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Desde o decreto –Lei nº 5.452,de 1 de maio de 1943,sancionada pelo então Presidente Getúlio
Vargas, a CLT tem o objetivo a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho,nela
previstas,que atendem à necessidade de proteção do trabalhador ,dentro de um contexto de um “ estado
regulamentador”, tanto na área urbana,quanto na área rural.
E é partir deste instrumento que partem todas as obrigações e cálculos trabalhistas do qual tratam
este setor de departamento pessoal.
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados ,de forma paritária.Os
representantes dos empregados serão eleitos por seus pares,para um mandato de um ano,juntamente
com os suplentes.A composição da CIPA segue específico de acordo com o número de empregados da
empresa e seu grau de risco de acidentes
Admissão
O exame médico admissional é um documento obrigatório, que deve ser realizado antes do
empregado iniciar suas atividades de trabalho, e tem como objetivo avaliar capacidade física e psíquica
do empregado.
O Exame Admissional faz parte do programa e controle Médico de Saúde Ocupacional- PCMSO-,
sendo um procedimento legal estabelecido pelas leis Trabalhistas, conforme defini a Norma
Regulamentadora, e tem como objetivo maior proteger a saúde dos trabalhadores.
Este exame não é o único exigido pelo PCMSO, mas vale ressaltar o exame revisional que precisa
ser realizado periodicamente pelo trabalhador.
TÍTULO II
Capítulo I
Da Identificação Profissional
§ 1º - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 926,
de 10.10.1969)
II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore área não excedente do módulo rural
ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e Previdência
Social. (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
§ 3º - Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social poderá ser
admitido, até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua,
ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais
próximo. (Redação dada pela Lei nº 5.686, de 3.8.1971)
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I - o empregador fornecerá ao empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da
admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento; (Incluído pelo Decreto-lei nº
926, de 10.10.1969)
II - se o empregado ainda não possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe
fornecerá atestado de que conste o histórico da relação empregatícia. (Incluído pelo Decreto-lei nº 926,
de 10.10.1969)
É fundamental também que a situação do funcionário, caso não seja seu primeiro empregado, já
tenha sido regularizada na empresa anterior que ele trabalhou, ou seja, que tenha sido dado baixo da
empresa que ela trabalhou antes. O empregado até poderá trabalhar em outra empresa, desde que a
inscrição seja em horários diferentes.
A primeira página a ser preenchida é aquela referente ao Contrato de Trabalho comas informações
da Empresa, da remuneração, da data de admissão – e posteriormente, data de saída – e assinatura do
empregador, dando pauta as informações cadastrais.
A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é
recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de
abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por
todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma
profissão liberal, independentemente de serem ou não associado a um sindicato. Tal contribuição deve
ser distribuída, na forma da lei, aos sindicatos, federações, confederações e à "Conta Especial Emprego
e Salário", administrada pelo MTE ( Ministério do trabalho e Emprego). O objetivo da cobrança é o
custeio das atividades sindicais e os valores destinados à "Conta Especial Emprego e Salário" integram
os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instruções referentes ao
recolhimento e à forma de distribuição da contribuição sindical.
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Salário Família
São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes
para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos serem comprovada.
§ 1º A empresa deverá conservar, durante dez anos, os comprovantes dos pagamentos e as cópias
das certidões correspondentes, para exame pela fiscalização do Instituto Nacional do Seguro Social,
conforme o disposto no § 7º do art. 225.
§ 3º Não é devido salário-família no período entre a suspensão do benefício motivada pela falta
de comprovação da frequência escolar e o seu reativamento, salvo se provada a frequência escolar
regular no período.
Cadastramento no PIS
O Cadastramento do PIS deverá se dá logo após a admissão, realizada pelo empregador junto a
Caixa Econômica Federal. No caso de um funcionário que nunca tenha sido cadastrado no programa, o
empregador deverá preencher o formulário de cadastramento (DCN) do novo funcionário, preenchido em
duas vias e entregue na Caixa Econômica Federal,comparecendo a mesma com o cartão de Inscrição no
CNPJ da empresa ou, em caso de pessoa física,com o Comprovante de Matrícula no Cadastro
Específico de INSS- CEI.
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Tais informações coletas consistem em fornecer informações para :
A RAIS deve ser apresentada anualmente, por meio de formulários_ ou por outros meios
semelhantes a critérios do empregador, nos meses de fevereiro e março, até os dias limites fixados pela
CEF. É por meio da RAIS que acontece a participação do empregado no “ Fundo PIS/PASEP”, isto
significa que, caso o empregador seja omisso esta obrigação,prejudicará o empregado a ter acesso a
este benefício.
Após cinco anos de cadastro no PIS/PASEP, os trabalhadores com carteira assinada durante pelo
menos 30 dias, mesmo que não consecutivas, no ano base e receberam até dois salários mínimos que
tenha a RAIS _ Relação Anual de Informações Sociais _ enviada ao Ministério do Trabalho pelo
empregador; neste caso, o trabalhador terá direito a um abono salarial no valor de um salário mínimo
vigente no ano em questão.
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pelo Governo Federal,
através da Lei nº 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e dispensa de empregados,
sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Este Cadastro Geral serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e
programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões
para ações governamentais.
É utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos
vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais.
Vale Transporte
O Vale-Transporte (VT) é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda,
intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder
público ou mediante delegação, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
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Nestes casos, cabe ao empregador, exercendo seu direito de poder fiscalizador, identificar os
empregados que, por meio de declarações falsas, se beneficiam do VT e o utiliza para fins diversos que
não o previsto em lei, fato este que pode ensejar a justa causa para demissão do empregado.
A Lei 7.418/85 dispõe que o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador
com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico, ou
seja, o valor máximo de VT a ser descontado do empregado é de 6% do salário, ficando a diferença a
cargo do empregador.
Quanto a diferença entre o custo total do VT e o valor máximo a ser descontado do empregado, a
legislação trabalhista estabelece que:
a) Não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos;
Gfip
GFIP significa Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social. É uma guia
utilizada para o recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e para disponibilizar à
Previdência Social informações relativas aos segurados. Foi criada para substituir a Guia de
Recolhimento do FGTS-GRE.
As pessoas jurídicas estão obrigadas a entregar mensalmente a GFIP nos seguintes casos:
quando necessitam recolher o fundo de garantia por tempo de serviço dos trabalhadores; e/ou,
As informações acima são essenciais para que a Previdência Social tenha funcional dos seus
segurados.
A GFIP proporcionou uma forma de recolhimento mais eficiente dos valores do FGTS e acrescentou
informações úteis para facilitar o acesso à comprovação do tempo de recolhimento de contribuição de
segurados, além de melhorar o atendimento na Previdência Social.
A entrega da GFIP deverá ser feita por meio magnético até ao sétimo dia do mês seguinte ao da
competência do fato gerador, através do SEFIP que é o programa que gera e imprime a guia. O SEFIP
está disponível no site da Caixa Econômica Federal.
Todas as empresas estão sujeitas à inspeção do trabalho,por este motivo são obrigadas a possuir
um livro igualmente chamado de Inspeção do Trabalho, para que neste livro seja registrado, pelo agente
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de inspeção, sua visita ao local da empresa,declarando a data e a hora do inicio e término destes
visita,assim como o resultado da inspeção.Esta inspeção do trabalho verifica-se, se fiscaliza e se
assegurar as disposições legais para o cumprimento a legislação de proteção do trabalhador.
Salário Base
Definição de Salário
Por definição do Governo Federal nenhum empregado poderá receber um valor salarial que seja
inferior àquele previsto como o piso mínimo salarial, executando as horas regulares, referente à sua
carga horária.
Capítulo III
Do Salário mínimo
SeçãoI
Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a
todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz
de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte.
Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será
garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal da
região, zona ou subzona.
Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a
percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo,
vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (Incluído pelo Decreto-lei nº
229, de 28.2.1967)
Art. 81 - O salário mínimo será determinado pela fórmula Sm = a + b + c + d + e, em que "a", "b", "c",
"d" e "e" representam, respectivamente, o valor das despesas diárias com alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte necessários à vida de um trabalhador adulto.
§ 1º - A parcela correspondente à alimentação terá um valor mínimo igual aos valores da lista de
provisões, constantes dos quadros devidamente aprovados e necessários à alimentação diária do
trabalhador adulto.
§ 2º - Poderão ser substituídos pelos equivalentes de cada grupo, também mencionados nos quadros a
que alude o parágrafo anterior, os alimentos, quando as condições da região, zona ou subzona o
aconselharem, respeitados os valores nutritivos determinados nos mesmos quadros.
§ 3º - O Ministério do Trabalho, Industria e Comercio fará, periodicamente, a revisão dos quadros a que
se refere o § 1º deste artigo.
Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o
salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em
dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, zona ou subzona.
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do
salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na
habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.
Vale ressaltar os dissídios ou acordos salariais, que ocorrem em caso de revisões salariais pela
categoria que pertencem os empregados. As revisões partem da convenção entre empregador,do
Sindicato Patronal, e empregado, e o Sindicato da Classe. Havendo “acordo entre as partes, este é
formalizado e enviado ao Tribunal Regional do Trabalho, para homologação. Caso haja dissidência entre
as partes, definidas por seus sindicatos, acarretará uma decisão judicial do Tribunal Regional do
Trabalho, denominada “dissídio”.
O salário bruto é o valor total que recebe um empregado pelo trabalho exercido antes mesmo de
serem efetuados os devidos descontos e contribuições na folha de pagamento.
Salário líquido é o valor recebido pelo empregado depois de efetuado os devidos descontos e
contribuições, ou seja, é o dinheiro que de fato o trabalhador recebe em mãos ou depositado em sua
conta, portanto, o salário bruto será sempre maior que o líquido.
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Contrato de Trabalho
Conceito
Duração
Prazo Indeterminado
Esta modalidade de contrato é celebrado sem prévia fixação do seu tempo de duração, sendo
ajustado para prolongar-se indefinidamente.
Prazo Determinado
É o contrato de trabalho que é combinado para vigorar por um período determinado, cuja vigência
dependa de termo prefixado ou da especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada. (CLT, art. 443, §1º).
b) atividades empresariais de caráter transitório (retrata o exercício por um curto período de uma
atividade que não é habitual na empresa);
Prazo de vigência
O contrato de trabalho por prazo determinado terá duração de, no máximo 2 (dois) anos, conforme
art. 445 da CLT, sendo permitida uma única prorrogação.
Tratando-se de contrato de experiência, seu prazo de duração passa a ser de 90 (noventa) dias,
admitindo-se também uma única prorrogação, de forma que não ultrapasse o prazo retro especificado.
Jornada de Trabalho
A jornada de Trabalho, de acordo com o contrato de trabalho, poderá ser negociada entre as partes,
desde que não exceda 8 horas e 44 horas semanas.
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Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 3º – O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do
Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurança e Higiene do Trabalho, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios e
quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
§ 4º – Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no
mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Hora Extra
Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinária é todo período de trabalhado excedente à
jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do início, no intervalo do repouso e
alimentação, após o período, dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriado). Não se faz
necessário o exercício do trabalho, mas estar à disposição do empregador ou de prontidão, configura-se
a hora extra.
Adicional de Insalubridade
Considera-se como insalubridade funções em que o empregado sofra agressão dos agentes físicos
ou químicos acima dos níveis de tolerância definidos pelo Ministério do Trabalho, sendo gerado de direito
a um adicional de natureza salarial, que irá se estabelecer em virtude da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição do empregado aos seus efeitos –sendo este critério quantitativo- ou ,em
outra estância,exposição à agente biológicos relacionados igualmente pelo Ministério do Trabalho - sendo
este critério qualitativo.
Periculosidade
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São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal
ou patrimonial.
Adicional Noturno
Para o trabalhador urbano é considerado como horário noturno das 22 h às 5h . A hora noturna tem
uma duração diferenciada de 52 minutos e 30 segundos, que além da redução da hora de trabalho
normal,tem um acréscimo de pelo menos 20% do valor da hora normal diurna,isto é , se hora de trabalho
é de R$ de 4,30,por exemplo,deste valor da hora é calculado sobre da hora noturna.
Reflexo no DSR
As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por consequência, reflete
no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma
empresa concede, além do domingo, o sábado para descanso, tal dia não está contemplado pela lei para
descontos, podendo ser interpretado como licença remunerada, pois é uma faculdade da empresa.
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_Multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo.
DSR=( valor total das horas extras do mês) x domingos e feriados do mês x
Importante! O empregado que trabalha por mês ou quinzena tem garantido o valor do descanso
incluso em seu salário – Lei 605/49 art. 7º § 2º “Consideram-se já remunerados os dias de repouso
semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos
descontos por falta sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze)
diárias, respectivamente”.
No caso do trabalhador noturno ,como este já recebe o adicional noturno,este já faz jus ao
recebimento do reflexo do DRS sobre o efeito referido adicional.vale ressaltar,ainda, que é
considerando,para fins trabalhistas,como dia útil,salvo em caso de feriados.
Nos termos da CLT, art. 59, § 2º, e da Constituição Federal/1988, art. 7º, XIII, a compensação de
horas de trabalho deverá ser formalizada por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Entretanto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) por meio da Súmula nº 85, consubstanciou seu
entendimento no sentido de validar também, para a compensação de horas, o acordo individual
escrito.
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Salário Maternidade
A Empresa, para a segurada empregada, exceto nos casos de adoção ou guarda judicial
para fins de adoção, com a dedução do valor pago na Guia da Previdência Social, conforme a Lei
nº 10.710 de 05/08/2003.
A Previdência Social, através da rede bancária, para a segurada empregada, nos casos de
adoção ou guarda judicial para fins de adoção.
É de cinco anos o prazo para a segurada requerer o benefício, a contar da data do parto ou da
adoção ou da guarda judicial para fins de adoção.
Para maior comodidade, a segurada pode informar pela Internet ou na Agência da Previdência
Social, o número da conta e agência bancária em que deseja receber o benefício.
O empregador continua recolhendo a sua contribuição mensal normal referente a parte patronal,
e se for o caso, a parte do custeio de acidentes do trabalho e de outras entidades, durante o
recebimento pela empregada do salário maternidade.
Por 120 dias a partir do parto ou por definição médica, 28 dias antes e 91 dias após o parto.
por 60 dias para criança de um ano e um dia até quatro anos de idade ou
por 30 dias para criança de quatro anos e um dia até oito anos de idade.
Será devido o salário-maternidade à segurada mãe adotiva, ainda que já tenha havido pagamento
de benefício semelhante à mãe biológica;
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No caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção de mais de uma criança,
simultaneamente, será devido o pagamento somente de um salário-maternidade, observando-se o direito
segundo a idade da criança mais nova.
Nos casos em que houver necessidade de prorrogação por motivos excepcionais, os períodos de
repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas(14 dias). A
segurada deverá solicitar a prorrogação no ato do requerimento do salário-maternidade, na Agência da
Previdência Social escolhida, apresentando Atestado Médico original, se for o caso.
Descontos
Além da aposentadoria por tempo de contribuição, a Previdência Social garante aposentadoria por
idade e invalidez, pensão por morte ,auxílio doença, acidente e doença por acidente de trabalho,salário-
maternidade e família,reabilitação profissional e 13º aos aposentados e pensionistas.Este benefício
também se estende ao trabalhador doméstico,estando este devidamente regido pela CLT.
Os contribuintes individuais utilizam-se da GPS (Guia de Previdência Social) para efetuarem seus
recolhimentos. O cadastramento do contribuinte individual será feito nas agências do INSS .
Além do pagamento do INSS do funcionário, a empresa também deve pagar o FGTS do mesmo,
com um cálculo de 8% sob o salário bruto do empregado.As empresas que não são optantes pelo
simples têm de contribuir com mais 0,5%, a título de contribuição social,Os recolhimentos do FGTS são
efetuados por meio da GFIP E FGTS são emitidas pelo SEFIP (Sistema e informação à Previdência
Social ).A Gfip e GPS são emitidas pelo Sefip (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informações à previdência Social).
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Adiantamentos
Faltas injustificadas
Se o funcionário faltar ao trabalho e não justificar falta, este receberá o seu salário de uma forma
proporcional aos dias trabalhados. Neste caso, o salário é dividido pelos dias do mês e multiplicado pelos
dias não trabalhados. Como trata o art. 64 da CLT parágrafo único, caso o número de dias inferior a trinta,
para fins de cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês, como fevereiro, por exemplo,
que tem 28 dias.
Quando o empregado tiver uma falta de um dia inteiro de trabalho, conforme trata o Decreto n º 27.048
de 12 de agosto de 1949, que diz no art. 11:
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Art 11. Perderá a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em
virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante tôda a semana, cumprindo integralmente o seu
horário de trabalho.
§ 1º Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqüência exigida corresponderá
ao número de dias em que houver trabalho.
§ 3º Não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que
recaírem no mesmo dia.
Folha de Pagamento
Folha de pagamento é um documento elaborado pela empresa, na qual se relaciona além dos
nomes dos empregados, o montante das remunerações, dos descontos ou abatimentos, e o valor líquido a
que faz jus, cada empregado perfazendo o total da empresa.
Salário-R$622,00
Comissão- R$ 250,00
INSS- R$ 49,76
Vt- R$ 37,32
Folha
Pagamento
Funcionári Salário H. Adicionais Comissõe INSS Vt Sal.
o Extra s Líquido
s
João R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
Silva 622,00 70,0 65,00 250,00 49,7 37,32 919,92
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E assim por diante, levando em conta que a praticidade do Excel está no fato que essas fórmulas
para fins de cálculos já estão devidamente estabelecidas, só necessitando, portanto, que o profissional de
departamento pessoal vá acrescentando novos valores.
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13º Salário
A gratificação de Natal, 13º salário, foi instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962. De acordo com a
Lei mencionada, o pagamento do 13º salário era efetuado em parcela única, no mês de dezembro.
"Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma
gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus."
Em 1965, a Lei nº 4.749, de 12 de agosto, determinou que entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano o empregador deverá pagar, a título de adiantamento, o 13º salário, sendo a metade do salário
recebido pelo empregado no mês anterior.
Desta forma, quando a primeira parcela for paga no mês de novembro, o valor corresponderá a 50%
(cinquenta por cento) do salário do mês de outubro.
Sendo assim, atualmente a gratificação natalina (13º salário) é paga em 2 (duas) parcelas:
Adiante falarei sobre a primeira parcela do 13º salário, que deverá ser paga a todos os trabalhadores com
carteira assinada até 30 de novembro.
Ao pagamento do 13º salário faz jus o trabalhador empregado urbano e o rural, o trabalhador avulso e o
empregado doméstico.
Quando na composição do salário do empregado envolver parte variável, deverá ser calculada a sua
média.
Nota: Quanto aos empregados vendedores, a empresa deverá verificar junto ao sindicato categoria se
os valores das comissões deverão ser atualizados e o índice correspondente.
Férias
As férias são concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o período subsequente de 12
meses após a aquisição do direito pelo empregado. A concessão de férias independe de pedido ou
consentimento do trabalhador, pois é ato exclusivo do empregador.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração (CLT art. 129).
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Faltas Injustificadas
Abono de Férias
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração (CLT art. 129).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior;
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
(CLT art. 473)
O empregador tem que ser avisado, por escrito, pelo empregador com 30 dias de antecedência , que
deve constar a assinatura do empregado, tomando ciência do fato prescrito.
-Deixar o emprego e não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída;
-Deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, com percepção de salários, em decorrência de
paralisação total ou parcial dos serviços da empresa:
Art. 142 O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da
sua concessão.
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§ 1º - Quando o salário for pago por hora, com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período
aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.
§ 2º - Quando o salário for pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da produção no período
aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das
ferias.
§ 3º - Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média
percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem a concessão das férias.
§ 4º - A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na CTPS.
§ 6º - Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período
aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada a média duo decimal recebida
naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos
reajustamentos salariais supervenientes.
Então, se um funcionário irá tirar férias e vai ter abono pecuniário, ele receberá, por exemplo:
Abono Pecuniário-
1/3 do abono-
Subtotal:Salário base + abono pecuniário menos 8%(INSS) , calculado sobre o valor das férias e do
1/3 das férias ,sendo 8% do INSS.
Além disso, podem ocorrer as chamadas férias coletivas, que poderão ser concedidas a todos os
empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou setores.Poderão ser concedidas em dois
períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a 10 ( dias).
A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilícito e
das implicações que podem advir em caso de reincidência.
Ele estará tomando ciência que seu contrato de trabalho poderá até ser rescindido por justa causa se não
houver uma reiteração do seu comportamento.
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Suspensão
Existem dois tipos de Demissão ou Dispensa : sem Justa causa e com Justa causa.No caso da
demissão sem justa causa ,também chamada arbitrária ,depende unicamente da vontade do empregador.
Muitos são os motivos para que possa ocorrer : o empregador poderá está insastifeito com o trabalho do
funcionário, pode quere reduzir a sua equipe, renovar a mesma.
Mas , é claro que isso não é motivo quanto parece.A Lei procura, antes de tudo proteger o empregado,por
esse motivo o empregador até pode dispensar seu funcionário, mas terá de pagar-lhe uma compensação,
como para empregados estáveis,há leis que tentam proteger o trabalhador da demissão sem justa causa,
como para empregados estáveis, conforme trata o art. 492 da CLT, que diz:
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá
ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente
comprovadas.
Parágrafo único - Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à
disposição do empregador.
Mas, em caso de empregado não estáveis, conforme trata o art. 477 da CLT :
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do
respectivo contrato, e quando não haja Ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto
de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na
mesma empresa.
Por outro lado, como já foi dito anteriormente, algumas penalidades podem uma demissão com justa
causa.Conforme trata o art. 482 da CLT:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
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h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído
pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966
Esse tipo de Dispensa pode trazer muitos prejuízos ao empregado, pois além de prejudica-lo em
conseguir outro trabalho- uma vez que estará registrada em sua CTPS que este foi demitido com justa
causa-, também acarretará na perda de direitos em recebimentos no ato da Demissão,conforme
trataremos mais adiante.
Além disso, o empregado poderá também decidir por vontade própria deixar a empresa, conforme
trata o art. 483 da CLT:
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra
e boa fama;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
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Aviso Prévio
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de
trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso
prévio.
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando
ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de
trabalho.
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador
ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado,
objetivando fixar o seu termo final.
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá
ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o
empregado pede demissão.
O aviso prévio, regra geral, é exigido nas rescisões sem justa causa dos contratos de trabalho por
prazo indeterminado ou pedidos de demissão.
Exige-se também o aviso prévio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
CONCESSÃO
Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias,
sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
PRAZO DE DURAÇÃO
Com o advento da Constituição Federal a duração do aviso prévio era, até outubro/2011, de 30
(trinta) dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa. Com a publicação da Lei
12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de
serviço do empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) dias.
O aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de
duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º
salário e indenizações.
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O empregado demitido por justa causa, em contrato por prazo interminado, perde o direito ao
aviso prévio, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional e não poderá sacar o FGTS, nem terá
acréscimo de 40% sobre os depósitos do fundo.
Verbas Rescisórias
A primeira coisa que deve se levar em conta sobre as verbas rescisórias, isto é, sobre o valor que o
funcionário receberá.Isto deve ser tratar conforme o art. 477, da CLT, que diz:
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do
respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto
de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na
mesma empresa. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 3º - Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será
prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento sòmente poderá ser feito em dinheiro. (Redação dada
pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o
equivalente a um mês de remuneração do empregado.(Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
§ 7º - O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e
empregador. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu
salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa à mora. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
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Quanto ao valor referente a Verba Rescisória, conforme trata as diferentes forma de dispensa:
Pedido de Demissão
Com menos de um ano Com mais de um ano
Saldo de salário Saldo de salário
13º Salário Férias Proporcionais
Férias proporcionais conforme emenda + 1/3 de Férias
+ 1/3 de Férias Férias vencidas + 1/3 dessas Férias
13º Salário
Rescisão Antecipado de Contrato à Prazo Determinado por Pedido de Demissão ( regido pelo Art.
481- CLT)
Rescisão Indireta
Com menos de um ano Com mais de um ano
Saldo de Salário Saldo de Salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais Férias Proporcionais
+1/3 de Férias +1/3 de Férias
13º Salário Férias vencidas + 1/3 dessas férias
FGTS+ 50% sendo 40% para o FGTS+ 50% sendo 40% para o
empregado e 10% para o governo empregado e 10% para o governo
13º Salário
Com menos de um ano Com mais de
um ano
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Culpa Recíproca Saldo de Salário
Com menos de um ano Saldo de Salário
Saldo de Salário Férias Vencidas
FGTS + 20% +1/3 de Férias
FGTS + 20%
Saldo de Salário
13º Salário Férias
Proporcionais
+ 1/3 de Férias
Férias Vencidas
+ 1/3 dessas
Férias
13º Salário
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Extinção do Contrato por Fechamento de Empresa
Com menos de um ano Com mais de um ano
Saldo de salário Saldo de salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais Férias Proporcionais
+ 1/3 de Férias +1/3 de Férias
13º salário Férias Vencidas + 1/3 dessas Férias
FGTS + 50% sendo 40% para o FGTS+ 50% SENDO 40% para o
empregado e 10% para o governo empregado e 10% para o governo
13º salário
Rescisão Antecipado de Contrato à Prazo Determinado por Pedido de
Demissão ( regido pelo Art. 479- CLT)
Com menos de um ano Com mais de um ano
Saldo de Salário Saldo de salário
13º Salário Férias proporcionais
+ 1/3 de férias
Férias Vencidas+ 1/3 dessas Férias
13º Salário
Seguro de desemprego
O seguro desemprego vem através do recolhimento do PIS e PASEP, que são pagos pelos
empregados enquanto ele ainda está trabalhando. Assim o benefício do seguro desemprego é um recurso
que vem dos impostos recolhidos pelo governo e que são repassados para os trabalhadores
desempregados.
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Assim que é demitido á pessoa já pode solicitar o seguro desemprego e depois de comprovar os itens
necessários, ela já recebe benefício no próximo mês.
O auxílio agora está relacionado com o sistema nacional de emprego (SINE). A primeira mudança
mais significativas é a de que se aparecer alguma oportunidade de emprego durante o período de
recebimento do seguro desemprego, o beneficiado deve aceitar a proposta e parar de receber o auxílio
imediatamente.Ou seja, quando uma pessoa perde o emprego em justa causa ela começa a receber o
seguro desemprego que tem direito, mas seu cadastro fica no sistema do SINE, e caso apareça alguma
vaga para o perfil da pessoa ela deve aceitar o novo emprego e com isso para de receber as parcelas do
seguro desemprego.
O seguro desemprego pode ser solicitado por qualquer pessoa que fique sem emprego sem justa
causa, ele visa auxiliar nas despesas durante um período de tempo, ou até que a pessoa consiga um novo
emprego. As parcelas do seguro desemprego podem ser pagas de 3 três à 5 parcelas, mas tudo depende
do tempo de serviço prestados com a carteira assinada.
Na primeira solicitação a pessoa deve ter trabalhado no período de no mínimo 12 meses, na segunda
vez ela deve ter trabalhado por mais de 9 meses com registro na carteira. È a partir da terceira solicitação
a pessoa deve ter trabalhado 6 meses.
- Para receber 4 parcelas do seguro , são necessários no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses
trabalhados nos últimos 36 meses.
-Se comprovado o mínimo 24 meses trabalhados, sendo eles consecutivos ou não, nos últimos 36 meses
o trabalhador terá direito de receber 5 parcelas do seguro.
- Para ter direito a 3 parcelas o trabalhador deve ter no mínimo 9 meses e no máximo 11 meses
trabalhados nos últimos 36 meses.
- Já para ter direito a 4 parcelas o trabalhador deve ter comprovar ter trabalhado no mínimo 12 meses e
no máximo 23 meses , sendo, eles consecutivos ou não nos últimos 36.
-Para 5 parcelas são necessários no mínimo 24 meses trabalhados nos últimos 36 meses.
-Para receber 3 parcelas, tem que ter comprovado no mínimo 6 meses de carteira e no máximo 11
meses, consecutivos ou não, isso nos últimos 36 meses.