EC- H SE- F-0 1

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE REV- 0

OC TUBR E- 17

RE SP ONSA BLE DE L FUE NT E DEL RESPO NSABLE DE M ECANI SMO DE EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO
No. REQUISITO LEGAL TITULO ARTICULO CONTEXTO MECANISMO DE CUMPLIMIENTO
CUM PLI MI ENTO DOCUME NT O ACTUAL IZAR LO ACTUAL IZACIÓ N
SI NO Observaciones

El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. E l Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos l aborales son irrenunciables e i nt angibles. Será nula t oda estipulación en contrario.
3. E n caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, regl amentarias o cont ractuales en materia laboral,
estas se aplicarán en el sent ido más f avorable a las personas t rabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneraci ón.
5. Toda persona t endrá derecho a desarrollar sus labores en un ambient e adecuado y propicio, que garant ice
su salud, i ntegri dad, seguri dad, higi ene y bi enestar.
6. Toda persona rehabili tada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al
trabajo y a mantener la relaci ón l aboral, de acuerdo con la ley.
7. S e garant izará el derecho y la l ibertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este
derecho comprende el de f ormar sindicat os, gremios, asociaciones y ot ras formas de organización, afili arse a las de su
elección y desafili arse librement e. De igual forma, se garant izará la organización de los empleadores.
8. E l Estado est imul ará la creación de organizaciones de las t rabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores,
de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamient o dem ocrát ico, participat ivo y t ransparente con al ternabilidad en la
Capítulo V I dirección.
Trabaj o y producción 9. P ara t odos los ef ectos de la relación l aboral en las instituciones del Estado, el sector laboral est ará representado por
Sección tercera Art. 326 una sola organización.
Formas de t rabajo y su retribución 10. Se adopt ará el diálogo social para la solución de conflictos de t rabajo y formulación de acuerdos.
11.S erá val ida l a transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante
aut oridad admi nistrativa o juez com petente.
12. Los conf lict os colectivos de t rabajo, en t odas sus instancias, serán somet idos a t ribunales de concil iación y arbitraje. Se pres entan pro gramas y
13. Se garant izará la contratación col ectiva ent re personas t rabaj adoras y empl eadoras, con las excepciones que KLUANE DRILLING ECUADOR, se acoge a tod os l os Respo nsabl e de P ubli caciones , procedimien tos d e
CONSTITUCI ON DE LA REPUBLICA articul os donde se involucre los derechos y prin ci pios Direcci ón, Recursos CONSTITUCIÓN cumpl imiento con lo s
1 establezca la ley. fundamentales de cada s er humano y su respectivo Hu mano s y Seguri dad, P OLÍTICA investigaciones en el X requ erimientos en
DEL ECUA DOR In ter net
14. Se reconocerá el derecho de las personas t rabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los procedimiento . Sal ud y Ambiente Segu ridad Ind ustri al y Salud
represent ant es gremi ales gozarán de las garant ías necesarias en est os casos. Las personas empleadoras tendrán ocupacional .
derecho al paro de acuerdo con la ley.
15. Se prohí be la paralización de los servicios públicos de salud y saneamient o ambient al, educación, j usticia, bomberos,
seguridad social , energía eléctrica, agua potabl e y alcant arillado, producción hidrocarburíf era, procesamiento, transporte
y di stribución de combustibles, transportación pública, correos y telecomuni caciones. La ley establ ecerá lí mites que
aseguren el funci onamient o de dichos servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya parti cipación mayoritaria de
recursos públi cos, quienes cumplan actividades de represent ación, directivas, admi nistrativas o prof esionales, se
sujetarán a las leyes que regulan la admini stración pública. Aquellos que no se incluyen en esta cat egorización estarán
amparados por el Código del Trabajo.

TÍTULO IX
S UP REM ACÍ A DE LA CONSTITUCI ÓN
Capí tulo prim ero Principios
El orden jerárquico d e apli cación de l as n ormas s erá el s igui ente: La C onsti tuci ón; lo s tratados y co nven ios
intern acio nales; l as l eyes orgánicas; las leyes o rdinari as; las normas regional es y l as o rdenanzas dis tritales ; los
decreto s y regl amento s; las ordenanz as; lo s acuerdos y las resol uciones ; y los demás actos y decisi ones de l os
poderes púb licos.
Art. 425 En caso de conflicto entre nor mas de d isti nta jerarqu ía, la Co rte
Cons titucional , las juezas y jueces , au to ridades admin istrativas y servidoras y servi dores públ ico s, lo
resol verán mediante l a apli cación de l a norma jerárqui ca s uperio r.
La jerarquí a normativa consi derará, en lo que corres ponda, el pri nci pio de competenci a, en es peci al l a
titul aridad de l as competencias excl usi vas de l os go bierno s autón omos descentraliz ad os.

A los fines de esta Deci sió n, las expres iones que se i ndi can a con tinuación tendrán l os signi ficado s q ue para
cada una de ell as s e señal an:
o) Proceso s, acti vi dades, operaciones , equip os o prod uctos pel igroso s: Aq uell os el ementos, factores o
CAPÍTULO I agen tes fís icos, quí mico s, bio lógicos, ergonómi cos o mecánicos, que están p resentes en el proceso de trabajo,
DISPOSICIONES GENERALES Art. 1 según las defini cio nes y parámetros qu e establez ca l a legi slación naci onal, qu e ori ginen riesgos para l a
seguri dad y s alud de l os trab ajadores que los desarro llen o u tili cen.

Los Paí ses Miembro s des arroll arán las medidas necesarias desti nadas a lo grar que q uienes di señan, fabrican,
importan, s umini stran o ceden máquin as, equip os, su stanci as, productos o ú tiles de trab ajo:
a) Velen porqu e las máquin as, equip os, su stanci as, productos o ú tiles de trab ajo no consti tuyan una fu ente
de p eligro ni pongan en ries go la segurid ad y s al ud de lo s trabajadores;
b) Cu mp lan con proporcion ar información y capacitaci ón s obre la i nstalación, así como so bre l a adecu ad a
util ización y mantenimien to preventivo de l a maq uinari a y lo s eq uipos ; el ap ropiado uso de sustancias,
CAPÍTULO II materi ales, agentes y produ ctos físi cos , quími cos o biol ógicos, a fin de p reveni r l os peligros i nherentes a los
POLITICA DE PR EVENCION DE RIESGOS Art. 8 mismos , y la i nfo rmació n necesaria para moni to rizar los ri esgos;
LABORALES
c) Efectú en est udios e investigaci ones o s e mantengan al corr iente d e la evol uci ón d e lo s conocimien tos
ci entíficos y técni cos necesari os para cumpl ir con lo establecido en los incis os a) y b) del pres ente artículo ;
d) Traduzcan al idi oma oficial y en u n len gu aje s enci ll o y precis o, las instru cciones , manu ales, avisos de
peli gro u otras medi das de precauci ón colo cadas en l os equip os y maqu inarias , as í como cual quier otra Se pres entan pro gramas y
DECISIÓN 584: SUSTITUCIÓN DE LA información vi ncu lada a sus productos que permita redu ci r lo s ri esgos laboral es; y KLUANE DRILLING ECUADOR, se acoge a tod os l os Respo nsabl e de procedimien tos d e
DECISIÓN 547, INSTRUMENTO e) Vel en porq ue l as i nfo rmacion es rel ati vas a l as máqui nas, equi pos, pro ducto s, sus tan cias o útil es de trabajo articul os donde se involucre los derechos y prin ci pios Direcci ón, Recursos P ubli caciones , cumpl imiento con lo s
2 ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN sean facil itadas a los trabajado res en términos qu e resul ten comprensi bles para l os mi smos. fundamentales de cada s er humano y su respectivo Hu mano s y Seguri dad, CAN investigaciones en el X requ erimientos en
EL TRABAJO procedimiento . Sal ud y Ambiente In ter net Segu ridad Ind ustri al y Salud
ocupacional .

CAPÍTULO III GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO –
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En to do l ugar de trabajo s e deberán tomar medid as tend ientes a dis minui r l os r iesgos labo ral es. Estas
medidas deberán basarse, para el l ogro de este ob jetivo, en d irect rices s obre s istemas de gestió n de la
seguri dad y s alud en el trabajo y su entorno co mo resp onsabi lid ad so cial y empresari al.
Para tal fi n, las emp resas elaborarán pl anes integrales de p revención de r iesgos que comprend erán al men os
las si gu ientes acciones :
Art. 11
c) Combatir y contro lar l os riesgos en su origen, en el medi o de transmis ión y en el trabajad or, pr ivilegi an do
el contro l colectivo al in dividu al. En caso de que las medidas de p revención colectivas resu lten i nsu fici entes,
el emp leador deberá pro porci onar, s in cos to algun o para el trabajad or, l as rop as y l os eq uipo s de protecci ón
ind ividual adecuados;

CAP ÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y
OB LIGACIONE S DE LOS TRA BAJADORES
Los trabajadores t ienen las si guientes obligaciones en mat eria de prevención de riesgos laborales:
c) Usar adecuadament e los instrument os y materiales de t rabaj o, así como l os equi pos de protección individual y
Art. 24 colect iva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herrami entas u otros elementos para los cuales no hayan sido
aut orizados y, en caso de ser necesario, capacitados;

Art. 1 Según lo dispuesto por el art ículo 9 de la Decisión 584, l os P aíses Mi embros desarrol larán los Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Siempre que dos o más empresas o cooperat ivas esarrollen simultáneamente acti vidades en un mismo lugar de
trabajo, los empleadores serán solidariam ente responsables por la aplicaci ón de las medidas de prevención y prot ección
frent e a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serán equit ativa y complementariament e asignadas y coordinadas ent re
Art. 2 las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se encuent ren expuest os los t rabaj adores y las trabajadoras.
Igual procedimiento se seguirá con cont ratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de
interm ediación laboral exist ent es en los Países Miembros

El Servicio de S al ud en el Trabajo t endrá un carácter esencialmente prevent ivo y podrá conf or marse de manera
multidisciplinaria. Brindará asesorí a al empleador, a los t rabajadores y a sus represent antes en la empresa en l os
DEL SE RVI CI O DE
siguientes rubros:
S ALUD E N E L
a) Est ablecimient o y conservación de un medio ambiente de t rabajo digno, seguro y sano que favorezca la capacidad
TRABA JO
fí sica, mental y social de los trabajadores temporales y permanentes;
Art. 4
b) Adapt ación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud f ísico y
ment al.

El Servicio de Sal ud en el Trabajo d eberá cu mp lir con las si guientes funciones :

a) Elaborar, con l a particip ació n efecti va d e l os trabajado res y empl eadores, l a propues ta de los programas
de s eguridad y sal ud en el trab ajo en marcados en l a pol ítica empresari al d e seguri dad y salud en el trabajo.
b) Prop oner el método para l a identi ficación , evaluación y control de l os factores de ri esgos que p uedan
afectar a l a sal ud en el lugar d e trabajo.
c) Observar lo s facto res del medi o ambien te de trabajo y d e las prácti cas de trabajo qu e pued an afectar a la
salu d de l os trabajadores , in clu idos l os comedores, al ojamien tos y l as instal acio nes sani tari as, cuando
estas facili dades sean proporcion ad as po r el empleador.
d) Aseso rar sob re la plani ficación y la o rgani zaci ón del trabajo, inclui do el di seño de l os lugares de trabajo ,
sob re la selecci ón, el manten imiento y el estado d e la maqu inari a y de l os equip os, y so bre l as s ubstancias
util izadas en el trabajo.
e) Verificar l as con diciones d e l as nuevas instal acio nes, maqui narias y equip os antes de dar ini ci o a
DEL SERVICIO DE su funci onamiento .
f) Parti ci par en el desarrol lo de programas para el mejorami ento de las prácticas d e trabajo, así
SALUD EN EL
como en l as pru ebas y l a evaluaci ón de nu evos equip os, en rel aci ón con la s al ud.
TRABAJO g) As esorar en materia de salu d y s egu ridad en el trabajo y de ergo nomía, así como en materia de equ ipos de
Art.5
protecci ón i ndivid ual y col ectiva.
h) Vigil ar la salud de l os trabajadores en relaci ón con el trabajo q ue des emp eñan.
i) Fomentar l a adaptaci ón al pu esto d e trabajo y equi pos y herramientas, a l os trabajadores , s egún l os
pri nci pios ergonómi cos y de bios egu ridad, de ser neces ar io.
j) C ooperar en pro de l a adopción de med idas de rehabi li tació n profesi onal y de rei
k) Colab orar en difund ir l a in formación, formaci ón y educación de trab ajadores y empleado res en materi a de
salu d y s egu ridad en el trabajo, y d e ergonomía, de acuerdo a l os proces os de trabajo.
l) Organi zar l as áreas de pri meros au xil ios y atención de emergencias.
m) Parti cip ar en el anál isi s de los acci dentes de trabajo y d e l as enfermed ades profesi onales, así
como de l as enfermedades produ cid as po r el desempeño del trabajo
n) Mantener lo s regis tros y estadísti cas relativos a enfermedades profesi onales y acciden tes de trabajo.
o) El ab orar la Memoria Anual del Servici o d e Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPÍTULO I
GESTIÓN DE LA SEGUR IDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO El personal que preste s ervicios de s eguridad y salu d en el trab ajo, deberá gozar de i ndepend enci a
Art. 6 profesi onal, resp ecto del emp leador así como de l os trab ajadores y de s us representa
ntes

Art. 8 os Países Mi emb ros p rocurarán que l a vigil anci a de l a sal ud d e lo s trabajad ores no i mp liq ue ni ngún costo
para lo s trabajadores y, en l a medida de l o po sib le, se real ice durante las horas d e trabajo .

DEL COMITE DE Segú n l o di spues to en el l iteral p) del artículo 1 d e la Decis ión 584, el Comité d e Segu ridad y Sal ud en el
SEGURIDAD Y Trabajo es un órgan o bi partito y paritari o consti tuido por representantes del empleado r y de los trabajado res ,
SALUD EN EL con las facultades y obli gacion es previstas por l a l egi sl ació n y la prácti ca nacio nales. Di cho C omité
TRABAJO actuará co mo ins tan ci a de cons ulta regul ar y peri ódi ca de las actuacion es de la empres a en materi a de
Art. 10 prevenci ón d e ries gos y ap oyo al d esarrol lo d e lo s pro gramas de s egu ridad y salu d en el trabajo.

La empresa p ropicia el mejorami ento d e las

El Comité d e Seguridad y Salud en el Trabajo tend rá, entre otras, las si guientes funciones : cond ici ones de s eguridad y sal ud en el trabajo, a fin de
R esolu ci ón 957 de s eptiembre 23 de a) Participar en l a elaboración , apro baci ón, puesta en práctica y eval uaci ón de las pol íticas, planes y Secretaria general de
3 preveni r daño s en la i ntegridad físi ca y mental de los Jefe de SSA X
2005 programas de promoción de l a seguri dad y s alud en el trabajo , d e la comunid ad Andina
as oci ado q ue sean co nsecuenci a, gu ard en rel ació n o
la p revención de accidentes y enfermedades profesio nales. s obrevengan durante el trabajo.
b) Co nsid erar las ci rcun stanci as y colab orar co n l a investigación de l as causas de tod os los accidentes ,
enfermedades profesion al es e in cid entes q ue ocurran en el lugar d e trabajo.
c) Hacer recomendaci ones pertin entes p ara evi tar la repetición de l os acci dentes y la o curren cia de
enfermedades profesion al es;
d) Hacer insp ecciones periód icas d el lugar de trab ajo y d e s us ins talaci ones, maqu inari as y equi pos, a
fin d e reforzar l a gestió n preventiva;
e) Hacer recomendacion es aprop iadas para el mejoramiento de l as condi ci ones y el medi o ambi ente de
trabajo, velar porque se l leven a cabo las med idas adoptadas y
DEL COMITE DE examinar su efici enci a.
SEGURIDAD Y f) Vi gilar el cumpl imiento de l a legi slación, no rmas in ternas y l as es pecificacion es técnicas d el trabajo
SALUD EN EL relacionadas co n l a seguri dad y s alud en el lu gar de trabajo;
TRABAJO g) Pro curar el co mp romiso, col aboraci ón y parti ci paci ón activa de todos l os trabajadores en el
Art. 11 fomento de l a prevención de ri esgos en el lu gar de trabajo;
h) Promover que tod os los nuevos trab ajadores reci ban u na formaci ón s obre p revención de r iesgos ,
ins trucció n y ori entaci ón adecuada.
i) Garantizar que todo s lo s trabajado res estén informados y conozcan l os reglamentos ,
ins truccio nes, especifi caci ones técni cas de t rab ajo, avi sos y demás materi al es escri tos o gráfico s rel ativos a la
prevenci ón d e lo s ri esgos en el lu gar de trabajo.
j) Sup ervi sar l os servicios de salud en el trabajo y l a asi stenci a y ases orami ento al emplead or y al trabajador.
k) Con ocer l os documentos e informes rel ati vo s a l as con diciones d e trabajo que sean necesario s
para el cumpli mi ento de su s fun cio nes, así co mo lo s pro cedentes de la actividad del servicio de prevención,
en s u caso.
l) C onocer y aprob ar la Memoria y Programación Anu al del Servicio de Segurid ad y Salud en el Trabajo. Estas
funciones deberán desarrol larse de conformi dad con l a Deci sió n 584 y la l egisl aci ón y prácti cas de cada Paí s
Miembro .

DEL DELEGADO DE
SEGURIDAD Y
El Del egado de Seguri dad y Sal ud en el Trabajo, como repres entante de los trabajado res, col aborará al
SALUD EN EL
interi or d e la emp resa en materi a de Prevenció n de Ries go s Laborales .
TRABAJO
Art. 14

En o bservanci a de l as l egisl aci ones naci onales , l os trabajadores no deberán s ufrir perju icio al guno cuando :
c) Ju zguen neces ar io interrumpi r un a sit uació n de trabajo por creer, p or moti vos razon ab les, qu e exi ste u n
peli gro i nminente q ue po ne en ries go su seguri dad y s al ud o l a de o tros t rabajadores. En este caso deberá
informar d e in med iato a su s uperi or jerárquico di recto y a l os delegados de s egu ridad y salu d en el t rab ajo.
Art. 15 Mien tras el empleador no haya tomado medi das correctivas, s i fuera neces ar io, no pod rá exi gi r a l os
trabajadores que reanuden sus acti vidades cu an do s ubsi sta d
icho p eligro.
d) Noti fiquen un acci dente d e trabajo, un a enfermedad pro fes ional , u n i nci dente, un s uces o p eligros o, un
accidente de trayecto o un cas o de enfermed ad cuyo ori gen profesi onal sea s ospechos o.

CA P ÍTULO II M E DI DAS DE PROT ECCIÓ N A

LOS T RAB AJA DORES Con el fin de prot eger a los trabajadores, se conservará de manera conf idenci al la información de la salud de los mismos.
Esta será consignada en una histori a médica ocupacional en los S ervi cios de Salud en el Trabajo o en las insti tuciones
médi cas que consi deren la legislación o las disposiciones de la empresa. Los trabajadores y empleadores que
Art. 16 formen parte de los Servicios de Salud en el Trabajo sólo tendrán acceso a dicha información si tiene relación con el
cumplimiento de sus f unciones. En caso de inf ormación personal de carácter médico confidencial, el acceso debe
limit arse al personal médico.

Los result ados de l as eval uaciones médicas ocupacionales serán comunicados por escrito al trabajador y
const arán en su historia médica. E l empleador conocerá de l os resultados de est as eval uaci ones con el fin exclusivo de
establecer acciones de prevención, ubicación, reubicación o adecuación de su puesto de trabajo, según l as
Art. 17 condiciones de sal ud de la persona, el perfil del cargo y la exposi ción a los fact ores de riesgo. La legislación nacional de
los Países Miembros podrá establecer los mecanismos para el acceso a la i nf ormación pert inent e por part e de los
organismos competent es y de otras instit uciones.

Los empleadores, las em presas, los cont rati stas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de
interm ediación laboral existentes en los Países Miem bros, serán solidariament e responsables, f rente a los
Art. 18
trabajadores, de acuerdo a los parámetros que establezca la legislación nacional de cada P aís Miembro respecto
a las obligaciones y responsabi lidades que se señalan en el presente Reglamento.

CAPÍTULO III RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

El incumplimient o de las obligaciones por parte del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo, dará lugar a
Art. 19 las responsabilidades que establezca l a legislación nacional de los P aíses Miembros, según los niveles de incumpl imient o
y los nivel es de sanci ón.

La persona que al infringi r un deber objetivo de cuidado, en el ejerci cio o práctica de su profesión, ocasione la muert e
LEY ORGÁNICA REFORMATORI A DEL de otra, será sancionada con pena privat iva de libert ad de uno a tres años.
CÓDIGO
4 HOMICIDIO CULPOSO POR MALA PRACTICA PROFESIONAL. Art.146 Para la det erminación de la inf racción al deber obj et ivo de cuidado deberá concurrir l o siguient e:
ORGÁNICO INTEGRA L P ENAL DE L
2. La inobservancia de leyes, reglament os, ordenanzas, manuales, reglas técnicas o lex art is aplicables a la
ECUADOR
profesión.

No. 2. I nstalar las fábricas, talleres, of icinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
Art. 42 seguridad e higiene del t rabajo y demás disposiciones legales y reglament arias, t omando en consideración, además, las
normas que precaut elan el adecuado desplazamient o de las personas con discapacidad;

CAPÍTULO IV g) Comunicar al empleador o a su represent ante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los int ereses
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y Art. 45
de empleadores o trabajadores;
DEL TRABAJADOR i) Sujetarse a las medidas prevent ivas e higi énicas que impongan las aut oridades; y,
j) Las demás establecidas en est e Código.

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de t rabajo o la de otras personas, así como de la de los
establecimi entos, t alleres y lugares de trabajo;
Art. 46
c) P resentarse al trabajo en est ado de embriaguez o bajo la acción de est upefaci entes;

CAPITULO VII Prohibición del trabajo de niños, niñas y adolescent es.- Prohíbase t oda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los niños,
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Art. 134 niñas y adolescent es m enores de qui nce años.

CAPÍTULO IX
7. P or no acat ar l as medidas de seguri dad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
DE LATERMINACIÓN DEL CONTRATO DE Art. 172
aut oridad competente; o por cont rariar, sin debi da j ustif icación, las prescripciones y dictámenes médicos.
TRABAJO

TITULO IV Exención de responsabilidad.- E l empleador quedará exent o de toda responsabilidad por los accidentes del trabajo, en
Art. 354
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO los casos señalados por el códi go.

Obligacione s respect o de la pr evención de riesgo s.- Los e mpleado res está n obligado s a asegur ar a sus trab ajadore s condiciones d e traba jo que no Se tienen programas,
prese nten pe lig ro par a su salud o su vida. KLUA NE DRILLING ECUA DOR, se acoge a t odos los Responsabl e de Dirección,
Art. 410 Mini sterio de Publicaciones, procedim ient os y planes que
Los tr abajador es están obligados a acatar las medida s de pr evención, se guridad e higiene determ inadas en los regla mentos y facilit adas por el articulos donde se involucre los derechos y principios Recursos Humanos y
5 Código del Trabajo Relaciones Laborales, Jefe de SSA invest igaciones en el X cumplen y cobijan los principios
emple ador. Su om isió n constituye ju sta causa p ara la te rminació n del contr ato de traba jo . fundamentales de cada t rabajador y su respect ivo Seguridad, S al ud y
A samblea Nacional Internet , Regi stro oficial del t rabajador, en seguridad,
procedimi ento. Ambient e
salud y bienestar
Art. 413 Prohibición de fumar.- Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas.

Pr ohibición d e limpieza de máqu in as en m archa.- Pr ohíbese la limpieza d e máqu in as en m archa. Al trat arse de otros m ecanismos que ofr ezcan pe ligr o
Art. 416 se ado ptarán , en cada caso, los pr ocedimien tos o me dios de pr otección q ue fuer en nece sarios
CAPÍTULO V
DE LAPREVENCIÓN DE LOS RIESGOS, DE
Vestid os adecua dos par a trab ajos peligro sos.- Los trabajad ores qu e rea licen labore s peligrosa s y en gen eral tod os aquellos q ue man ejen ma quinarias,
LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, DE Art. 424 usará n vestidos a decuados.
LOS PUESTOS DE AUXILIO, Y DE LA
DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD PARA EL
TRABAJO.
Reglame ntos sobr e preve nción de r iesgos.- La Dirección Reg io nal del Tr abajo ( respon sable), d ict arán lo s reglam entos r espectivos det ermina ndo los
Art. 428 mecan ism os pre ventivos de lo s riesgos p rovenien tes del tr abajo que hayan d e emple arse en las diversas in dustrias.

Norma s de pr evención de riesgos d ict adas por el IESS.- En las e mpre sas sujetas al r égimen del segur o de r iesgos del tr abajo, a demás d e las reg las
Art.432 sobre preve nción de r iesgos estab lecidas en est e capítulo, deber án obser varse t ambién la s disposiciones o n orma s que dictar e el Institu to Ecuatorian o de
Se gurida d So cia l.

Reglame nto de h ig iene y segu ridad.- En todo m edio colectivo y p erma nente d e trab ajo que cu ente con más de d iez traba jadores, los emplea dores e stán
Art. 434 obligado s a elabor ar y so meter a la apr obación d el Minister io de Tr abajo y Empleo por m edio de la Dir ección Regiona l del Tra bajo, un r eglame nto de
higiene y segurida d, el mism o que ser á re novado ca da dos añ os.

Caso de vio la ció n de las n ormas del Código de lTraba jo .- Las viola cio nes de las n orma s de este Cód igo, será n sanciona das en la f orma prescrita en los
artícu los pertin entes y, cuand o no se h aya fijado sa nción especial, el Dir ector Reg ional del Trabajo p odrá im poner multas de hasta d oscientos dóla res de
los Estados Unidos d e Am érica, sin p erjuicio de lo establecido en el ar tículo 95 d el Có digo de la Niñ ez y Ado le scencia.
TITULO VII
DE LAS SANCIONES Art. 628 Los juece s y los inspector es del tr abajo po drán im poner multas h asta de cincu enta dó la res de lo s Esta dos Unidos de
Am érica.
Pa ra la a plica ció n de las m ultas, se to mará n en cue nta las circun stancias y la gr avedad de la infr acción, así co mo la
capacida d económ ica del tra sgresor .

L a c om pa ñia m ane ja un p ro gra m a p er m ane nt e de hig ien e y

se gu rid ad. Vela qu e las ed ificac ion es de stina da s a lu ga r de tr ab ajo
cu mp lan c on las d ispo sicio ne s s obr e de m ar cació n, se ña lizac ió n,
e vacu ac ión. Ado pta la s m ed ida s n ec esa ria s p ar a e vita r la p re se ncia
d e ag en tes q uím ico s y bioló gic os en e l a ire en nive les q ue
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y r epr es en ten pe ligro pa ra la sa lud d e lo s tr aba jad or es y d e la Programa de higiene industrial,
SALUD DE LOS TRABAJADORES Y p obla ció n e n g en er al. Ga ra ntiza a de cua da s co nd icion es de programa de seguridad
Establece las normas para preservar, conservar y mejorar la sal ud de los individuos en sus activi dades laborales; y en Responsable Seguridad, Mini sterio de Publicaciones,
ilum in ació n, ve ntila ción , vibr ació n, n ivele s d e ru ido . Es tab lecim ien to indust rial, programa de salud
6 MEJORAMIENTO DEL MEDIO todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos en el trabajo y el S alud y Ambiente - Relaciones Laborales, Jefe de SSA invest igaciones en el X
y cum p lim ie nto d e un pr og ra ma d e Salu d ocu pa cion al en el tr ab ajo, ocupacional. Procedim ient os
AMBIENTE DE TRABAJO (Decreto mejoramiento del medio ambiente del trabajo.
d estin ad o a la pr ev enc iòn d e lo s Accide nt es d e tr ab ajo y
Recursos Humanos A samblea Nacional Internet , Regi stro oficial
para el desarrollo integral de la
Ejecuti vo 2393) Enf er me da de s o cup acio na les. salud del trabajador

Contingencias cubiertas.- El Seguro General de Ri esgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo est ado mórbido
originado con ocasión o por consecuenci a del trabajo que realiza el afiliado, inclui dos los que se originen durant e los
Art. 156 desplazamient os entre su domicilio y lugar de t rabaj o.
No están amparados los acci dentes que se ori ginen por dolo o i mprudenci a temeraria del afiliado, ni las enferm edades
excluidas en el Reglament o del Seguro General de Riesgos del Trabajo como causas de incapacidad para el trabajo.

La e mp re sa afilia a tod os sus tr ab ajad or es al siste ma de l In stit uto

Ecua tor ian o d e Seg urid ad Soc ial, de sde el mo me nt o d e s u
vin cula ción lab or al. Se Pa ga n las p lan illas cum plid am en te . Se
pr ogr am a , se eje cu ta y se co ntr ola el cum plim ien to de l pr og ra m a d e Afili ación al si stema de
Responsable Seguridad, Publicaciones,
TÍTULO VII: DEL SEGURO GENERAL Sa lud Ocu pa cion al. Se not ifica al IESS los acc ide nte s d e t ra ba jo y Recursos Humanos - S eguridad S ocial, Est adí sticas
7 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL la s e nf erm e da des pr of esio na les. Se in fo rm a a l IESS la s n ov eda de s S alud y Ambiente - IESS invest igaciones en el X
DERIESGOS DEL TRABAJO Recursos Humanos
Jefe de SS A
Internet , Regi stro oficial
de accidentalidad y
lab or ale s de su s t ra ba ja do re s. Se co nt ro la q ue las dir ect ivas y lo s ausent ismos, Comité P aritario
tra ba jad or es cum pla n lo d ispu est o e n el p ro gr am a de Salu d
O cup ac io na l y las le ye s en a ra s d e la co nse rv ació n d e su
in te grid ad .

7 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
REGLAMENTO DE S EGURIDAD
8 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que afect en a la salud o integridad f ísica o psicológi ca del personal
MI NE RA
RE GLA MENTO PARA EL
FUNCI ONAMI ENTO DE LOS S ERV ICI OS
9 MÉDICOS DE E MPRESA S
(Acuerdo No. 1404)
REGIS TRO DE A CCIDENTE S Y
ENFERMEDA DE S DE ORIGEN
10
LABORAL
ACUERDO No. 0132
RE GLAME NTO CONTRA RIE SGOS E N
11 INSTALACIONE S E LÉ CTRICOS
12 LE Y DE DEFENSA CONTRA INCENDI OS
TE XTO UNI FICADO DE LEGISLACIÓN
13 A
MBI ENTAL S ECUNDARIA
14 NORMAS TÉCNICAS ECUATORIANAS
A CUERDO M DT-2015-0141
I NS TRUCTI VO PARA REGI STRO DE
15 REGLAME NTOS Y COM ITES DE
HIGI ENE Y SEGURI DAD E N EL
TRAB AJO
DECRE TO 951 REGLAME NTO
GE NERAL A LA LE Y ORGA NI CA DE
P RE VENCI ÓN I NTE GRAL DEL
FE NÓME NO S OCIOE CONÓMI CO DE
16 LA S DROGAS Y DE RE GULARIZACIÓN
Y CONTROL DEL USO DE S USTANCI AS
CATALOGA DAS SUJE TAS A
FI SCALIZACIÓN
17 RESOLUCIÓN No. C.D.513
ORGANIZACIÓN INTERNA CIONAL DE
18 TRAB AJO
ORDENA ZA ME TROPOLITANA QUE ES TABLECE E L
RÉGI MEN ADMINISTRATIVO DE LAS LI CE NCIAS
METROP OLI TA NAS Y, E N PARTI CULAR DE LA,
19 S ECRETARIA GENE RA L DEL CONCEJO LI CE NCIA M ETROP OLI TANA UNICA PARA EL
M ETROP OLI TANO DE QUITO
EJE RCICIO DE A CTIV IDADES ECONOMICO EN EL
ORDE NA NZAS METROPOLITANAS
DI STRI CTO ME TROPOLITANO.
S ECRETARIA NA CI ONAL DE GES TION
20 DE RI ESGO
TÍTULO VII: DEL SEGURO GENERAL
DERIESGOS DEL TRABAJO
Art. 158
CAP ITULO I I
ORGANOS DE CONTROL DE LA SEGURI DA D
MI NE RA
CA PITULO III
DE LOS DERE CHOS Y OBLIGACIONE S
RESPE CTO DE LA SEGURI DA D M INE RA
CAP ITULO IV
NORMAS GE NE RALES DE S EGURIDAD
CAPI TULO V
DE LOS RI ESGOS DEL TRABA JADOR
MINERO Y SU P RE VENCI ON
CAP ITULO X
DE LAS INS TALACI ONES ELECTRICA S
CAP ITULO XI
DE LA SE GURIDA D EN ACTIVI DADES DE
SUP ERFICIE
CAP ÍTULO II
DE LA INSTALACIÓN Y FUNCIONAMI ENTO
Título I II
DE LOS MÉDICOS DE EMPRES A
CAP ÍTULO VI
DE LAS OB LI GACIONE S DEL MÉDICO Y
PERSONA L PARA MÉDICO
MINISTERIO DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
Capitulo II I
A rt : 13.
PLAN DE EMERGENCIA NACIONAL
La e mp re sa afilia a tod os sus tr ab ajad or es al siste ma de l In stit uto
Ecua tor ian o d e Seg urid ad Soc ial, de sde el mo me nt o d e s u
vin cula ción lab or al. Se Pa ga n las p lan illas cum plid am en te . Se
pr ogr am a , se eje cu ta y se co ntr ola el cum plim ien to de l pr og ra m a d e Responsable Seguridad, Publicaciones, Afili ación al si stema de
Responsabil idad patronal por ri esgos del trabaj o.- El patrono que, en cumpli miento de esta Ley, hubiere Sa lud Ocu pa cion al. Se not ifica al IESS los acc ide nte s d e t ra ba jo y Recursos Humanos - S eguridad S ocial, Est adí sticas
asegurado a l os trabajadores al IESS y se hall en bajo su servicio, se l es pagará el cien por ciento (100%) de su la s e nf erm e da des pr of esio na les. Se in fo rm a a l IESS la s n ov eda de s
S alud y Ambiente - IESS Jefe de SS A
invest igaciones en el X de accidentalidad y
lab or ale s de su s t ra ba ja do re s. Se co nt ro la q ue las dir ect ivas y lo s Recursos Humanos Internet , Regi stro oficial
remuneración el primer mes, y ausent ismos, Comité P aritario
tra ba jad or es cum pla n lo d ispu est o e n el p ro gr am a de Salu d
si el período de recuperación fuera mayor a éste, quedará relevado del cumpl imiento de las obl igaci ones que O cup ac io na l y las le ye s en a ra s d e la co nse rv ació n d e su
sobre la responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y in te grid ad .
enfermedades profesionales establece el Código del Trabajo. Pero si éstos se produjeren por culpa grave del
patrono o de sus representantes, y diere lugar a indemnización según
la legislación común, el Instituto procederá a demandar el pago de esa indemnización, la que quedará en su
favor hasta el monto calculado de las prestaciones que hubiere otorgado por el accidente o enfermedad,
debiendo entregar a los benefici ari os el saldo, si lo hubiere.
Procedimientos respecto de la seguri dad minera.- Corresponde al Mi nisterio de Energía y Minas por intermedio
de l a Direcci ón Nacional de Minería y de las Direcciones Regional es de Minería, apl icar los procedimi entos a la
seguri dad minera, dentro del ámbito de su competencia, sin perjui ci o de la apli cación que esta Secretaría de
Art. 3 Estado deba dar al Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejorami ento del Medio Ambiente
del Trabajo, di ctado mediante Decreto No. 2393, de 13 de noviembre de 1986, publicado en el Registro Oficial
No. 565, de 17 de los mismos mes y año.
a. Preservar la salud y vida de su personal técnico y de trabajadores.
b. Aplicar en to das sus operaciones, las normas de seguridad e higiene mi nera - in dustri al, previ stas en l a Ley
de Minería, su Regl amento General, el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabaj adores y Mejoramiento
del Medio Amb iente del Trabajo y el presente Reglamento. Estas normas deben di fundirse en forma oportuna y
efi caz a fi n de garantizar su pl eno cumpli miento.
c. Dotar a su personal técni co y de sus trabajadores de condiciones hi giénicas y cómodas de habitaci ón en los
campamentos establ es de trabajo.
f. Mantener programas de entrenamiento y capacitaci ón para su personal a todo ni vel en materia de seguridad
Art. 9 e hi giene minera.
j. Proporcionar gratuitamente a sus trabajadores, previa determi nación de l as reales necesi dades, de
elementos de protecci ón personal contra eventuales accidentes de trabajo que les permi tan desarrollar sus
labores en forma segura tal es como cascos, gafas, l internas, protectores audi tivos, mascari llas filtrantes,
guantes, calzado de seguridad, cinturones de seguridad, implementos últimos estos que deberán ser uti lizados
cuando los trabajadores realcen trabaj os en al tura, etc.
l. Mantener toda l a maquinaria, equipo e instal aciones en debidas condiciones de funcionamiento y seguridad.
m. Veri ficar por intermedio del Prevencionista de Riesgos o del Monitor de Seguridad, la experi enci a del nuevo
personal , e instruirle acerca de los ri esgos del trabaj o y l a ejecución segura de las labores encomendadas
I nf ormaci ón a superiores.- Los t rabajadores mineros est án obligados a inf ormar a sus superiores respect o de cualquier
sit uación que entrañe riesgo o peligro para su salud o vida o que produzca condiciones de inseguri dad o detrimento para
Art. 10 los equipos, maquinaria, materiales, estructuras, f ort ificaciones, i nstalaciones o inf raest ructura estable en las concesiones
o plant as.
No adm isión en recintos de t rabajo.- Bajo ningún concept o se admit irá en los recintos de trabajo, a personas que den
muestras de haber i ngeri do bebidas alcohólicas, drogas o sustancias psicot rópicas, cuya introducción a los mismos
Art. 13 quedan absolut amente prohibida.
Medi das de precaución.- Como medi das de precaución se prohíbe a los trabajadores tanto el uso de ropa suelta, el
Art. 20 cabello sin recoger, el uso de anillos o adit ament os que puedan agarrarse o
asirse, cuando ejecut en l abores cerca de maquinarias y elementos de transmisión en movim ient o.
De los riesgos.- Los tit ul ares de derechos mineros, sus administ radores, supervisores y trabajadores, deberán planificar y KLUANE DRI LLING E CUADOR, se acogue a todas l as S e cuenta con un reglamento
ejecutar actividades encaminadas al reconoci mient o, evaluación y control de riesgos en labores mineras a fin de evitar dispocisiones e i tmes que le compet en en su act ividad según Mi nisterio de Recursos Publicaciones, de higiene y seguridad
Art. 22 el reglament o; y en comun con el sistema de gesti on Responsable Seguridad, invest igaciones en el industrial ademas con
Naturales no Jefe de SSA X
que labore en concesiones o plantas. desarrolla las actividades para preservación de las Salud y A mbient e Renovables Internet , Regi stro del procedi mient os de trabajo
condiciones de seguridad e hi giene de los trabajadores en la ministeri o seguro y sus planes de
expl oracion avanzada de minas. emergencias
Funciones de las Unidades de Seguridad e Higiene del Trabajo. - Las Uni dades de S eguri dad e Higiene del Trabajo,
tendrán las siguient es f unciones principales:
a. E l reconocimient o y evaluación de riesgos en concesiones de exploración y explotación y en plantas de beneficio,
fundición y ref inación.
b. La capaci tación y ent renamient o a los trabajadores, de acuerdo a los riesgos t ípicos de la funci ón asignada.
c. El registro de accidentes de t rabajo, ausentismo por riesgo del t rabajo y la evaluación estadística de los result ados.
d. E l asesoramient o técnico en materi a de control de incendios, almacenamient os adecuados, protección de m aquinaria,
Art 25 inst alaciones eléctricas, primeros auxilios, venti lación y protección de personal.
e. La col aboración con la Dirección Nacional de Minería y otros organismos del sect or público o privado en la aplicación
de planes de capacitaci ón y dif usión orientadas a la seguridad y prevención de riesgos de accident es o enfermedades
profesionales.
f. El asesoramiento a los Comités de Seguridad e Higiene del Trabaj o.
g. Conocimient o y experiencia respect o de la apli cación del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambient e de Trabaj o; y,
h. Las demás contempladas en el present e Reglament o.
Comit és de Seguridad e Higiene del Trabajo.- En las concesiones o plantas en los cuales laboren más de quince
trabajadores deberá organizarse un Comité de S eguridad e Higiene del Trabajo, en la forma y con las funciones que se
Art. 27
establecen en el artículo 14 del Reglament o de Seguridad y S alud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo.
Conexión a t ierra. - Las part es met álicas de l as inst alaciones eléct ricas t ales como armazones de motores,
Art. 67 transformadores, generadores, cajas de conexión, t ableros, etc. , deberán est ar conectadas a t ierra.
Let reros de advertencia.- Se colocarán l et reros de advertencia, de mat erial no inflamable,
en las i nstalaciones que impliquen riesgos eléctricos, particularment e en transform adores,
Art. 69 interruptores y líneas de alta tensión.
Protección de l a intemperie.- Cuando por la naturaleza de las operaciones, los trabajadores deban permanecer en los
pat ios en f orma establ e, est os deberán estar adecuadamente prot egidos
Art. 79
de la intemperie.
P rotección de máquinas. - Los element os de prot ección y defensas de m áquinas no deberán ret irarse de las mismas,
Art. 82 excepto en casos de reparación, mant enimiento o lubricación. Al término de est as l abores las protecciones deberán
reponerse de inmediato.
Almacenamient o de combust ibles.- Los m at eriales de f ácil combustión y los combusti bles deben almacenarse en
Art. 85 bodegas especi almente diseñadas para el efect o, las que estarán ubicadas a no menos de quince metros del edificio más
próxi mo.
Los S ervicios Médicos de E mpresa, serán dirigidos por un Médico General, con experiencia en Salud Ocupacional o
Salud Pública. El personal de enf ermería trabajará a t iempo complet o, cubriendo t odos los t urnos de l abor de la empresa.
El horario médico mínimo se cumplirá de acuerdo a la siguiente t abla:
de 100 a 200 t rabaj adores 3 horas día médico
de 201 a 400 t rabaj adores 4 horas día médico
de 401 a 600 t rabaj adores 5 horas día médico
de 601 a 800 t rabaj adores 6 horas día médico
Art. 7 de 801 a 1000 trabajadores 8 horas dí a médico
Las empresas que sobrepasen los 1.000 trabajadores por cada 200 de exceso di spondrán de una hora dí a médico de
atención adi cional.
Los médicos contratados t rabaj arán ocupando el mayor t iempo en labores de prevenci ón y f omento de la salud y el
mínimo necesario en la recuperación.
El trabajador o t rabajadora soci al que preste servicios en las empresas a las que se
ref iere el numeral 24 del artí culo 41 (42) del Código del Trabajo, laborará en form a
coordinada con el equipo médico para llevar a cabo el programa integral de salud de la empresa.
a) Est udio y vigilancia de las condiciones ambient ales en los sit ios de t rabaj o, con el fin de obtener y conservar los
valores óptimos posibles de vent ilación, iluminación, temperatura y humedad;
b) Est udio de la fijación de los lími tes para una prevención efect iva de los riesgos de intoxicaciones y enfermedades
ocasionadas por: ruido, vibraciones, t repidaciones,
radiación, exposición a solventes y mat eriales líquidos, sólidos o vapores, humos, polvos, y nieblas t óxicas o peligrosas
producidas o ut ilizadas en el trabajo;
c) Análisis y clasifi cación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la valoraci ón de los La empresa cuenta con el asesorami ento de un médico Responsable Seguridad, IES S - Ministerio de Jefe de SS A - Médico Publicaciones, Plan de vigilancia
requerimientos psicof isiológicos de las t areas a desem peñarse, y en relación con los riesgos de acci dentes del trabajo y laboral que establece los programas de vigilancia médica y Salud y A mbiente - M édico Relaciones Laboral es - Laboral invest igaciones en el X epidemiológica, Planes de
Art. 11 enf ermedades profesionales; participa en los planes de emergencia y evacuación. Laboral M inisterio de Salud Internet , Regi stro oficial emergencias y evacuación.
d) Promoción y vigilancia para el adecuado mant enimiento de los servicios sanitari os generales, tales como: com edores,
servicios higiénicos, suministros de agua pot able y
otros en los sit ios de t rabajo;
e) Vigilancia de lo dispuest o en el numeral 4 del art ícul o 41 (42) del Código del Trabajo, controlando adem ás, que la
aliment ación sea hecha a base de los mí nimos requerimi entos dietéticos y calóricos;
g) Present ación de la información periódica de las acti vidades realizadas, a los organismos de supervisión y control.
3.- RIES GOS DE L TRAB AJO:
b) Colaborar con el Departament o de Seguridad de la empresa en la investi gación de l os accident es de trabajo;
El médico tiene la obligación de llevar y mant ener un archivo clínicoest adí st ico, de t odas las actividades concernientes a
Art. 13 su t rabajo: f icha médica y reocupacional, historia clínica única y además regist ros que señalen las aut oridades
competentes.
Art.14 El médico y sus auxiliares promoverán la formación y entrenamiento de personal para primeros auxilios.
Es obligación del médico y su personal mant ener const ant e y oportuna correlación de trabajo con los ot ros servicios de la
Art. 15
empresa y con las entidades y autoridades que tienen relaci ón con la salud pública.
El personal del Servicio Médi co deberá guardar el secreto prof esional, tanto en lo médico como en lo t écnico respect o a
Art. 17
dat os que pudieran llegar a su conocimiento en razón de sus act ividades y funciones.
Sin perjuicio de lo dispuest o en el art ículo 42, numeral 3, en concordancia con lo prescri to en los artí culos 38 y 359 del
Código del Trabaj o, los acci dentes de trabajo y
Art. 1 enf ermedades de origen laboral se pondrán en conocimi ento del Ministerio de Trabajo a
través de la respectiva denuncia verbal o escrit a, de conf ormidad con lo establecido en
los artí culos 392 y 393 del mencionado cuerpo de l eyes.
La empresa maneja símbolos gráfi cos obligat orios a ut ilizar
en i nstalaciones eléctricas, Requisit os obligat orios de
señalización de seguridad, Distancias de seguridad mí nimas
entre líneas eléctricas y elementos fí sicos exist ent es a lo La empresa cuenta con un
largo de su t razado, Valores lí mites permisibles para Responsable Seguridad, Publicaciones, programa de Gestion Am biental
Mini sterio de
Disposiciones para instalaciones eléctricas intensidad de campo eléctrico y densidad de f lujo magnético Salud y A mbi ente - Jefes Relaciones Laborales Jefe se SSA invest igaciones en el X y maneja adecuadament e la
para exposición ocupacional de dí a completo o exposición de departament os Internet , Regi stro oficial señalizacion de acuerdo a
del público, Requisitos mínimos para realizar proyect os de estudios realizados
iluminación. Niveles de iluminancia según tipo de recinto y
act ividad, Requisitos para instalaciones eléct ri cas destinadas
al uso final de la elect ricidad y los equipos instalados en ellas
La empresa compromete sus recursos para establecer un
Publicaciones, Plan de evacuación médica.
programa de prevención de incendios y accidentes Responsable Seguridad, ASAMBLEA NACIONAL
Lineamientos de protección y prevención de incendios. Responsabilidades y sanciones. Jefe de SSA invest igaciones en el X Plan de emergencias.
mayores, procedimientos de almacenamiento de productos Salud y A mbient e
Internet , Regi stro oficial Conformación de brigadas
peligrosos, plan de evacuación médica.
La empresa cuenta con un
Kluane Drill ing Ecuador cuenta con programas que permiten Publicaciones, programa de Gestion Am biental
Libro VI: De la calidad ambiental. Sistema Único de Manejo Ambiental minimizar los im pactos ambient al es ident ificados. Responsable Seguridad, Ministerio del Ambiente Jefe de Ssa invest igaciones en el X y maneja adecuadament e la
Salud y A mbient e
Procedimient o Plan de Gest ión Integral de residuos Internet , Regi stro oficial señalizacion de acuerdo a
estudios realizados
La empresa dispone de procedimientos y programas que se
NTE 0439: COLORE S, SEÑALES Y S IMBOLOS DE SEGURI DA D fundam entan en las normas técnicas ecuatorianas. Responsable de Los procedimientos y
Publicaciones,
NTE 0440: COLORE S DE IDENTI FICACION DE TUB ERI AS Seguridad, S al ud y I nsti tuto Ecuat oriano de programas de señalización se
Jefe de SSA invest igaciones en el X
NTE : 0739: E XTINTORES PORTATI LE S.-INSPE CCION, MA NTE NIM IENTO Y RECARGA Ambient e- Jefes de Normalización. elaboran de acuerdo a las
Internet, Cat álogo I NE N
NTE 2266: TRA NSP ORTE, ALMACENAMIE NTO Y MA NEJO DE P RODUCTOS QUI MICOS P ELIGROS OS depart amentos normas I NE N
CA PITULO I: DEL OBJE TO, COMPETE NCIA Y OBLIGATORI EDA D DE L REGIS TRO Responsable de
KLUANE DRILLING ECUA DOR, se acoge a t odas las
CA PITULO II: DEL REGLAMENTO DE HIGIE NE Y SEGURIDAD Seguridad, S al ud y Ministerio de relaciones P agina web del M RL-
dispocisiones e it ems que le compet en en su act ividad según Jefe de SSA
CAP ITULO III :DE LOS COMITE S Ambient e- Jefes de l aborales SAI TE
el acuerdo MDT-2015-0141
PARITARIOS CAPI TULO I V: DEL CONTROL Y LAS SANCI ONE S. depart amentos
Realizar un program a de prevención al uso y consumo de Responsable Seguridad, Ministerio de relaciones Jef e de SSA , Medico Publicaciones,
CA PITULO II : P RREVE NCIÓN INTEGRAL DE L FE NÓME NO S OCIO ECONÓMICO DE LAS DROGAS
drogas, se incorpora como anexo al Reglemento de S al ud y Ambiente, Médico invest igaciones en el
S ECCIÓN IV : P revención del uso y consumo de drogas en el ámbit o laboral l aborales Ocupaci onal
seguridad y salud ocupacional I nternet
La empresa cumple con los programas de prevención de
Publicaciones,
riesgos, notifica los accident es de trabajo, las enfermedades Responsable Seguridad, Ministerio de relaciones
invest igaciones en el
REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO prof esionales u ocupacionales y la cali ficación. Cumple con Jefe de SSA
Salud y A mbient e l aborales Internet , Regi stro del
informar las novedades de sus trabajadores a las entidades
ministeri o
respectivas. De l a prevención de riesgos del t rabajo.
C62 Conevenio sobre las prescripciones de seguridad
C119 Convenio sobre la proteccion de la maquinaria
C120 Convenio sobre la higiene
C127 Convenio sobre el peso maximo
C139 Convenio sobre el cancer profecional
C148 Convenio sobre el medio ambient e de trabajo
C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
C170 Convenio sobre los productos quim icos
C174 Convenio sobre la prevencion de accidentes inductriales mayores
C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas
P155 Protocolo de 2002 relativo al convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
C187 Convenio sobre el marco prom ocional para la seguri dad y salud en el t rabajo
Licencia Met ropol itana Unica para la Ej ecucion de Act ividades E conomicas (LUA E)
Derecho de los administ rados Licencia unica de actividades economicas Juan Carlos Carpio
GESTION DE RISGOS PLAN NACIONAL DE RIESGOS PLAN DE EMERGENCIAS IRVING SALAS
C187 Convenio sobre el marco
NORMATIVA
C13 Convenio sobre la cerusa
C45 Conveio sobre el trabajo subterraneo
C62 Conevenio sobre las prescripciones de seguridad
C115 Convenio sobre la proteccion contra sadiaciones
C119 Convenio sobre la proteccion de la maquinaria
C120 Convenio sobre la higiene
C127 Convenio sobre el peso maximo
C136 Convenio sobre el benceno
C139 Convenio sobre el cancer profecional
C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo
C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo
C162 Convenio sobre el asbesto
C167 Convenio sobre seguridad y salud en la construccion
C170 Convenio sobre los productos quimicos
C174 Convenio sobre la prevencion de accidentes inductriales mayores
C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas
C184 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura
P155 Protocolo de 2002 relativo al convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo