El trabajador tiene la obligación de participar en los programas capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales.
Las capacitaciones, cualquiera sea su modalidad, deben de realizarse dentro de
la jornada de trabajo, éstas pueden ser impartidas por el empleador de manera
directa o través de terceros.
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Capacitaciones
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Condiciones
El costo de la formación es íntegramente parte del empleador.
El empleador debe brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para
la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia, cubriendo
los costos del traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la
capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad
o región distinta a aquélla.
Respecto de las licencias con goce de haber se entiende que se otorgan por el tiempo
empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el
tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de
trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera del lugar de trabajo.
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la AAT
brindará servicios gratuitos de formación en SST.
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Obligaciones
El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones
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El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de su empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
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Obligaciones
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El sistema de seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones
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Asignación de labores y competencias
Información sobre el puesto de trabajo
Indemnización por daños a la salud en el trabajo
Deber de prevención
Control y exposición en zonas de riesgo
Exposición de riesgos psicosociales
Evaluación de riesgos
Investigación de daños en la salud de los trabajadores
Adopción de medidas de prevención
Instalación o dotación de equipos para la protección
Revisión de indumentaria y equipos de trabajo
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Obligaciones
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Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo
Interrupción de actividades en caso inminente peligro
Protección de trabajadores en situación de discapacidad
Evaluación de factores de riesgo para la procreación
Enfoque de género y protección de las trabajadoras
o Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período de
gestación
o Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer gestante
Protección de los adolescentes
Prevención de riesgos en su origen
Cambios en las operaciones y procesos
Información a los trabajadores
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Obligaciones
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• Asignación de labores y competencias
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de
género de los trabajadores, en materia de SST, al momento de asignarles las
labores.
Exámenes médicos
ocupacionales
Exámenes médico ocupacionales
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Evaluaciones del estado de salud de los trabajadores
Son evaluaciones médicas de la salud de los trabajadores antes, a intervalos
periódicos, y después de terminar el desarrollo de las actividades en un
puesto de trabajo, que entrañen riesgos susceptibles de provocar perjuicios
para su salud o de contribuir a tales perjuicios. Así como en el análisis de la
ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades relacionadas al trabajo y
de los estados pre patogénicos en un determinado período de tiempo.
Exámenes médico ocupacionales
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“La vigilancia de la salud de los trabajadores consiste en los procedimientos e
investigaciones que buscan evaluar la salud de los trabajadores a fin de detectar
e identificar toda anomalía. Sus resultados deben utilizarse para la protección y
promoción individual y colectiva de la salud en el lugar de trabajo, así como la
salud de la población trabajadora expuesta a riesgos. Estos procedimientos
pueden incluir exámenes médicos, controles biológicos, evaluaciones
radiológicas, cuestionarios, análisis de los registros de salud, entre otros”.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Directrices Relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ILO-OSH 2001. Ginebra. 200
Comunicaciones e información
Información de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
…………………………………………………………..
Información de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
…………………………………………………………..
Información de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
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• Reporte de información con labores bajo tercerización
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente
de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y
subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de
mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo
responsabilidad.
Se considerará cumplida la obligación de comunicación, cuando se trate de
enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del
registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección
del Trabajo.
Información de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
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• Reporte de accidentes de trabajadores independientes
En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la
notificación está a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el
centro asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a la
debida comunicación al Ministerio de Trabajo, así como al Ministerio de
Salud.
Información de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
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• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de
labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección, asimismo se
debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
• Exhibición y archivo de registros
En los procedimientos de inspección ordenados por la AAT, la empresa debe exhibir
los registros, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los 12 últimos meses y
mantenerlo archivado. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las
copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
• Registro en caso de pluralidad de afectados
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse
un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
Información de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
…………………………………………………………..
Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales
• D.S. N° 012-2010-TR (11.11.2010): disposiciones relativas a la obligación de los
empleadores y centros médicos asistenciales de reportar al Mintra los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Es por ello que,
dentro de los plazos y términos, los empleadores y centros médicos, deben
cumplir con la obligación de notificar los acontecimientos, mediante el empleo
del Sistema Informático de Notificaciones de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a
disposición en el portal del MTPE: www2.trabajo.gob.pe/servicios/sobre-el-
sistema-de-accidentes-en-el-trabajo/
• En aquellas zonas en las que no haya acceso a Internet, con carácter excepcional,
la notificación correspondiente se efectuará mediante el empleo de los
formularios.
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Investigación y responsabilidades
Investigación
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Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos
• El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales
deben ser comunicados a la AAT, indicando las medidas de prevención
adoptadas.
• Por otro lado, para los accidentes de trabajo mortales, el empleador,
conjuntamente con la AAT, debe realizar las investigaciones con la
participación de los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores.
• El ente encargado de realizar las fiscalizaciones es el Sistema de Inspección del
Trabajo quien es responsable de ejecutar las inspecciones necesarias para
cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de SST.
Responsabilidad
…………………………………………………………..
Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores
• En materia de SST, la entidad empleadora principal responde directamente
por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de
la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas
laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones.
• Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por las infracciones por el
incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
Responsabilidad penal
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y,
no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por
parte del trabajador.
Artículo incorporado por la Cuarta Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29783 (20.08.2011) y
modificada por el Artículo 2 de la Ley N° 30222 (11.07.2014)
SST EN SECTORES ECONÓMICOS
ESPECÍFICOS
NORMAS SECTORIALES
Sectores económicos específicos
…………………………………………………………..
• En la medida que las disposiciones legales en materia de seguridad y
salud de los diferentes sectores económicos no sea incompatible con
lo dispuesto por la Ley y el Reglamento, continuarán vigentes aquellas
disposiciones. En todo caso, si tales dispositivos específicos
establecen obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la
Ley y el Reglamento prevalecerán sobre las disposiciones contenidas
en este último.
Sectores económicos específicos
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Seguridad e higiene en la industria
El D.S. N° 42-EF (22.05.64), aprobó el Reglamento de Seguridad Industrial,
norma aplicable a toda persona natural o jurídica que desarrolle las
actividades señaladas en la Ley N° 23407 (29.05.82), Ley General de
Industrias, la cual regula las actividades consideradas dentro de la
industria manufacturera.
Resolución de Superintendencia Nº 064-2016-SUNAFIL (23.05.2016):
Protocolo Nº 002-2016-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la
fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector
Industrial”.
Sectores económicos específicos
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Seguridad e higiene en la minería
Mediante el D.S. Nº 024-2016-EM (28.07.2016), se aprobó el nuevo texto
del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
D.S. Nº 016-2009-EM (06.03.2009): disposiciones para las auditorías de los
sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo en empresas
mineras.
D.S. N° 29/65-SA
MUCHAS GRACIAS
Del expositor
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