DIVIDENDOS.

¿Qué son los dividendos?

Los dividendos son la parte de los beneficios corporativos que se les asigna a los accionistas.

Cuando una empresa obtiene beneficios, la dirección decide si lo vuelve a invertir en el

negocio o si se lo paga a los accionistas en forma de dividendos. Las empresas más estables
eligen mantener el equilibrio reinvirtiendo un porcentaje y pagar el resto como dividendos, lo
que puede hacerse en efectivo o en forma de acciones.

Los dividendos pueden compensar el precio de una acción que no se mueve demasiado,
proporcionándoles en cambio a los accionistas un ingreso. Las compañías consideradas de 'alto
crecimiento' generalmente no ofrecen dividendos, dado que reinvierten los beneficios para
mantener su crecimiento ampliando el negocio. En este caso, la recompensa para los
accionistas es un precio de las acciones mayor del esperado.

¿Cuándo se pagan dividendos?

Cada vez que una empresa paga un dividendo debe ser declarado oficialmente por la Junta
Directiva.

Por lo general, las empresas que pagan dividendos en efectivo lo hacen semestralmente,
aunque en ocasiones pueden decidir pagar un dividendo extraordinario.

Hay algunas fechas importantes que recordar:

Fecha de anuncio del dividendo

Esta es la fecha en la que la Junta Directiva anuncia la cuantía del dividendo.

Fecha de registro

Esta es la fecha en la que la empresa determina oficialmente quiénes son sus accionistas
cualificados o titulares.

Fecha ex-dividendo

Las adquisiciones de acciones pueden tardar algún tiempo en compensarse. Para evitar
cualquier problema relacionado con la propiedad a la hora de pagar un dividendo, la fecha de
registro está precedida por un punto de límite (normalmente de dos o tres días). En este
momento debe poseer acciones en la compañía con el fin de estar incluido como un accionista
y recibir un dividendo.

A esta fecha límite se le conoce como 'fecha ex-dividendo'. Como propietario incluido, una vez
haya pasado la fecha sin dividendos puede vender las acciones y aún así recibir los dividendos.
La fecha de pago

Este es el día en que se pagan los dividendos a los accionistas. Puede transcurrir mucho tiempo
entre la fecha ex-dividendo y la fecha de pago.

Acciones corporativas

Una acción corporativa tiene lugar cuando una empresa que cotiza en bolsa inicia un cambio
de negocio que afectará a sus accionistas, tales como una fusión, una adquisición o un
fraccionamiento de las acciones.

Cualquier acción corporativa, por lo general, tendrá que ser acordada por la Junta Directiva de
la compañía y autorizada por sus accionistas.

Una acción corporativa puede tener importantes implicaciones sobre las finanzas de la
empresa, incluyendo el precio de las acciones y su rendimiento.

Derivados

Los derivados de las acciones son contratos que derivan su valor del precio de una acción
subyacente, es decir, una acción está disponible para realizar operaciones en la bolsa de
valores a la forma tradicional.

Derivados es lo que ofrece IG: los contratos por diferencia (CFDs) son un acuerdo para
intercambiar la diferencia del valor de un instrumento financiero (acciones, divisas, índices...)
entre el momento en el que se abre y se cierra la posición.

Así, al comprar un derivado de una acción, usted paga por poseer un contrato en la acción
subyacente, en lugar de la propia acción. Existen muchos tipos de derivados, los más
habituales son los CFDs y los futuros.
 Distribución de utilidades.
Porcentajes varían según la actividad que realiza la compañía. Empresas darán hoja de
liquidación a su personal.

La regulación para la participación laboral en las utilidades empresariales establece

que están obligadas a distribuir utilidades entre su personal todas las empresas cuyas
actividades generen rentas de tercera categoría, salvo cooperativas, empresas
autogestionarias, sociedades civiles y empresas que no tengan más de 20 trabajadores.

Para tener derecho a la participación en las utilidades, el trabajador debe haber

cumplido la jornada máxima de trabajo establecida, sin importar si su contrato es
indefinido o sujeto a modalidad; en caso contrario, tendrá derecho a participar en
forma proporcional a la jornada trabajada.

Actividades

El porcentaje de las utilidades al cual tiene derecho el trabajador varía según la actividad que su
empresa realiza. Para las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales, el porcentaje
aplicable es el 10% de la renta; mientras que mineras, comercios al por mayor y menor y restaurantes es
el 8%. Las empresas que realizan otras actividades deberán considerar el 5%.

Para precisar el sector en el que se encuentra comprendida la actividad empresarial se debe tomar en
cuenta la CIIU de las Naciones Unidas, Revisión 3, salvo ley expresa en contrario. Si la empresa desarrolla
actividades en diferentes sectores, se considerará a la actividad principal, entendiéndose como tal la
que generó mayores ingresos en el respectivo ejercicio.

Cálculo

En cuanto al cálculo de la participación en las utilidades a distribuir por trabajador, el

50% del porcentaje se calcula en función a los días real y efectivamente laborados.

Como días no laborados computables para el reparto de utilidades tenemos, por

ejemplo, a los días de suspensión de labores por cierre del centro de trabajo por la
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) (no incluye al
trabajador o trabajadores responsables de la infracción tributaria que motivó el cierre),
los de licencia sindical, las horas de lactancia, los días de reposición en una demanda
de nulidad de despido declarada finalmente fundada, los días de suspensión de labores
por caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador que luego no hayan sido
comprobadas por la autoridad de trabajo.

La empresa deberá dividir el 50% del monto total a repartir entre la suma total de días
realmente laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga, deberá
multiplicarse por el número de días efectivamente laborados por cada trabajador
durante el ejercicio.

El 50% restante se calcula en función de la remuneración, dividiendo dicho monto

entre la suma total de las remuneraciones de todo el personal que correspondan al
ejercicio y el resultado que se obtenga, deberá ser multiplicado por el total de las
remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.

Evite infracciones y multas

Para efectos laborales, la participación correspondiente al ejercicio 2008 deberá
pagarse dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la
Declaración Jurada Anual de Impuesto a la Renta (IR) del empleador del período 2008.

Cuando el trabajador percibe el pago por utilidades debe recibir una liquidación
indicando la renta neta anual antes del impuesto y la remuneración del trabajador
para el cálculo. Si la empresa no cumple con efectuar el pago dentro del plazo
establecido, previo requerimiento escrito del trabajador, se generará el interés
moratorio correspondiente.

De detectarse la falta de pago de la participación en las utilidades por el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la empresa podrá ser sancionada con una
multa por tratarse de la comisión de una infracción grave en materia de relaciones
laborales, la cual oscilará entre S/. 1,065 y S/. 35,500, dependiendo del número de
trabajadores afectados.

Datos

El porcentaje citado es determinado sobre la renta anual de la empresa antes de

efectuar el cálculo de los impuestos y después de compensar pérdidas de ejercicios
anteriores.

El límite máximo para la participación es equivalente a 18 remuneraciones mensuales

vigentes al cierre del ejercicio por trabajador y es deducible como gasto para
determinar la renta imponible de la empresa.